Resumen y práctica de la situación de las solicitudes de funcionarios públicos de Liaoning en 2020[0313]

¿Resumir en qué estado se encuentran actualmente las personas? ¿No puedes quedarte inactivo y te resulta difícil descansar? Las principales razones del país

Tipo de pregunta: Pregunta resumida

1. Con base en los datos 2 y 3 proporcionados, resuma la situación actual de las personas. ¿No puedes quedarte inactivo y te resulta difícil descansar? La razón principal del estado. (20 puntos)

Requisitos: contenido integral, lenguaje preciso y claro, no más de 200 palabras.

Análisis de referencia

1. Personal: La necesidad de iniciar un negocio también de ajustar el estado del trabajo cuando está ocupado.

2. Sociedad: La economía de China se encuentra en una etapa de crecimiento de velocidad media a alta, con alta competitividad social, cargas de trabajo pesadas y complejas, ubicaciones remotas, muchas emergencias y tiempo libre reducido. La organización del trabajo de la empresa es un incentivo, lo que conduce al fenómeno generalizado de las horas extras, la falta de talentos de base, la atmósfera cultural débil, el sistema poco claro y el ambiente de trabajo ajetreado. Hay muchos hijos únicos en China y el cuidado de la familia. También es un incentivo.

El tercero es el gobierno: los gobiernos, las empresas y otras entidades no han hecho lo suficiente para promover el derecho a licencia, y la política de licencia remunerada no se implementa bien y la ley no lo establece claramente.

Criterios de calificación

1. Individuo: la necesidad de encontrar un trabajo y poner en marcha un negocio (1 punto) también de ajustar el estatus laboral cuando está ocupado (1 punto); >

2 .Sociedad: La economía de China se encuentra en una etapa de crecimiento de velocidad media a alta (1), con alta competitividad social (1), gran carga de trabajo (1), complejidad (1), ubicación remota (1 ), y muchas emergencias (1). La organización del trabajo de la empresa es el incentivo (1), lo que conduce a la prevalencia de horas extras (1), la falta de talentos de base (1), la falta de atmósfera cultural en la empresa (1), el sistema poco claro (1 ), el ambiente laboral ajetreado (1) y el gran número de hijos únicos en China (1), el cuidado de la familia también son incentivos (1).

3. Gobierno: Los gobiernos, empresas y otras entidades no publicitan adecuadamente el derecho a vacaciones (1), la implementación de políticas de vacaciones pagadas es deficiente (1) y la ley no lo establece claramente. (1).

Cada punto vale 1 punto, cada marca vale 20 puntos y sin categoría vale 1 punto.