La ciudad de Dongying, provincia de Shandong, planea presentar 26.000 talentos destacados nacionales y extranjeros en 2022
# Institución # Introducción Se ha anunciado que la ciudad de Dongying, provincia de Shandong, planea presentar 26.000 talentos destacados nacionales y extranjeros en 2022. El siguiente contenido ha sido compilado para su referencia.
Para promover la implementación de la nueva ronda de políticas de nuevos talentos de Dongying, promover plenamente la implementación de importantes estrategias nacionales para la protección ecológica y el desarrollo de alta calidad en la cuenca del río Amarillo, y esforzarse por crear una montaña. Para la reunión de talentos en el delta del río Amarillo, nuestra ciudad ha lanzado recientemente una serie de actividades de reclutamiento de talentos con el tema "El río Amarillo entra al mar, los talentos se reúnen en Dongying" y planea presentar 26.000 talentos destacados del país y del extranjero.
Reclutamiento de talentos para instituciones públicas
Introducir especialmente talentos de alto nivel, talentos profesionales y técnicos de alto nivel que se necesitan con urgencia y talentos altamente calificados 330 personas. Se realiza principalmente a través de entrevistas, evaluación de la calidad profesional, evaluación del desempeño, evaluación de expertos, etc. Reclutamiento abierto para 1.458 funcionarios de instituciones públicas. Se lleva a cabo principalmente mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
El alcance de la introducción son estudiantes (anteriores) de doctorado, estudiantes de maestría y graduados universitarios cuyas especialidades cumplan con los requisitos laborales; los requisitos para algunos puestos en unidades de base se han relajado para los graduados universitarios. Los talentos introducidos deberán obtener títulos académicos, títulos y certificados relacionados según el tiempo especificado en cada convocatoria. Entre ellos, aquellos que se graduaron de instituciones extranjeras (en el extranjero) y regresaron a China deben obtener un certificado de certificación de título académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Adopte una combinación de registro en línea y registro in situ para ver los anuncios, consulte el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sitio web oficial del Centro de Examen de Personal Municipal o la provincia de Shandong. Red de información laboral para graduados universitarios.
Reunión de jóvenes talentos para la innovación científica y tecnológica
El plan y alcance de la introducción es introducir alrededor de 100 estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades nacionales de "doble primera categoría". y las 200 mejores universidades del mundo en tres años de posgrado. Este año, la atención se centra en las necesidades de talento de los cuatro sectores principales de protección y gestión ecológica, la utilización integral de tierras salino-álcalis, energía moderna e industrias manufactureras avanzadas, y la introducción de 55 talentos de alto nivel.
Los jóvenes talentos introducidos para la innovación científica y tecnológica firmarán contratos de trabajo con instituciones públicas con el centro de investigación de talentos de alto nivel de la ciudad de acuerdo con el modelo de “empleo gubernamental, uso empresarial”, y se incluirán en el gestión del establecimiento de facturación, y ser seleccionado y asignado uniformemente a proyectos clave de investigación y desarrollo en la ciudad. Las plataformas e institutos de investigación científica se dedican a la innovación científica y tecnológica. El período de servicio para la introducción de la selección y asignación de talentos es de 3 años, y durante el período de selección se implementará una "gestión dual". El desempeño laboral durante el período de selección sirve como base principal para la revisión del título profesional, la competencia laboral y la evaluación y recompensas. Una vez finalizado el período de selección y aprobada la evaluación, quienes opten por regresar a una institución pública serán organizados por el departamento de introducción de talento municipal; quienes opten por continuar trabajando en las principales plataformas de I + D de nuestra ciudad disfrutarán de los beneficios relacionados con el; Introducción de talentos por parte de las empresas de nuestra ciudad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los jóvenes talentos de innovación científica y tecnológica introducidos utilizan el volumen de negocios de la ciudad para implementar el sistema de gestión de personal y las políticas salariales y de bienestar de las instituciones públicas. Disfruta del subsidio de vivienda para personal seleccionado del “Plan de Atracción Doble Cien Talentos” de nuestra ciudad durante el mismo período. De acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes, se otorgarán premios y remuneraciones a jóvenes talentos de innovación científica y tecnológica que hayan contribuido a la realización o transformación de logros científicos y tecnológicos.
Para obtener detalles sobre el anuncio de presentación, consulte el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el sitio web oficial del Centro de Examen de Personal Municipal.
Introducción de talentos de empresas clave en industrias líderes
En los últimos años, el comité municipal del partido y el gobierno municipal han acelerado la transformación y mejora de industrias tradicionales ventajosas como la petroquímica y los neumáticos de caucho. , y equipos petroleros, y cultivó y expandió activamente industrias emergentes como nuevos materiales, para construir un sistema industrial moderno con características Dongying y competitividad sostenible. En 2021, 13 empresas de la ciudad fueron seleccionadas entre las 500 empresas privadas más importantes de China y 16 empresas fueron seleccionadas entre las 100 empresas privadas más importantes de Shandong. Este año, las empresas de la ciudad planean incorporar 24.000 talentos de diversos tipos.
Recientemente, 87 empresas petroquímicas han publicado 3456 necesidades de talento, 99 empresas de equipos petroleros han publicado 2193 necesidades de talento, 36 empresas de neumáticos de caucho han publicado 807 necesidades de talento y 17 empresas de nuevos materiales han publicado 435 necesidades de talento individuales. .
Para la introducción de talentos, además del paquete salarial de la empresa, el gobierno proporcionará un subsidio mensual de 4.000 yuanes por persona durante cinco años a los estudiantes de doctorado recién contratados a tiempo completo, y 2.000 yuanes por persona durante cinco años. mes para estudiantes de maestría dentro de tres años se proporcionará un subsidio de subsistencia de 1.000 yuanes por persona por mes a los graduados universitarios (incluidos los graduados de escuelas técnicas superiores o colegios técnicos que hayan obtenido calificaciones vocacionales de técnico preparatorio) dentro de 3 años, y a los graduados universitarios (. incluidos los graduados de escuelas técnicas superiores o colegios técnicos que hayan obtenido calificaciones profesionales de técnico superior) Los graduados) recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 300 yuanes por persona dentro de 3 años. Para los graduados de universidades de “doble primera clase”, el subsidio de subsistencia se incrementará en otro 50% según los estándares correspondientes.