¿Cuáles son los contenidos del examen de asistente de relaciones laborales de nivel 2 de Shanghai en la segunda mitad de 2020?
1. El contenido del Examen de Coordinador de Relaciones Laborales de Segundo Nivel de Shanghai en la segunda mitad de 2020:
El contenido del Examen de Coordinador de Relaciones Laborales se divide en examen de conocimientos teóricos, Examen de competencias profesionales y examen integral. Evaluar tres materias.
El examen de conocimientos teóricos adopta el método de respuesta a preguntas, el examen de habilidades profesionales adopta el método de respuesta con lápiz y papel, y la evaluación integral adopta análisis de casos, defensa de tesis, evaluación de desempeño y otras formas. El examen nacional unificado para coordinadores de relaciones laborales suele realizarse el tercer o cuarto fin de semana de mayo de cada año, del 1654 al 38 de octubre. Cada provincia emitirá un aviso de evaluación unificado dos meses antes de la revisión anual, o emitirá un aviso de evaluación unificado para el año en curso a principios de marzo de cada año. Los candidatos también pueden consultar las instituciones de formación locales para hacer una predicción.
2. ¿Qué habilidades necesitan los coordinadores de relaciones laborales?
Con el desarrollo de la globalización y la informatización, han surgido un gran número de nuevas relaciones laborales. Debido a la falta de mecanismos regulatorios maduros, las relaciones laborales actuales de mi país son generalmente más frágiles que antes y el número de violaciones laborales y conflictos laborales continúa aumentando. Por tanto, existe una necesidad urgente de establecer un equipo profesional para la coordinación de las relaciones laborales.
Según el análisis, el coordinador de relaciones laborales es la persona más básica responsable del mecanismo de coordinación de intereses, el mecanismo de expresión de demandas, el mecanismo de mediación de conflictos y el mecanismo de protección de derechos entre los trabajadores y la gerencia, y debe tener conocimientos profesionales en relaciones laborales y leyes de seguridad laboral, y habilidades de comunicación especializadas.
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