?Foxconn debería tomarse en serio el "efecto Werther" del suicidio de los empleados
Desde que Sun Danyong saltó desde su edificio de dormitorios hacia su muerte debido a un error de trabajo y no pudo soportar la presión en julio del año pasado, ha habido una serie de suicidios de empleados en el área de la fábrica de Foxconn, cinco de ellos que ocurrió intensamente el 11 de marzo. En sólo 28 días, del 7 al 7 de abril, aunque hasta el momento no se ha encontrado evidencia de culpa o responsabilidad legal en Foxconn, la opinión pública ha comenzado a cuestionar si estas tragedias están relacionadas con su presión laboral y estilo de gestión.
Lo más sorprendente es que los incidentes de suicidio en Foxconn están densamente distribuidos en el tiempo, los métodos de suicidio son consistentes y los suicidios tienen edades similares. Esto hace que la gente sospeche que el suicidio tiene todas las características del "efecto Werther". Dado que el incidente de Sun Danyong fue discutido intensamente y ampliamente, los incidentes de suicidio posteriores se produjeron uno tras otro en intervalos de 192 días, 54 días, 12 días. 8 días y 1 día, formando una "cadena de Witt" en constante aceleración.
Después de que la novela de Goethe "Los dolores del joven Werther" fuera publicada y rápidamente se hiciera popular, muchos lectores jóvenes preocupados por el amor imitaron al protagonista Werther y se suicidaron más tarde, los psicólogos sociales descubrieron que esto; El tipo de suicidio imitativo está muy extendido y ha ocupado un lugar importante. Una gran proporción de los casos de suicidio son imitados, incluidos celebridades, protagonistas de hechos sensacionales y personas con roles sociales similares en la misma comunidad.
El efecto Werther demuestra vívidamente que la mayoría de las veces, las personas no organizan sus vidas basándose en un pensamiento racional consciente y en planes bien pensados, sino que se basan más en el instinto, los hábitos, las tradiciones, la religión y las expectativas. Actúan imitando a sus predecesores; cuando enfrentan dificultades y estas fuentes convencionales de orientación no pueden decirles qué hacer, caerán en extrema inquietud e impotencia, en ese momento, si las personas que se encuentran en situaciones similares a su alrededor deciden suicidarse. Ellos fácilmente aceptarán esta respuesta simple y fácil.
Incluso en términos de métodos de suicidio, son demasiado vagos para pensar en ello y simplemente imitarlos. Esto se puede ver en las diferencias culturales en los métodos de suicidio. Cada país tiene uno o dos métodos de suicidio convencionales, cada uno. de los cuales No es lo mismo. Por ejemplo, los suicidios con carbón se hicieron populares en Hong Kong después de la crisis financiera de 1998. Después de esta crisis financiera, los casos de asesinato de familiares y luego suicidio también se produjeron intensamente en los Estados Unidos. Lo que es aún más extraño es que las investigaciones han descubierto que. Después de muchos accidentes de tráfico importantes, algunas personas se suicidan de forma secreta, provocando accidentes de tráfico.
La tendencia de las personas a imitar se manifiesta en todos los aspectos de la vida. El suicidio por imitación es particularmente preocupante debido a su tragedia. Los crímenes por imitación y la benevolencia imitativa son comunes. en una intersección de tráfico, un conductor que se salta el semáforo en rojo aumentará significativamente la probabilidad de que otros conductores se salten el semáforo en rojo. Este fenómeno es significativo incluso en una sociedad conocida por su cumplimiento de las normas.
El propósito de la decisión de una persona de suicidarse no es sólo acabar con su propia vida, sino que normalmente es un gesto que muestra a la sociedad y un mensaje a las personas que le rodean, para enviar el último mensaje. con la voz más fuerte: Puedo pagar ese precio por ti; mírame obligándote a venir aquí; míralo arruinando todo, lo siento mucho, he hecho lo mejor que he podido; pensar* ** ,etc.
Es posible que estos mensajes hayan sido expresados de otras maneras, pero muchas personas nunca han aprendido que cuando ven a otros suicidarse para gritar las mismas palabras que tienen acumuladas en el pecho, parece que los escuchan. entienden, creen que finalmente han aprendido; y aquí es donde el asesoramiento psicológico puede funcionar, y donde las grandes empresas que requieren mucha mano de obra como Foxconn deben mejorar si se puede ayudar a los jóvenes a aprender a gritar estas palabras. Muchos suicidios pueden ocurrir; Se pueden evitar si pueden crear ocasiones y situaciones en las que tengan la oportunidad de hablar.
Nuestra educación familiar y escolar rara vez brinda a los niños la oportunidad de practicar este tipo de expresión. Los padres y maestros a menudo no pueden esperar a ver las quejas de sus hijos como evidencia de una evaluación negativa, y han perdido el hábito y. capacidad de escuchar. En gran medida, la dirección corporativa hereda estas características de sus padres. En muchas culturas corporativas, quienes hablan son tontos, quienes se quejan se convierten en los favoritos, las críticas son evidencia negativa de lealtad y los llamados a hablar son sólo estratagemas. El suicidio de Sun Danyong debido a la pérdida de su prototipo ciertamente estaba relacionado con su personalidad, pero durante sus días dolorosos y desesperados, la gerencia de Foxconn obviamente no le dio ninguna esperanza de que el asunto se resolviera de manera justa.