Anuncio de contratación abierta de personal de 2021 del Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Huaiyuan, ciudad de Bengbu, provincia de Anhui [34 personas]
Para mejorar aún más la calidad de los servicios médicos Para satisfacer las necesidades de prevención y control de epidemias, el Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Huaiyuan contrata abiertamente a 34 personas que no pertenecen al personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. plan de puesto
2. Condiciones de reclutamiento
p>Los candidatos a reclutar deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) cumplir con la ley y las normas y reglamentos del hospital. ;
(2) tener buena conducta ideológica y ética profesional, tener un fuerte sentido de servicio y responsabilidad;
No se aplicará personal con alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Aquellos que no cumplen con las condiciones de reclutamiento;
( 2) Personal militar activo;
(3) Personas que han violado las disciplinas de examen al el departamento de recursos humanos y seguridad social y están bajo suspensión;
(4) Personas que han recibido sanción penal por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que no han sido sancionadas por disciplina del partido o del gobierno, personas que se encuentran bajo sanción penal o bajo investigación judicial que aún no ha concluido;
(5) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite realizar el examen de acuerdo con las leyes y reglamentos
3. Beneficios relacionados
(1) El salario básico es de 2600 yuanes. Si participo en la distribución del desempeño de este puesto, agregaré 200 yuanes al salario del puesto.
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(2) Manejar el seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes
IV. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Divulgación de información
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La información de contratación se dará a conocer al público en el sitio web del gobierno del condado de Huaiyuan, los lugares públicos relevantes, las estaciones de televisión y otros medios (los anuncios de enlaces posteriores se publicarán en el sitio web del gobierno del condado de Huaiyuan sin previo aviso). >
(2) Registro y revisión de calificación
1. Método de registro: el registro se realiza en el sitio y debe descargar y completar la "Solicitud de reclutamiento abierto para no personal del Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Huaiyuan". "Formulario" y la "Carta de Compromiso de Integridad" (la firma debe ser manuscrita). Tarjeta de identificación válida, tres fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta, certificados académicos y otros originales y copias relevantes (si el puesto de contratación tiene otros requisitos, originales y copias de Se deben proporcionar los certificados y materiales correspondientes, etc.) Vaya al sitio de registro para completar la revisión de calificación preliminar y los procedimientos de registro. Antes de solicitar el registro, los solicitantes deben solicitar un código de salud a través de la aplicación Wanshitong. Lea atentamente las instrucciones de prevención y control de epidemias durante el examen y firme el "Compromiso de Integridad". La información del formulario de inscripción debe ser veraz.
2. , 2021 (8:30 am - 165438 + 0:30 am) 3. Lugar de registro: Mercado de talentos del condado de Huaiyuan (No. 786 Wangyu Road, condado de Huaiyuan)
4 Los candidatos pagan 45 yuanes por materia. el examen escrito y 80 yuanes por persona para la entrevista (Oficina Provincial de Precios, Departamento Provincial de Finanzas [2009] Nº 118).
Los días 5 de mayo de 2021, 12 de noviembre (8:30-11:00 horas), los candidatos deberán acudir a la oficina de inscripciones a recoger su entrada con su DNI vigente de segunda generación.
Cada candidato deberá rellenar correctamente su número de teléfono móvil personal y su domicilio, y mantener abiertos los teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación.
Cuatro. Examen y Empleo
Este reclutamiento adopta principalmente examen escrito, entrevista, examen físico, inspección y otros métodos para seleccionar a los mejores candidatos.
(1) Prueba escrita:
①Consulta el ticket de admisión para la prueba escrita y el horario.
②La materia del examen escrito es "Profesional Integral". Principalmente pone a prueba el dominio de los conocimientos profesionales básicos de los candidatos.
③Cada trabajo vale 100 puntos y aquellos con puntuaciones en las pruebas escritas inferiores a 50 puntos no participarán en la entrevista.
(2) Entrevista:
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, cada puesto se determinará desde el puntaje más alto hasta el más bajo (distinguidos por código).
①La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado;
(2) Formato de la entrevista: se utiliza una entrevista estructurada para evaluar la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de expresión del lenguaje del candidato. capacidad de comunicación y coordinación, capacidades de respuesta a emergencias y rasgos de personalidad. Puntuación de la entrevista 100. Aquellos que no superen la entrevista (con una puntuación inferior a 60 sobre 100) serán eliminados directamente. Los jueces evaluarán los resultados in situ y notificarán a los candidatos a la entrevista.
3 Resumen de resultados.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se combinan según una proporción de 5:5 (es decir, puntuación de las pruebas escritas × 50% + puntuación de la entrevista × 50%).
(3) Examen físico e inspección:
①Según el puesto, los puntajes de las pruebas de los candidatos se determinarán de mayor a menor en una proporción de 1:1 (si hay múltiples candidatos con puntajes iguales, el último se clasificará según el puntaje de la prueba escrita);
Quienes aprueben el examen físico ingresarán al proceso de inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral (rendimiento académico) del objeto de inspección.
(3) Cuando se produce una vacante debido a fallas en el examen físico o inspección, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con los resultados del examen (de acuerdo con las reglas para determinar el personal de examen físico). ).
(4) Publicidad y empleo:
Con base en el examen, reconocimiento físico e inspección, se determinará y publicará durante 5 días la lista del personal a contratar. Serán empleados formalmente quienes no tengan objeciones al anuncio o tengan reacciones que no afecten el empleo.
El personal empleado implementa el sistema de despacho de mano de obra y Bengbu Hezheng Human Resources Co., Ltd. firma un contrato laboral de tres años (incluido un período de prueba de un mes) con el personal empleado.
Gestión y uso del verbo (abreviatura de verbo)
1. La unidad empleadora es responsable de la gestión, asistencia y evaluación diaria durante el período de empleo. Si expira el período de prueba o si no se supera la evaluación anual, el empleado será despedido mediante negociación con el departamento competente.
2. Cualquiera que viole el contrato laboral será tratado de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
3. Una vez vencido el contrato, se decidirá si se renueva en función de las necesidades de trabajo y la evaluación de vencimiento. Si el contrato de trabajo no se renueva, se extinguirá automáticamente.
4. Los conflictos laborales que surjan durante el período de empleo se resolverán mediante negociación o arbitraje laboral de conformidad con la ley.
Verbos intransitivos hacia otros
1. El reclutamiento es organizado e implementado por Bengbu Hezheng Human Resources Co., Ltd..
2. El anuncio y la interpretación están a cargo del Hospital de Medicina Tradicional China del Condado de Huaiyuan.
Tel: 0552 8026293; 18955203167 Teacher Qiao
Formulario de inscripción de personal de contratación abierta del Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Huaiyuan