¿Cómo resolver los temas de la sesión de simulación de entrevista de servicio civil del examen nacional de Mongolia Interior 2020?
Primero, habilidades de afrontamiento
1. Comprender el objetivo de la comunicación
2. Persuadir al objetivo de la comunicación
3.
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2. Presentación del tema
El líder hizo arreglos para que Xiao Li y Xiao Wang completaran una tarea juntos. Xiao Wang haría un buen trabajo frente al líder, pero no hizo nada en el trabajo real. Xiao Li no pudo completar el trabajo solo y Xiao Li estaba muy deprimido. Si fueras colega de Xiao Li, ¿qué le aconsejarías? Simule en el sitio.
En tercer lugar, análisis del pensamiento
En el tema de conversación simulada debemos prestar atención a definir la identidad de los personajes, incluyendo tanto nuestro propio rol como la identidad del entrevistado, para que para sentar las bases de la entrevista. Buen estilo y tono conversacional. Además, debes captar el problema del tema y aclarar el objetivo de la conversación. Sobre esta base, enriquece el contenido de la conversación.
IV. Respuesta de referencia del servidor público
Xiao Li, veo que has estado muy ocupado en el trabajo estos dos días y tu condición no es muy buena. ¿Encontró alguna dificultad? ¡Ven, ven y siéntate un rato, descansa unos minutos y pensemos juntos si tienes alguna pregunta!
Xiao Li, el líder les ha confiado a usted y a Xiao Wang completar este trabajo juntos. Esta es una afirmación y confianza en ustedes dos. ¡Debes aguantar! Cuando algo suceda, no te angusties ni te desanimes, ¡trata de pensar en el motivo y encuentra una solución!
De hecho, la capacidad de trabajo personal de Xiao Wang es bastante buena. ¡Desde que estuvo frente al líder, demuestra que debe tener esta habilidad! Pero puede haber muchas razones para no tomar medidas ahora. Por ejemplo, tiene mucho trabajo que hacer, por lo que no puede irse por el momento. También es posible que haya recibido temporalmente una tarea más urgente. Por supuesto, también es posible que esta vez haya cometido el error de "hablar sin practicar", pero ahora que han surgido problemas debemos tratarlos correctamente, comunicarnos activamente y solucionarlos en base a los motivos reales.
Si Xiao Wang tiene mucho trabajo que hacer o recibe una tarea más importante, entonces ustedes dos deben discutir juntos y reajustar la división del trabajo. Usted debe hacer más y él debe hacer menos para que el trabajo pueda completarse a tiempo. Si realmente no puede dedicar tiempo, pueden discutirlo juntos y llegar a un acuerdo, luego informar juntos de la situación al líder y solicitarle mano de obra adicional. Si Xiao Wang es realmente "todo palabras pero nada de práctica", entonces, para completar mejor el trabajo, puede comunicarse con Xiao Wang más sobre su progreso en este trabajo, recordarle los enlaces de los que debe asumir la responsabilidad e implementar. , y advertirle que si no continúa haciéndolo, las acciones afectarán los resultados del trabajo y le impedirán completar el trabajo del que es responsable, instándolo así a completar su propio contenido. También puede optar por informar el progreso del trabajo al líder, quien instará a Xiao Wang a completar el trabajo sin problemas.
Por supuesto, también creo que Xiao Wang no necesariamente se limita a hablar sin practicar. Como equipo pequeño, necesitamos comunicarnos más cuando encontramos problemas y tomar la iniciativa para descubrir las razones, para que podamos resolver los problemas. ¡No te lo guardes, hacer el trabajo es lo más importante!
Si te encuentras con esta situación en el futuro, no te frustres ni te quejes ciegamente. La solución es siempre más difícil de lo que realmente es. Al observar este análisis, el problema no es tan complicado como cree. Bueno, ahora no es el momento de deprimirse y el trabajo no se puede retrasar. ¡Hable con Xiao Wang lo antes posible para averiguar cuál es el motivo específico y resolver el problema de acuerdo con el motivo específico!