La cultura corporativa china en las décadas de 1950, 1960, 1970 y 1980
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Fundación de Cultura Corporativa de China Autor: Wu Tian 3 de septiembre de 2006 12:14
Te des cuenta o no, la cultura tiene. un impacto potencial en la política, la economía, la sociedad y la vida todo el tiempo, y juega un papel importante. Al profundizar en la connotación básica y la importancia de la cultura corporativa, especialmente los fundamentos de la cultura corporativa, este artículo intenta hacer que las personas conozcan y comprendan, y luego presten atención a la construcción de la cultura corporativa, dejando en claro que solo heredando y llevando adelante la excelente cultura tradicional de la nación china, absorbiendo y aprendiendo de Sólo la cultura avanzada de la humanidad puede establecer una excelente cultura corporativa en China, y sobre esta base, se puede establecer un sistema económico de mercado socialista relativamente completo para lograr el objetivo de empresas prósperas. , enriqueciendo al pueblo y fortaleciendo al país.
1. La connotación básica de cultura corporativa
Cultura, en un sentido amplio, es la suma de la productividad material y espiritual y la creación material y espiritual obtenida por el ser humano en el proceso de práctica social. En un sentido estricto, se refiere a la productividad espiritual humana y a los productos espirituales, incluidas todas las formas de conciencia social, como las ciencias naturales, las ciencias técnicas y la ideología social. Como fenómeno histórico, el desarrollo de la cultura tiene una herencia histórica; como ideología social, la cultura es un reflejo de una determinada política y economía social y, al mismo tiempo, tiene un impacto significativo en una determinada política y economía social.
La cultura corporativa son los conceptos culturales, las formas culturales y los patrones de comportamiento con características propias formados en el proceso de producción material bajo ciertas condiciones sociales e históricas, así como los correspondientes sistemas y estructuras organizativas, que encarnan la empresa. y sus estándares de valores, filosofía empresarial, normas de comportamiento, creencias comunes y cohesión de sus miembros. La cultura corporativa es una manifestación concreta de la cultura nacional. Está subordinada a la cultura nacional y determinada por ella. Como nuevo fenómeno social, la cultura corporativa ha sido reconocida y valorada por la gente y está traspasando las fronteras nacionales y creciendo en todo el mundo, convirtiéndose en un símbolo importante de la reforma corporativa, el desarrollo económico y el progreso social en el nuevo siglo.
La teoría de la cultura corporativa absorbe la esencia de las ciencias del comportamiento, las relaciones públicas, la ciencia de la toma de decisiones, la gestión, la filosofía, la ética y la economía. Su contenido principal se basa en la racionalidad y la práctica científica, incluyendo: filosofía corporativa, corporativa. valores, espíritu corporativo, ética corporativa, objetivos corporativos, sistemas corporativos, innovación corporativa, imagen corporativa, entorno corporativo y actividades culturales corporativas. La esencia de la cultura corporativa,
Es un tipo de pensamiento de gestión corporativa que se centra en las personas, utiliza la orientación cultural como medio y tiene como objetivo estimular el comportamiento consciente de los empleados. La tarea fundamental de la cultura corporativa
es valorar, confiar, comprender, inspirar, guiar, educar, cultivar y formar a las personas. La dialéctica de la cultura corporativa,
viene de la sociedad y contribuye a la sociedad. La cultura corporativa es como una mano invisible, que a menudo desempeña, consciente o inconscientemente, un importante papel rector en la gestión empresarial.
En segundo lugar, establecer una excelente cultura corporativa es un requisito inevitable en el nuevo siglo.
——La economía del conocimiento ha abierto las puertas al siglo XXI y rápidamente provocará una profunda revolución en la forma en que los humanos piensan, trabajan y viven. Sin embargo, el enorme poder de la economía del conocimiento sólo puede ejercerse plenamente en empresas con una excelente cultura corporativa e integración con la sociedad. La aparición de "trabajadores del conocimiento" y "empleados del conocimiento" muestra el estatus especial, el papel importante y el enorme valor de la cultura corporativa en las empresas del siglo XXI.
——La tendencia a la globalización económica es cada vez más evidente. La globalización económica intensificará la competencia en el siglo XX. La intensa competencia en la economía mundial será una dura prueba para la filosofía, los valores, la ideología y la ética, la construcción de sistemas y los códigos de conducta de las empresas. Por lo tanto, los gobiernos y empresas de muchos países han ajustado sus estrategias de desarrollo para adaptarse a la marea de la economía global. A las empresas que quieran sobrevivir y marcar la diferencia en la globalización económica les resultará difícil ocupar un lugar en el mercado mundial sin una excelente cultura corporativa.
——La competencia empresarial se refleja en la competencia de productos, y detrás de la competencia de productos hay en realidad una competencia de culturas corporativas.
Las entidades del concurso de cultura corporativa son empleados de alta calidad de la empresa, que provienen de un mecanismo de empleo corporativo relativamente completo y un buen ambiente laboral corporativo. El desarrollo de un país no puede separarse de la cultura y el desarrollo de una empresa no puede separarse de la cultura. La construcción de la cultura corporativa en el nuevo siglo consiste en crear una atmósfera corporativa armoniosa y un excelente ambiente corporativo.
Ante las oportunidades y desafíos del nuevo siglo, es la garantía fundamental para el desarrollo estable y saludable de las empresas.
La práctica del desarrollo económico mundial durante el último medio siglo muestra que las empresas exitosas siempre están estrechamente vinculadas a una cultura corporativa exitosa, y las empresas excelentes tienen culturas corporativas excelentes. La década de 1950 fue un período de gestión descentralizada, la década de 1960 fue un período de desarrollo y gestión de corporaciones multinacionales, la década de 1970 fue un período de organización matricial y gestión estratégica, la década de 1980 fue un período de ascenso y difusión de la cultura corporativa y la La década de 1990 fue un período de gran desarrollo de la cultura corporativa en el mundo. En el siglo XXI, aunque la naturaleza, los fundamentos, la situación actual y el entorno de las empresas en diferentes países y regiones son diferentes, los problemas, dilemas y métodos para encontrar salidas y resolver problemas en el desarrollo empresarial parecen ser los mismos, lo cual es Establecer una cultura corporativa del nuevo siglo.
-265,438 En el siglo XX, la informatización global, las fusiones de empresas multinacionales y las fuertes alianzas entre empresas, especialmente la adhesión de China a la OMC, tendrán un gran impacto en las empresas de China. Que las empresas chinas puedan cambiar rápidamente sus conceptos y mecanismos ante las oportunidades y desafíos depende de la cultura corporativa. Por ello, el XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China determinó la posición estratégica de la construcción de la cultura corporativa. Se señala claramente que la cultura con características chinas es una fuerza importante que une e inspira a personas de todos los grupos étnicos del país y es un símbolo importante de la fuerza nacional integral. Es necesario crear un buen ambiente cultural, formar ideales comunes y pilares espirituales en toda la sociedad y lograr el desarrollo coordinado de la economía, la política y la cultura. Como parte importante de la construcción de una cultura socialista con características chinas, la construcción de una cultura corporativa en nuestro país tiene un estatus más importante, un papel más destacado y una importancia más significativa que el desarrollo a largo plazo de la economía, la política y la cultura.
3. La base de la cultura corporativa china
Un árbol no se puede separar de sus raíces, y la cultura corporativa no se puede separar de sus raíces. La cultura corporativa es una manifestación concreta de la cultura nacional y está determinada por la cultura nacional. La nación china tiene una historia de cinco mil años de civilización y una excelente cultura nacional, de la cual el confucianismo es el más representativo. La cultura confuciana no sólo jugó un papel importante en la historia del desarrollo de la nación china, sino que también tuvo un impacto significativo en la política, la economía, la cultura y la sociedad de muchos países y regiones del mundo. El desarrollo económico y social de países y regiones como Japón, Corea del Sur, Singapur y la provincia de Taiwán se han beneficiado de la cultura confuciana.
El profesor Peter Berg, académico estadounidense, cree: "La cultura confuciana muestra el poder de la economía. Los inmigrantes chinos tienen mucho éxito en todo el mundo, especialmente en el sudeste asiático, lo cual es un ejemplo de ello". Influido por la influencia cultural del confucianismo. En Japón, los libros favoritos de los empresarios son "Las Analectas de Confucio" y "Ábaco" (también conocido como "La unidad de la virtud y la economía" o "La práctica de las Analectas de Confucio"), que se consideran " grandes libros sobre cómo hacerse rico". El autor de este libro, Eiichi Shibusawa, fundó más de 500 empresas y es conocido como el "padre de la industria japonesa". Dijo: "Aunque mi carrera está llena de dificultades y tristeza, siempre ha sido exitosa porque siempre he seguido las enseñanzas de Confucio y el propósito de Las Analectas. Actualmente, muchos empresarios en Japón consideran Las Analectas como la "Biblia" de Japón". " de las empresas industriales y comerciales considera sus ideas como la política fundamental de la gestión empresarial. Panasonic Electric Company todavía utiliza los clásicos confucianos como material didáctico para los cursos de ética empresarial en su escuela de administración. Corea del Sur ha sido influenciada por la cultura tradicional china desde la antigüedad y es el único país del mundo que verdaderamente adora a Confucio. Cada primavera y otoño en Corea del Sur, se llevan a cabo ceremonias de sacrificio de Confucio en el Salón Daeseongjeon en Sungkyunkwan, y el gobierno enviará a altos funcionarios para asistir. El profesor An Byung-ju de la Universidad Sungkyunkwan de Corea del Sur cree que el confucianismo ha promovido la modernización y el desarrollo económico de Corea del Sur. Dijo: "El confucianismo puede desempeñar un papel regulador en la prevención de los deseos egoístas, el egoísmo y otras malas tendencias y la degeneración de los pensamientos sociales causada por la modernización. Porque en términos de valores, la cultura confuciana defiende el espíritu de sacrificio por los demás y el altruismo, que es a Esta es una buena virtud que es universalmente respetada y elogiada. Estos conceptos tradicionales no existen en Occidente." En octubre de 1988, los ganadores del Premio Nobel de todo el mundo se reunieron en París, Francia.
El mundo se ha dado cuenta de que el siglo XXI es el siglo de la cultura oriental y de China. Por lo tanto, la cultura corporativa de China debe basarse en la cultura tradicional china: la cultura confuciana.