Se ha publicado el anuncio de contratación de docentes de Heihe Nenjiang 2016. ¿Cuál es el contenido de la entrevista?

Actualmente, se ha publicado el anuncio de contratación de maestros de Heihe Nenjiang 2016. Según el anuncio:

Hora de inscripción: del 21 de noviembre de 2016 al 30 de noviembre a las 15:00 (todas las mañanas a las 9). :00-11:00, 14:00-17:00, cerrado los sábados y domingos).

Ubicación de registro: edificio de oficinas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Nenjiang (sala 502, quinto piso).

Contenido de la prueba escrita:

Solicite el contenido de conocimientos de este puesto (la puntuación total es de 100 puntos, el tiempo de la prueba es de 120 minutos). El contenido de la prueba escrita para postularse para el puesto de maestro de secundaria: basado principalmente en los libros de texto de secundaria actuales para el puesto. El contenido de la prueba escrita para postular al puesto de maestro de secundaria: basado principalmente en los actuales; Materiales didácticos de la escuela secundaria para el puesto.

Contenido de la entrevista:

De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción del doble del número de contrataciones planificadas. Por ejemplo, la última persona en el rango de entrevistas será seleccionada para la prueba escrita. Si las puntuaciones están empatadas, el número de candidatos para la entrevista se ampliará en consecuencia. La entrevista se realizará en forma de miniconferencias (la puntuación total es de 100 puntos). El contenido del microcurso son los materiales didácticos actuales utilizados por los candidatos para postularse a puestos. El tiempo es de 15 minutos, el tiempo de preparación es de 30 minutos. El orden de las entrevistas se determina mediante sorteo. El examinador calificará en el acto, eliminará la puntuación más alta, eliminará la puntuación más baja y tomará la puntuación promedio de otros jueces para la puntuación final. La puntuación final de la entrevista se mantendrá en dos. decimales y la puntuación se comunicará al candidato en el acto. Aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos serán descalificados del empleo.