Texto completo de las Disposiciones Provisionales de 2019 sobre las Regulaciones de Pago de Salarios de la Provincia de Jiangsu
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores a obtener una remuneración laboral, regular el comportamiento de pago de salarios del empleador y fortalecer la supervisión y gestión del pago de salarios del empleador. comportamiento, Estas regulaciones están formuladas de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, y en combinación con las condiciones reales de esta provincia.
Artículo 2 Este reglamento se aplicará a las empresas, los hogares industriales y comerciales individuales, las unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellos dentro de la región administrativa de esta provincia. .
Las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores que hayan celebrado con ellos contratos laborales deberán cumplir con el presente reglamento. Excepto el pago de salarios de los funcionarios públicos y del personal gestionado con referencia a los funcionarios públicos y demás disposiciones del estado.
Artículo 3 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior formularán y emitirán periódicamente políticas de orientación de macrocontrol sobre los niveles salariales basadas en el desarrollo socioeconómico y las condiciones de oferta y demanda laboral en la región.
Los empleadores determinarán razonablemente el nivel salarial de su unidad de acuerdo con los requisitos de la política de orientación de macrocontrol del gobierno sobre la distribución salarial, combinada con los precios del mercado laboral y los beneficios económicos de la unidad.
Los empleadores deben establecer un mecanismo normal de aumento salarial y aumentar gradualmente los salarios en función del crecimiento de los beneficios económicos de la unidad, la línea de orientación salarial y el precio de orientación salarial emitido por el gobierno local, y el nivel salarial promedio de los empleados en la región y la industria.
Artículo 4 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo e igual salario por igual trabajo; el pago del salario seguirá el principio de buena fe y se pagará íntegramente y a tiempo en forma monetaria.
Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior (en adelante, departamentos administrativos de trabajo y seguridad social) son responsables de orientar, supervisar e inspeccionar el pago de salarios dentro de sus propias regiones administrativas.
El personal, la administración económica y comercial, la construcción, la industria y el comercio, el Banco Popular de China y otros departamentos de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior gestionarán y supervisarán el pago de salarios dentro de sus respectivos departamentos administrativos. regiones de conformidad con la ley en el ámbito de sus respectivas responsabilidades.
Los sindicatos, las federaciones de mujeres y otras organizaciones salvaguardan los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley.
Capítulo 2 Disposiciones Generales
Artículo 6 Los empleadores (excepto los hogares industriales y comerciales individuales) formularán reglas y regulaciones de acuerdo con la ley en materia de distribución y pago de salarios y otros asuntos. Al formular reglas y regulaciones, se deben solicitar las opiniones del congreso de empleados de la unidad (conferencia de personal) o de la organización sindical, y las reglas se anunciarán en la unidad de manera oportuna e informarán a todos los trabajadores de la unidad. El empleador deberá adoptar las opiniones razonables presentadas por el congreso de trabajadores (conferencia de trabajadores) o la organización sindical.
Artículo 7 El sistema de distribución salarial incluirá el siguiente contenido:
(1) Método de distribución salarial para cada puesto;
(2) Distribución normal del incremento salarial método ;
(3) Método de distribución de bonificaciones;
(4) Método de distribución de asignaciones y subsidios;
(5) Enfermedad, vacaciones y otras circunstancias especiales Salario método de distribución.
Artículo 8 El sistema de pago de salarios deberá aclarar los siguientes contenidos:
(1) Elementos, normas y formularios de pago de salarios;
(2) Ciclo de pago de salarios y Fecha;
(3) Normas de cálculo del salario de horas extras;
(4) Normas de pago de salario de vacaciones;
(5) Situaciones de retención de salario de acuerdo con la ley y la norma.
Artículo 9 Cuando un empleador y un empleado firmen un contrato colectivo o un contrato colectivo especial sobre salarios en relación con el nivel de ajuste salarial anual del empleado y el método de distribución de la parte de ajuste, se adoptará una consulta colectiva.
Artículo 10 El empleador y el empleado acordarán cuestiones como la distribución del salario y los métodos de pago correspondientes a sus puestos en el contrato de trabajo. El acuerdo entre las dos partes no violará el sistema de distribución y pago del salario de la unidad. , contrato colectivo o contrato colectivo especial sobre salarios.
Artículo 11 Cuando se implemente el sistema de salario a destajo, el empleador deberá seguir principios científicos y razonables al determinar y ajustar las cuotas laborales o las normas de remuneración a destajo, las cuotas laborales determinadas y ajustadas serán tales que; Las cuotas laborales de la unidad para el mismo puesto serán % Más de 90 trabajadores pueden completarlo dentro del horario legal de trabajo.
Artículo 12 Si un trabajador proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagarle el salario de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. El estándar salarial estipulado en el contrato laboral no será inferior al estándar salarial mínimo local.
Si un trabajador tiene una de las siguientes circunstancias especiales pero realiza un trabajo normal, el salario pagado por el empleador al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local, y el salario pagado a tiempo parcial Los trabajadores no deberán ser inferiores a los estándares locales de salario mínimo por hora:
(1) Durante el período de prueba;
(2) Porque el empleador implementa el pago anticipado de parte del salario y el pago de salarios en lotes;
(3) Violar las reglas y regulaciones formuladas por el empleador de acuerdo con la ley, y el empleador deduce parte del salario del mes;
(4 ) Causando pérdidas económicas al empleador, éste deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo y de conformidad con la ley. Si las normas y reglamentos establecidos exigen que la compensación se deduzca del salario;
(5) El El empleador no puede pagar salarios de acuerdo con los estándares salariales debido a dificultades de producción y operación, y el empleador debe llegar a un acuerdo con el sindicato de la unidad o los representantes de los empleados a través de consultas. Posteriormente, se redujo el estándar salarial.
En las circunstancias especificadas en el punto (3) del párrafo anterior, el monto deducido por el empleador del salario del empleado para el mes en curso no excederá el 20% del salario del empleado pagadero para ese mes; , salvo acuerdo en contrario entre el empleador y el trabajador después de que se produzca la pérdida económica.
El estándar de salario mínimo local lo determina el gobierno popular de la ciudad del distrito con base en el estándar de salario mínimo anunciado por el gobierno popular provincial; el estándar de salario mínimo se ajusta al menos una vez cada dos años.
Si el estándar de salario mínimo local en el lugar donde se realiza el contrato laboral es inconsistente con el estándar de salario mínimo local en la ubicación del empleador, se deberá seguir el principio de beneficiar al trabajador al aplicar el estándar local de salario mínimo. estándar de salario mínimo.
Artículo 13 El empleador calculará el salario de los trabajadores a partir de la fecha en que los trabajadores efectivamente realicen sus obligaciones laborales.
El plazo máximo de pago del salario no podrá exceder de un mes. La determinación del ciclo de pago de salario deberá cumplir con las siguientes regulaciones:
(1) Si se implementa el sistema de salario mensual, semanal, diario y por hora, el ciclo de pago de salario podrá determinarse en forma mensual, semanal, diariamente y por horas;
(2) Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, parte del salario se pagará por adelantado cada mes, y la liquidación y el pago se realizará al final del año o después de la expiración del ciclo de evaluación;
(3) Si se implementa un sistema de salario a destajo o para otras formas similares de pago de salario, el ciclo de pago de salario se puede acordar en función de la finalización del trabajo a destajo; (4) Si los salarios se calculan en función de la finalización de determinadas tareas laborales, se liquidarán y pagarán una vez finalizadas las tareas laborales. Si el ciclo de liquidación excede un mes, el empleador deberá adelantar los salarios cada mes;
(5) Si una empresa de construcción implementa el pago de los salarios en lotes después de consultar con los trabajadores, deberá adelantar parte de los salarios cada mes y pagar salarios semestrales. El salario debe liquidarse y pagarse al menos una vez, y el saldo salarial completo del año anterior debe liquidarse y pagarse antes de principios de enero del año siguiente.
Artículo 14 El empleador pagará el salario en la fecha acordada con el trabajador; si no hay fecha acordada para el pago del salario, el salario se pagará en la fecha especificada por el empleador.
Si la fecha de pago del salario coincide con un día festivo o de descanso legal, el pago se efectuará por adelantado el día hábil anterior a éste.
Artículo 15 El empleador pagará los salarios de los trabajadores en moneda, y no los sustituirá en especies, valores, etc., no exigirá a los trabajadores que consuman en lugares u ocasiones designados, ni tampoco estipular los salarios de los trabajadores.
Artículo 16 El empleador puede firmar un acuerdo de pago de salario con un banco, abrir una cuenta de salario especial en el banco e incluir el monto total de los salarios de los trabajadores en la cuenta de salario especial antes del pago del salario de la unidad. fecha, y el banco pagará los salarios a los trabajadores dentro del tiempo especificado en el acuerdo.
Artículo 17 El empleador deberá dejar constancia por escrito de las partidas y montos que deban pagarse al salario de los trabajadores, el monto real, fecha de pago, período de pago, conceptos y montos de deducción conforme a la ley, el nombre del destinatario, etcétera.
Los empleadores deben establecer un sistema de asistencia laboral, registrar la asistencia de los trabajadores por escrito, consultar con los trabajadores cada mes y hacer que los trabajadores firmen. El empleador deberá conservar registros de asistencia laboral por no menos de dos años.
Los empleadores no pueden falsificar, alterar, ocultar o destruir registros de pago de salarios y registros de asistencia de los empleados.
Artículo 18 El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores y proporcionarles al mismo tiempo sus listas salariales. Los salarios realmente recibidos por los trabajadores deben ser consistentes con la lista de salarios y los registros de pago de salarios del empleador.
Los trabajadores tienen derecho a consultar y consultar sus salarios.
Artículo 19 Si el empleador y el empleado terminan la relación laboral de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario completo del empleado dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de la terminación o terminación de la relación laboral. . Salvo acuerdo en contrario de ambas partes.
Si un trabajador fallece, el empleador deberá pagar su salario de acuerdo con un ciclo completo de pago de salario.
Capítulo 3 Disposiciones Especiales
Artículo 20 Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras, deberá pagarles el salario de las horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si se prolonga la jornada laboral en días laborables, se pagará salario adicional a razón no inferior al 150% del salario del individuo; (2) Trabajar en días de descanso no puede ser dentro de los seis meses si se concede licencia compensatoria para los mismos; cantidad de tiempo, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200% del salario del individuo;
(3) Si los trabajadores trabajan en feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no menos del 200% del salario del individuo Trescientos para pagar salarios por horas extras.
El período de pago de horas extras en los puntos (1) y (3) del párrafo anterior no excederá de un mes a partir de la fecha de trabajo de horas extras; el período de pago de horas extras en el punto (2) no excederá; un mes a partir de la fecha de realización de las horas extraordinarias; el período máximo a partir de esa fecha no excederá de seis meses, pero si el período de ejecución del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el pago deberá completarse dentro del período restante del contrato de trabajo.
Artículo 21 Cuando se implemente el sistema de salario a destajo, si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras más allá de las horas de trabajo legales después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá cumplir con las disposiciones del artículo 20 de este Reglamento, respectivamente, pagarán salarios por horas extraordinarias a razón no inferior al 150%, 200% y 300% del valor a destajo de la jornada legal de trabajo.
Artículo 22 Si el cómputo integral de horas de trabajo se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social, la parte en la que el tiempo total de trabajo del trabajador excede el tiempo total de trabajo legal dentro del tiempo integral período de cálculo se considerará una extensión de la jornada de trabajo, el empleador deberá pagar salarios adicionales a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso 1) de este Reglamento. Si los trabajadores trabajan en días festivos legales, el empleador deberá pagarles salarios por horas extras de conformidad con el artículo 20, párrafo 1, punto (3) de este Reglamento.
Artículo 23 Si se implementa un sistema de trabajo por turnos y se requiere que los trabajadores trabajen por turnos en días feriados legales, el empleador deberá implementar lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso (3) de este Reglamento.
Artículo 24 Durante ciertos días festivos nacionales, como el Día de la Mujer y el Día de la Juventud, si el empleador organiza que los trabajadores descansen y participen en las actividades festivas, serán tratados como mano de obra normal y recibirán salario. Si un día festivo y un día de descanso coinciden en el mismo día y el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extraordinarias, se observará lo dispuesto en el artículo 20, párrafo 1, inciso 2) de este Reglamento.
Artículo 25 Si el sistema de jornada irregular se implementa con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 20 de este Reglamento.
Artículo 26 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá pagar salario durante el período:
(1) Durante el período de licencia personal;
(2) No proporcionar mano de obra sin motivos justificables;
(3) Terminación del contrato de trabajo por motivos propios del trabajador.
Artículo 27 Si un trabajador enferma o sufre una lesión no causada por el trabajo y deja de trabajar, y se encuentra dentro del período médico prescrito por el Estado, el empleador deberá seguir las disposiciones del sistema de distribución de salarios y del disposiciones del contrato de trabajo y del contrato colectivo. O de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los trabajadores deben recibir salarios de licencia por enfermedad o pagos de ayuda por enfermedad.
El pago de licencia por enfermedad y la ayuda por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo local. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
Artículo 28: Para pacientes sospechosos o sus contactos cercanos que estén clasificados como enfermedades infecciosas Clase A según la ley o que hayan tomado medidas de control para enfermedades infecciosas Clase A, y se determine que son pacientes o pacientes sospechosos después aislamiento y observación, Durante el período de observación de aislamiento, el empleador considerará que los trabajadores realizan un trabajo normal y pagarán sus salarios.
Artículo 29: Vacaciones reglamentarias y vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia tardía por matrimonio y maternidad tardía, licencia por cirugía anticonceptiva, control prenatal para empleadas durante el embarazo, licencia por maternidad, y período de lactancia al que tienen derecho los trabajadores de conformidad con la ley. Durante el período de lactancia materna, la licencia de lactancia del hombre, el período de suspensión del trabajo para los empleados lesionados, etc., el empleador considerará que el empleado proporciona trabajo normal y pagará su trabajo. salarios.
Artículo 30 Si un trabajador dedica su tiempo de trabajo a participar en las siguientes actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador considerará al trabajador como si proporcionara trabajo normal y le pagaría su salario:
(1) Ejercer el derecho a votar o ser elegido;
(2) Los diputados del Congreso Popular y los miembros de la CCPPCh desempeñan sus funciones de conformidad con la ley;
(3) Representantes electos asistir a reuniones del gobierno, partidos políticos, sindicatos, ligas juveniles, federaciones de mujeres, etc.;
(4) actuar como jurado en el Tribunal Popular;
(5 ) Asistir a la conferencia de trabajadores modelo y trabajadores avanzados;
(6) Sindicatos de base El personal que no trabaja a tiempo completo realiza sus funciones;
(7) Participa en negociaciones colectivas y firma contratos colectivos mientras se desempeña como representantes de negociación colectiva;
(8) Participar en el registro del servicio militar y otros asuntos de reclutamiento y personal de reserva. Participar en entrenamiento militar;
(9) Otras actividades sociales estipuladas. en leyes, reglamentos y normas.
Artículo 31 Si el empleador suspende el trabajo, la producción o el negocio por razones distintas a las del empleado, dentro de un ciclo de pago de salario, el empleador considerará que el empleado proporciona trabajo normal y pagará el salario del empleado. Si el ciclo de pago del salario excede uno, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por el trabajador de acuerdo con los estándares recién acordados por ambas partes; si el empleador no hace arreglos para que el trabajador trabaje, el trabajo se pagará a una tasa; tasa no inferior al 80% del salario mínimo local o de los gastos de manutención. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
Artículo 32: El empleador, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 27 y 31 de este Reglamento, pagará a los trabajadores el 80% del salario mínimo local en concepto de licencia por enfermedad y prestaciones de enfermedad para socorro y manutención. También deben cubrir los gastos, las primas de seguridad social y los fondos de previsión de vivienda que deben ser pagados por los trabajadores individuales.
Artículo 33 Si un trabajador es puesto en libertad bajo fianza en espera de juicio, condenado a vigilancia pública, suspendido, en libertad condicional o cumpliendo condena fuera de prisión de conformidad con la ley, y no se rescinde el contrato de trabajo y el trabajador continúa Para trabajar normalmente en la unidad original, el empleador deberá pagar sus salarios de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las normas y reglamentos de la unidad.
Artículo 34: Cuando un empleador cambie el puesto de trabajo de un empleado y reduzca su nivel salarial de acuerdo con la ley, deberá cumplir con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley, pero no violar el principio de buena fe y abusar del poder para afectar el trabajo del empleado. Se realizan cambios irrazonables en los puestos.
Artículo 35 Salvo las siguientes cantidades, el empleador no retendrá del salario de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal que deberán pagar los trabajadores;
(2) Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente;
(3) Los documentos legales legalmente vigentes del tribunal popular especifican las tarifas de apoyo y los fondos de previsión de vivienda que deben ser asumidos por trabajadores. Manutención de hijos, pensión alimenticia, etc.;
(4) Otras cantidades retenidas por leyes y reglamentos.
Capítulo 4 Disposiciones de seguridad
Artículo 36 Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, deberá informar al departamento de trabajo y seguridad a nivel del condado dentro de los cinco días a partir de la fecha del incumplimiento. El departamento administrativo presentará un informe escrito y propondrá un plan de resolución.
Artículo 37 El empleador asigna trabajadores para trabajar en otras unidades (en adelante, el empleador real) de acuerdo con el contrato de trabajo o después de consultar con los trabajadores, y el empleador real deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin razón, el empleador asumirá sus obligaciones para con los trabajadores, y el empleador real asumirá la responsabilidad solidaria.
Artículo 38 Si una sociedad deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin razón, los socios serán solidarios. Si la empresa no puede pagar o un socio se fuga, los demás socios pagarán el salario de los trabajadores.
Artículo 39 El contratista de una obra de construcción podrá tomar medidas para instar al contratista a pagar los salarios a los propios trabajadores.
Si el desarrollador o contratista general de un proyecto de construcción no paga los honorarios del proyecto según lo estipulado en el contrato, y el contratista deduce o incumple los salarios de los trabajadores sin motivo, la administración local de trabajo y seguridad social El departamento o el departamento administrativo de construcción pueden decidir si el empleador o el contratista general pagarán los honorarios del proyecto según lo acordado en el contrato. El contratista general adelantará los salarios a los trabajadores, y el monto de los salarios adelantados se limitará al pago pendiente del proyecto.
Artículo 40 Si el pago de los salarios de los trabajadores se retrasa por causa de fuerza mayor, los salarios de los trabajadores deberán pagarse dentro de los treinta días siguientes a la eliminación de la fuerza mayor.
Si el empleador efectivamente no puede pagar los salarios de los trabajadores dentro del ciclo de pago salarial acordado debido a dificultades de producción y operación y la rotación de capital se ve seriamente afectada, deberá explicar la situación a los trabajadores por escrito y consultar con el sindicato o empleado Con la aprobación del congreso (conferencia de trabajadores), se puede diferir el pago del salario, pero no excederá de treinta días.
Artículo 41: Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior establecerán un sistema de alerta temprana para los atrasos salariales basado en la situación real del pago de salarios dentro de sus respectivas regiones administrativas. Para los empleadores que han estado en mora continua con los salarios de los trabajadores por más de dos meses o han estado en mora por más de tres meses en total, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede implementar una supervisión enfocada de los pagos de salarios basada en los atrasos salariales y podrá anunciarlo al público.
Los empleadores incluidos en la supervisión clave del pago de salarios deben presentar una carta de garantía emitida por una institución financiera o pagar un depósito de pago de salario por adelantado de acuerdo con el sistema de alerta temprana del gobierno sobre atrasos salariales. El depósito de pago de salario se almacena en una cuenta especial y se utiliza exclusivamente para garantizar el pago de salario de los trabajadores de la unidad.
Si un empleador incluido en la supervisión clave del pago de salarios paga los atrasos originales de los salarios de los trabajadores y no se producen nuevos atrasos dentro de un período de seis meses, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá terminar la supervisión clave. . Si se anuncia al público cuando se incluye en la inspección clave del pago de salarios, el levantamiento de la inspección clave se anunciará dentro del alcance del anuncio original.
Artículo 42: Los licitadores de proyectos de construcción, proyectos de servicios y proyectos de adquisiciones gubernamentales invertidos con fondos estatales o financiados por el estado restringirán a aquellos que hayan implementado inspecciones clave de pago de salarios y sean determinados como maliciosos por el Departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Los empleadores que están atrasados en el pago de los salarios de los trabajadores presentan ofertas.
El postor de los proyectos enumerados en el párrafo anterior deberá consultar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social sobre el estado del crédito de pago de salario del postor, y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá emitir opiniones en forma oportuna.
Artículo 43 Si un empleador quiebra, se cancela o se disuelve, los bienes que hayan sido liquidados conforme a la ley tendrán prioridad para pagar los salarios adeudados a los trabajadores, las primas del seguro social y las prestaciones económicas. compensación que se debe pagar.
Capítulo 5 Supervisión, Inspección y Resolución de Controversias
Artículo 44 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social establecerá y mejorará el sistema de supervisión e inspección de la conducta de pago de salarios del empleador, estandarizará la supervisión y procedimientos de inspección, Supervisar el pago de salarios del empleador de acuerdo con la ley y hacer frente a las actividades ilegales.
Cuando el departamento administrativo de trabajo y seguridad social realiza inspecciones policiales sobre la situación de pago de salarios del empleador de acuerdo con la ley, el empleador deberá informar verazmente la situación y proporcionar la situación laboral, los registros de pago de salarios y los registros de asistencia. , libros de cuentas financieras, estados financieros y números de cuentas bancarias y otra información y certificados necesarios, y no se permite fraude, obstrucción o rechazo.
Artículo 425 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social establecerá y mejorará el sistema de denuncia de actividades ilegales de pago de salarios, establecerá buzones de correo de denuncia, publicará líneas telefónicas directas de denuncia, proporcionará condiciones convenientes para que los trabajadores denuncien y mantendrá la confidencialidad de los denunciantes. .
Después de recibir el informe, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social decidirá si archiva el caso dentro de los siete días hábiles y notificará al denunciante una vez que se complete la investigación y sanción de los actos ilícitos; dentro de los treinta días siguientes a la fecha de presentación del caso, si la situación es complicada y es necesario ampliar el plazo, deberá ser aprobado por el responsable del departamento administrativo del trabajo y seguridad social, pero el plazo de ampliación no podrá exceder; treinta días como máximo.
Artículo 46 La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá establecer y mejorar los archivos de cumplimiento e integridad laboral del empleador, incluyendo la información sobre el pago de salarios, e implementar un sistema de evaluación de cumplimiento e integridad laboral para casos graves de retención o incumplimiento irrazonable; de los salarios de los trabajadores será El empleador podrá anunciarlo a través de los medios de comunicación o en agencias de empleo, lugares de trabajo del empleador y otros lugares, e informar a los departamentos pertinentes, como la administración industrial y comercial, la seguridad pública, los impuestos y el Banco Popular de China.
Artículo 47 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión e inspección de la aplicación de la ley de pago de salarios de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social. El departamento administrativo superior de trabajo y seguridad social fortalecerá la supervisión e inspección de la aplicación de la ley de pago de salarios de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior si se determina que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de nivel inferior no actúa. sobre la conducta ilegal del empleador en el pago del salario o toma una decisión administrativa ilegal e inapropiada, ordenará que tenga un plazo para su corrección.