Anuncio de 2019 sobre la selección de profesores de escuelas primarias y secundarias en la zona de desarrollo económico de Zibo, provincia de Shandong
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la Constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional;
(3) Cumplir con las puesto seleccionado Condiciones físicas requeridas;
(4) Habilidades profesionales y otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto seleccionado;
(5) Poseer certificados de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria, y obtener las mismas calificaciones docentes Honores que sean consistentes con el certificado y las materias de enseñanza;
(6) Maestros en el trabajo en el sistema educativo fuera de la zona de desarrollo económico, escuelas y departamentos de educación en o por encima del el nivel del condado acepta postularse;
(7) Licenciatura o superior; calificaciones profesionales y técnicas para maestros de nivel 2 o superior; al menos 3 años de experiencia docente y aprobación de evaluaciones anuales;
(8) Ganó el primer premio por cursos de calidad a nivel distrital y superior, uno de los títulos de experto docente y líder en la materia, o el título honorífico de educación y enseñanza a nivel municipal y superior.
(9) Los solicitantes de maestros de escuela media tienen menos de 45 años (nacidos a partir del 22 de octubre de 1973); los solicitantes de maestros de escuela primaria tienen menos de 40 años (nacidos a partir del 22 de octubre de 1978); ) 65438).
(10) Los solicitantes que tengan alguna de las siguientes circunstancias no podrán realizar el examen:
1. Estar bajo revisión por violar leyes y disciplinas. >2. Los que se encuentran aún en período de impacto;
3. Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos del servicio público;
4. Faltas graves por parte de la agencia de contratación (empleo) durante la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas. No se permitirá la postulación a quienes violen las disciplinas y regulaciones;
5. Para la organización de esta unidad, personal, inspección disciplinaria, finanzas, auditoría y otros cargos y cargos con superior directo no se aplicarán parentesco de sangre directa, parentesco de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de selección. relaciones de liderazgo subordinado;
6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
2. Plan de Selección y Disciplina
Esta vez * * * planea seleccionar 5 profesores de primaria y secundaria. Para obtener más información, consulte el Apéndice 1 "Plan de selección pública de maestros de escuela primaria y secundaria de la zona de desarrollo económico de Zibo 2019".
En tercer lugar, el proceso de selección
La selección se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea y revisión de calificación preliminar, revisión de calificación en el sitio, entrevista, inspección y examen físico, público. anuncio y empleo.
(1) Inscripción online
1. El plazo de inscripción es desde la fecha de convocatoria hasta el 31 de octubre de 2019.
2. Los solicitantes descargan los materiales de solicitud relevantes, completan la información y envían los materiales requeridos al buzón designado por correo electrónico. Nombre de correo electrónico de registro: zbjkqzzb @ 163.com Los solicitantes deben completar el contenido relevante de manera verdadera, completa y detallada, y enviar la información de registro de acuerdo con el tiempo de registro prescrito (la fecha límite de registro se basa en el tiempo que se muestra en el correo electrónico) (cada persona está limitada a 1 puesto) ). Cualquiera que sea declarado culpable de fraude será descalificado.
Después de que los materiales de registro en línea se envíen al buzón, deberá confirmar por teléfono (número de teléfono de confirmación: 0533-7870292).
3. Materiales necesarios para la inscripción:
(1) Formulario de inscripción para la selección pública de maestros de escuelas primarias y secundarias de la Zona de Desarrollo Económico de Zibo 2019 (ver anexo 2);
(2) Carta de Compromiso de Integridad para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria en la Selección Abierta de la Zona de Desarrollo Económico de Zibo en 2019 (ver Anexo 3);
(3) Tarjeta de identificación de segunda generación del solicitante (anverso y reverso);
(4) Certificado de calificación docente del solicitante;
(5) Certificado de calificación académica del solicitante (se adjunta el formulario de registro electrónico para el programa académico del Ministerio de Educación certificado de calificación (disponible en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (www.chsi.com) .cn
(6) Certificado de honor original del solicitante
(7); ) Fotografía reciente a color de 1 pulgada sin sombrero (igual que el formulario de registro).
Los materiales anteriores deben producirse en archivos PDF en orden, junto con el Formulario de información de selección de maestros de escuelas públicas primarias y secundarias de la Zona de Desarrollo Económico de Zibo 2019 (consulte el Anexo 4) (el documento de registro y la dirección de correo electrónico son ambos llamado "Sección-Nombre-Sección" ”) comprimir y empaquetar juntos y enviar al correo electrónico: zbjkqzzb @ 163.com.
(2) Revisión de calificaciones
El departamento competente de la institución pública designará una persona especial para que sea responsable de la revisión de calificaciones, verificar el estado del registro durante el período de registro y realizar una revisión de calificación preliminar del solicitante basada en la información presentada por el solicitante.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes es inferior a 1:1, el plan de selección se reducirá en consecuencia según la proporción de 1:1 y se anunciará el resultado de la cancelación. en el sitio web del Gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Zibo (/index.asp).
La revisión de calificaciones de los candidatos se realiza durante todo el proceso de selección y los resultados de la revisión preliminar no son la base final para determinar las calificaciones. Si los resultados de la revisión de calificación in situ son inconsistentes con los resultados de la revisión preliminar, prevalecerán los resultados de la revisión de calificación in situ. Durante el trabajo de seguimiento, si se descubre que una persona que aprobó el examen no cumple con las calificaciones o ha cometido fraude, tras la verificación, el examen y las calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente.
La hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio se notificarán más adelante.
Se considerará que los solicitantes que ingresan al alcance de la revisión de calificación y no envían los materiales relevantes dentro del tiempo y los requisitos prescritos se han dado por vencidos. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.
(3) Entrevista
La entrevista se realizará en forma de conferencia o conferencia. Los examinadores entrevistadores suelen estar formados por siete personas. La puntuación mínima de calificación para la entrevista es de 70 puntos. La hora, lugar y requisitos de la entrevista se notificarán más adelante.
Una vez completadas todas las entrevistas, de acuerdo con la proporción 1:2 en el plan de selección, los candidatos que ingresan al alcance de la inspección y el examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista. y aparecerán en el sitio web del Gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Zibo (/index.asp). Al determinar el alcance de la inspección y examen físico, si un mismo puesto tiene los mismos resultados, se determinará mediante pruebas adicionales.
Dentro de los 3 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados de la entrevista, envíe la evaluación anual y el certificado de consentimiento para ingresar al examen sellado por la unidad y el departamento administrativo de educación a nivel de distrito (condado) o superior ( ver anexo 5), en caso contrario se considerará automáticamente abandonado.
(4) Investigación y examen físico
Durante la investigación y el examen físico, primero se implementará la proporción de 1:1. La inspección puede adoptar diversas formas para comprender de manera integral el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del objeto de inspección, y revisar si los solicitantes cumplen con las condiciones de selección y si los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. . La inspección debe buscar la verdad a partir de los hechos, ser objetiva y justa y proporcionar opiniones de inspección escritas con sinceridad sobre el objeto inspeccionado.
Los exámenes físicos se organizan e implementan en hospitales generales a nivel de condado o superior. Los estándares se refieren a los "Estándares de examen físico para la calificación de docentes de la provincia de Shandong" y al "Aviso sobre la modificación de los" Estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos (prueba) "y al" Manual de operación del examen físico de los funcionarios públicos (prueba) "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] N° 140). Los solicitantes no asistieron al examen físico en el momento y lugar especificados. Si se requiere un reexamen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original y el reexamen solo se podrá realizar una vez. Los resultados se basarán en los resultados del nuevo examen.
Las vacantes causadas por fracaso en el examen físico y abstención se cubrirán en partes iguales, de mayor a menor puntaje en la entrevista, con la aprobación del departamento competente de la institución pública.
(5) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados de las entrevistas, inspecciones y exámenes físicos, se determinará y anunciará el personal a contratar dentro de los 7 días hábiles.
Después de que los candidatos a contratar hayan anunciado que no tienen objeciones, el empleador será seleccionado en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Si las puntuaciones de la entrevista son las mismas, el empleador será seleccionado en función. en los puntajes de las pruebas adicionales de mayor a menor.
Los candidatos que se abstengan o sean descalificados durante el proceso de convocatoria pública podrán ser seleccionados dentro del alcance de la inspección y organizados de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Quienes pasen el período de publicidad realizarán trámites laborales de acuerdo con la normativa, firmarán un contrato de trabajo (el período mínimo de servicio es de 5 años) y establecerán relaciones personales.
El personal de nueva contratación está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, siendo el período de prueba de 6 meses. El personal recién contratado que esté calificado después del período de prueba continuará empleado, y aquellos que no estén calificados después del período de prueba verán rescindidos sus contratos de trabajo.
Una vez contratados los aspirantes, participarán en el concurso para puestos profesionales y técnicos en las unidades correspondientes, y sus salarios se determinarán de acuerdo a los puestos competitivos.
Cuatro. Implementación y supervisión
La selección abierta de maestros es organizada e implementada por la Oficina de Personal de la Zona de Desarrollo Económico y la Oficina de Comercio local. Todo el proceso de selección está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida.
Si el solicitante considera que acciones administrativas específicas durante el proceso de selección afectan sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar reconsideración administrativa dentro de los 60 días siguientes a la fecha del anuncio de las acciones administrativas específicas o interponer una demanda administrativa. dentro de 6 meses.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de selección y los archivos adjuntos, y participar en el registro, la inspección y otros aspectos de acuerdo con el tiempo prescrito; si pierdo información importante por mis propios motivos, será responsable de ello.
Los resultados y la información relevantes no se notificarán por teléfono y el número de contacto ingresado durante el registro es solo para uso de emergencia.
La selección abierta se realizará con estricto apego a lo establecido en los documentos y convocatorias de selección nacionales, provinciales y municipales. Si se descubren infracciones disciplinarias, se abordarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el tratamiento de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Las infracciones se incluirán en el expediente de integridad y quedarán registradas durante cinco años. Los solicitantes que desobedezcan los arreglos laborales normales, causen problemas sin razón o interrumpan el orden de selección normal durante el proceso de solicitud pueden estar sujetos a la cancelación del examen y las calificaciones laborales.
Las demás cuestiones no mencionadas anteriormente se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación pública de instituciones públicas.
Línea directa de consultas:
Departamento de Organización y Personal de la Zona de Desarrollo Económico: 0533-7870292, 0533-7870168.
Número de teléfono de supervisión:
Comisión de Inspección Disciplinaria de la Zona de Desarrollo Económico: 0533-7870160
Sitio web del anuncio:
Gobierno de la Zona de Desarrollo Económico de Zibo Sitio web ( /index.asp)
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22 de octubre de 2019