¿Anuncio de entrevista para el examen de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Guangxi Laibin 2015?
gt; gt; gt; gt; Anuncio de la entrevista del examen de reclutamiento de la institución pública de la ciudad de Guangxi 2015
Determinar candidatos para la entrevista. Aquellos que pasen la revisión de calificación serán determinados como candidatos para la entrevista. Los candidatos serán revisados y resumidos por el departamento competente de la unidad de contratación o el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno del mismo nivel. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, se anunciarán en Laibin Talent Network. La unidad de contratación también notificará a los entrevistados por escrito o por teléfono.
Después de anunciar la lista de entrevistadores, si un candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, los candidatos a la entrevista no serán reemplazados y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.
Hora de anuncio de candidatos a entrevista: antes del 31 de julio de 2015.
Hora y lugar de la entrevista. La unidad de reclutamiento notificará a los candidatos la hora y el lugar específicos de la entrevista por escrito o por teléfono. Los candidatos también pueden iniciar sesión en Laibin Talent Network para ver el anuncio de la entrevista.
Tiempo de entrevista: antes del 20 de agosto de 2015.
Se anuncian los resultados de la entrevista. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y 60 puntos se consideran calificados. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ al final de la entrevista para cada puesto de contratación. Una vez finalizada la entrevista del día, la unidad de contratación debe anunciar los resultados de la entrevista de todos los candidatos y la clasificación laboral en el área de trabajo de la unidad. Si el número real de entrevistados no alcanza la proporción de 1:3, los candidatos para este puesto deben tener una puntuación total de 70 o más (incluido 70, lo mismo a continuación) para que el puesto sea calificado. Si la puntuación de los candidatos no llega a 70 o más, se cancelará la contratación para este puesto. Con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, aquellos que postulen para minorías étnicas, áreas difíciles y remotas, y aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden ver sus puntajes de entrevista reducidos en 5 puntos del puntaje total de 70 o más en la entrevista en la sala de examen.