Resumen del trabajo de enfermería 2022 800 palabras
Resumen del trabajo de enfermería 2022 800 palabras 1
El tiempo vuela, han pasado 20 años. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme profundamente. Durante el año pasado, bajo el cuidado y el liderazgo directo de los líderes hospitalarios, directores de departamento y jefes de enfermería, y con el cuidado y la ayuda de colegas, hemos trabajado arduamente para adquirir conocimiento empresarial con el principio de servicio de "centrado en el paciente, atención al paciente". -centrado", Mejorar los conocimientos teóricos y dominar diversas operaciones clínicas. Se ha cumplido con éxito el trabajo de enfermería asignado por los dirigentes de todos los niveles del hospital. Con el cuidado, apoyo y ayuda de los compañeros se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, en términos de aspectos ideológicos y políticos
Apoyar activamente las políticas y regulaciones del hospital, estar centrado en el paciente, seguir estrictamente los estándares de un excelente y enfermera calificada, y tratar a los pacientes como familiares, adherirse a la calidad como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y establecer firmemente el espíritu de equipo.
En segundo lugar, aprender activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios.
Como enfermera quirúrgica, implemento estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumplo con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presto atención a mantener el concepto de esterilidad, trato mi trabajo con seriedad y responsabilidad, soy meticuloso, trabajar horas extras y establecer un alto grado de espíritu colectivo, un sentido de responsabilidad y honor, unidad con los camaradas y poner el trabajo en primer lugar. Proporcionar a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad.
En tercer lugar, en el trabajo sé proactivo, estricto, riguroso y meticuloso.
Acabar con errores y accidentes. En el trabajo de este año, superaré todas mis deficiencias, aprenderé de las fortalezas de los demás, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, mejoraré constantemente, mejoraré mi nivel profesional y me esforzaré por alcanzar un nivel más alto en todos los aspectos en el nuevo año y lograr resultados brillantes. resultados. .
4. Para hacer un buen trabajo en el trabajo básico, insisto en exigirme requisitos estrictos, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad.
Primero, dedícate a tu trabajo. Tener una correcta comprensión de su propio trabajo y valor, manejar correctamente la relación entre dolor y alegría, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, adherirse al profesionalismo, la integridad y la dedicación y, en segundo lugar, mejorar sus habilidades. Después de un año de estudio y ejercicio, aprendí cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos, pedí humildemente consejos a líderes, ingenieros y colegas y mejoré mis habilidades a través del aprendizaje y la exploración continuos.
5. Actuar estrictamente de acuerdo con la ley y fortalecer continuamente el estilo de trabajo de la construcción.
Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, tomando siempre como criterios la sencillez, la voluntad de dar y la oscuridad, y siempre apostando por el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente y mejore constantemente el estilo de trabajo; insista en hacer cosas que no conduzcan al éxito; equipo. Trabaje junto con los miembros del equipo y trabaje de todo corazón, sin preocuparse por hacer más o menos, solo con la esperanza de completar todo el trabajo con éxito.
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Han pasado veinte años rápidamente. Durante este año, los miembros del equipo de neurocirugía, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería y el director del departamento de anestesiología, adhirieron al principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente" y completaron con éxito el trabajo de enfermería asignado, completando 20 años de plan de trabajo de Enfermería. Mirando hacia atrás, hay muchísimos pensamientos, sentimientos y conclusiones. "Ocupados pero gratificantes, cansados pero felices" es toda nuestra aspiración. El trabajo se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, la estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad médica.
A principios de 2020, la jefa de enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclaró el sistema de responsabilidades de cada puesto y el sistema de trabajo de enfermería. Los miembros de mi equipo se toman esto en serio. En el trabajo, debemos cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la unidad, usar conscientemente el sistema y la disciplina para regular todas nuestras palabras y acciones, ser modestos y prudentes, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, estar dedicados a nuestro trabajo, cumplir con nuestros deberes. , sea pragmático y firme, e insista en no hacer cosas que vayan en detrimento de la imagen de la unidad. Mantenga activamente una buena imagen de la unidad.
Al mismo tiempo, completamos activamente la reexamen de los hospitales terciarios y diversas inspecciones y evaluaciones dentro y fuera del hospital, participamos activamente en las actividades hospitalarias, con el propósito de servir al pueblo y contribuir a la sociedad. , con el objetivo de satisfacer al paciente, atenderlo de todo corazón y también completar con éxito su propio trabajo y otras tareas asignadas por el liderazgo.
El segundo es seguir fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo.
Los miembros de nuestro equipo tienen un profundo conocimiento de esto para poder mejorar continuamente la atención y aumentar la satisfacción del cirujano y del paciente quirúrgico con nuestras enfermeras de quirófano. En el trabajo diario, debemos implementar a fondo el pensamiento "centrado en el paciente", mejorar constantemente las actitudes de servicio, mejorar la calidad de los servicios de enfermería, prestar atención a la comunicación enfermera-paciente, tener siempre presente el propósito del servicio "centrado en el paciente", poner Nos ponemos en el lugar de los pacientes y recibimos Tratar bien a cada paciente quirúrgico, hacer bien cada trabajo de enfermería, cuidar a cada paciente, cumplir con los requisitos del paciente de manera oportuna e insistir en las visitas preoperatorias y posoperatorias. Cuando los pacientes ingresan al quirófano, se les debe recibir una cálida bienvenida en la puerta del quirófano, presentarse, hacer un buen trabajo para consolarlo, fortalecer la comunicación con el paciente, reducir el miedo del paciente a entornos desconocidos y mejorar la confianza del paciente en tratamiento quirúrgico.
En tercer lugar, mejorar continuamente el nivel de tecnología empresarial
Después del trabajo, el grupo estudió cuidadosamente los conocimientos de los "tres conceptos básicos" y varias nuevas tecnologías y nuevas teorías. Participe en el estudio de negocios todas las semanas y regístrelo cuidadosa y detalladamente, y familiarícese con él, digítalo y domínelo para llevar su nivel cultural a un nivel superior. Hasta este mes, he completado con éxito varias capacitaciones educativas en el hospital y participé activamente en conferencias de negocios y rondas de enfermería organizadas por el hospital. En el Día de la Enfermera "5.12", las camaradas Ella y otros miembros de nuestro grupo hicieron lo mejor que pudieron y lograron buenas clasificaciones.
En cuarto lugar, estandarizar la labor docente de los formadores y pasantes.
Durante el último año, bajo la dirección de la jefa de enfermería, el grupo ha cumplido concienzudamente las tareas docentes asignadas. En el trabajo real, debes utilizar tus propias palabras y hechos para cultivar el amor y el rigor por su profesión en los estudiantes, para que nunca se cansen de hacer preguntas y de intentarlo.
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En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20 años rápidamente. La escena de la entrevista todavía está viva en mi mente. Ayer, en un abrir y cerrar de ojos, nuestra familia de médicos de atención médica estaba a punto de celebrar su primer cumpleaños.
En un año he crecido y ganado mucho. Todavía recuerdo que cuando llegué por primera vez al departamento, todos estaban ocupados organizando nuevas salas después de la rotación todos los días. Es como nuestro pequeño hogar y lo vamos perfeccionando paso a paso. En esta familia hay un grupo de buenos amigos que son a la vez profesores y amigos. Con su ayuda y cuidadosa orientación, tuve mi primera infusión intravenosa, mi primer turno de noche y mi primer rescate. En un año, crecí mucho y experimenté demasiadas novedades. Permítanme pasar gradualmente de ser una novata que nunca ha estado expuesta a la enfermería clínica a una enfermera hermosa y trabajadora. Sólo quiero agradecer a todos los miembros de nuestra gran familia. Gracias a ustedes, este camino estará lleno de confianza y alegría.
Me gustaría agradecer a los líderes del departamento de enfermería y a la jefa de enfermería por brindarme la oportunidad de estudiar en el departamento de respiratorio y unidad de cuidados intensivos de medicina interna durante un mes. Aunque este mes fue muy duro, gané mucho y me dio una nueva comprensión del trabajo de enfermería. Gracias a la ayuda de la jefa de enfermería y de los profesores del departamento de aprendizaje, mis habilidades operativas personales y mi cuidado diario han mejorado enormemente. Gracias a nuestros amigos que se quedaron en el departamento durante nuestros estudios en el extranjero y trabajaron duro en turnos cuando había poca gente. Mis hermanas me han ayudado mucho en mi vida.
Aunque he ganado mucho este año, entiendo que todavía tengo muchas carencias y carencias. En el nuevo año, espero poder lograr mayores avances en las habilidades operativas personales, diversos exámenes de capacitación y el trato con las personas. También espero que todos los líderes y maestros ayuden y guíen pacientemente.
En el nuevo año, espero que nuestra gran familia de medicina sanitaria sea más unida y armoniosa. Hugging Wood nació en el último momento. La plataforma de nueve pisos comienza con el suelo de cimentación. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Sin embargo, quiero decir que el largo viaje de nuestra familia de médicos de atención médica comienza con cada paso que damos juntos.
¡Gracias a todos!
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En el último año, con el cuidado y el apoyo de los líderes del hospital, el liderazgo y la ayuda correctos del Departamento de Enfermería y los esfuerzos concertados de enfermeras ordinarias Con unidad y cooperación, el trabajo de enfermería extraortopédica ha establecido un alto grado de profesionalismo y responsabilidad en respuesta al plan de objetivos fijado a principios de año, combinado con la naturaleza del trabajo del departamento de enfermería. Pragmático y trabajado duro para completar con éxito diversas tareas del curso de pregrado y lograr buenos resultados. El trabajo de este año se resume en:
1. La situación básica del trabajo de enfermería en cada departamento.
El médico general tiene 100 enfermeras, incluidas 100 enfermeras y 100 enfermeras. Las enfermeras no solo deben realizar el trabajo diario de enfermería, sino que también deben cooperar con los médicos del departamento en el cuidado de los pacientes difíciles. atención de rehabilitación operativa, resumir oportunamente la experiencia de enfermería de casos relevantes y mejorar la calidad de la atención. Atención de enfermería y tratamiento de pacientes quirúrgicos en el plazo de un año.
En segundo lugar, implementar concienzudamente diversas reglas y regulaciones.
1. Clarificar las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, los distintos sistemas de responsabilidad laboral y sistemas de trabajo de enfermería.
2. Implantar sistemas básicos de enfermería, planes de emergencia, estándares de calidad del trabajo, etc. Por ejemplo, el sistema de chequeo requiere verificar las órdenes médicas dos veces al día, una vez al día, y la jefa de enfermería participa en el chequeo 1 o 2 veces por semana, con registros junto a la cama y dos o más métodos de identificación del paciente; ser utilizado en operaciones de enfermería pacientes quirúrgicos y la enfermera del quirófano para entregar al paciente. Prevenir que ocurran eventos adversos de enfermería.
3. Implementar concienzudamente las pautas de seguridad de enfermería ortopédica de rutina y de enfermería especializada, mejorar y estandarizar continuamente la calidad de la enfermería, fortalecer la gestión de enfermería, mejorar la calidad de los servicios de enfermería y brindar a los pacientes servicios humanizados.
4. Llevar a cabo actividades de servicios de enfermería de alta calidad, implementar los métodos y medidas formulados por el Departamento de Enfermería, esforzarse por crear salas de demostración de alta calidad, implementar horarios flexibles humanizados, simplificar los procesos de trabajo de enfermería y esforzarse. para lograr el regreso de las enfermeras a los pacientes.
En tercer lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
Realizar el estudio de diversos aspectos del conocimiento, teorías profesionales y habilidades profesionales, y organizar exámenes teóricos y operativos para enfermeras del departamento. Participar en el aprendizaje profesional organizado por el hospital para mejorar el conocimiento profesional. Implementar un sistema de rondas de enfermería y mejorar la calidad profesional de las enfermeras mediante la realización de preguntas y la discusión de diagnósticos y medidas de enfermería. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de pacientes y la atención matutina.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad.
En vista de las dificultades y cuestiones clave en el trabajo de enfermería, establecer prioridades de trabajo e implementar el concepto de enfermería humanizada centrada en el paciente en detalles de trabajo más prácticos y específicos. Permitir que se implementen, penetren e implementen estándares de calidad de enfermería estandarizados en todo el trabajo de cada enfermera, de modo que la gestión de la calidad de la enfermería pueda seguirse y formar un círculo virtuoso. Evalúe la calidad de la atención desde la perspectiva del paciente y utilice la satisfacción del paciente como un indicador importante para evaluar la calidad de la atención, de modo que los pacientes puedan realmente beneficiarse de la gestión de la calidad. Para desempeñar las funciones de enfermera responsable, todo el proceso desde el ingreso hasta el alta lo realiza la enfermera responsable y está incluido en la gestión de calidad. Movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de cada enfermera.
En quinto lugar, reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de las salas de tratamiento y vestuarios todos los días, registra la aspersión semanal de alcohol absoluto en las lámparas ultravioleta y registra el monitoreo semanal de la intensidad ultravioleta. Los artículos desechables deben destruirse a tiempo después de su uso, clasificarse y eliminarse, inspeccionarse y supervisarse periódicamente, y la concentración de diversos desinfectantes debe probarse y comprobarse periódicamente.
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El tiempo pasa volando y vuelve a llegar el fin de año. Al recordar el trabajo de la jefa de enfermería este año, tengo muchos sentimientos en el corazón; el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, gestión estricta y coordinación eficaz.
El año pasado, bajo el liderazgo del Departamento de Enfermería y el Director del Departamento, me exigí estrictamente en todos los aspectos, tomé la iniciativa para hacer un buen trabajo en el departamento, especialmente el trabajo de enfermería, y lo manejé con valentía. , y cumplió concienzudamente diversas tareas del hospital y del departamento. Este sistema de trabajo garantiza el avance constante del trabajo del departamento.
Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y guiar a todos en la comunicación médica; descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer de la medicina china una familia cálida; permitir que los médicos y enfermeras trabajen en un estado físico y mental agradable; y crear un buen ambiente para los pacientes. Ambiente hospitalario cálido y armonioso.
2. Presta mucha atención a la formación empresarial de enfermería.
Como departamento integral de medicina interna que combina la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento enfrenta muchos problemas, como enfermedades diversas, enfermedades difíciles y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, mientras que el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental y solo aprendió conocimientos básicos de la medicina tradicional china durante la escuela. . Hoy en día, con la profundización de la formación de "enfermeras especialistas" en medicina occidental, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo, lo que afecta en cierta medida el entusiasmo laboral y la estabilidad del equipo de este grupo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, decidí formar a todos los empleados empezando por mí. A través de conferencias y rondas de negocios, directores y médicos participaron en capacitaciones sobre enfermedades internas comunes como las respiratorias, circulatorias, digestivas y del sistema nervioso, conocimientos básicos y habilidades comunes de la medicina tradicional china, e incluso tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería en algunas cirugías generales. y formación en ortopedia.
Después de un año de formación sistemática, los resultados del examen muestran que las enfermeras tienen una comprensión integral de las enfermedades comunes en el sistema mencionado anteriormente, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también mejora enormemente su conciencia. del desarrollo de ellos mismos y de sus departamentos. Posteriormente, utilicé el método de refuerzo diario, combinado con los casos existentes en la sala, fortalecié los conocimientos capacitados y finalmente creé un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante que un equipo regule su propio comportamiento, pero lo que es más importante es cambiar su propio pensamiento, sublimar su mundo interior. , y dejar que la "jefa de enfermería se encargue" Este factor externo juega un papel a través del factor interno de la "calidad personal" de la enfermera. Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré una carta semanal sobre mis pensamientos sobre la vida y el lugar de trabajo; llevaré en la mano un pequeño periódico llamado “Corazón de Ángel”; la reunión de la mañana para contarles algunas historias cortas inspiradoras, filosóficas y de otro tipo que despierten su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sin saberlo, la calidad humanística de las enfermeras de nuestro departamento ha mejorado enormemente.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
En términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación oral por parte de las enfermeras. Pero tras una observación a largo plazo, encontré un inconveniente: las enfermeras hablan menos, el contenido es incompleto y hablan demasiado. Como el tiempo es limitado, hablarán rápido y sin concentración, y el paciente no lo recordará en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación inicial como educación dental para enfermeras e ingresé los detalles en la computadora. Después de que la enfermera completó el programa de estudios, se envió la información detallada al paciente, lo que funcionó muy bien.
En quinto lugar, continúa aprendiendo y resumiendo para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hace un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, insista en aprender nuevos conocimientos. Frente a mis pacientes y mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para ustedes. Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero los proyectos de investigación de enfermería en nuestro Departamento de Medicina Tradicional China todavía están en blanco, por ejemplo, a veces incluso veo las lágrimas y la impotencia de las enfermeras; son demasiado estrictos. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son esforzarse por lograr avances en la investigación de enfermería; una combinación de indulgencia y severidad hará que su estilo de gestión sea más maduro.
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