Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 2023 (5 artículos generales)

Necesitamos resumir el trabajo en esta etapa. El resumen del trabajo debe formar un punto de vista correcto mediante el análisis, comprensión, inducción y resumen de una gran cantidad de material. Por lo tanto, la columna compiló especialmente el resumen de trabajo anual del Departamento de Recursos Humanos, es posible que desee consultarla. ¡Espero que te guste! Resumen Anual de Trabajo del Departamento de Personal 1

En el último año de trabajo, con el cuidado y ayuda de los líderes, y el apoyo y cooperación de todos los compañeros, obedecí las disposiciones laborales, fortalecié el estudio y el ejercicio. Y cumplió concienzudamente mis deberes. Ha mejorado y mejorado su comprensión ideológica, su capacidad de trabajo y su calidad general en todos los aspectos, y ha completado con éxito diversos objetivos y tareas. Aunque he experimentado muchas dificultades en el trabajo, cada vez es un buen ejercicio para mí y siento que poco a poco voy madurando. La situación general desde que asumió el cargo es la siguiente:

1. Principales tareas

(1) Esfuerzos para hacer un buen trabajo en la gestión administrativa

1. Hacer un buen trabajo en materiales de escritura, impresión, informes de información y gestión de archivos para garantizar la redacción y los informes oportunos. Haga un buen trabajo enviando y recibiendo, copiando y transcribiendo diversos documentos. Solicite a los líderes que revisen y manejen el trabajo de manera oportuna, mantengan registros cuando lo asigne el departamento y organicen el trabajo a tiempo. Este año, hemos estandarizado los procedimientos de envío de archivos y nos hemos asegurado de que las transferencias de archivos queden registradas.

2. Completar la preparación y presentación de informes del plan de trabajo administrativo, resumen, anuario y eventos principales del año 20____.

(2) Trabajo interno de la oficina

Ayudar al director de la oficina a completar diversas tareas asignadas; informar las estadísticas de asistencia a la oficina a tiempo cada mes; limpiar las hojas de la sala de servicio con regularidad; de equipos de impresión e informática; trabajos de gestión de mantenimiento y consumibles; coordinar el trabajo interno de oficina y asignar racionalmente el personal;

2. Problemas y sugerencias existentes

(1) Problemas propios

En el último año, con el cuidado y apoyo de líderes y camaradas, el trabajo ha También hemos avanzado. Hemos logrado ciertos resultados, pero todavía hay muchas brechas entre los requisitos de los líderes y los compañeros:

1. Debido a las limitaciones de la naturaleza del trabajo, hay menos tiempo y oportunidad para Al profundizar en la formación de base, la comprensión del trabajo empresarial se limita a la comprensión racional de la experiencia del libro y carece de una comprensión perceptiva real.

2. No me comunico lo suficiente con mis líderes en el trabajo. A veces simplemente mantengo la cabeza gacha y tiro del carro.

(2) Ideas para el trabajo futuro

1. El estatus especial y la naturaleza del trabajo de la oficina requieren que la oficina sea un colectivo de lucha con sistemas sólidos, una gestión estricta, disciplina estricta y órdenes suaves. Es necesario revisar y mejorar aún más las especificaciones del trabajo de oficina, los sistemas de evaluación, los sistemas de confidencialidad y los sistemas de gestión de documentos sobre la base de los sistemas originales basados ​​​​en los principios de rigor, detalle y viabilidad, para facilitar el manejo de los documentos. , gestionar asuntos, celebrar reuniones, etc. El trabajo se realiza de forma más estandarizada y ordenada.

2. El director de la oficina es el gerente de nivel más bajo en la oficina. Es a la vez un comandante y un combatiente. Es la encarnación de la voluntad y las opiniones del liderazgo, y también es el proveedor de retroalimentación sobre las bases. Por lo tanto, debe establecer una buena autoestima, convertirse en un modelo a seguir para sus colegas en el trabajo y convertirse en un socio emocional de confianza para sus colegas. Resumen anual de trabajo del Departamento de Personal 2

Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo del comité y la administración del partido escolar, con la cooperación activa de los departamentos de todos los niveles y de acuerdo con el plan de trabajo formulado. A principios de año, el Departamento de Organización y Personal se ha centrado principalmente en la organización. Se ha trabajado en los cuatro aspectos de frente único, personal y gestión interna. El resumen específico es el siguiente:

1. Trabajo organizativo

1. Realizar actividades de profundidad para conocer y practicar la Concepción Científica del Desarrollo

En junio del presente año, de acuerdo con los requerimientos del Partido Provincial y el Comité de Trabajo de la Universidad Provincial, nuestra escuela realizó una reunión de movilización para el aprendizaje y la práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo. Hasta junio, nuestra escuela realizará actividades de profundidad para estudiar e implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo, con la orientación y la orientación. ayuda de las organizaciones de nivel superior del partido En esta circunstancia, a través de los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del partido y cuadros de la escuela, las tareas en cada etapa se completaron con éxito y se lograron los resultados esperados.

Organizó x clases de capacitación centralizadas, realizó varias conferencias e informes x veces, abrió x columnas para actividades de aprendizaje y práctica en el campus en línea, brindó x veces orientación de líderes en el campus, realizó x foros temáticos y organizó x veces entrenamiento de expertos. ; distribuido a todos los profesores y estudiantes *** se recopilaron x copias del formulario de solicitud, x se retiraron x copias y x se resolvieron diversas opiniones y sugerencias x números de sesiones informativas, x horarios de reportajes de televisión, x x horarios de transmisiones de radio; , y se compilaron y x publicaron páginas publicitarias a gran escala x números en la pizarra, se abrió un sitio web especial sobre actividades de aprendizaje y práctica, publicado El propósito es elevar el nivel de desarrollo científico y beneficiar a la gente;

Desde que se llevaron a cabo las actividades de estudio y práctica, los miembros, cuadros, empleados y estudiantes del partido escolar han profundizado aún más su comprensión ideológica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y han mejorado su conciencia sobre el uso de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Desarrollo para armar sus mentes y guiar la práctica en el trabajo. Los miembros del equipo escolar han mejorado aún más su comprensión ideológica, han mejorado su nivel de gestión y su capacidad para controlar situaciones complejas. Las actividades en las tres etapas han avanzado sólidamente y, en general, han avanzado. sentir que han sido fructíferos y eficaces.

(1) La comprensión ideológica de los miembros y cuadros del partido ha mejorado significativamente

(2) La disciplina organizativa de los miembros y cuadros del partido ha mejorado en general

(3) Se ha mejorado la construcción de las organizaciones del partido. Fortalecer

(4) Promover efectivamente el trabajo de mejora de pregrado de nuestra escuela

(5) Mantener la estabilidad de la escuela; y resolver muchos temas candentes que preocupan a profesores y estudiantes;

(6) Se han formado una serie de logros institucionales innovadores en torno a la mejora de los mecanismos institucionales para promover el desarrollo escolar.

2. Desarrollo de los militantes del Partido y construcción organizacional

Desde junio hasta finales de año, el Departamento de Organización organizó y llevó a cabo las recomendaciones de los activistas del partido, organizó la capacitación del partido, determinó el desarrollo de los miembros del partido, organizó inspecciones y realizó exámenes previos, completando una serie de tareas como formularios de voluntariado. Entre ellos, se organizaron dos capacitaciones de clase del partido en junio y octubre, y se capacitó a x personas que eran miembros activos del partido, y se organizaron exámenes de clase del partido en la primera mitad del año, x personas se desarrollaron como miembros del partido; Está previsto reclutar x número de miembros del partido en la segunda mitad del año. Sin embargo, debido a la prevención y el control de la epidemia de influenza A, la mayoría de los objetivos de desarrollo están realizando pasantías fuera del campus y no pueden regresar a la escuela. El reclutamiento de miembros del partido a finales de año no puede llevarse a cabo según lo previsto. Confirme x nombre del miembro del grupo.

Estudie detenidamente los documentos pertinentes, formule el "Plan de trabajo de renovación de la organización del partido de base 20xx" y preséntelo al Comité de Trabajo de la Universidad.

3. Fortalecer la evaluación y valoración de los militantes del partido

Se han formulado una serie de medidas para fortalecer la educación y gestión de los militantes del partido, y las “Medidas para la Evaluación del Partido”. Construcción y trabajo ideológico y político" (Comité Especial del Partido Yangmei N° [20xx]x). En junio, se emitió el "Aviso sobre la realización de una evaluación democrática de los miembros del Partido" (núm. xx [20xx] x), y se organizó a los miembros del partido para llevar a cabo actividades de evaluación democrática. Se llevó a cabo una actividad de “seleccionar a los mejores primero” entre las organizaciones y miembros del partido. Antes del 1 de julio, se emitió la "Decisión sobre elogios a las organizaciones de base avanzadas del Partido y a los miembros destacados del Partido Comunista" (No. xx [20xx] x), y *** seleccionó y elogió a x organizaciones de base avanzadas del Partido y a miembros destacados del Partido Comunista. x nombre. La educación y la gestión de los miembros del partido han entrado aún más en el camino de la institucionalización, estandarización y regularización.

4. Hacer activamente un buen trabajo en la recaudación de las cuotas del partido.

Estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del documento Jinzhifa [20xx] No. x y mejorar aún más la recaudación, el uso y la gestión. de las cuotas del partido. En 20xx, x ramas generales del partido de toda la escuela pagaron cuotas partidarias de x yuanes, de los cuales x yuanes se entregaron al Departamento de Organización del Comité de Trabajo Universitario.

2. Trabajo del Frente Unido

Hicimos principalmente tres aspectos del trabajo: primero, llevamos a cabo el trabajo diario del frente único de acuerdo con las disposiciones laborales de la provincia y la ciudad; Además, recopilamos y clasificamos los objetivos del Frente Unido. En particular, los datos personales de los miembros de los partidos democráticos, hemos mejorado los archivos del trabajo del Frente Unido, se ha fortalecido la gestión del trabajo religioso, el personal dedicado a las actividades religiosas; Las actividades se han registrado cuidadosamente y las políticas religiosas del país se han promovido y estandarizado vigorosamente a través de organizaciones partidarias en todos los niveles. Todo tipo de personal participa en actividades religiosas normales y detiene resueltamente las actividades religiosas ilegales.

3. Trabajo de personal

1. Reclutamiento de personal

De acuerdo con el espíritu del documento x, nuestra escuela se ha estado preparando activamente para el examen de reclutamiento de personal desde junio. 20xx trabajo, formuló el "Plan de Reclutamiento Abierto de Personal 20xx para x Universidad El número de personas registradas para el examen es

2. Capacitación docente

Organizar x capacitación previa al empleo para nuevos maestros; completar el examen de calificación docente organizado por el Departamento de Educación, y x maestros obtener calificaciones docentes para organizar a los maestros; participar en académicos visitantes nacionales Para el trabajo de solicitud, x maestros solicitaron y recibieron financiamiento del Proyecto Nacional de Capacitación de Talentos Senior completaron la tarea de recopilar información de maestros en toda la escuela, organizaron a los maestros para participar en cursos de capacitación de calidad, y 3 maestros obtuvieron capacitación; certificados.

3. Revisión de títulos profesionales y clasificación de trabajadores

Este año se organizaron y completaron con éxito x compañeros a profesores, 9 de los puestos profesionales y técnicos en colegios y universidades. los compañeros fueron ascendidos a profesores asociados, y x compañeros fueron ascendidos. Ascendido a profesor en el examen de grado obrero, x camaradas fueron ascendidos a técnicos;

4. Labor laboral y de seguridad social

A lo largo del año se completaron tres lotes de trabajos de aprobación salarial a gran escala:

(1) Aprobación y liberación de salarios. Todo el personal docente de la escuela. El nivel salarial para la promoción normal de los empleados.

(2) Se aprobaron los salarios de x nuevos miembros del personal.

(3) Examinar y aprobar los salarios de x personas que han cambiado de puesto profesional y técnico o de puesto administrativo; calcular y otorgar subsidios temporales a todo el personal docente y administrativo de la escuela de acuerdo con el espíritu de los documentos superiores; calcular y emitir salarios basados ​​​​en el desempeño a todo el cuerpo docente y el personal de la escuela en 20xx pagar Pagar el seguro de pensión de los trabajadores contratados en 20xx y compensar el seguro de pensión de dos años adeudado por los trabajadores contratados en 20xx y 20xx; informes estadísticos de manera oportuna y precisa; completar diversas tareas laborales y de seguridad social diarias.

5. Atención al personal jubilado

El Departamento de Organización y Recursos Humanos se centra en atender a cuadros y empleados jubilados. En el trabajo diario nos esforzamos por crear las condiciones para que los compañeros jubilados puedan cuidar de sí mismos, ser felices y tener algo que hacer en su vejez. Por lo general, prestamos atención a organizar adecuadamente la vida de los cuadros veteranos, resolver las dificultades médicas, de vivienda y de otro tipo de los cuadros veteranos individuales, dar el pésame durante las vacaciones a los cuadros veteranos, hacer arreglos para las secuelas, etc., tratar a los cuadros veteranos como activos valiosos de la escuela. y contribuir a mantener la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la escuela.

IV.Gestión Interna

En cuanto al fortalecimiento de la gestión interna, hemos realizado principalmente tres tareas. En primer lugar, hemos llevado a cabo la división del trabajo dentro de la organización para asegurar que la división. del trabajo es claro y las responsabilidades se asignan a cada persona, para que la organización pueda El trabajo del Departamento de Recursos Humanos se lleva a cabo de manera ordenada en segundo lugar, se formulan y aclaran más las responsabilidades laborales de diversos miembros del personal para realizar el trabajo; más estandarizado; en tercer lugar, se formula el flujo de trabajo del Departamento de Recursos Humanos y se estandarizan aún más los procedimientos de trabajo, y todos los tipos de trabajo se manejan estrictamente de acuerdo con los procedimientos, y el trabajo está más estandarizado. el trabajo del personal de la organización.

5. Problemas y deficiencias

En nuestro trabajo, sentimos que debido a la escasez de mano de obra y al ajetreado trabajo diario, no es suficiente profundizar en las bases y servir activamente al Partido. rama y ramas del Partido de manera proactiva No hay suficiente conversación sincera con los cuadros y miembros del partido, la calidad y el seguimiento del programa del desarrollo de los miembros del partido, especialmente el desarrollo de los estudiantes miembros del partido, no pueden adaptarse completamente a los requisitos de la nueva situación; ; no hay suficiente innovación en la gestión y educación de los miembros del partido en toda la escuela; es necesario fortalecer la gestión institucional de la formación y educación de los miembros del partido en la organización de los cuadros para que participen en varios niveles de formación de acuerdo con las necesidades; de tareas superiores, no basta con manejar la contradicción entre aprendizaje y trabajo diario.

En términos de gestión de personal, todavía falta la comprensión de los empleados y los esfuerzos para resolver los problemas dejados por algunos viejos camaradas durante muchos años no son lo suficientemente sólidos en la orientación sobre la inspección de disciplina laboral de los profesores y; El personal sigue siendo relativamente simple y superficial.

En respuesta a los problemas anteriores, debemos seguir adhiriéndose a la política de emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos en el trabajo futuro, coordinar la relación entre gestión y servicio, herencia. e innovación, y fortalecer la organización y el trabajo del personal de toda la escuela, movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los profesores y el personal mediante la formulación de políticas razonables, explorar activamente nuevas ideas y métodos para resolver problemas, mejorar continuamente el nivel de organización. trabajo del personal, y servir mejor al trabajo central de la escuela y servir a la gran cantidad de profesores y personal.

6. Ideas y planes de trabajo para el próximo año

El año que viene debemos seguir haciendo un buen trabajo en el trabajo diario, centrándonos en los siguientes aspectos:

1. Fortalecer el partido. Debemos construir organizaciones de base y hacer un buen trabajo en la elección de la rama general del partido y de las ramas del partido de nuestra escuela: de x mes a x mes, 20xx, la rama del partido será reelegida a partir de x; mes a x mes, 20xx, la rama general del partido será reelegida

2. Fortalecer aún más la gestión y el servicio de los miembros móviles del partido

3. Continuar haciendo un; buen trabajo en el desarrollo de miembros del partido y plan para desarrollar x miembros del partido en 20xx;

4. Completar el plan "tres" "Determinado", promover activa y constantemente el trabajo de establecimiento de empleo. Resumen de trabajo anual del Departamento de Recursos Humanos Parte 3

Mi trabajo en el Departamento de Recursos Humanos ha ganado cierta cantidad durante este año, pero también vi mis propias deficiencias. Como miembro del Departamento de Recursos Humanos, mi trabajo es reclutar talentos para el pool de talentos de la empresa. Aunque he logrado resultados, no son muy buenos. Todo lo que puedo hacer es mejorar mis resultados en el nuevo año. A continuación se muestra un breve resumen del trabajo realizado en el Departamento de Recursos Humanos durante el último año:

1. Estudiar mucho y trabajar concienzudamente

De hecho, tomó menos de un año ingresar al departamento de la empresa. Departamento de Recursos Humanos. Todavía soy un recién llegado, por lo que estoy trabajando muy duro para aprender conocimientos comerciales relacionados con el personal y hacer mi trabajo en serio. El trabajo es simple pero trivial, requiere tiempo y energía para organizarse, y aún más paciencia para afrontar el trabajo trivial del departamento de recursos humanos. Si hay algo que no entiendo en el trabajo, definitivamente les pediré consejo a todos. No lo dejaré de lado si no lo entiendo, porque hacerlo no es bueno para mi trabajo, así que buscaré en línea. Por primera vez, si no hay un método, pediré consejo activamente e intentaré resolver el problema.

2. Esfuércese por crear nuevas formas de pensar

Este año, como recién llegado a los asuntos humanos, mi pensamiento todavía está abierto y no limitado, así que cuando haga cosas, lo intentarán. lo mejor que pueden para crear nuevas formas de pensar y modelos que puedan ayudar con su trabajo. El trabajo de recursos humanos en sí requiere pensar constantemente. Son muchos asuntos tediosos en la gestión de una empresa. Si no abre su mente, quedará restringido en un círculo y no podrá salir, lo que obstaculizará su trabajo. Leeré varios libros que me ayudarán a abrir mi mente y aprender de los demás cómo crear mi propio pensamiento. Precisamente por esto pude presentar muchas opiniones útiles en un corto período de tiempo para ayudar a los líderes superiores a formular un nuevo sistema de evaluación del desempeño y mejorar la información básica de los empleados.

3. Deficiencias restantes

Después de reflexionar sobre mi trabajo, siento que las deficiencias que todavía tengo son que realmente no he considerado este trabajo como mi propio negocio. Hazlo, así que. Si no te concentras en ello cuando trabajas, naturalmente el nivel que puedas alcanzar no será alto. Necesito prestar más atención a mi trabajo. Sólo así puedo completar bien el trabajo y evitar cometer errores por distracciones durante el trabajo. Además, necesitamos profundizar en el conocimiento profesional sobre recursos humanos y solidificar la teoría para que realmente podamos aplicarla en el trabajo sin tener que detenernos a mitad del camino.

Básicamente he completado mi trabajo en el Departamento de Recursos Humanos este año. Trabajaré duro para corregir las deficiencias y arrepentimientos en mi trabajo el próximo año para que el trabajo de recursos humanos progrese sin problemas. Trabajaré con requisitos más estrictos, plantearé requisitos para mi propio trabajo, haré planes y me permitiré ayudar a la empresa. Resumen de trabajo anual del Departamento de Personal Parte 4

El año 20xx pronto pasará y el resumen de trabajo del año ahora se informa de la siguiente manera:

1. La ayuda del departamento Líderes y profesores Bajo la guía, rápidamente me familiaricé con el negocio básico y completé principalmente las siguientes tareas.

1. Finalizado el trabajo de agencia de personal.

De acuerdo con las directrices del departamento provincial, para gestionar mejor el personal de enfermería no perteneciente al personal, el hospital seleccionó personal de enfermería no perteneciente al personal con sólidas capacidades profesionales y un desempeño laboral sobresaliente a través de la competencia y la contratación, y llevó a cabo el trabajo de agencia de personal de este año. selección de agencia de personal El personal participó activamente, y luego de tres rondas de pruebas que incluyeron teoría, operación práctica y entrevista, finalmente el personal destacado de cada departamento fue contratado oficialmente como agentes de recursos humanos por el hospital. Mediante la entrega de expedientes, documentos de identidad, certificados académicos y otros materiales relacionados, el centro de servicios de intercambio de talentos se encargó de la custodia de los expedientes de relaciones humanas, la verificación de identidad, la transferencia de relaciones con las organizaciones del partido y las cuestiones de registro de hogares. Al mismo tiempo, el año pasado se pagaron puntualmente las pensiones, el seguro médico y otras primas de seguros a todos los agentes de personal, con lo que se estabilizó el número de personal no de plantilla.

2. Organizar diversos materiales de solicitud. Debido al próximo establecimiento, con el fin de ampliar la fuerza de los talentos de alto nivel, las fuerzas técnicas y los talentos de reserva, bajo las instrucciones de los líderes, hemos recibido y clasificado a los graduados 20xx mediante la publicación de avisos de reclutamiento en Internet en las principales universidades. y universidades y participar en ferias de empleo como universidades. Los materiales de solicitud para estudiantes de maestría se calificarán primero. El proceso de solicitud aún está en progreso.

3. Recopilé y presenté los materiales de solicitud para el "Centro Médico Clínico Provincial". Los materiales de solicitud (incluidos artículos, resultados de investigaciones científicas, diversos premios, etc.) para el "Centro Provincial de Tratamiento de Traumatología de Emergencia" se presentaron y revisaron principalmente.

4. Resumir y organizar diversos archivos y archivadores. Los expedientes de los empleados y jubilados existentes se clasificaron, organizaron y complementaron con tablas salariales y otros materiales relevantes en los últimos años, y se estableció un libro de contabilidad de gestión de archivos sólido para facilitar el trabajo futuro de gestión de archivos. Resumen del trabajo

5. Capacidad para informar y gestionar los documentos que deben enviarse de manera oportuna y precisa. Se pueden recibir en línea todos los días todo tipo de documentos y anuncios oficiales emitidos por la provincia de manera oportuna sin omisiones ni informes erróneos, y se pueden proporcionar informes y comentarios oportunos. Los materiales que deben informarse a varios departamentos se pueden entregar a su destino de manera oportuna.

6. Distribuir oportunamente diversos documentos del hospital. Para permitir que el personal de todos los departamentos del hospital comprenda la dinámica del personal del hospital de manera oportuna y precisa, de acuerdo con los requisitos de los líderes del hospital, todos los cambios de personal, ajustes y diversos documentos de notificación se pueden enviar a cada departamento en un manera oportuna y precisa.

3. Las lagunas y deficiencias que aún existen en el trabajo y la dirección de los esfuerzos futuros:

1. Todavía es necesario aprender y dominar las políticas relacionadas con el personal

Para fortalecernos aún más, debemos mejorar continuamente nuestra propia calidad y fortalecer el estudio de los negocios técnicos.

2. A veces hay impaciencia y miedo a las dificultades en el trabajo, y la coordinación y comunicación mutua no son suficientes. En el trabajo futuro, continuaré estudiando y trabajando duro bajo la guía de líderes y maestros a través de mis propios esfuerzos, mejoraré aún más mi propia calidad y capacidad laboral, y haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo.

Si hay algo inapropiado en el informe anterior, solicite a los líderes que lo critiquen y corrijan. Resumen anual del trabajo del departamento de personal, parte 5

El tiempo vuela, 20xx se ha convertido en historia y el nuevo año ha comenzado. Inconscientemente, el centro comercial lleva abierto tres meses. He aprendido muchos conocimientos en estos tres meses Para completar mejor mi trabajo, resumir experiencias, aprovechar fortalezas y evitar debilidades y mejorar mis capacidades comerciales, la situación laboral se resume a continuación:

1. Reserva de talentos

Se han realizado trabajos de captación desde la apertura del centro comercial el día x mes x de 20xx. Hasta la fecha se han admitido 198 personas, han dimitido 93 personas y 20 personas. han sido reservados. La empresa contrata talentos relevantes para la empresa y garantiza las necesidades laborales normales del departamento de empleo. Archivado de expedientes de personal, mejora de expedientes de personal y complementación de información faltante. Solicite un seguro de accidentes personales para empleados para reducir la carga de accidentes para los empleados y la empresa.

2. Mejorar y organizar las normas y reglamentos de la empresa.

Implementar estrictamente el sistema de asistencia, estandarizar el comportamiento de los empleados, realizar rondas diarias para supervisar e inspeccionar el estado laboral de los empleados, y Garantizar el normal funcionamiento del centro comercial. Verifique la integridad de las instalaciones en el centro comercial y notifique a los departamentos pertinentes de manera oportuna si ocurre alguna anomalía. Ayudar al Departamento de Información a producir registros de asistencia y esforzarse por no cometer errores.

3. Actividades del centro comercial

Cooperar con diversas actividades en el centro comercial, organizar al personal para que vaya al campo a promocionar, garantizar que los pedidos de DM del evento se emitan en el lugar y traer popularidad a las actividades del centro comercial. Lleve actas de las reuniones semanales, realice un seguimiento de la implementación de las reuniones y complete las tareas temporales asignadas por los líderes.

4. Autoevaluación de los problemas existentes

La intensidad y profundidad del trabajo consciente no son suficientes y la iniciativa es pobre. En el futuro, deberíamos ser más proactivos en la realización del trabajo y hacer un buen trabajo de coordinación entre varios departamentos.

Aún es necesario reforzar aún más la implementación de las normas y reglamentos de la empresa. Las reglas y regulaciones se escriben en papel y se tratan como decoración. Lo que se necesita es implementar, aprender de la experiencia laboral previa y fortalecer la supervisión y ejecución de varios sistemas en la futura gestión de centros comerciales.

Fortalecer la capacitación de los diversos departamentos del centro comercial, mejorar continuamente la calidad profesional de los empleados y permitir que los empleados tengan una comprensión más profunda de sus responsabilidades laborales.

Debido a la falta de experiencia laboral, existen muchas deficiencias en los métodos de trabajo, que deben mejorarse aún más, fortalecer el aprendizaje, acumular experiencia laboral relevante y desafiar alturas de trabajo más altas.

Pasé por los preparativos preliminares para la apertura del centro comercial y luego el funcionamiento formal del centro comercial durante tres meses. Durante estos tres meses, obtuve una comprensión más profunda de este trabajo. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos hacer un buen trabajo y aportar nuestra parte al desarrollo de la empresa.

Plan de trabajo para 20xx:

En un abrir y cerrar de ojos, hemos entrado en un nuevo año El nuevo año es un año lleno de desafíos, oportunidades y presiones. pasado, También debes tener un buen plan de trabajo para el nuevo año, para que puedas lograr mayores avances y logros en el nuevo año.

1. Hacer un buen trabajo en la construcción del sistema, mejorar gradualmente el sistema de gestión del centro comercial, aumentar los esfuerzos para prestar mucha atención al sistema del centro comercial, fortalecer el trabajo de implementación y supervisión y estandarizar integralmente diversas tareas de gestión en el centro comercial.

2. Fortalecer la capacitación interna dentro del departamento, mejorar la calidad propia de los empleados, mejorar la calidad general del departamento y crear un equipo de centro comercial formal y excelente.

3. Mejorar los expedientes de personal y fortalecer la gestión. Estandarice y estandarice aún más los archivos de personal y recopile, organice, identifique y preserve archivos de manera integral. Prepárese para recopilar archivos desorganizados y archivar archivos nuevos de manera oportuna.

4. Cooperar activamente con las diversas tareas de la empresa y organizar razonablemente la división del trabajo entre el personal. Velar por la buena realización de todos los trabajos de la empresa.

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Trabajaré duro para mejorar mi capacidad de trabajo para cumplir con el desarrollo de la empresa y de mí mismo, y para reflejar mi propio valor en mi persona. Trabajo diario, trabajar junto con colegas de otros departamentos y crecer junto con colegas en el centro comercial.