Conferencia Vida Democrática 2018 Crítica de discursos y autocrítica
Críticas y autocrítica al discurso de la Conferencia de Vida Democrática 2018
Queridos líderes:
20xx es un buen año Es una locura ganar ofertas constantemente y enviar muchos productos, me emociona solo pensarlo. Creo que no será menos que en 2013. Las tareas para el Corredor Central y Sur, el Tren de Pasajeros Haqi, el Tramo Hangzhou-Changchun-Hunan y los 400 millones transferidos de 20xx estarán más concentrados y completos, lo que será una dura prueba para nosotros. Hemos pasado un año 2013 muy ocupado y tenso, y todos estamos muy conmovidos. Al recordar el trabajo del año pasado, todos nos sentamos juntos para criticar y autocríticarnos. Creo que es muy beneficioso mejorar aún más el sentido de responsabilidad y trabajo de todos. capacidad y autocultivo.
A continuación daré un breve discurso y espero que todos me critiquen y corrijan.
Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de la rama del partido, con el cuidado de los líderes y el apoyo y ayuda de los camaradas, se han logrado mejoras en todos los aspectos del estudio, el nivel teórico, los conceptos políticos, etc. Completé bien mi trabajo. Sin embargo, tras una seria reflexión, siento profundamente que todavía hay muchos aspectos insatisfactorios en mi estudio y trabajo. Espero que a través de la crítica y la autocrítica pueda comparar mi propia realidad, explorar mis pensamientos, analizar las causas fundamentales, advertirme, corregir mis errores e identificar el futuro, para facilitar mi trabajo. Con este fin, he autoanalizado mis problemas en varios aspectos de la siguiente manera: espero que los líderes y camaradas me critiquen y corrijan.
1. Problemas existentes
1. Estudio teórico sistemático insuficiente. Creo que basta con seguir la organización del partido y hacer mi trabajo activamente. En lugar de estudiar consciente y sistemáticamente la teoría del socialismo con características chinas y una teoría práctica en tiempo real, no he prestado suficiente atención a la autotransformación de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores, y mi capacidad para mirar los problemas. Es necesario mejorar aún más la capacidad de analizar y resolver problemas. Especialmente cuando estoy ocupado en el trabajo, estoy inmerso en asuntos complicados todo el día. A menudo uso viejos ojos, viejos métodos y viejas experiencias para tratar y lidiar con nuevos problemas, y tratar dolores de cabeza y pies. Al guiar a las personas, su estudio teórico no es suficiente, su comprensión no es profunda y no reciben orientación teórica oportuna a la hora de resolver problemas.
2. Cuando se enfrentan al trabajo, a veces solo se sienten satisfechos con completar las tareas asignadas por los líderes superiores. A menudo simplemente siguen las tareas asignadas por los líderes superiores y dan un paso a la vez. no es suficiente y a menudo buscan estabilidad y temen el caos. Debido a que mi mente no está lo suficientemente liberada, no puedo hablar de atreverme a pensar, atreverme a intentar, atreverme a aventurarme, atreverme a correr riesgos y me falta la actitud de trabajo y el espíritu valiente para superar las dificultades y superar las dificultades.
3. Normalmente, sólo estoy ocupado haciendo lo mejor que puedo para hacer bien mi trabajo, y no presto mucha atención a lo que sucede a mi alrededor. No soy lo suficientemente entusiasta ni proactivo sobre cosas que no tienen nada. que ver conmigo o tener poco que ver conmigo, y no puedo ser más proactivo. Se preocupa por las masas con entusiasmo y proactividad, no se comunica lo suficiente con otros camaradas y no ayuda con entusiasmo a los camaradas que lo rodean a encontrar. soluciones específicas y ayudar a resolver problemas prácticos.
2. Análisis de causas
Tengo problemas en varios aspectos. Las razones son multifacéticas. Hay factores subjetivos, influencias objetivas, causas internas y externas, pero la causa fundamental sigue siendo la subjetividad. entra en juego.
Primero, hice los movimientos en el estudio político, me mantuve en la forma y hice las cosas de manera superficial. No presté mucha atención a mis pensamientos. El propósito del aprendizaje no era lo suficientemente claro. Al estudiar, de modo que mi comprensión del conocimiento teórico y el desacoplamiento de la práctica no desempeñen un papel rector en la teoría. El aprendizaje es solo por aprender, haciendo que el aprendizaje sea formalizado y dogmático. No tengo un plan de estudio estricto ni un sistema para restringir mi estudio. Sólo puedo decir que tengo un deseo de conocimiento, pero me falta la perseverancia de la autoconciencia, y mucho menos el uso de la postura, los conceptos y el pensamiento de Mao Zedong. métodos para estudiar nuevas situaciones y analizar nuevas situaciones para resolver nuevos problemas, para pensar en los problemas, hacer cosas y trabajar
Es inevitable que haya subjetividad, limitaciones y unilateralidad. El pensamiento no es de gran alcance, la postura no es elevada y el ámbito ideológico no se eleva a un nivel superior.
En segundo lugar, como gerente de un equipo directivo, no tengo grandes exigencias para mí. Creo que con un trabajo tan ocupado y tantas cosas, nunca hay suficiente tiempo, así que simplemente tengo que hacer bien mi trabajo. comunicarse de manera proactiva y entusiasta con los empleados. En tercer lugar, el espíritu de pionero y emprendedor no es suficiente. No me esfuerzo por ser el primero ni me quedo atrás. Sólo quiero estar en el nivel medio y superior y ser una persona pacífica. No tengo posibilidades de alcanzar un punto de partida alto ni a largo plazo. , gran desarrollo y lucha por el avance.
3. Dirección de esfuerzos futuros y medidas correctivas
Para problemas personales, encontraré las razones desde lo más profundo de mi mente, trabajaré duro en mi propia práctica, los rectificaré rápidamente, y esforzarse por lograr resultados lo antes posible. Ha habido mejoras políticas significativas, avances ideológicos y un buen trabajo empresarial y de gestión.
(1) Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la propia calidad. En el futuro, corregiremos aún más nuestra actitud de aprendizaje, mejoraremos los métodos de aprendizaje, integraremos la teoría con la práctica y comprenderemos los puntos clave del aprendizaje. En la práctica, debemos elaborar un plan detallado de estudio de teoría política tal como hacemos el trabajo empresarial, y sacar tiempo para implementarlo. A través del aprendizaje, debemos equipar constantemente nuestras mentes con nuevos conocimientos, nueva cultura, marxismo-leninismo y. Mejorar constantemente nuestros logros políticos personales. Mejorar la capacidad de analizar y resolver problemas, distinguir el bien del mal y prestar atención a combinarlo con la realidad para guiar el trabajo práctico.
(2) Debemos superar las dificultades de tiempo, cuidar a los empleados con más entusiasmo y proactividad tanto como sea posible, comunicarnos más con otros camaradas, ayudar con entusiasmo a los camaradas que nos rodean a analizar situaciones específicas y pensar de manera específica. para ayudar a resolver problemas prácticos.
(3) Como gerente, debo mantener siempre la cabeza despejada, mantenerme al día, dar rienda suelta a mi iniciativa subjetiva, fortalecer conscientemente mis capacidades de gestión y aprender a ser bueno. a resumir y observar en el trabajo, sensibilizar sobre el pionero y la innovación. La capacidad de gestión es la base de todo gerente. Es necesario fortalecer el concepto de carrera y autodisciplina, y lograr un autoexamen, una autorreflexión, un autocontrol y una automotivación frecuentes.
Al mismo tiempo, combinado con la situación actual de nuestra sucursal, me gustaría mencionar algunas opiniones personales, que se expresan principalmente como "cinco más y cinco menos":
1. Habla mucho sobre el trabajo y menciona pocos pensamientos. La realización de crítica y autocrítica no se centra en resolver problemas ideológicos, sino que se centra en hablar de trabajo, convirtiendo el encuentro de vida democrática que originalmente resolvía problemas ideológicos y cognitivos en una "reunión de resumen de trabajo" y una "reunión de intercambio de experiencias".
2. Hablar más de logros y menos de carencias. Hablan más de logros individuales y de equipo y son más "cautelosos" cuando hablan de problemas. A menudo hablan de fenómenos pero no de la esencia, hablan de razones objetivas más que subjetivas, e incluso las pasan por alto.
3. Felicítense más y critiquen menos. La autocrítica a menudo habla de experiencias y fenómenos superficiales, sin atreverse a exponer pensamientos o tocar la esencia del problema; la crítica mutua genera más esperanza y más crítica eufemística. Incluso si hay críticas ocasionales por su nombre, es un lenguaje ambiguo y eufemismo. .
4. Se habla mucho de las personas, pero poco del equipo. Al realizar la crítica y la autocrítica sólo hablamos de los individuos, no del equipo; sólo hablamos del trabajo que estamos a cargo, no del trabajo global del equipo;
5. Hubo muchas declaraciones en la reunión pero poca implementación después de la reunión. Hubo una buena comprensión y una gran actitud en la reunión, pero la implementación después de la reunión se vio comprometida. "Los truenos fueron fuertes y la lluvia fue pequeña. Una vez terminada la reunión, no hubo "cumplimiento". se llevaron a cabo repetidamente y los viejos problemas reaparecieron una y otra vez.
En respuesta a los problemas mencionados anteriormente, debemos analizar cuidadosamente las razones, combinar la situación real de crítica y autocrítica en el pasado y mejorar la cohesión y las capacidades de gestión de nuestro equipo lo antes posible. posible, para que nuestro equipo pueda convertirse en el equipo de primera clase de toda la empresa.
En definitiva, en las actividades organizativas diarias, a través del aprendizaje, además de buscarlo uno mismo, preguntar a las masas, preguntar a los superiores y ayudarse unos a otros, permítanse reflexionar seriamente en lo profundo de sus pensamientos y promover el espíritu de emprender. De mi parte, no enfatice la objetividad, sino comience desde el presente con altos estándares y requisitos estrictos, comience desde usted mismo, trabaje duro, mejore su trabajo y esfuércese por convertirse en un excelente gerente.