Aviso de trabajo de selección de estudiantes de Beijing 2011
Departamentos de organización de todos los comités de distrito y condado, oficinas de recursos humanos y seguridad social de todos los distritos y condados, oficinas de cuadros (personal) y oficinas de organización de todos los ministerios y comisiones del municipio comité del partido y gobierno municipal, y comités del partido (grupos del partido) de todas las oficinas y oficinas centrales Departamento de Organización (Oficina), Departamento de Empleo de Graduados de Comités Universitarios del Partido, Departamento de Organización de Organizaciones Populares:
Según el "Aviso sobre la selección y contratación de graduados universitarios destacados para trabajar a nivel de base" (Zutong Zi [2000]), "Opiniones sobre cómo orientar y alentar a los graduados universitarios a afrontar el empleo de base" (Oficina General del Comité Central del PCC [2005] No 18), "Plan de construcción de cuadros de reserva del equipo de liderazgo del Partido y el Gobierno de Beijing 2009-2020" (Edición de Beijing [2005] No. 101) para optimizar la estructura de los cuadros de base y brindar garantía organizacional y apoyo al talento para el desarrollo económico y social a largo plazo. desarrollo Después de la investigación, se decidió que los estudiantes seleccionados en Beijing recibirían capacitación de seguimiento en 2011 para fortalecer aún más la construcción de cuadros de reserva para líderes del partido y del gobierno. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Metas y tareas
Orientar y promover a graduados universitarios destacados para que trabajen a nivel de base, mejorar y optimizar aún más la estructura de base. cuadros, y mejorar continuamente los cuadros de base La calidad y capacidad general del equipo establecer la orientación de "cultivar talentos a nivel de base y seleccionar cuadros a nivel de base" para promover el endurecimiento y el crecimiento saludable de cuadros jóvenes destacados en la base; nivel, ampliar los horizontes de selección y empleo de los partidos y agencias gubernamentales municipales, distritales y distritales, y enriquecer la fuente de cuadros jóvenes destacados, para mejorar aún más la cadena de capacitación y selección de los cuadros dirigentes de los partidos y gobiernos de base.
2. Alcance, cantidad y condiciones de la selección
(1) Alcance de la selección
Estudiantes de Beijing de universidades ordinarias, estudiantes no residentes de Beijing de universidades ordinarias de Beijing y inclusión de destacados recién graduados de “985” universidades fuera de Beijing bajo el plan nacional unificado de inscripción (excluyendo “orientación y evaluación”).
(2) Número de selecciones
Cada año se seleccionan 300 recién graduados universitarios entre los recién graduados recomendados por colegios y universidades y admitidos a través de exámenes en unidades de base como ciudades, calles, Empresas estatales e instituciones públicas en Beijing. Capacitación de seguimiento de izquierda a derecha.
(3) Condiciones de selección
1. Buena calidad ideológica y política, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener una dirección política firme y correcta y un sentido de propósito de servicio. la gente de todo corazón;
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2. Fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, dispuesto a trabajar a nivel de base, diligente y dedicado, y dispuesto a contribuir
3; Fuerte coordinación organizacional y habilidades lingüísticas, y buena calidad general;
4. La especialización satisface las necesidades del desarrollo económico y social a largo plazo, con excelente rendimiento académico y sólidos conocimientos básicos. Los cursos requeridos no se retomarán ni se repetirán, y los estudiantes podrán graduarse según lo programado y obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes;
5. Obtener "Tres buenos estudiantes", "Cuadros de estudiantes excelentes" o " "Becas para estudiantes excelentes" al nivel escolar o superior;
6. Los estudiantes de pregrado generalmente no tienen más de 24 años, los estudiantes de maestría generalmente no tienen más de 27 años y los estudiantes de doctorado generalmente no tienen más de 24 años. 30 años (al 1 de julio de ese año);
7. Salud física y mental, puede adaptarse a las necesidades del trabajo de base.
Para candidatos especialmente destacados o debido a requisitos laborales especiales, las condiciones pueden flexibilizarse adecuadamente.
En tercer lugar, el proceso de selección
Cada año, se seleccionan graduados universitarios destacados para ejercer a nivel de base y la contratación de funcionarios públicos y empresas e instituciones estatales en la ciudad. está organizado e implementado.
(1) Formular un plan
Combinado con los planes de contratación anuales de la ciudad y los acuerdos de tiempo para funcionarios públicos y empresas e instituciones estatales, estudiar y formular un plan para seleccionar universidades sobresalientes. graduados a capacitarse a nivel de base.
(2) Publicidad y Movilización
Una vez determinado el plan de selección, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el Comité de Educación del Comité Municipal del Partido y la Comisión Municipal de Educación llevarán a cabo publicidad y movilización para seleccionar graduados universitarios destacados. Los estudiantes van al nivel básico de colegios y universidades ordinarios en Beijing para hacer ejercicio. Al mismo tiempo, la información de selección se divulga a la sociedad, a los estudiantes de Beijing de universidades fuera de Beijing y a los recién graduados de universidades "985" fuera de Beijing.
(3) Recomendación de organización
El Comité de Trabajo de Educación del Comité Municipal del Partido y la Comisión Municipal de Educación organizan y coordinan colegios y universidades para recomendar a graduados universitarios destacados que se inscriban en el reclutamiento. de funcionarios de Beijing y la contratación de empresas e instituciones estatales.
Al mismo tiempo, coordinaremos con universidades fuera de Beijing para recomendar graduados destacados de Beijing y de las universidades “985”.
(4) Lista de informes
Después de la contratación de funcionarios públicos de base y la contratación de empresas e instituciones estatales municipales, la unidad donde trabaja el personal recién contratado presentará la lista del personal que cumple con las condiciones de selección y recomendaciones de la escuela. Informar al departamento de organización (personal) de la unidad a nivel de oficina de distrito o condado correspondiente o a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Municipales de Propiedad del Estado. El departamento de organización (personal) de la unidad a nivel de oficina a nivel de condado y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Municipales de Propiedad del Estado compilarán la lista de personal y el formulario de recomendación y los presentarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social.
La fecha límite de solicitud es el 30 de septiembre de ese año.
(5) Determinar la lista
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, en conjunto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, determinarán la lista mediante pruebas y otros procedimientos. Basado en el plan de selección anual, estructura profesional, estructura de conocimientos y otras necesidades Ingrese a la lista de personal de capacitación de base.
Cuarto, garantías políticas
(1) Aquellos seleccionados para puestos de funcionarios públicos de base se determinarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y disfrutarán de los beneficios de rango correspondientes. Entre ellos, los candidatos de maestría serán nombrados subdirectores una vez que expire el período de prueba, y los candidatos de doctorado serán nombrados directores una vez que expire el período de prueba, y sus puestos se enumerarán por separado. A quienes sean transferidos a otras unidades de base, como empresas e instituciones de propiedad estatal, se les determinarán sus posiciones y beneficios de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(2) Fortalecer la educación y capacitación de aquellos incluidos en la lista de ejercicios de base, llevar a cabo capacitación especial regular, crear oportunidades de capacitación práctica y promover la mejora continua de la alfabetización política y las habilidades integrales.
(3) Realizar evaluaciones anuales de las unidades y del personal de capacitación incluidos en el padrón de capacitación de base, y reportar los resultados al Departamento de Organización Municipal y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, junto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, realiza una evaluación integral del personal que se encuentra incluido en la lista de formación y capacitación de base desde hace dos años. Con base en la evaluación y el desempeño diario, aquellos que no son aptos para continuar incluidos en la lista de entrenamiento y ejercicio de base deben ajustarse de manera oportuna y se debe implementar una gestión dinámica.
(4) Para aquellos con un desempeño sobresaliente, se recomendará prioridad a los órganos gubernamentales y del partido municipales y distritales o a los departamentos superiores pertinentes de las empresas e instituciones estatales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cuando estén vacantes puestos de funcionarios en organismos municipales y distritales del partido y del gobierno, se debe dar prioridad a la selección de funcionarios que hayan trabajado durante dos años y estén incluidos en la lista de personal de formación de base. El procedimiento de selección puede simplificarse adecuadamente. Aquellos que se destaquen especialmente serán incluidos en la lista de cuadros de reserva según sus calificaciones y procedimientos correspondientes. Al mismo tiempo, alentar y apoyar al personal incluido en la lista del ejercicio de base para que participe en la selección abierta y la competencia por el empleo.
Liderazgo organizacional verbo (abreviatura de verbo)
Seleccionar graduados universitarios destacados para trabajar a nivel de base, que está altamente político y orientado a las políticas y tiene una alta atención social. Es necesario conceder gran importancia y comprender plenamente la importancia de llevar a cabo el trabajo de selección, fortalecer eficazmente el liderazgo, incorporarlo en el plan general de formación de cuadros jóvenes y cuadros de reserva, y prestar atención al estudio de nuevas situaciones y nuevos problemas para asegurar una fluidez. progreso. Como unidad líder del trabajo de selección, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la macrogestión y coordinación integral junto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y es específicamente responsable de la formulación de políticas, supervisión e inspección pertinentes. y gestión de seguimiento del trabajo de selección. La Comisión Municipal de Educación y la Comisión Municipal de Educación son responsables de la promoción, movilización, organización y coordinación de la recomendación de egresados universitarios destacados. Los departamentos de organización (personal) de todas las unidades a nivel de oficina de distrito y condado deben mantenerse al tanto del trabajo, la vida, el desempeño, etc. de aquellos incluidos en la lista de ejercicios de base, e informar de inmediato los problemas al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido si encontrar cualquier problema. Todos los empleadores deben hacer un buen trabajo en la gestión diaria, ayudar activamente a los que figuran en la lista de ejercicios de base a resolver algunas dificultades prácticas y crear un buen ambiente de trabajo y de vida para su crecimiento saludable.