Resumen del trabajo anual personal 2021 (siete artículos seleccionados)
Resumen del trabajo anual personal 1
Como cuadro ordinario del municipio, no solo soy un cuadro asistente que ha establecido un archivo, sino también un cuadro de grupo de una nueva aldea. A lo largo de todo el trabajo de alivio de la pobreza, completé todas las estadísticas de manera seria y responsable, visité cada hogar y trabajé duro para hacer bien cada trabajo. Ahora me gustaría hablar sobre el resumen de mi trabajo personal sobre el alivio de la pobreza desde tres roles.
Primero, el papel de los cuadros de base ordinarios
Como cuadro ordinario del municipio, he trabajado en la oficina de asuntos sociales del municipio durante más de tres años y casi cuatro años, dedicándome principalmente a asuntos civiles, Federación de Personas con Discapacidad, Trabaja en ciencia y tecnología, alimentación y medicina, etc., y también es miembro del personal de la ventanilla que atiende al pueblo. Al enfrentarnos a un trabajo complicado y a todo tipo de personas todos los días, a veces nos sentimos abrumados y agotados. Especialmente desde el inicio del trabajo de alivio de la pobreza, el ajuste dinámico mensual del subsidio de subsistencia ha ido entrando y saliendo. Los requisitos de comparación mensual para grupos especiales como los titulares de tarjetas de subsidio de subsistencia y los discapacitados son precisos, oportunos y oportunos. En estos repetidos lanzamientos, aprendí una nueva habilidad, mejoré continuamente mi eficiencia en el trabajo y moderé mi temperamento al interactuar con los demás.
En segundo lugar, el papel de los cuadros de asistencia
Mi hogar registrado es el tercer grupo de Ming en Xiaoshuijing New Village. Hay cuatro personas en la familia. Los padres están frágiles y enfermos. y el hijo es joven. Cuando me registré por primera vez, mi familia era relativamente pobre y la categoría de vivienda era vivienda en ruinas de nivel C. Como cabeza de familia, Ming trabaja al aire libre todo el año con salarios muy bajos. Sumado a su naturaleza juguetona, está demasiado ocupado para cuidar a los ancianos y a los niños en casa. Mis padres sólo recogieron algunas hojas de té, plantaron algo de maíz y alimentaron a unos cuantos cerdos para llegar a fin de mes. Estaban completamente indigentes.
Desde la conexión, hemos visitado muchas familias, desde el principio para investigar y comprender la situación básica de los miembros de la familia, las fuentes de ingresos, el estado de la propiedad familiar y otra información detallada, para luego movilizar al hogar para reconstruir. sus casas y dirigió el equipo de ingeniería. Fue a medir los cimientos de su casa y hacer un plano de vivienda, y luego movilizó a Ming Xiongbing, que estaba trabajando afuera, para iniciar un negocio. Innumerables comunicaciones nos han transformado de una relación ordinaria de grupo de cuadros a familiares y amigos. También han completado una familia "incompleta", permitiéndonos disfrutar juntos de la felicidad familiar. Como cuadro de apoyo, me siento muy satisfecho.
En tercer lugar, el papel de los cuadros del grupo
El grupo que contraté era un grupo de aldeanos en la nueva aldea del Comité de la Aldea Xiaoshuijing. En 2006, debido a desastres geológicos, el grupo se organizó. por el Comité de la Aldea de Saigang El Comité de la Aldea de Hemuchengpo fue reubicado y reorganizado. El grupo 1 de la nueva aldea tiene una población permanente de 72 hogares con 321 personas, incluidas 18 personas de 75 hogares registrados, 19 personas de 5 hogares que salieron de la pobreza en 2065, 21 personas de 438,04 hogares, 5 hogares y 316 personas de 7 hogares, 438,05 hogares salieron de la pobreza en 2065.
En los últimos tres años, el trabajo del grupo contratista ha sido la máxima prioridad del trabajo de alivio de la pobreza. Para los 18 hogares empobrecidos que se han registrado para el registro, debido a que las unidades afiliadas al Comité de la Aldea Xiaoshuijing no tienen las condiciones para desempeñar sus funciones, cada vez que ingresan al hogar, llenan formularios, investigan y trabajan, están agotados. y los archivos se revisan repetidamente. Por primera vez, cambié a dudar de mi vida. Afortunadamente, todos los esfuerzos fueron en vano. El arduo trabajo y los esfuerzos en la etapa inicial me familiarizaron más con la situación en la aldea y dominé la información básica, las fuentes de ingresos y el estado de propiedad de cada hogar, lo que sentó una buena base para el trabajo posterior e hizo que el trabajo posterior fuera más conveniente. . En el proceso de trabajo, la mayoría de nosotros somos sencillos y apoyamos el trabajo de todo corazón, pero es necesario cambiar los pensamientos de algunas personas y su sentido de gratitud es extremadamente pobre. Comprenden firmemente una determinada política que no se puede disfrutar, pero no mencionan muchas políticas que sí se disfrutan. Creo que deberíamos fortalecer la educación sobre la gratitud para este grupo de personas, para que sepan que la idea de "esperar, confiar y pedir" es imposible y que los buenos días se ganan con sus propias manos.
Lo anterior es un resumen de mis tres años de trabajo para aliviar la pobreza. Aunque no hay palabras hermosas, cada palabra se resume a partir de fragmentos de trabajo. La batalla contra la pobreza ha terminado, pero aún quedan más batallas por librar. La juventud sin esfuerzo es imperfecta.
Dígase a sí mismo: ¡No se confunda, no se deje atrapar en el amor, no tenga miedo del futuro, arremangarse y trabajar duro!
Resumen de Trabajo Anual Personal 2
El reloj puede volver al punto de partida, pero ayer no. Calendario, arrancar una página es fácil, pero captar un día es difícil. ¡En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado menos de un mes desde el 20_! Gracias por los resultados insatisfactorios de este año. Es por eso que debes trabajar duro el próximo año. Gracias por su arduo trabajo este año. Esta es una experiencia indispensable en el camino hacia el crecimiento. Gracias por aceptar mi trabajo; gracias por mi liderazgo; gracias por mis compañeros; gracias por mis amigos, gracias por mis clientes, porque su ayuda, confianza, reconocimiento y aliento pueden hacerme amar más mi trabajo y trabajar más duro; !
20_año, que todas las lágrimas y contratiempos se conviertan en cosa del pasado, entremos en un nuevo año: 20_año. El nuevo año es un año lleno de desafíos, oportunidades y presiones. Llevo seis años trabajando. La presión de la familia, la vida y el trabajo me han impulsado a trabajar y estudiar mucho. Aquí determiné mis objetivos laborales y formulé un plan de trabajo para este año, de modo que pueda lograr mayores avances y logros en el nuevo año.
En primer lugar, establezca objetivos de aprendizaje.
El aprendizaje es muy importante para los vendedores, porque está directamente relacionado con un vendedor, porque está directamente relacionado con un vendedor que se mantiene al día con los tiempos. . el ritmo y la vitalidad del negocio. Ajustaré mi dirección de aprendizaje según sea necesario y repondré nueva energía, conocimientos profesionales y habilidades integrales. Estos son los contenidos que quiero dominar.
En segundo lugar, mejorar el sentido de responsabilidad
Mejorar la conciencia del servicio, mejorar la conciencia del equipo, trabajar activamente en ideas e implementarlas, y haré todo lo posible para reducir la presión sobre el jefe. .
En tercer lugar, insiste en hacer un plan para el día todos los días.
Resumen semanal, resumen mensual. Obtenga más información sobre el estado y las necesidades de los clientes y sea leal a cada cliente.
En cuarto lugar, tener una buena comunicación con los empleados de la empresa.
Debes tener conciencia de equipo, comunicar cada día más, explorar más y aumentar continuamente tus habilidades comerciales.
En quinto lugar, tenga más confianza.
La confianza es importante. ¡Dígase siempre que lo es! ¡Eres único! Sólo teniendo una actitud laboral sana, optimista y positiva podremos completar mejor las tareas diarias de ventas.
Como vendedor de muebles, debemos ser reflexivos e independientes ya sea en las disposiciones laborales o al afrontar problemas. Todas estas son responsabilidades que los vendedores no pueden eludir. Para convertirse en un vendedor calificado:
En primer lugar, debe estar muy familiarizado con los productos que vende, comprender las ventajas y desventajas del producto y para qué grupos de clientes es adecuado, para poder vender mejor. demuestre su profesionalismo y gane la atención y la confianza de los clientes. Por supuesto, tampoco deberíamos ignorar a nuestros competidores. Debemos tener una comprensión específica de las ventajas y desventajas de los productos de nuestros competidores y tratar de presentar las características únicas de los productos al presentarlos a los clientes. Por supuesto, debemos guiar a los clientes para que analicen y juzguen, y recomendarles que pasen. En segundo lugar, debes asumir el papel. Como dice el refrán: "Haz una cosa, ama una cosa". Todo debe tener un estado, un estado y una cierta tolerancia, presta atención. detalles, y toma tu trabajo en serio, maneja las cosas asignadas por tu jefe de manera oportuna. No pospongas las cosas, no pospongas las cosas, no seas superficial.
¡Esperando 20 años más, trabajaré más duro, trataré cada negocio con seriedad y responsabilidad y me esforzaré por ganar oportunidades para buscar más clientes y abrir más pedidos grandes! En 20_, puede que esté un poco nervioso, ¡pero estoy dispuesto a trabajar cien veces más duro para darle la bienvenida! Han pasado 20 años. Que el futuro esté lleno de buena suerte y sol.
Resumen del trabajo anual personal tres
A medida que se acerca la campana de Año Nuevo, nos despedimos de los ocupados 20 años y damos inicio a un año brillante, esperanzador y apasionado, lleno de entusiasmo y expectativas. 20_años.
En un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año. Durante el trabajo de este año, me he esforzado mucho y he logrado buenos resultados en mi trabajo. Por ejemplo, la cantidad de ventas de descifrado de códigos en _store ha sido constante entre varias tiendas, y la cantidad de ventas de descifrado de códigos en _store también está aumentando. Prestan atención a los tipos de descifrado de códigos cada mes y pueden completar la tarea. cada mes. Los procedimientos de trabajo diarios y las reglas y regulaciones básicas de la empresa se implementan estrictamente y los empleados de la tienda son relativamente estables. La empresa también reconoce la antigüedad media de más de un año en la empresa.
Pero todavía no trabajo con el 100% de mi corazón, así que me siento muy avergonzado. En general, el rendimiento de las tiendas este año aún no ha alcanzado el 30%. Aunque el precio de venta unitario aumentó un 40% en comparación con el año pasado, el número total de tiendas solo aumentó un 16%.
Al recordar el trabajo realizado este año, me siento bastante conmovido. En el pasado, primero me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma de desarrollo y cultivarla con cuidado. Gracias a los líderes por su estímulo y supervisión en el trabajo. Aprendí muchas habilidades de gestión de ventas y comunicación, lo que me ayudó a dar un primer paso sin problemas en el desarrollo futuro de la empresa. En segundo lugar, agradezco a mi equipo y a mis compañeros por animarse mutuamente y colaborar en el trabajo. Todos tienen algo que aprender y yo he aprendido mucho de ellos para madurar más.
A través del funcionamiento continuo de este año con el modelo de gestión de ventas de la empresa, me he dado cuenta mejor de que el conocimiento, las habilidades sociales y la familiaridad con el conocimiento y las habilidades de un gerente de ventas determinan el éxito de un gerente de tienda y un vendedor. capacidad de ventas. Para ello, se ha acumulado a lo largo de tan largo período de trabajo. Me doy cuenta de mis defectos y fortalezas existentes. Un resumen del trabajo y sensaciones a lo largo del año es el siguiente:
Aunque hay algunos factores objetivos, también hay grandes problemas en otras prácticas laborales, principalmente en:
1 ) Trabajo de ventas El mantenimiento más básico del cliente es muy pequeño. Hay registrados 626 clientes VIP, de los cuales 389 antiguos VIP no han realizado ninguna compra este año. Además, el número de VIP que vienen a pasar una vez es 100. A juzgar por los números anteriores, no hemos realizado bien el mantenimiento básico. No sé por qué el distinguido invitado no llegó a tiempo. Las ventas no son ideales.
2) La comunicación no es lo suficientemente profunda. En el proceso de comunicación con los clientes, los empleados de ventas no presentaron muy claramente el valor de nuestros productos a los clientes. Esto sólo puede significar que están obsesionados con los aumentos de precios y no informaron el valor de los productos. No pude comprender los verdaderos pensamientos e intenciones de compra del cliente; no pude brindar respuestas perfectas a sus preguntas de manera oportuna.
3) No existen objetivos claros ni planes detallados para el trabajo diario/mensual. No se ha formado el hábito de redactar resúmenes y planes de trabajo, y el trabajo de ventas se encuentra en un estado de laissez-faire, lo que genera diversas consecuencias adversas, como una gestión no unificada del trabajo de ventas, una distribución irrazonable del tiempo de trabajo y una situación laboral caótica.
4) Los requisitos de la tienda no son estrictos, especialmente los pilares de las puertas, y los postes no son oportunos. Carecen de persuasión y atractivo frente a los empleados. El sentido de responsabilidad laboral y la planificación del trabajo no son sólidos. Estos problemas deben mejorarse lo antes posible en el siguiente paso.
5) Debido a que no soy lo suficientemente diligente y tengo requisitos estrictos para mí mismo, no presto mucha atención a las ventas de inventario. _La tienda abrió el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Más tarde, solo 27 personas pidieron aumentar la proporción, así que piénselo para aumentar las ventas. Como resultado, en los meses siguientes, los pantalones de hombre aumentaron pero los pantalones de mujer siguieron disminuyendo. Esto se debió a su falta de atención a las ventas de inventario. Ahora empiezo a mejorar esta serie de problemas. Los anteriores son los problemas que he hecho bien y mal y que necesitan mejorarse. Espero que mis líderes me supervisen, me ayuden y me den opiniones valiosas.
Resumen del trabajo anual personal cuatro
En este corto año, también aprendí algunos conocimientos. Aunque hace mucho tiempo que no estoy en la industria de la joyería, poco a poco me ha empezado a gustar esta industria. Sólo puedo hacerlo mejor cuando lo disfruto, ¿verdad? El maestro Zhou tiene razón. Esta es una mejora personal. Si una marca quiere desarrollarse, debe hacerlo a un nivel superior, por lo que todos deben estudiar mucho para lograr este efecto.
Estoy muy feliz de venir a este lugar y conocer a muchas compañeras y hermanas. Venir aquí es un destino. Espero hacer bien este trabajo contigo. No importa a dónde vaya, desde que elegí este trabajo, soy responsable de ello.
Como guía de compras, debes poder comprender completamente todos los productos de la tienda. Las ventas son también un arte que permite ejercer la voluntad. Como vendedor de joyas, debe prestar atención a las habilidades lingüísticas para que los clientes puedan comprar joyas satisfactorias. No puedo decir que lo entiendo muy bien, pero haré todo lo posible para explicárselo a los clientes para que puedan elegir productos mejores y más satisfactorios.
Hoy en día, la competencia en el mercado es muy feroz. Debemos "entregarnos" con la mejor actitud de servicio, para que los compradores que vengan a comprar puedan sentir la calidez y el ambiente aquí, para que puedan gastar con claridad y comprar los estilos que quieran. .
Antes no era muy profesional con los diamantes, pero vagamente sabía un poco sobre ellos. Después de escuchar la clase, de repente sentí que los diamantes son muy ricos y artísticos. Es increíble comparar el amor entre personas tan puro. Cuando nunca había estado expuesto a este negocio, sólo sabía que eran diamantes. De hecho, contiene mucho conocimiento y necesito aprenderlo lenta y activamente a través de periódicos, revistas y libros en línea.
Este es mi sentimiento durante el año pasado:
1. Dar la bienvenida a los clientes en buen estado mental. Cuando un cliente ingresa a la tienda o está a punto de ingresar a la tienda, sin importar en qué cola se encuentre, debe levantarse cortésmente y saludar al cliente con una sonrisa, por lo que esto también es una cortesía para el cliente. Cuando él/ella vea su sonrisa, puede ponerlo en un estado de ánimo relajado para ir de compras.
2. Exhibir joyas. Muchos clientes vienen aquí simplemente con la intención de comprar. Como dependientes de tiendas, deberíamos presentarles las joyas. Cuanto más sepa un cliente sobre joyas, más satisfecho estará con su compra. Incluso si lo ven, todavía tenemos que cumplir con nuestras responsabilidades. Sólo porque no lo compres esta vez no significa que no lo compres la próxima vez. No está diciendo que sus familiares y amigos no lo compren. No podemos juzgar un libro por su portada.
3. Promocionar las transacciones. Suele haber decenas de miles de joyas, lo que también supone un gasto relativamente grande. Cuando algunas personas dudan, tienden a preocuparse por esto y aquello antes de la transacción final. Debemos tomar decisiones por Él y promover Sus intenciones. De lo contrario, si vuelve a mirar a su alrededor, es posible que nunca regrese. En este caso, un pedido se venderá uno menos. Ese paso fue una pena.
4. Servicio postventa. Nuestro trabajo no termina cuando el cliente decide comprar y paga. Lo más importante es introducir al cliente en detalle los conocimientos de uso y mantenimiento. Por ejemplo, los diamantes son livianos y aceitosos, así que trate de quitárselos cuando haga las tareas del hogar y no los use con otras joyas cuando no los use. Y los clientes se sentirán más cómodos después de escuchar algunas bendiciones.
5. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos. Después del entrenamiento, aunque se ha avanzado un poco, todavía quedan algunas carencias. Mientras tenga un corazón emprendedor, creo que haré un buen trabajo y haré mayores contribuciones al desarrollo de la empresa. Cómo vender más joyas, cómo tratar a los clientes y cómo mejorar mejor su nivel comercial deberán practicarse lentamente en el futuro. ¡Finalmente, le deseo a la empresa cada vez mejor!
En general, todavía hay mucho margen de mejora, pero solo hay un objetivo: rendir mejor y ayudar nuevamente a los compañeros y superiores de la empresa.
Resumen del trabajo anual personal cinco
El gobierno central emitió el "Código de integridad y autodisciplina del Partido Comunista Chino" recientemente revisado y el "Reglamento de castigo disciplinario del Partido Comunista Chino", estableciendo estándares morales. por una gobernanza integral y estricta del partido La línea alta y la línea base de la disciplina han atraído mucha atención de todos los ámbitos de la vida. Las regulaciones bipartidistas revisadas han transformado los resultados prácticos de la gestión del partido en requisitos morales y disciplinarios. Las dos palabras clave "integral" y "estricta" aparecen a lo largo de todo el artículo, haciendo sonar un nuevo llamado de atención a una gobernanza integral y estricta del partido, que es de gran importancia y de gran influencia.
1. Estudiar e implementar las dos normas intrapartidistas, centrándose en profundizar el entendimiento ideológico. Los dos reglamentos revisados reflejan las disposiciones de los Estatutos del Partido y establecen altos estándares para los líderes y miembros del partido. El "Código" es un código de integridad y autodisciplina que se adhiere a la defensa positiva y está abierto a todos los miembros del partido. Es una "regla" moral para fortalecer el cultivo del espíritu del partido; el "Reglamento" es más científico y; norma eficaz para lograr una sana conexión entre la disciplina partidaria y el derecho estatal, y un "gobernante" para la gestión del partido". Como miembros del partido y cuadros dirigentes, debemos tener en cuenta las dos normas internas del partido y lograr verdaderamente "aprender, pensar, actuar y comprender". Para implementar las "Directrices" y los "Reglamentos", debemos tener en cuenta que los miembros del Partido Comunista son la "primera identidad" de los miembros y cuadros del partido, trabajar para el partido es la "primera responsabilidad" de los miembros y cuadros del partido, y añadiendo la gloria del partido es la "primera prioridad" de los miembros y cuadros del partido, la disciplina del partido es la "primera restricción" para los miembros y cuadros del partido, deben respetar conscientemente el "Código" y los "Reglamentos" y ser leales. a la fiesta. En la actualidad, la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción continúan profundizándose. Como parte importante de la administración judicial, la construcción de integridad y anticorrupción debe abarcar todo el proceso de reforma y desarrollo de la administración judicial y reflejarse en todos los aspectos del trabajo empresarial.
Es necesario establecer un mecanismo de trabajo anticorrupción sin puntos ciegos, sin lagunas y sin lagunas que se haga eco de las funciones administrativas judiciales. Como responsable del partido y gobierno del sistema de administración judicial del condado, debemos ser proactivos y prepararnos para los días lluviosos, comprender plenamente los nuevos requisitos del desarrollo de la administración judicial para la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad, y combinar la implementación de requisitos integrales y estrictos de gobernanza del Partido con la estricta implementación de las "Directrices" y los "Reglamentos" 》Integrarse estrechamente, de modo que la mayoría de los miembros del partido en todo el sistema tengan en cuenta los requisitos de integridad y autodisciplina y el fondo disciplinario del partido. línea, acatar las leyes y reglamentos, ser reverente y valiente, perseguir conscientemente altos estándares de integridad y autodisciplina, acatar estrictamente la disciplina del partido y evitar violaciones de la disciplina.
2. Para estudiar e implementar las dos normas intrapartidistas, lo más importante es implementar las dos responsabilidades. La estricta implementación de las "Normas" y los "Reglamentos" es un punto de partida importante para implementar la responsabilidad principal de construir un estilo de partido y un gobierno limpio y la responsabilidad de la supervisión y aplicación de la disciplina. El Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina de Justicia debe asumir efectivamente la responsabilidad general, directa y primaria de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción en todo el sistema, controlar efectivamente la situación general, huir del campo de batalla y ser responsable. para defender el territorio, fortalecer aún más la conciencia de la responsabilidad, aclarar las responsabilidades y cumplirlas, gestionar eficazmente y controlar estrictamente la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio, como secretario del comité del partido, debemos desempeñar verdaderamente los deberes de la primera persona responsable; , administrarnos bien, formar un buen equipo y liderar bien el equipo, otros miembros del grupo del partido deben desempeñar tanto tareas administrativas como responsabilidades propias del partido; Recientemente, al interpretar el Reglamento, Wu, subsecretario de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, señaló que la vida personal de los miembros del partido "obviamente excede los intercambios de cortesía normales" y "obviamente excede los niveles normales de vida y consumo locales de las organizaciones del Partido". No podemos ignorarlo ni interferir con él. Esto tiene un impacto negativo en las organizaciones del partido y los miembros y cuadros del Partido han presentado nuevos requisitos rígidos. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben seguir los requisitos de los cambios de funciones, métodos y estilos, respetar la disciplina del Partido y las leyes estatales, tomar la iniciativa en mejorar la conciencia de la disciplina y las reglas, respetar el carácter político de lealtad, limpieza y apertura, y superar resueltamente la falta de voluntad para supervisar, el no atreverse a supervisar, la doctrina humanista y las tendencias proteccionistas, adherirse a los principios, observar la disciplina y atreverse a enfrentar situaciones difíciles. Los cuadros dirigentes son el foco del sistema de administración judicial del condado para construir un gobierno limpio y honesto y combatir la corrupción. Centrarse en áreas clave como la ejecución de penas, los servicios legales y la asistencia jurídica que están relacionados con los intereses vitales de la gente, y centrarse en las tendencias nocivas que ocurren alrededor de la gente. Como grupo del partido y departamento de inspección y supervisión disciplinaria, debemos tomar la iniciativa de mantenernos erguidos y fortalecer la disciplina, luchar contra la corrupción y promover la integridad, insistir en centrarnos en la rutina, los detalles, lo largo, lo pequeño, lo temprano, lo propio y lo específico, para que para prevenir los problemas antes de que ocurran, investigar temprano, tratar rápidamente y tratar sin piedad los "cuatro estilos" y los problemas de corrupción, combinar el estudio, la publicidad y la implementación de las "Directrices" y los "Reglamentos" y centrarse en la educación y la educación. prevención, e identificar rápidamente tendencias y problemas sintomáticos de los miembros y cuadros del partido. Orejas, mangas arrancadas o incluso bofetadas, para resolver el problema de raíz, e implementar de manera integral y estricta la responsabilidad principal y las responsabilidades de supervisión y disciplina.
3. Estudiar e implementar las dos normas dentro del partido, con base en promover su implementación. La vida de un sistema reside en la ejecución. La clave para hacer cumplir las normas y regulaciones es fortalecer la autodisciplina. Los miembros y cuadros del Partido deben mantener las reglas y disciplinas al frente, aceptar conscientemente la supervisión y atenerse resueltamente al resultado final. En particular, deben seguir los ocho requisitos y seis disciplinas estipulados en el "Código" y el "Reglamento" y respetarse siempre a sí mismos. , autoexaminarse, autocontrolarse y automotivarse. Tenga cuidado con el poder, el deseo y la independencia en todo momento, no solo use el poder de manera justa y razonable en el círculo laboral, sino también sea honesto y recto en la vida y los círculos sociales. La clave para implementar las "Normas" y los "Reglamentos" es fortalecer el desempeño de las funciones. Es necesario fortalecer la conciencia de la responsabilidad y la responsabilidad, insistir en integrar estándares y requisitos estrictos en la gestión educativa diaria y el trabajo funcional de los miembros del Partido, promover la implementación siendo integral y estricta, y formar hábitos a través de la perseverancia y la profundización. Con el avance de reformas que se profundizan integralmente y de gobernar integralmente el país según la ley, el pueblo ha planteado muchas nuevas expectativas y nuevas demandas para los órganos administrativos judiciales. La práctica de hacer cumplir la ley es un vínculo importante entre el sistema de administración judicial y el pueblo. La aplicación laxa y la deshonestidad afectan directamente la imagen y la credibilidad del sistema de administración judicial. La práctica demuestra que muchos fenómenos y problemas corruptos e ilegales que dañan los intereses de las masas surgen a menudo en el proceso de aplicación de la ley. La aplicación estricta de la ley y la práctica honesta son requisitos inevitables y formas efectivas de luchar contra la corrupción. La búsqueda de altos estándares morales y el cumplimiento estricto de las líneas rojas de las leyes y disciplinas son el requisito previo y la garantía para una aplicación estricta de la ley y una práctica honesta. Fortalecer efectivamente la educación jurídica y disciplinaria del personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley y la educación en ética profesional del equipo de servicios legales, y esforzarse por fortalecer sus responsabilidades en el desempeño de sus funciones.
En la actualidad, el sistema de administración judicial del condado debe estudiar e implementar concienzudamente el espíritu del importante discurso del Secretario Meng Jianzhu durante su investigación en Anhui, centrarse en el centro del trabajo de la administración judicial, enfatizar la política, la lealtad, la disciplina y la responsabilidad, y servir activamente a la economía. y el desarrollo social y del pueblo. Proporcionar protección legal a los intereses vitales de las masas y explorar nuevas formas de trabajar bien en la nueva situación.
Los miembros y cuadros del partido deben buscar altos estándares de integridad y autodisciplina y cumplir estrictamente la línea roja de la disciplina del partido como una guía importante, utilizar conscientemente estándares y regulaciones para regular sus palabras y hechos. , aprenda profunda y minuciosamente, mantenga siempre el resultado final y esfuércese por hacer cosas que tranquilicen al partido y Un buen cuadro que satisfaga a la gente.
Resumen del trabajo anual personal 6
Recientemente, nuestra ciudad transmitió y estudió los discursos de líderes de varias provincias de China en la conferencia de trabajo para el alivio de la pobreza. A través del aprendizaje original, me he beneficiado mucho, principalmente en los siguientes puntos:
Primero, emancipar la mente y consolidar la base ideológica del alivio de la pobreza.
La lucha contra la pobreza no es una guerra prolongada, sino que requiere medidas sólidas y efectivas para sacar a los pueblos y a la gente pobre. El primero es mejorar la conciencia ideológica de los trabajadores que trabajan en el alivio de la pobreza, poner fin resueltamente al miedo a las dificultades y al afán por lograr un éxito rápido, establecer firmemente la creencia y la confianza para librar duras batallas y ganarlas, emprender el alivio de la pobreza con emoción y responsabilidad, y completar diversas tareas de alivio de la pobreza sin concesiones. El segundo es cambiar la comprensión de los hogares pobres sobre la importancia de esperar ayuda. Mientras movilizamos fuerzas sociales para participar, debemos permitir que los pobres tomen conciencia de que son los objetivos y sujetos del alivio de la pobreza, cambiar completamente la mentalidad de esperar ayuda, encontrar el meollo del problema en lo fundamental y en su origen, prescribir el medicamento adecuado. y encontrar efectivamente un camino para el alivio de la pobreza que preste igual atención a la hematopoyesis y a la transfusión de sangre.
En segundo lugar, el alivio de la pobreza debe centrarse en la precisión.
El alivio de la pobreza dirigido se centra en la palabra precisión, es decir, identificar con precisión los grupos necesitados que realmente necesitan ayuda, centrándose en diferentes problemas de diferentes objetos y basándose en las condiciones reales de las masas. Me hizo darme cuenta de que el alivio de la pobreza primero debe identificar con precisión y brindar asistencia específica para garantizar que la identificación de los hogares pobres sea transparente, abierta y relativamente justa. Los cuadros de nuestros municipios son la primera línea para sacar a las masas de la pobreza y enriquecerlas. En el camino hacia el alivio de la pobreza, debemos tener una comprensión profunda de la situación básica de la aldea, la dotación de recursos, los canales de aumento de ingresos de los agricultores y las direcciones de desarrollo, comprender las políticas y regulaciones relacionadas con la agricultura que benefician a los agricultores y las tecnologías agrícolas prácticas, y encontrar aprovechar el conocimiento y la información que los agricultores carecen para enriquecerse. Sólo comprendiendo cuidadosamente los corazones y las mentes de la gente, comprendiendo la opinión pública, descubriendo las necesidades más anticipadas y urgentes de la gente para aliviar la pobreza, visitando periódicamente aldeas y hogares, reconociendo a familiares y amigos y ayudando con sus sentimientos y responsabilidades podremos sentar una base base sólida para un trabajo específico de alivio de la pobreza.
En tercer lugar, el alivio de la pobreza industrial es la base para ganar la batalla contra la pobreza.
Como dice el refrán, es mejor enseñar a un hombre a pescar que darle un pescado. El trabajo de alivio de la pobreza no sólo debe tratar los síntomas, sino también la causa fundamental. Para ganar la batalla contra la pobreza y lograr su alivio, la solución fundamental depende del desarrollo. Sólo centrándonos en la industria para promover el desarrollo, mejorando la función hematopoyética de los pobres y estimulando la motivación endógena de los pobres para acelerar el desarrollo podremos brindar un apoyo importante para eliminar la pobreza y mejorar los medios de vida de las personas.
El alivio de la pobreza no puede separarse del apoyo a nuevas entidades comerciales agrícolas y factores de recursos, y es necesario maximizar la exploración e integración de todos los aspectos de los recursos. En este proceso, el gobierno debe tomar la iniciativa para guiar, hacer grandes esfuerzos para cultivar grandes hogares industriales, granjas familiares y cooperativas profesionales, y brindar más apoyo político y financiero para que el alivio de la pobreza sea más seguro.
En cuarto lugar, el desarrollo del comercio electrónico hace que el alivio específico de la pobreza sea más direccional.
Hoy en día, el comercio electrónico ha florecido en todas partes en el camino hacia el alivio de la pobreza. Nuestros cuadros de ciudades y aldeas pueden llevar a cabo el alivio de la pobreza industrial con una mente abierta y una conciencia innovadora, hacer pleno uso de Internet, centrarse en la construcción de una serie de plataformas de comercio electrónico de productos agrícolas y cultivar un grupo de líderes de comercio electrónico rural. para que los productos agrícolas especiales en lo profundo de las montañas puedan tener un mercado y venderse bien, venderse lejos y venderse bien, haciendo que el alivio de la pobreza del comercio electrónico sea una forma importante de ayudar a los pobres a aumentar sus ingresos y enriquecerse.
Resumen del Trabajo Anual Personal Siete
Con la celebración del Día de Año Nuevo y la llegada de la Fiesta de la Primavera, la campana del 20_ está a punto de sonar. En primer lugar, deseo a todos los dirigentes buena salud y buen trabajo. Mirando hacia atrás 20 años, con la cuidadosa orientación de los líderes de la empresa y el apoyo de todos los empleados de nuestra tienda, fui ascendido de empleado de base a gerente. Quisiera aprovechar esta oportunidad para agradecer a los dirigentes de la empresa su confianza en mí. Ahora resumo el trabajo de un año de la siguiente manera.
1. Condiciones de funcionamiento
Desde su apertura el _ _mes_ _, en general ha sido insatisfactorio.
Trabajamos duro durante un año pero no obtuvimos beneficios para la empresa y perdimos mucho dinero, lo que nos hizo sentir muy culpables.
En segundo lugar, el aspecto comercial
Tenemos cinco puestos, concentrados principalmente en el escaparate del grupo de comida coreana. El grupo de comida fría y el grupo de refrigerios nos dieron dolor de cabeza e hicieron que el líder hiciera muchas preguntas. A veces me siento avergonzado cuando me enfrento al líder. La facturación mensual es inestable, pero el costo es razonable y el efecto no es ideal. El costo del grupo de comidas coreanas y el grupo de platos fríos representó más del 55%, y los gastos de los tres componentes, como las bebidas, representaron el 45% en mayo, junio, julio y agosto, debido al enorme impacto del año. asociación y televisión en el país, el costo de los rollos de carne aumentó en 300. . Pagué más por las cosas que compré en aquel entonces. Después de discutir con varios gerentes, fuimos a varias tiendas cercanas para estudiar y observar. A fines de septiembre, hicimos ajustes en los rollos de carne, el personal y los platos. 1: El costo de los rollos de carne ha bajado del _ yuan/kg anterior al actual _ yuan/kg, lo que representa una disminución de _ 2: Antes había _ empleados; ahora, los salarios de los empleados se han reducido en _; . Tras el ajuste, se movilizó plenamente la iniciativa subjetiva de los empleados, se mejoró su entusiasmo y creatividad y se incrementó su conciencia competitiva. 3. Los ajustes a los platos no son obvios (agregué guiso de tres delicias, arroz de los ocho tesoros, pollo al vapor, etc. En el grupo de snacks, también hay hilo de cerdo crujiente, pescado a la pimienta picado, albóndigas estofadas, etc. plato frío), pero el efecto no es ideal.
Para que más gente conozca un restaurante de barbacoa coreano, patrullamos las calles todas las semanas y distribuimos folletos promocionales, y el efecto es bastante bueno. El gerente también trajo a muchos estudiantes al campus y ahora el grupo de consumidores de _ son los estudiantes.
Tres. Calidad, higiene y servicio
Como responsable de tienda, controlo e implemento estrictamente los productos de cada puesto siguiendo estrictamente las normas. Durante este período, escuchamos atentamente opiniones y sugerencias de todos los aspectos, resumimos los problemas que ocurrían cada mes e hicimos mejoras oportunas para garantizar la calidad de las comidas de los clientes.
En términos de salud y seguridad, implementamos estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, hacemos un buen trabajo en higiene y seguridad alimentaria y eliminamos la situación de no distinguir entre alimentos crudos y cocidos. Garantizar el uso seguro del agua, la electricidad y el gas. Al mismo tiempo, las autoinspecciones y los supervisores se turnan para verificar la seguridad y la higiene después del cierre todos los días para evitar la ocurrencia de diversos accidentes y mantener sonadas las alarmas por cuestiones de seguridad.
En términos de servicio, lo que estamos haciendo ahora es lo peor. Cuando comenzamos nuestro negocio, teníamos suficiente gente para estudiar en la recepción y el servicio era bastante bueno. Posteriormente hubo una gran rotación de personal de servicio y no pudimos contratar profesionales, lo que provocó una caída en el servicio. Recientemente, me comuniqué con la supervisora de la recepción del restaurante y le pedí que se tomara un tiempo para venir a recibir capacitación.
Como es la primera vez que entiendo el buffet, el costo y algunos detalles no son lo suficientemente buenos y es necesario mejorarlos aún más. En mi trabajo futuro, aprenderé activamente de los chefs de cada tienda y me esforzaré por hacer que la empresa sea rentable y beneficiosa para todos. En el trabajo futuro, espero que los líderes brinden opiniones y sugerencias más valiosas, para que todos puedan progresar y desarrollarse juntos.
Mirando hacia 20 años, con la guía de los líderes y el apoyo de los empleados, predicaré con el ejemplo, seré muy estricto conmigo mismo, guiaré a los empleados para que me brinden platos exquisitos y servicios de alta calidad. y hacer todo lo posible para ser diligente y concienzudo. Trabajar sobre el terreno y esforzarme por alcanzar un nuevo nivel de rotación.
Preocuparse más por la vida de los empleados, comunicar más y proporcionar más formación técnica para cultivar talentos útiles para la empresa. Promover activamente la cultura de la empresa, mejorar el profesionalismo de los empleados, conservar el corazón de los empleados y hacer que los empleados se sientan como en casa en la empresa.
Controlar estrictamente el costo de los platos, utilizar los materiales de manera racional, controlar la compra, recepción e inspección de los bienes y establecer el concepto de menos bienes, más frecuentes, sin retrasos y sin desperdicio. Lleve a cabo una contabilidad de costos para cada puesto y ayude a los empleados a establecer un sentido de conservación.
He trabajado en el departamento de restauración durante más de un año. Siento que hay alegría en el sufrimiento y una sensación de logro, lo que será de gran ayuda para mi futura carrera. Quiero agradecer a todos los líderes.
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