La regla de las 4W hace que tu currículum sea el centro de atención.

Experiencia, especialidad, aficiones, datos personales... No subestimes el fino papel de tu currículum, es un trampolín indispensable en tu búsqueda de empleo. Sencillo pero no nada mal, centrado y con un currículum excelente, RR.HH. puede ver los puntos brillantes del solicitante de un vistazo. Por lo tanto, es muy importante que quienes buscan empleo preparen un currículum completo antes de la entrevista. Las siguientes cuatro preguntas deben destacarse en su currículum.

1. "Quién"

En primer lugar, al comienzo de tu currículum, debes presentarte brevemente para que el entrevistador sepa quién eres. Por lo tanto, debe estar disponible información básica como nombre, edad, sexo, registro del hogar, etc. Si te sientes seguro de tu apariencia, también puedes incluir una foto tuya en tu currículum.

2. “Qué”

En pocas palabras, demuestras lo que has aprendido. A qué universidad fuiste, qué carrera estudiaste, qué calificaciones académicas obtuviste, qué exámenes aprobaste y qué premios ganaste. Explicar claramente tus problemas universitarios puede agregar muchos puntos a tu currículum.

3. "Cuál"

Debes practicar lo que aprendes. Esta parte trata principalmente sobre lo que hiciste. ¿Cuándo practicaste? ¿Dónde hiciste tus prácticas? ¿Qué papel desempeña usted? ¿Qué tipo de trabajo has hecho? Las preguntas sobre tus habilidades reales deben resaltarse en tu currículum. Podría decirse que la experiencia laboral es la parte más importante de su currículum y la que más interesa a RR.HH.

4. “General”

El último es resumirte y hacer una autoevaluación integral. No uses demasiadas palabras, sólo doscientas o trescientas. En la autoevaluación hay que utilizar palabras para que RRHH conozca tu personalidad, ya sea alegre, entusiasta o generosa, y siempre hay que dar una explicación. Luego muestre su determinación y hágale saber a RR.HH. que puede hacer bien el trabajo, que puede cooperar con sus colegas y que trabaja en equipo.

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