29 años, mujer, CET-6, pronunciación hablada clara. Quiero hacer comercio exterior, pero no tengo experiencia. Si quiero encontrar un trabajo en línea, ¿cómo debo redactar un currículum?
Los siguientes son los tabúes sobre currículums laborales en línea que encontré en el foro. Espero que sean útiles.
En la actualidad, la contratación en línea se ha convertido en un canal importante para la contratación corporativa y la búsqueda de empleo todos los días se actualizan en gran número varios puestos en los principales sitios web de contratación. Sin embargo, muchas personas informan que sus currículums son como rocas y que los resultados de la búsqueda de empleo en línea no son buenos. ¿Cuál es el proceso de contratación corporativa online? ¿Qué técnicas pueden utilizar quienes buscan empleo para aumentar sus posibilidades de éxito?
Encuesta de la empresa
Los reclutadores no examinarán los currículums durante más de medio minuto.
Las calificaciones académicas son un umbral difícil. El primer proceso de contratación corporativa en línea consiste en segmentar los currículums de contratación según los puestos y luego realizar una selección adicional en función de las necesidades de los puestos. Los diferentes puestos tienen las correspondientes calificaciones académicas. Las personas con experiencia laboral previa, especialmente aquellas con buena experiencia laboral en grandes empresas, pueden aprobar fácilmente la evaluación en línea.
Lo más importante en el reclutamiento online es el currículum que un individuo envía a la empresa o la información personal en el pool de talentos del sitio web. La contratación en línea es un proyecto enorme y los reclutadores tienen que examinar una gran cantidad de currículums en un período de tiempo determinado. Como regla general, los reclutadores no dedicarán más de medio minuto a cada currículum. Si tu currículum está escrito con claridad y tu experiencia es atractiva, aprobarás sin problemas. Si un currículum expresa características personales y experiencias profesionales en flashbacks, y la expresión es vaga y confusa, es probable que lo descarten. "
Entonces, en el proceso de contratación en línea, ¿qué tipo de personas prefieren las empresas? Desde el currículum o la información personal, se puede ver la experiencia laboral previa del solicitante, su actitud laboral y su estado anterior. Algunas personas han sido ascendidos paso a paso en su experiencia laboral y han obtenido algunos honores dentro de la empresa, lo que demuestra que son excelentes y motivados y han participado en capacitaciones distintas a la educación profesional, lo que demuestra que tienen una gran capacidad de aprendizaje; La variedad de puestos dentro de la empresa es relativamente grande, lo que demuestra que tiene una amplia gama de conocimientos y una gran adaptabilidad. Por el contrario, las personas que cambian con frecuencia de trabajo dificultan ganarse el favor de la empresa. La experiencia no debe exceder una página.
Los solicitantes deben expresarse plenamente durante el proceso de contratación en línea y describir su experiencia laboral en detalle en el currículum en línea. Lo mejor es enumerar la gestión del proyecto anterior, los logros y la declaración. del contenido laboral específico. Por lo general, las empresas prestan más atención a los puestos ocupados por los solicitantes en empresas anteriores, lo que refleja directamente la experiencia laboral y las habilidades del solicitante. La declaración de la experiencia laboral previa debe ser concisa y clara y, por lo general, solo se imprime una parte. de papel A4. Eso es todo. Es mejor indicar su experiencia laboral cualitativa a largo plazo y qué tipo de desarrollo espera lograr en unos años.
Cuál es la actitud de la empresa hacia la contratación en línea de recién graduados. estudiantes universitarios Afortunadamente, el formulario de solicitud en línea revela claramente su sentido de demanda laboral y orientación profesional. Es importante que los candidatos expresen su comprensión de la empresa y sus puntos de vista sobre el puesto con más detalle. ¿Cómo son tus habilidades de comunicación y coordinación?
Opinión de expertos
Los currículums online deben actualizarse periódicamente.
Las empresas generalmente tienen dos canales para la contratación online. la empresa hace publicidad en línea y los candidatos informan a la empresa sobre sí mismos enviando correos electrónicos. La otra es que la empresa verifica la base de datos de currículums de talentos en Internet y obtiene los talentos que necesita a través de Internet. es el canal principal para la contratación corporativa. No alentamos a los solicitantes a enviar currículums como cuentos de hadas. Deben centrarse en la elección de una empresa y un puesto, analizar sus propias fortalezas y debilidades, determinar su próximo posicionamiento profesional y elegir una empresa que coincida. Envíelos bien. Si tiene una empresa a la que desea ir especialmente, debe hacer más tareas con anticipación. Solo si tiene una comprensión detallada de la empresa y una comprensión profunda de los requisitos del trabajo, podrá ganar. reclutamiento en línea.
Si postula para una empresa extranjera, se recomienda que la parte de autoevaluación del solicitante esté escrita de manera más brillante, y es mejor tener áreas que hagan brillar a las personas.
Lo que conviene recordar es que debes acudir con frecuencia al sitio web de registro para activar y actualizar tu currículum. Muchos solicitantes descubrirán que ninguna empresa se ha puesto en contacto con ellos durante mucho tiempo después de registrarse, porque un número considerable de personas registran currículums en el sitio web todos los días, y el sitio web organizará automáticamente estos materiales en función del tiempo. Sólo actualizando constantemente pueden las empresas ver los currículums de los solicitantes de manera oportuna.
Tres tabúes a la hora de solicitar empleo online
1. Cambiar de trabajo con demasiada frecuencia. Para las empresas, la experiencia personal de cambios frecuentes de empleo no es una buena señal.
2. Prestar demasiada atención al salario y los beneficios. No se recomienda mencionar el salario en este enlace y no especificar demasiados estándares salariales requeridos en su currículum en línea. Este tema se puede discutir con la empresa durante la entrevista.
3. El envío de currículums en línea no está dirigido. Desde la perspectiva de la empresa, este tipo de actuación no muestra ningún sentido de responsabilidad. La actitud y el enfoque hacia la búsqueda de empleo reflejan, hasta cierto punto, el sentido de responsabilidad e iniciativa de una persona en el trabajo, así como su actitud hacia el trato con los demás.