Últimas políticas sobre la reforma de la policía auxiliar en 2023
Como agentes de policía auxiliares, para resolver el problema de la falta de fuerza policial en los órganos de seguridad pública, cada región puede reclutar agentes de policía auxiliares por su cuenta para ayudar a la policía en la aplicación de la ley. Aunque solo hay una palabra de diferencia en sus títulos entre agentes de policía auxiliares y agentes de policía, en realidad son muy diferentes en términos de estatus social, salario, espacio de promoción, sistema de gestión, etc.
Muchos internautas preguntaron: ¿Tiene futuro ser policía auxiliar ahora? ¿Vale la pena solicitarlo? ¿Puede la policía auxiliar deshacerse de su condición de "trabajadores temporales" y hacer de su trabajo una "carrera vitalicia" que pueda jubilarse?
Desde el lanzamiento oficial de la reforma de la policía auxiliar en 2016, varias localidades han formulado métodos de gestión correspondientes basados en la diferente naturaleza del trabajo de la policía auxiliar. De conformidad con los principios de "trabajo estándar, recompensas y castigos bien fundados y remuneración generosa", se han introducido varios sistemas.
Como nodo importante en la reforma de la policía auxiliar en 2020, la respuesta dada por muchas políticas "vale la pena solicitarla". ¡A continuación te lo explicaré detalladamente!
1. Identidad Estable
En 2016, la Dirección General del Consejo de Estado emitió los “Dictamenes sobre la Regulación de la Gestión del Personal Auxiliar Policial de los Órganos de Seguridad Pública”, desde la perspectiva de sistema de gestión, responsabilidades laborales, contratación de personal, supervisión de la gestión, ocupación y otros aspectos, se han propuesto medidas y requisitos específicos para estandarizar la gestión del personal auxiliar de la policía.
Más tarde se exigió que la policía auxiliar se dividiera en "policía auxiliar civil" y "policía auxiliar de servicio" según la división de responsabilidades. Además, también se aclara que el personal auxiliar de la policía no tiene calificaciones para hacer cumplir la ley y debe realizar trabajos auxiliares de la policía bajo el mando y supervisión de los órganos de seguridad pública y de su policía popular.
Policía auxiliar civil: es un puesto no policial. Se contrata según el examen de la función pública y el salario se paga según el establecimiento de la empresa. Responsabilidades laborales Responsable de ayudar a los "policías no policiales" de los órganos de seguridad pública en la gestión administrativa, soporte técnico, vigilancia logística, etc.
Servicio de policía auxiliar: Es un puesto auxiliar de las fuerzas del orden. El trabajo principal es ayudar a los agentes de policía regulares en el desempeño de tareas policiales o actividades de servicio. Necesitan salir con frecuencia, lo cual es un trabajador policial auxiliar común en nuestra vida diaria.
En segundo lugar, la mejora del estatus social
Con la reforma de la policía auxiliar, además del reclutamiento clasificado, también existen requisitos formales para el reclutamiento de la policía auxiliar. Antes de contratar policías auxiliares, la Oficina de Seguridad Pública básicamente elige el "despacho de mano de obra". En la actualidad, cada vez más regiones optan por que los órganos de seguridad pública contraten directamente a la policía auxiliar. Esto no sólo mejorará en gran medida la estabilidad de la policía auxiliar, sino también mejorará el estatus social de la policía auxiliar.
Firmar un contrato laboral con la agencia de seguridad pública, emitir nuevas "Medidas de Gestión de la Policía Auxiliar" y estandarizar los puestos de la policía auxiliar para aclarar el espacio de promoción y mejorar el sistema. Permitir que los policías auxiliares trabajen directamente en la unidad hasta su jubilación.
En tercer lugar, aumentar los salarios
Aunque los salarios de los agentes de policía auxiliares en varios lugares se ven afectados por el nivel de desarrollo económico, los departamentos pertinentes en varios lugares han establecido sucesivamente un sistema salarial que cumple con las características del personal auxiliar de la policía. Estandarizar el sistema salarial.
La mayoría de las áreas cuentan con instrucciones claras sobre salarios y beneficios, configuración de equipos, educación y capacitación, gestión diaria, etc. del personal policial auxiliar. Determinar las normas salariales del personal auxiliar de la policía de acuerdo con los requisitos de la gestión clasificada.
Dar a todos los policías auxiliares cinco seguros y un fondo. Quienes resulten lesionados, discapacitados o mueran a causa del trabajo disfrutarán de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otras prestaciones del seguro social de conformidad con las normas pertinentes; quienes cumplan las condiciones para la evaluación de mártires serán considerados mártires de conformidad con la ley, y sus los familiares supervivientes disfrutarán de los beneficios pertinentes de conformidad con las normas pertinentes sobre elogio de los mártires.
Después de la reforma, se agregarán nuevas recompensas de evaluación y salarios de grado, y se ajustarán dinámicamente de acuerdo con factores como el desarrollo económico y social y las condiciones financieras. Mientras su capacidad personal sea más fuerte, su ciudad se desarrolle mejor y su tiempo de empleo sea más largo, su salario será mayor.
En cuarto lugar, se han mejorado las prestaciones sociales.
El salario de los agentes de policía auxiliares ya no se basa únicamente en el estándar de salario mínimo local, sino que se ha elevado al estándar de salario anual promedio de los empleados en el trabajo, los estándares de estructura salarial de la policía auxiliar. Se han mejorado los funcionarios y se ha establecido un mecanismo de ajuste dinámico.
Implementaremos diversos beneficios para los policías auxiliares como bienestar social, descanso y vacaciones, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos. Pagar la pensión básica, los seguros médicos, de accidentes laborales, de desempleo, de maternidad y otros seguros sociales a los empleados de conformidad con la ley, y pagar el fondo de previsión de vivienda.
Los órganos de seguridad pública organizarán periódicamente al personal policial auxiliar para participar en exámenes de salud y establecerán expedientes sanitarios para el personal policial auxiliar.
Espacio de promoción del verbo (abreviatura de verbo)
Desarrollar normas para la gestión jerárquica del personal auxiliar policial, constituyendo policías auxiliares de primer nivel, policías auxiliares de segundo nivel y policías auxiliares de tercer nivel. policía auxiliar de nivel de mayor a menor, policía auxiliar de primer nivel, policía auxiliar de segundo nivel, policía auxiliar de tercer nivel, policía auxiliar de cuarto nivel. La división de responsabilidades es más detallada y los ascensos y descensos de nivel están vinculados al salario. Mejorar el sistema de capacitación, establecer un sistema de capacitación para la policía auxiliar y llevar a cabo capacitación previa al empleo y de promoción para la policía auxiliar.
¡Permita que oficiales de policía auxiliares destacados sean "reclutados especialmente en la policía"!
Chang Sheng, director del Departamento de Exámenes y Reclutamiento de la Oficina Nacional de Servicio Civil, anunció en la Conferencia Nacional de Trabajo de Seguridad Pública: ¡Los asistentes de policía destacados pueden unirse a la policía!
Se brindará la atención adecuada a los policías auxiliares destacados cuando soliciten puestos de policía popular en los órganos de seguridad pública.
6. Mejorar el mecanismo de elogios y recompensas
En la reforma de la policía auxiliar en varios lugares, elogiar y recompensar los honores profesionales de la policía auxiliar y mejorar el mecanismo de elogios y recompensas.
Por ejemplo, establezca y forme un sistema de recompensas de cuatro niveles, otorgando títulos, anunciando elogios y evaluando primero y otras formas de sistemas de elogios. Los fondos de recompensa se incluyen en los presupuestos anuales de los órganos de seguridad pública de todos los niveles, y el monto total se incluye en las finanzas del mismo nivel, y las autoridades, condiciones y procedimientos para establecer recompensas en los diferentes niveles están estandarizados. Los agentes de policía auxiliares que hayan recibido más de dos premios pueden ascender a un nivel por adelantado de conformidad con las normas pertinentes.
Los agentes de policía auxiliares de Beijing pueden convertirse a puestos civiles siempre que hayan obtenido "méritos individuales de segunda clase" durante su servicio y cumplan con las condiciones de empleo civil de la unidad que hayan obtenido "méritos individuales de primera clase"; "mérito" y cumplir con los requisitos de contratación de funcionarios públicos, con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, se puede convertir directamente en el establecimiento oficial de la policía.