Aviso sobre las opiniones de implementación sobre el cálculo y pago de beneficios de jubilación y otras cuestiones para el personal jubilado en instituciones e instituciones de la provincia de Fujian> (Min Zhengzheng 2006) No. 40)

Todas las oficinas de personal de distrito y ciudad, oficinas de trabajo y seguridad social, todas las unidades relevantes directamente bajo el gobierno provincial (el gobierno central en Fujian) y todas las agencias de talentos relevantes:

Combinadas con los ingresos salariales de las instituciones nacionales Respecto a las políticas relevantes para la reforma del sistema de distribución, proponemos ahora las siguientes soluciones al expediente relevante de cuestiones salariales de los agentes (en adelante agentes) en los intermediarios de talento establecidos con la aprobación de la Diputación Provincial. Opiniones del Departamento de Personal o de la Oficina de Personal de Distritos y Municipios (excepto la ciudad de Xiamen):

1 Para los agentes que han participado en la coordinación del seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales, la agencia de talentos determinará el expediente. Salario de acuerdo con los estándares salariales de las instituciones públicas estipulados en el documento Minzheng [2006] No. 40 Después de la revisión por parte del departamento de personal del gobierno, quedará registrado en mi expediente. Entre ellos, los que implementaron originalmente las normas salariales para el personal se basarán en el personal administrativo de las instituciones públicas estipuladas en el Documento No. 40 de Minzheng [2006];

2. Los agentes antes mencionados serán todos remunerados de acuerdo con los correspondientes puestos directivos o puestos profesionales y técnicos que hayan sido aprobados por el departamento de personal del gobierno el 30 de junio de 2006, y sus niveles salariales y cargo. Los salarios se ajustarán en consecuencia. Archivo de ajuste salarial normas de pago de primas de seguros de pensiones. Después del 1 de julio de 2006, si los agentes antes mencionados están calificados para puestos profesionales y técnicos y son contratados por sus unidades, después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel, el salario del expediente aprobado se puede ajustar de acuerdo con el nivel de los puestos profesionales y técnicos empleados, y el salario se ajustará de acuerdo con el ajuste. Las primas del seguro de pensiones se pagarán sobre el salario final del expediente.

3. Para los agentes mencionados anteriormente, la agencia de talentos debe establecer rápidamente un libro de salarios y encargarse del registro de los archivos salariales. Durante el período de agencia, si el individuo y la unidad pagan el seguro de pensión en su totalidad y a tiempo, y no hay violación de leyes o disciplinas, el empleador deberá expedir un certificado de años de trabajo en la unidad, y después de la confirmación y firma de la agencia de talentos donde se encuentra el expediente, se puede informar al mismo nivel de personal. El departamento de salarios aprueba y registra el salario para los ascensos normales, y la duración del servicio se calcula continuamente. En el futuro, cuando el Estado ajuste los estándares salariales, los salarios registrados en los archivos se ajustarán de acuerdo con las regulaciones y los estándares de pago de la seguridad social se ajustarán en consecuencia.

4. Después de que los agentes mencionados anteriormente sean reclutados (empleados) como personal de agencias e instituciones gubernamentales, la agencia de talentos se encargará de los procedimientos de transferencia y conexión de sus archivos y salarios, y proporcionará información relevante como, por ejemplo, archivar registros de salarios, estado de pago del seguro de pensión, etc. Después de que los materiales sean autenticados por el departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel, la unidad de contratación volverá a determinar el salario y determinará la duración continua del servicio en función de personal similar en agencias e instituciones gubernamentales, y revisar y aprobar de acuerdo con la autoridad administradora del fondo de salarios.

5. Para otros agentes que cumplen con las políticas y regulaciones pertinentes pero que no han participado en la coordinación del seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales, después de ser contratados (empleados) como personal por agencias e instituciones estatales, el la agencia de talentos proporcionará sus calificaciones de posgrado El certificado de registro emitido o verificado por el departamento de atención médica o el documento para conservar la identidad de la persona bajo propiedad de toda la gente, los materiales reales de evaluación del trabajo en el trabajo del empleador en cada etapa que ha sido revisada y firmada por la agencia de talentos, el estado de pago de la prima del seguro de pensión, el formulario de registro de salarios de archivo, etc. Después de que los materiales relevantes sean autenticados por el departamento de recursos humanos del gobierno en el mismo nivel, la agencia de talentos se encargará de los trámites de expediente y traslado de sueldos. La unidad de reclutamiento (empleación) redeterminará los salarios y determinará la duración continua del servicio basándose en los registros salariales archivados y otros materiales firmados y autenticados por el departamento de personal del gobierno, en comparación con personal similar en agencias e instituciones gubernamentales, y agregará fondos salariales de acuerdo con la autoridad de gestión del fondo salarial.

6. El salario de archivo mencionado en este artículo se utiliza como factor de referencia para ajustar los estándares de pago de la seguridad social para los agentes que han sido incluidos en el ámbito de coordinación del seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales, y también se utiliza. como agente para ser recontratado por agencias e instituciones gubernamentales. Los factores de referencia de conexión salarial después de su uso no se utilizarán como base para el pago del salario real por parte de la unidad de servicio donde el empleado está empleado actualmente.

7. Una vez que el agente alcance la edad legal de jubilación, la agencia de talentos se encargará de los trámites de confirmación de jubilación. Entre ellos, para aquellos que están incluidos en la planificación general del seguro de pensiones, la agencia de talentos deberá informar a las agencias de seguros de pensiones de todos los niveles para la emisión de pensiones de jubilación.

Para los agentes que han sido incluidos en la coordinación del seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales y han confirmado los procedimientos de jubilación antes del 30 de junio de 2006, pueden jubilarse de acuerdo con la Política Min [2006] 40 luego de ser confirmado y firmado por el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno al mismo nivel, se aumentarán las pensiones para jubilados similares de instituciones públicas según lo estipulado en el Documento No.

Los agentes que hayan alcanzado las condiciones de jubilación después del 1 de julio de 2006 y estén incluidos en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales recibirán pensiones de jubilación basadas en el mismo tipo de jubilados en instituciones públicas según lo estipulado en Min Zheng [2006] No. 40 después sus firmas son confirmadas por la agencia de talentos donde trabajan. Cuando el Estado ajuste los estándares de las cuotas de jubilación para las personas antes mencionadas que cumplan las condiciones de jubilación en el futuro, los estándares de pensión se ajustarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

8. Este artículo se implementará a partir del 1 de julio de 2006. Si las regulaciones anteriores son inconsistentes con las opiniones anteriores, las opiniones anteriores prevalecerán.

Departamento de Personal de la Provincia de Fujian Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Fujian

12 de junio de 2007