Anuncio de 2012 sobre la contratación de 35 profesores de escuela primaria en el distrito de Yuetang, ciudad de Xiangtan, provincia de Hunan

De acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y las "Medidas de Prueba para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas" Institutions in Hunan Province" (Xiangrenshefa [2011] No. 45), después de una investigación, el distrito de Yuetang, ciudad de Xiangtan, decidió contratar abiertamente a 55 empleados de instituciones públicas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación y número de personas

Se lanzó recientemente el software educativo Teacher Recruitment Examination HD 2012

1. Hay 35 profesores de escuela primaria Para puestos y planes de contratación específicos, consulte. "Planes y reclutamiento abierto de puestos docentes de 2012 en el distrito de Yuetang, ciudad de Xiangtan" (Apéndice 1), "Puestos y cronograma de reclutamiento abierto de docentes de Xiangtan 2012 en la escuela Torch en el distrito de Yuetang, ciudad de Xiangtan" (Apéndice 2) y "Planes y Puestos de reclutamiento y cronograma para talentos escasos de alto nivel en la escuela Torch en el distrito de Yuetang, ciudad de Xiangtan en 2012" (Apéndice 3).

2. Hay 20 profesionales y técnicos en instituciones médicas primarias. Para puestos y planes de contratación específicos, consulte el "Contratamiento abierto de personal profesional y técnico de 2012 en el sistema de salud en el distrito de Yuetang, Xiangtan". Ciudad y el Plan" (Anexo 4).

2. Ámbito de contratación

Personal que cumpla con los requisitos laborales pertinentes dentro de la provincia o ciudad (con registro de hogar en la ciudad de Xiangtan o trabajando en la ciudad de Xiangtan durante más de un año).

3. Condiciones de calificación

1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

2. Tener buena conducta y ética profesional.

3. Tener las competencias profesionales requeridas para el puesto.

4. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos de examen físico pertinentes para el puesto de contratación.

5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento (ver anexos 1, 2, 3 y 4 para detalles y cronograma):

6. El personal que se encuentre en las siguientes situaciones no puede aplicar Registro:

① Quienes no hayan sido liberados de la disciplina partidista, disciplina política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria

② Quienes aún no hayan vencido el plazo de sanción penal o se encuentren bajo; investigación judicial por sospechas de violaciones de las leyes y delitos que aún no han llegado a una conclusión personal.

4. Registro y revisión de calificación preliminar

(1) Método de registro: para facilitar el registro de candidatos, el registro para este examen de reclutamiento abierto utiliza el sistema de registro especial de la ciudad de Xiangtan. Red de examen de personal Los candidatos inician sesión en el sitio web de examen de personal de Xiangtan: www.xtrsks.gov.cn Complete el proceso de registro de acuerdo con los procedimientos.

(2) Hora de inscripción: 9:00 del 19 de julio de 2012 a 12:00 del 25 de julio.

(3) Requisitos de inscripción:

Cada El solicitante solo puede postularse para un puesto. Los solicitantes no pueden registrarse con números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. Los candidatos deberán realizar el examen con su boleto de admisión y cédula de identidad original. Los candidatos podrán descargar e imprimir sus boletos de admisión en línea los días 27 y 28 de julio. Todos los solicitantes están exentos de la tasa de inscripción.

(4) Revisión de calificaciones:

Se realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones al registrarse. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y las condiciones laborales, y seleccionar los puestos adecuados en estricta conformidad con las condiciones y requisitos laborales. Los solicitantes deben presentar materiales de solicitud que sean verdaderos y precisos, y deben ser responsables de la información proporcionada. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado del examen y del empleo una vez verificado, y no podrá participar en el examen abierto de reclutamiento (empleo) del distrito de Yuetang dentro de los cinco años.

La revisión de calificación incluye la revisión de calificación preliminar durante el registro, la revisión de calificación antes de la entrevista y la revisión de calificación final antes del empleo, y recorre todo el proceso de examen y empleo. Los candidatos deben proporcionar originales y copias de los certificados relevantes y relevantes. materiales de calificación de manera oportuna según sea necesario.

5. Examen

Los asuntos relacionados con este examen solo se publican en la Red de exámenes de personal de la ciudad de Xiangtan y en el sitio web del gobierno del distrito de Yuetang de la ciudad de Xiangtan. No tiene nada que ver con la información contenida. cualquier otro sitio web. Se recomienda a los candidatos que no lo crean.

1. Prueba escrita. El número previsto de puestos a contratar y el número de aspirantes se determinará en base a una proporción mínima de 1:5 para determinar si se inicia el examen. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el número de planes de contratación se reducirá en consecuencia.

La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, que cubre el conocimiento profesional requerido para el puesto solicitado (70%) y el conocimiento básico de los asuntos públicos y las leyes y reglamentos pertinentes (30%).

La hora y el lugar de la prueba escrita están programados tentativamente para el 29 de julio de 2012. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita están sujetos al boleto de admisión impreso en línea. Al realizar la prueba escrita, los candidatos deberán traer su documento de identidad original vigente y el boleto de admisión impreso en línea. Los candidatos a los que les falte uno de los dos certificados no podrán realizar el examen.

Los candidatos que soliciten los códigos de puesto 014, 015 y 016 no realizarán una prueba escrita y pasarán directamente a la entrevista.

2. Entrevista. De aquellos que postulan para el mismo puesto, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, de acuerdo con el plan de reclutamiento y se entrevistará a los candidatos en una proporción de 1:3 si los puntajes de las pruebas escritas son iguales. Se incluirán en la entrevista a los candidatos juntos. En principio, la relación entre el número de puestos de talento de alto nivel en demanda en Torch School y el número de solicitantes debería llegar a 1:3 antes de que pueda comenzar el examen y las entrevistas. Si la proporción es inferior a 1:3, el número de planes de contratación se reducirá en consecuencia y los indicadores de reducción se incluirán en los mismos puestos temáticos que requieren exámenes escritos. Los solicitantes que no puedan cumplir con la proporción de examen pueden transferirse voluntariamente al correspondiente. especialidad para tomar el examen escrito.

La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" y los arreglos específicos se anunciarán a través de la Red de examen de personal de la ciudad de Xiangtan y el Xiangtan. Sitio web del gobierno del distrito de la ciudad de Yuetang.

6. Examen físico

Para los candidatos que hayan participado en la prueba escrita y la entrevista, la puntuación general del candidato se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que tenga en cuenta 60% y la puntuación de la entrevista representa el 40%. De acuerdo con los puntajes integrales de los candidatos de mayor a menor (cuando los puntajes integrales sean iguales, prevalecerán los puntajes de las pruebas escritas), los objetos del examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con el número de lugares en el plan de contratación laboral. Cuando hay candidatos no calificados en el examen físico, los candidatos que postulen para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según las puntuaciones integrales. Cada puesto está limitado a un sustituto.

Los candidatos que solo participen en la entrevista serán seleccionados para participar en el examen físico en función de sus puntuaciones de entrevista de mayor a menor en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones de la entrevista son iguales, los candidatos con puntuaciones empatadas serán evaluados con una pregunta adicional en el acto para volver a determinar el orden de clasificación.

7. Evaluación

Se determina que serán sujetos de evaluación el personal que haya superado el examen físico. El trabajo de evaluación se implementa de acuerdo con los "Métodos de evaluación de la provincia de Hunan para la contratación de funcionarios públicos nacionales". Si el objeto de la evaluación no está calificado y hay una vacante, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. puntuación, y participarán en el examen físico y la evaluación. Cada puesto está limitado a un suplente.

8. Publicidad

Con base en los resultados del examen y la evaluación integral, la lista de candidatos para los puestos correspondientes se publicará durante siete días y se realizará la consulta y supervisión de los candidatos de todos los ámbitos. de vida serán aceptados.

9. Empleo a prueba

Los candidatos para el empleo se determinarán con base en los resultados de exámenes, exámenes físicos, evaluaciones y anuncios públicos. El personal contratado deberá completar los trámites de empleo o traslado correspondientes dentro de los 15 días siguientes a la fecha de emisión del aviso de empleo. Quienes excedan el plazo se considerarán desistidos automáticamente y sus calificaciones laborales quedarán automáticamente canceladas. El empleado deberá firmar un contrato de trabajo de prueba con la unidad empleadora. Durante el período de empleo, todos los beneficios serán los mismos que los de los empleados en el trabajo. El personal contratado tendrá un período de prueba de un año. Durante el período de prueba se implementará el sistema de agencia de personal y se realizará la gestión de contratos. unificado. Una vez superada la evaluación al finalizar el plazo, se firmará un contrato de trabajo aparte; para quienes no superen la evaluación, se dará por terminada la relación laboral.

10. Otros asuntos

Línea directa de consulta:

0731-58568994 (Instituto de Examen de Recursos Humanos de Xiangtan)

0731-55568160 ( Yuetang Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social)

0731-55568382 (Responsable de consulta laboral en escuelas distritales)

0731-55568282 (Responsable de consulta laboral en el sistema de salud)

0731 -58581711 (Responsable de la consulta laboral en la Escuela Torch)

Línea directa de supervisión: 0731-55568202 (Comisión de Inspección Disciplinaria y Oficina de Supervisión del Distrito de Yuetang)

Reclutamiento abierto para el público instituciones en el distrito de Yuetang, ciudad de Xiangtan en 2012 Oficina del Grupo de Liderazgo de Personal