Hombre estudiante de ingeniería, 2015, quiere unirse a las cuatro grandes firmas contables. ¿Hay alguna manera? ¿Qué tan difícil? Agradezco tu orientación.
Aunque las especialidades no se consideran en la selección de talentos, las Cuatro Grandes se centran en las escuelas, y no importa mucho si tienen experiencia profesional. Una vez que posean algunas cualidades básicas, podrán cumplir con los requisitos de los puestos correspondientes mediante una formación sistemática. Los Cuatro Grandes creen que tienen la capacidad de convertir la piedra en oro y los hechos han demostrado que esta estrategia es realmente factible.
Proceso de contratación de PwC
PwC tiene cinco procedimientos de contratación:
Cada septiembre, PwC China celebra una reunión de contratación unificada para determinar el calendario de contratación de este año.
Nivel 1: Los solicitantes envían su currículum en línea. El sitio web de PwC tiene requisitos detallados para el currículum. Los solicitantes completan el formulario electrónico según sea necesario y lo envían a PwC Online.
Nivel 2: Realiza el examen de dominio del inglés de Puhua. Es el 165438 de octubre, poco después de la fecha límite para enviar currículums.
El tercer nivel: la primera ronda de entrevistas. Se trata principalmente de presentación personal. Todo el proceso de la entrevista se realiza en inglés. Los entrevistadores son gerentes de varios departamentos comerciales de Puhua.
Nivel 4: Eslabón de evaluación grupal más importante en el proceso de contratación de PricewaterhouseCoopers (llamado Centro de Evaluación por PricewaterhouseCoopers). Puhua Group agrupa a 10 o 12 candidatos que han superado la primera ronda de entrevistas, lo que permite que estas 10 personas demuestren plenamente su capacidad en una determinada pregunta, mientras el entrevistador observa desde el margen, observando y puntuando el desempeño de cada persona. Todas las discusiones deben realizarse en inglés. La segunda parte es la discusión del tema. El entrevistador les dará a los candidatos varias opciones de temas, luego tendrán 10 minutos para prepararse y finalmente tres minutos para hacer una presentación. Esta prueba pone a prueba principalmente su trabajo en equipo y sus habilidades de liderazgo.
El quinto nivel: Entrevista con el socio (básicamente superó este nivel).
El proceso de reclutamiento de KPMG
Recluta relativamente más tarde que los otros tres.
La contratación se divide en cuatro pasos:
1. Presentar el currículum en línea
2. La prueba escrita es; dividido en dos partes. La primera parte es razonamiento matemático, chino, 35 minutos, 35 preguntas. Todas son operaciones de suma, resta, multiplicación y división, que son muy sencillas pero requieren mucho tiempo. La segunda parte es la prueba oral (lectura en inglés) del examen de los cuatro conceptos básicos, que es similar al juicio. Se ofrecen un total de 12 párrafos y 32 preguntas de opción múltiple para que usted elija según el texto original.
3. Entrevista de primera ronda;
Haz también algunas preguntas muy básicas.
4. Segunda ronda de entrevistas (finales).
Conoce a los socios.
Proceso de contratación de Deloitte (DTT)
Consta de cuatro partes:
Parte 1: Prueba online
Alguna lectura, 15 minutos 30 pregunta.
Parte 2: Discusión grupal
El proceso de la entrevista tiene tres pasos:
1 Preséntate, indica tu especialidad escolar y no dirás nada más. .
2. Discusión en chino, presentación, lectura durante 3 minutos y luego discusión en grupo durante 25 minutos. El entrevistador escuchará, registrará y calificará. La discusión se centrará principalmente en razones y soluciones.
3. Discusión en inglés, cada persona tiene tres minutos para prepararse.
Tercera parte: Selección
108 test de personalidad, sin cribado.
Parte 4: Final
Un total de 15 minutos, todo en inglés.
Proceso de contratación de EY
La contratación se divide en cuatro pasos:
1. Enviar currículum en línea
2. /p>
p>
Prueba el dominio del inglés y la capacidad de cálculo matemático simple
3 Entrevista de primera ronda;
Por un lado, evalúa principalmente el habla inglesa y habilidades comunicativas.
4. Segunda ronda de entrevistas (finales).
En segundo lugar, reúnase con los socios para examinar principalmente la motivación de la solicitud y la calidad general.
Cuatro propósitos de la entrevista:
1. ¿Son su personalidad y características adecuadas para las cuatro tareas principales?
2. Tu capacidad de aprendizaje no es fuerte, ¿eres lo suficientemente inteligente?
3. ¿Tu inglés es lo suficientemente bueno?
Mientras tu escuela sea buena y tu inglés sea bueno, el resto es que la entrevista no debería ser tan mala, así que lo más importante para ti es aprender bien inglés. En cuanto a las habilidades para las entrevistas, apréndelas en línea. El certificado de CPA no es muy importante para el ingreso, pero sí para futuras promociones.