Sistema de gestión de seguros médicos de farmacia minorista 2019

Reglas y Reglamentos para Empleados de Farmacia Código de Gestión de Empleados

1. Disposiciones Generales

El propósito de la formulación de este código es permitir que nuestros empleados cumplan mejor con las normas de la empresa. sistema de gestión. Este código está especialmente formulado para su ejecución.

Ámbito de aplicación Todos los empleados contratados por la empresa (incluidos los empleados en período de prueba) deben cumplir con este código.

Unidades responsables

(1). Corresponde al Centro de Gestión Administrativa la redacción de la formulación, modificación y derogación del presente Código.

(2). El director general es responsable de la aprobación de la formulación, modificación y derogación del presente Código.

(3) Será impreso en un libro por el Departamento de Recursos Humanos, y cada empleado de la empresa dispondrá de un ejemplar.

2. Código de conducta de los empleados

2.1. Normas de aseo personal

(1). sucio.

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(2). Los empleados masculinos no pueden usar chalecos o pantalones cortos, y sus blusas no pueden tener más de dos botones desabrochados; las empleadas femeninas no pueden usar; ropa que sea demasiado reveladora.

(3). Si existen regulaciones sobre la ropa de trabajo, debes usarla para trabajar.

(4). No se permite el uso de pantuflas para trabajar y los zapatos deben estar limpios. Los hombres deben usar zapatos de cuero negros o marrones para trabajar.

(5). Los empleados masculinos no pueden ser calvos ni tener el cabello largo. La longitud del cabello no debe cubrir sus orejas ni tocar sus cuellos. Los empleados masculinos y femeninos no pueden teñirse el cabello. en colores distintos al negro durante el trabajo el cabello debe peinarse cuidadosamente en todo momento. A los empleados varones no se les permite dejarse barba.

(6). A todos los empleados no se les permite tener uñas largas y deben mantenerlas limpias y ordenadas.

2.2. Normas básicas de comportamiento

(1). En el trabajo se deben mantener los siguientes requisitos básicos: Imagen: digna, entusiasta y generosa. Conversación: educada, concisa y clara.

Saluda:

※Cuando te reúnas por la mañana, debes decir "buenos días" de forma clara y sincera.

※Cuando abres la puerta y entras a la oficina por primera vez, si hay alguien en la oficina, debes decir "buenos días" con una voz que todos puedan escuchar.

※Cuando escuches a alguien saludar, debes responder generosamente para evitar ser grosero.

※Cuando te encuentres con compañeros en pasillos o pasillos, debes asentir, sonreír y saludar.

※Adiós y adiós: Los pioneros deben decir “adiós a todos” con voz clara.

(2) En el trabajo:

※Debes guardar silencio en la oficina y hablar para no afectar el trabajo de los demás.

※ Si alguien te llama, debes responder de inmediato. Si hay una emergencia, primero debes decir "Lo siento, espera".

※Al saludar a las personas, su voz debe ser clara y generosa. Si tiene un puesto, debe usar el título, y si no tiene un puesto, use el título de Sr. o Señorita. No utilices apodos.

※Siéntate en postura erguida y evita tumbarte, sentarte boca arriba o poner los pies sobre la mesa.

※Las discusiones laborales relevantes deben ser concisas.

(3) Comportamiento conversacional general: evite mirar a su alrededor cuando hable; hable de manera sincera; use títulos apropiados para comunicar la intimidad de ambas partes; no bostece ni muestre impaciencia mientras habla; Debería decir "Perdón por molestarte" al salir.

(4) Lugar de trabajo:

※ Camine rápidamente para evitar chocar con otros.

※Cuando te reúnas con tu jefe, invitados y colegas, asiente suavemente y cede levemente para mostrar respeto.

※Cuando camines con tu jefe y tus invitados, debes retroceder ligeramente para mostrar humildad.

※Al entrar a la oficina de otra persona, primero debe tocar la puerta. Si no puede tocar la puerta, salude y luego entre con permiso.

(5). Cuando los compañeros o trabajadores encuentran dificultades, cualquier empleado tiene la responsabilidad y la obligación de ayudar a resolver las dificultades y brindar el apoyo necesario.

(6). El personal que sale a hacer negocios debe verificar su apariencia antes de ingresar a la oficina, tocar la puerta de manera adecuada y esperar el permiso del propietario antes de ingresar. .

(7). apático, afecta la imagen de la empresa; mantenga sus conversaciones breves cuando utilice el teléfono y esté prohibido chatear por teléfono al contestar el teléfono, primero debe informar a la empresa: "Hola, Beijing Rongshu Kang Biotechnology Co., Ltd." y luego consultar o transferir.

(8). Recibir a los huéspedes con entusiasmo, utilizar un lenguaje cortés, ser puntual y digno de confianza, no humilde ni arrogante, y no hacer nada que dañe la integridad nacional, la imagen o la personalidad de la empresa.

(9). Está prohibido escupir y tirar basura; está estrictamente prohibido fumar en oficinas, talleres de producción, almacenes y otras áreas para no fumadores.

(10). Mantener el buen orden público y comer de forma civilizada.

(11). Después de trabajar todos los días, limpiar y mantener conscientemente el área y el equipo de trabajo, y mejorar conscientemente la higiene del espacio de oficina.

(12). Después de ir al baño, debes enjuagarlo y comprobar si está limpio.

(13). Proteger la propiedad pública, esforzarse por ahorrar y desarrollar el hábito de apagar luces, ventiladores eléctricos, aires acondicionados, grifos, etc. antes de que la gente se vaya.

(14). Todos los empleados deben mantener y desarrollar conscientemente la imagen de la empresa y no deben participar en ningún comportamiento o palabras que dañen la imagen de la empresa.

(15). Todos los empleados deben respetarse y amarse y vivir en armonía.

(16) No te beneficies a costa de los demás, no seas sarcástico, no te metas en los asuntos privados de otras personas, no hagas ataques personales a los demás y no lo hagas. No hablar con otros sobre asuntos que no sean el trabajo.

(17) Está estrictamente prohibido formar pandillas y abusar del poder.

(18) Está estrictamente prohibido pelear.

(19) Está estrictamente prohibido reunirse para jugar.

(20). Los residentes deberán respetar el convenio colectivo de dormitorio.

2.3. Normas de disciplina laboral

2.3.1. Normas básicas de comportamiento

(1). lado izquierdo al ir a trabajar.

(2). Al salir, debe realizar los trámites de acuerdo con la normativa pertinente (independientemente de asuntos comerciales o privados).

(3). Debe marcar cuando va y viene del trabajo. No puede pedirle a alguien que marque o marcar en su nombre. No puede falsificar tarjetas de asistencia. y no se le permite marcar falsamente las tarjetas de tiempo extra. Debe registrar las entradas en orden.

(4) Al sacar los artículos de la empresa, debe seguir los procedimientos prescritos. Si se produce alguna pérdida o daño, se le compensará de acuerdo con el precio.

(5) Está prohibido traer personal que no sea de servicio externo a la empresa a la empresa o al dormitorio para pasar la noche (debido a necesidades comerciales, sujeto a la aprobación de la empresa), y no se permite la entrada de niños. ser llevado al taller u oficina.

(6). Las normas anteriores deben ser seguidas estrictamente por el portero o la recepción, y todos los empleados de la empresa deben cooperar activamente.

2.3.2. Normas de disciplina laboral

(1) No está permitido comer, charlar, hacer ruido, perseguir, jugar, tomar una siesta, comer bocadillos o leer novelas. en el trabajo.

(2). No tratar asuntos privados ajenos al trabajo.

(3). No leer libros que no estén relacionados con el trabajo.

(4) Sin permiso, no se le permite reproducir música ni escuchar "Walkman" en el lugar de trabajo.

(5) No se permite beber durante el horario laboral (excepto en espectáculos oficiales, pero se recomienda no beber al mediodía).

(6). Las recepciones privadas están prohibidas durante el horario laboral; las recepciones de trabajo deben realizarse en la sala de recepción o en lugares designados.

(7).Evitar molestar a los demás al abandonar el lugar de trabajo.

(8). Debes cumplir fielmente con tus deberes y obedecer las disposiciones del mando. Si tienes alguna disputa sobre las disposiciones laborales de tus superiores, debes obedecer primero, pero puedes presentar opiniones después.

(9). Durante la reunión, respetar al anfitrión o al orador, no interrumpir ni agarrar la conversación a voluntad, levantar la mano con antelación ni transmitirla con una nota.

(10). Mantener conscientemente la higiene del ambiente de trabajo y colocar ordenadamente los diversos elementos.

(11). Los operadores no designados no pueden operar diversos equipos (incluidos equipos de oficina, y no se les permite usar las computadoras de la empresa para hacer cosas no relacionadas con el trabajo) y los instrumentos deben operar en; de acuerdo con los procedimientos operativos, especialmente sea seguro.

(12). Los subordinados deben respetar a sus superiores y los superiores deben preocuparse por sus subordinados. Se deben presentar varios informes de trabajo paso a paso según el nivel gerencial, y no se permite saltar niveles (excepto en). situaciones especiales y de emergencia, pero deben ser reportadas a su supervisor inmediato después), cuando no se adoptan opiniones personales, las regulaciones de la empresa o las instrucciones de los superiores deben implementarse estrictamente y las operaciones organizacionales no deben obstruirse debido a opiniones personales.

(13). Los puestos de trabajo deben obedecer las disposiciones de los superiores al realizar tareas de producción y trabajo, los empleados no deben temer las dificultades, evitar el uso de excusas o echar la culpa en caso de tareas de emergencia temporales. , aunque no sea en horario laboral, deberán estar en el lugar inmediatamente después de ser notificados.

(14). Antes de salir del trabajo, se deben cerrar puertas, ventanas, agua y electricidad, y el ambiente de trabajo debe estar limpio y despejado.

(15). Mantener estrictamente la confidencialidad de la empresa. No se permite el préstamo de archivos y documentos de la empresa a personas ajenas a la empresa sin el permiso del director general y los procedimientos de registro de la empresa; etc. no se permite su divulgación.

(16). No se permite el uso de propiedad pública para fabricar o instigar a otros a fabricar artículos privados.

(17) No aprovecharás tu autoridad para incurrir en corrupción, aceptar sobornos, ofrecer sobornos o hacer otras cosas que perjudiquen los intereses de la empresa; empresa para hacer trampa; no deberá utilizar las relaciones oficiales de la empresa para participar en asuntos no relacionados con la empresa del grupo; no podrá aprovechar los recursos de los clientes o la información comercial de la empresa o el nombre de la empresa para vender productos que no sean de la empresa; otras transacciones (los empleados de la empresa no pueden aceptar banquetes y entretenimiento de los clientes).

(18) Sin el consentimiento por escrito de la empresa, no se le permite trabajar a tiempo parcial ni dirigir otros negocios secundarios, y no se le permite participar en el mismo negocio o uno similar al de la empresa. para ti o para los demás.

(19). La actitud laboral debe ser correcta y responsable, planificar minuciosamente con antelación, hacer lo mejor que pueda durante el trabajo y mejorar continuamente después. No debe ser obsesivo ni superficial.

(20). Cuidar bien todas las instalaciones y equipos públicos de la empresa y no dañarlos.

2.3.3. Sistema de confidencialidad

(1). puesto fuera de la empresa.

(2). Mantenga estrictamente la confidencialidad de la empresa y no se filtren las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales no implementados de la empresa.

(3) Los estados financieros de la empresa, informes presupuestarios, informes estadísticos, expedientes de personal, información sobre salarios e ingresos laborales, contratos internos, acuerdos, cartas de intención e informes de factibilidad y actas de reuniones importantes no deben ser incluidos. filtrado.

(4). Los archivos o información de la empresa no podrán ser sacados de la misma sin autorización especial del gerente general o director administrativo.

(5).

3. Normas de trabajo

3.1 Es responsabilidad y obligación laboral de cada empleado de la empresa esforzarse por realizar su trabajo con alta calidad.

(1). Según las necesidades del trabajo, tomar la iniciativa para explorar mejores métodos y esforzarse por lograrlos.

(2). Coordinar activamente con el personal relevante para garantizar la integridad y precisión del trabajo.

(3). El desarrollo de la empresa es el objetivo laboral de cada empleado, y cada empleado debe contribuir activamente con ideas y sugerencias para mejorar la empresa.

3.2. El trabajo planificado debe completarse según lo planeado. Si se encuentran dificultades especiales, se debe informar al jefe de manera oportuna y se deben explicar las razones y los posibles plazos para su finalización.

3.3.El trabajo asignado deberá realizarse con toda diligencia, debiendo explicarse detalladamente las posibles dificultades.

3.4. Principios de aceptación de pedidos

3.4.1. Al aceptar pedidos, normalmente es necesario preparar notas y escribir. Anote los puntos clave: por qué ——El significado del trabajo. Qué hacer: las metas y objetivos del trabajo. Cómo hacerlo: el procedimiento, el método de trabajo. Cuándo hacerlo: cuándo empezar y cuándo terminar. Dónde - el lugar de trabajo. Quién - persona de coordinación y cooperación. ¿Cuánto cuesta? Plan de tarifas.

(2). Después de escuchar atentamente, haga preguntas.

(3). Después de aceptar el comando, repítalo nuevamente.

3.4.2. Presentación cuando tienes opiniones

(1). Expresa tus opiniones desde tu propio punto de vista.

(2). Expresa tus opiniones con franqueza y humildad.

(3). Expresa de forma concisa tus opiniones basadas en los hechos.

(4). Pide instrucciones a tu jefe.

3.4.3. Después de aceptar el pedido

(1) No consideres el motivo por el cual es imposible y piensa en la dirección de la concreción.

(2). ¿Qué espera el jefe? Vaya al grano y al núcleo lo más rápido posible.

(3). Juzgar correctamente el contenido.

(4). Promover la implementación rápidamente.

(5) Confirmar los resultados de la implementación sin omisiones.

3.5. Principios de presentación de informes a la empresa

3.5.1. Se deben informar las siguientes situaciones

(1). hasta el final.

(2). Se produjo una situación especial.

(3). Se sabe que el trabajo es más largo que el tiempo previsto.

(4). Cuándo se esperan los resultados.

(5).

(6). Al regresar de reuniones, formación o viajes de negocios.

(7). Cuando el ciclo de trabajo es largo.

3.5.2. Elaboración de informes

(1).

(2). Orden de presentación de informes (A-G).

(3). Decidir si realizar un informe escrito o un informe oral.

(4). Elaborar números, objetos físicos, gráficos, etc.

(5). Ejemplos de investigación.

(6).Póngase en contacto con el personal pertinente con antelación.

(7). Seleccionar la hora y lugar del reporte.

3.5.3. Método de presentación de informes

(1). El informe debe realizarse de forma concisa por orden de conclusiones, motivos y proceso.

(2). Los hechos deben ser correctos y se deben enfatizar los puntos clave.

(3). Considere el entendimiento de la otra parte.

(4).

3.5.4. Método de redacción de un informe

(1).

(2). Primero escribe el resumen y conclusión del evento.

(3). Escribe elemento por elemento y mantenlo simple y claro.

(4). Presta atención a la coherencia del argumento y repítelo de un lado a otro.

Métodos de recompensa y castigo a los empleados

1. Principios generales

1.1 Propósito del establecimiento

(1). y estándares de castigo Ser proactivo y creativo, mantener el orden de trabajo normal, mejorar la productividad laboral y la eficiencia del trabajo y garantizar que los empleados de la empresa se comporten en consecuencia.

(2). Establecer un sistema de recompensas y castigos razonable y claro para fortalecer la disciplina del grupo y promover una buena gestión de la empresa.

1.2. Ámbito de aplicación Todos los premios y castigos a los empleados de la empresa se gestionarán de acuerdo con el sistema regulado en esta normativa.

1.3. Unidades responsables

(1). Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la redacción, modificación y supresión de este reglamento.

(2). Corresponde al director general la aprobación de la formulación, modificación y derogación del presente reglamento.

1.4.El Departamento de Recursos Humanos regula las retribuciones a las unidades directivas bajo estas Medidas

2.1 Categorías de retribuciones

Las retribuciones a los empleados de la empresa se dividen en. las siguientes cinco categorías: 1).Recompensa. (2). Mérito récord. (3).Recuerda grandes logros. (4).Bonificación. (5).Nivel de promoción.

2.2. Criterios de recompensa

2.2.1. Elogios

Será recompensado quien tenga uno de los siguientes logros:

( 1) .Quienes nunca han llegado tarde o faltado al trabajo durante todo el año.

(2). Presentar sugerencias razonables y adoptarlas de forma efectiva.

(3). Los que sean siempre leales a sus deberes, activos y responsables, honestos y honrados.

(4).Los que tengan otros méritos.

2.2.2. Créditos

Podrán acreditarse quienes tengan uno de los siguientes logros:

(1). , etc. Los que han sido adoptados e implementados con grandes resultados.

(2). Ahorra materiales o utiliza materiales de desecho con excelentes resultados.

(3). En caso de desastre, aquellos que tienen el coraje de asumir la responsabilidad y tomar las medidas adecuadas.

(4). Los que han logrado otros grandes logros.

(5). Aquellos que suelen recibir elogios y agradecimientos por escrito de los clientes.

(6).Quienes hayan recibido premios dos o más veces.

2.2.3. Registro de grandes logros

Podrán registrarse como grandes logros aquellos que tengan uno de los siguientes:

(1). tácticas de marketing o tecnología, existen La invención o mejora es muy efectiva.

(2). Quienes son imprudentes ante acontecimientos inesperados o desastres y no evitan el peligro para reducir pérdidas.

(3). Aquellos que verdaderamente han realizado actos meritorios asumiendo riesgos para realizar tareas manteniendo la seguridad de los empleados.

(4). Aquellos que salvaguarden los principales intereses de la empresa y eviten pérdidas importantes.

(5). Los que tienen otros logros importantes.

(6). Quienes hayan recibido premios "al mérito" más de dos veces.

2.2.4. Bonos o promociones

Se acreditarán bonos o promociones a quienes tengan uno de los siguientes logros.

(1). Las mejoras en la calidad del marketing y del servicio al cliente son efectivamente efectivas.

(2). Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante cinco años con excelentes evaluaciones de desempeño (nivel B o superior) y nunca hayan faltado al trabajo ni hayan recibido alguna de las sanciones anteriores.

(3). Se elogiará a aquellos que hayan hecho contribuciones especiales al negocio.

(4). Aquellos que han registrado grandes logros dos veces o más.

(5). Los que tengan otros méritos especiales.

3. Normativa de sanciones

3.1. Clasificación de las sanciones

Las sanciones a los empleados de nuestra empresa se dividen en los siguientes cuatro tipos: (1) Amonestación. (2). Deméritos. (3). Registrar grandes deméritos. (4).Destitución del cargo.

3.2. Normas de sanción

3.2.1 Advertencia

Podrá ser amonestado quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

(1) .Desperdiciar propiedad pública y las circunstancias son menores.

(2). Fumadores en lugares no fumadores.

(3). Charlar y jugar en horario laboral, descuidando a los trabajadores.

(4). Errores de trabajo causados ​​por negligencia, las circunstancias son menores.

(5). El personal de inspección o supervisión no cumple con seriedad sus funciones.

(6). Quienes introduzcan elementos innecesarios en el lugar de trabajo sin autorización.

(7). Los que pintan paredes y máquinas son una monstruosidad.

(8). Quienes no cumplan la normativa al entrar y salir de la empresa y se nieguen a ser interrogados por el guardia de seguridad o el personal directivo.

(9). Otras infracciones a las normas que el supervisor considere dignas de amonestación y sanción.

3.2.2. Deméritos

Se podrá registrar un demérito si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

(1). u órdenes con un límite de tiempo Hay razones legítimas para informar pero la solicitud no se completa según lo programado o se maneja incorrectamente.

(2). Los que por negligencia causen daños a cosas o materiales o lesionen a otros.

(3). Se ha comprobado que aquellos que hacen ruido en el lugar de trabajo e interfieren con el trabajo de los demás están involucrados.

(4). Quienes tomen decisiones fuera de su competencia sin permiso, provocando pérdidas a la empresa.

(5). Discutir con los clientes, ser deshonesto con los clientes o prestar un mal servicio, etc. que dañen la imagen de la empresa.

(6). La indiscreción en la vida privada afecta la reputación o las operaciones de la empresa.

(7). Quienes dejen sus puestos sin autorización y reporten falsamente horas extras.

(8). Existen hechos específicos para el oportunismo, el encubrimiento y la búsqueda de beneficios ilícitos.

(9). Quienes crean problemas atacando maliciosamente a sus compañeros o acusándolos falsamente de perjurio.

(10). Quienes abandonen su empleo sin autorización durante las horas de trabajo, se acuesten para descansar o se ocupen de asuntos privados.

(11). Otras violaciones de las normas que el supervisor considere merecedoras de sanción de demérito.

3.2.3. Deméritos mayores

Se podrá registrar un demérito mayor si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

(1). , con resultado de muerte Accidentes que causan pérdidas a la empresa.

(2). Quienes filtren secretos de producción, marketing o negocio.

(3). Quienes beben alcohol y causan problemas en el trabajo, afectando el orden laboral.

(4). Los que rompan anuncios o documentos oficiales.

(5). Quienes modifiquen las políticas o métodos de trabajo de la empresa sin autorización, causando pérdidas a la empresa.

(6). Negarse a obedecer las órdenes y supervisión razonables de la persona a cargo, y aún así negarse a obedecer a pesar de la persuasión.

(7). Quienes violen las normas y medidas de seguridad, causando perjuicios a la empresa.

(8). Quienes creen cosas personales en el lugar de trabajo durante el horario laboral.

(9). Quienes introducen artículos prohibidos o peligrosos en las fábricas y almacenes de la empresa y se niegan a escuchar disuasiones.

(10). Otras infracciones graves a la normativa, que el supervisor considere merecedoras de deméritos importantes.

3.2.4. Remoción

Una persona podrá ser destituida del cargo si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1). empresa para engañar a otros, provocando que la empresa a aquellos cuya credibilidad se ha visto dañada.

(2). Quienes filtren secretos empresariales y causen pérdidas a la empresa.

(3). Corrupción y malversación de fondos públicos, con pruebas concluyentes.

(4). Los que peleen o agredan entre sí en la empresa.

(5).Quienes roban las finanzas de la empresa.

(6). Se comprueba que fue a trabajar a otro lugar durante el período de licencia.

(7). Quienes desobedezcan reiteradamente las instrucciones de los supervisores de todos los niveles y se comporten de manera seria.

(8). Los que intencionalmente destruyan o dañen bienes públicos.

(9). Quienes realicen apuestas u otras conductas poco éticas dentro de la empresa.

(10).Dejar malos elementos en la empresa de forma privada, provocando accidentes.

(11).Dos deméritos importantes serán registrados y aprobados por la empresa.

(12). Cualquier persona que personalmente o instiga a otros a amenazar abiertamente a los supervisores o amenazar a sus colegas con violencia tiene evidencia de problemas.

(13). Existen hechos específicos para sabotear ilegalmente el trabajo o incitar a otros a sabotear el trabajo.

(14). Los que se comportan de forma inapropiada en el exterior y son condenados a una determinada pena de prisión.

(15). Quienes fumen en lugares donde está estrictamente prohibido fumar y provoquen incendios.

(16). Quienes se nieguen a aceptar encargos laborales sin motivo alguno o insulten abiertamente a sus superiores.

(17). Quienes se unan a organizaciones ilegales o pretendan sabotear la empresa.

(18). Los que formen pandillas y alteren el orden de la empresa.

(19). Los que se ausentan del trabajo tres días consecutivos sin pedir licencia o se ausentan del trabajo tres días sin motivo alguno en un mes.

(20). Hay otras violaciones de la ley y las circunstancias son graves.

4. Notas

4.1. Proceso de determinación de recompensas y castigos

(1). o deberá reportarlo al supervisor inmediato "Formulario de Informe de Recompensas y Castigos", completando detalladamente la hora, lugar y hechos del suceso.

(2). El Departamento de Recursos Humanos firmará el Formulario de Informe de Recompensas y Castigos con base en los estándares de recompensas y castigos de estas Medidas.

(3). El departamento de recursos humanos presentará la decisión al director general y luego la anunciará y registrará para la evaluación del desempeño.

4.2. Acumulación de sanciones

(1). Si un empleado recibe dos amonestaciones en un año, se considerará un demérito.

(2). Dos deméritos se contabilizarán como un demérito mayor.

(3). Quienes hayan acumulado dos deméritos mayores y sean aprobados por la empresa podrán ser removidos de su cargo.

4.3.Compensación de méritos y deméritos

Los méritos y deméritos de los empleados en días laborables serán compensados ​​por el Departamento de Recursos Humanos durante la evaluación anual de desempeño de fin de año. siguiente:

(1 ). Los elogios y advertencias se compensan dentro del año.

(2). Un demérito o dos advertencias se compensarán con un demérito o dos elogios durante el año.

(3).Un demérito importante o dos deméritos registrados durante el año pueden compensarse con uno o dos deméritos importantes.

4.4. Si la falta cometida por un empleado del departamento judicial viola las leyes y reglamentos nacionales, además de ser discutida y tratada de acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas Medidas, el empleado también podrá ser trasladado. a la autoridad judicial correspondiente para su tramitación conforme a derecho.

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