Gestión 6S y cultivo de competencias profesionales básicas
El núcleo de la gestión 6S es el cultivo de la alfabetización, incluido el cultivo de la alfabetización profesional.
Cualidades profesionales de empleados excelentes
Aprende a adaptarte rápidamente al entorno En la sociedad actual donde la situación laboral es cada vez más grave y la competencia es cada vez más feroz, la incapacidad de adaptarse rápidamente al entorno se ha convertido en un problema de calidad personal. Las deficiencias también son una señal de que no se puede trabajar sin problemas. Por el contrario, ser bueno adaptándose al entorno es señal de capacidad. Las personas con esta capacidad también tienen una influencia que pueden utilizar en el lugar de trabajo. Los que no se adapten serán eliminados. Ser bueno para adaptarse es una capacidad de adaptación, que a veces equivale a una prueba severa. Convertir el estrés laboral en estrés al conducir es una norma en el trabajo. Es inevitable tratar el estrés con una actitud positiva, aliviarlo y resolverlo y convertirlo en su propia motivación. El mejor trabajo de las personas a menudo se realiza bajo alta presión. La presión mental e incluso el dolor físico pueden convertirse en estimulantes para lograr grandes cosas. No dejes que el estrés arruine tu entusiasmo. ¿Qué tipo de presión no puede disolver la vitalidad? La presión PK es buena para expresarse en el lugar de trabajo. No ser famoso es una falta de competitividad y los empleados que saben expresarse bien pueden tener más oportunidades de mostrarse. Los empleados que saben expresarse bien son los más competitivos y tienden a destacarse rápidamente. Las personas que son buenas actuando son competitivas y aprovechan cada oportunidad para mostrarse. Son buenas actuando en lugar de mantener deliberadamente un perfil bajo. Aprenda a hacer las cosas de manera destacada y sea una persona discreta, y será más. estable cada vez; si eres bueno en cosas de alto perfil, mejorarás cada vez. Se puede decir que cultivarse en una "vida discreta" y mostrarse en un "trabajo de alto perfil" es una estrategia de vida que parece sencilla pero que en realidad es profunda. Si un general de alto perfil quiere mantener un perfil bajo y ganar buena popularidad, debe establecer objetivos de trabajo cuando es nombrado y ejecutarlos de acuerdo con el plan. En el trabajo, primero debes descubrir lo que quieres y luego perseguirlo. Una persona sin un objetivo claro es como un barco sin brújula. Todo trabajo eficaz necesita objetivos claros que lo guíen. Las personas que carecen de objetivos claros tendrán un trabajo mediocre. Los objetivos firmes y claros son un principio importante para centrarse en el trabajo. El gol es un momento decisivo. Establezca metas antes de trabajar y establezca metas laborales efectivas. Demasiados goles significa que no hay goles. Ser un maestro en la gestión del tiempo es justo para todos en el lugar de trabajo. Todo el mundo tiene el mismo tiempo, pero al mismo tiempo, algunas personas se desempeñan mediocremente y otras logran un desempeño laboral excelente. La razón fundamental de este contraste radica en la enorme diferencia en la gestión del tiempo y la eficiencia. Por lo tanto, si desea tener una competitividad extraordinaria en el lugar de trabajo, primero debe convertirse en un maestro en la gestión del tiempo. Quien sea bueno en la gestión del tiempo ganará...Aprende a coordinar y gestionar el ajuste automático de horarios durante 65.438,00 minutos. Tomar la iniciativa es mejorar la eficiencia. Los empleados motivados siempre están dispuestos a aprovechar las oportunidades, mantienen siempre un espíritu proactivo y demuestran un desempeño laboral que supera las expectativas de los demás. Siempre se les inculca la filosofía de trabajo de "tomar la iniciativa significa eficiencia, tomar la iniciativa, tomar la iniciativa y volver a tomar la iniciativa". También tienen la idea de "hacer las cosas". reírse en el lugar de trabajo. No te limites a hacer lo que te dice tu jefe. No hay "trabajo extra" en el trabajo, no es "me piden que lo haga", es "quiero hacerlo". Si quiero hacerlo, tengo que recomendarme. En primer lugar, es deber ineludible de los empleados obedecer las instrucciones de sus superiores. La "obediencia incondicional" es el código de conducta que Walmart Group exige que cumplan todos los empleados. Fortalecer la obediencia incondicional de los empleados a las tareas asignadas por sus superiores. En las organizaciones empresariales no hay nada sin obediencia. De lo contrario, no se promoverán las mejores ideas de la empresa.
Sólo los empleados que saben obedecer incondicionalmente pueden ser reconocidos y reutilizados por la empresa. Obedecer como soldado, no distorsionar ni cambiar las decisiones de los superiores sin autorización, pensar en los problemas desde la perspectiva de los superiores y tener el coraje de asumir la responsabilidad. Volkswagen Alemania cree: "Nadie puede dar por sentado que 'mantendrá' un buen trabajo, sino confiar en su propio sentido de responsabilidad para conseguirlo. ¡Quizás ninguna nación en el mundo tenga un mayor sentido de responsabilidad que los alemanes!" Y sus empresas enfatizan primero su responsabilidad. Creen que nada puede hacer que una empresa sea más competitiva que el poder generado por el sentido de responsabilidad de los empleados. ¡Obviamente aquellos empleados con un fuerte sentido de responsabilidad son más competitivos en el lugar de trabajo!