En 2018, la Universidad Anhui Huangshan notificó a 10 recién graduados para que permanecieran como consejeros a tiempo completo.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la construcción de equipos de consejeros en colegios y universidades" (Orden del Ministerio de Educación No. 43 ) y el espíritu de los documentos escolares relevantes, con el fin de mejorar la calidad de la selección de consejeros de nuestra escuela, la optimización de la estructura del equipo y el establecimiento de un equipo de alta calidad de consejeros de tiempo completo. Después de una investigación realizada por la escuela, se decidió seleccionar un grupo de graduados destacados de Huangshan College en 2018 para permanecer en la escuela como consejeros de tiempo completo. Los asuntos relevantes se notifican de la siguiente manera:
1 Organización de liderazgo
Grupo líder de selección de consejeros de tiempo completo de la Universidad de Huangshan
Líder del equipo: Hu Jiajun
Líder adjunto del equipo: Zhuang Wang Peiling
Miembros del equipo: Zhang Dexue, Tao Weiping, Zeng, Huang Xianxian, Cheng y Dou Huiping.
2. Principios de selección
(1) Adherirse a los principios de apertura, equidad, imparcialidad y contratación basada en el mérito.
(2) Adherirse a un sistema unificado; organización y división del trabajo y responsabilidad en principio.
3. Selección de puestos y ubicaciones
Puestos de consejero a tiempo completo: 10.
Cuarto, Condiciones de Empleo
(1) Los graduados universitarios de 2018 de la Universidad de Huangshan deben ser miembros del partido (incluido el miembro del Partido Preparatorio);
(2) Tener buena política , cualidades morales y psicológicas; tener buena capacidad de trabajo en educación ideológica y política, habilidades de coordinación y comunicación, capacidad de expresión lingüística y capacidad de gestión organizacional; amar y ser bueno como estudiante; trabajo ideológico y político;
(3; ) Se desempeñó como cuadro estudiantil durante más de dos años y ganó más de dos títulos honoríficos a nivel escolar (el reconocimiento de títulos honoríficos a nivel escolar se basa en si la firma del certificado está firmada por la administración a nivel escolar o el comité del partido ) (Preciso), sin registros ilegales o disciplinarios;
(4) La clasificación de evaluación integral en cada año académico durante el período universitario se encuentra dentro de la mitad superior de la clase, y no hay clases superiores;
(5) Buena salud, ser competente para el trabajo y cumplir con los estándares de examen físico (para obtener más detalles, consulte el "Manual de normas generales y operación para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba) ", "Reglamentos" y otros documentos relevantes).
Cuatro. Métodos y beneficios de empleo
(1) Para aquellos empleados por una agencia de personal, el salario básico, el salario por desempeño y el fondo de previsión de vivienda se basarán en los estándares para personal similar en el mismo nivel en la escuela.
(2) La escuela paga varios seguros sociales para los agentes de personal de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. La parte pagadera por la unidad será pagada por la escuela y la parte pagadera por el individuo será retenida. y pagado por la escuela.
(3) Los archivos del personal son administrados por el Huangshan Talent Service Center.
Procedimientos de designación y selección de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Registro personal
Después de anunciar el aviso de cita, los estudiantes calificados pueden registrarse en su universidad . Al registrarse, debe enviar el "Formulario de registro para el nombramiento de consejeros de tiempo completo en la Universidad de Huangshan" (dos copias, impresas por ambos lados) y proporcionar una copia de cada certificado. La fecha límite de inscripción es 2065438 + 31 de marzo de 2008.
(2) Recomendación universitaria
Antes de 2018, cada universidad revisará las calificaciones de los candidatos, firmará la recomendación universitaria en el "Formulario de registro de empleo de consejero a tiempo completo de Huangshan College". y sellar el sello oficial de la rama general del partido de la universidad, y preparar una lista de candidatos calificados, el "Formulario de registro para el empleo de consejeros de tiempo completo en Huangshan College", copias de los certificados pertinentes (el departamento de la universidad es responsable de revisar y sellar el sello oficial de la rama general del partido de la universidad) y expedientes académicos (primer sello del sistema universitario) Preparar y ser responsable de recopilar)
(3) Auditoría escolar
Antes del 18 de abril de 2018, el grupo líder de selección de consejeros de tiempo completo de la escuela revisará los materiales recomendados por la universidad.
(4) Aviso de evaluación
Antes de abril de 2018 y 2012, el grupo líder de selección de consejeros de tiempo completo de la escuela notificará al tablero de anuncios y a la oficina (departamento) de estudiantes en el sitio web del campus de la escuela. El sitio web publica la lista de personal cualificado y los avisos de evaluación pertinentes.
(5) Evaluación escolar
La evaluación consta de tres partes: examen escrito, entrevista e inspección. Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema de 100 puntos. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total.
1. Examina principalmente el nivel de política educativa ideológica y política de los candidatos, la capacidad de gestión de los estudiantes, la capacidad de análisis y resolución de problemas, las regulaciones de gestión pertinentes de la Universidad de Huangshan, etc.
2. Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos se clasifican de mayor a menor, y los candidatos preseleccionados se determinan según una proporción de 1:4. La entrevista examina principalmente la ideología política, la calidad psicológica, la capacidad profesional, la capacidad de expresión, la capacidad de comunicación y otras cualidades y habilidades profesionales integrales del candidato.
3. Dentro de las dos semanas posteriores a la entrevista, los candidatos serán inspeccionados en una proporción de 1:1,2 según los resultados completos de la clasificación de la prueba escrita, la entrevista y el número de candidatos a ser seleccionados. Los candidatos también irán a la universidad donde se encuentran. Los candidatos se ubican para escuchar las opiniones de estudiantes y universidades y sacar conclusiones de inspección. Aquellos que no pasen la inspección serán compensados en cantidades iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según las puntuaciones de clasificación integral y las conclusiones de la inspección.
(6) Determinar los candidatos a contratar y publicarlos
El grupo líder de selección de consejeros de tiempo completo de la escuela propone candidatos en función de los resultados de la evaluación y los envía a la escuela para su aprobación. . Durante el período de anuncio público, si tiene alguna objeción a los candidatos que serán contratados, puede quejarse ante el grupo líder de selección de consejeros de tiempo completo de la escuela (la oficina está ubicada en la Oficina de Asuntos Estudiantiles) o la Comisión de Inspección Disciplinaria de la escuela, y los departamentos pertinentes deben comprobarlo y tratarlo de manera oportuna.
(7) Examen físico
Después del aviso público, los candidatos que no tengan objeciones deben participar en el examen físico. En principio, el examen físico se realizará en un hospital de grado 3A. designado por la escuela. Aquellos que no cumplan con las condiciones en el examen físico se completarán en una cantidad igual desde puntajes altos hasta puntajes bajos según las vacantes y previa aprobación de la escuela y según los resultados de la clasificación integral y las conclusiones de la inspección. Si el solicitante no completa el examen físico a tiempo dentro de las dos semanas posteriores a la recepción del aviso de examen físico, la escuela puede cancelar su calificación para el examen físico.
(8) Empleo por contrato
Después de que no se anuncie ninguna objeción, se firmará un acuerdo de empleo para graduados. Si el empleado propuesto no firma un acuerdo de empleo con la escuela a tiempo dentro de las tres semanas, la escuela puede cancelar su calificación laboral.
Se implementará el sistema de empleo para los nuevos empleados, y se firmará un contrato de trabajo al registrarse. El período inicial de empleo (período de servicio) es de cuatro años y el período de prueba es de seis meses, incluidos en el período del contrato.
6. Este reclutamiento será explicado por el grupo de liderazgo de selección de consejeros de tiempo completo.
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Formulario de solicitud de empleo de consejero de tiempo completo de la Universidad de Huangshan. Archivo