Anuncio sobre la contratación abierta de profesores de escuelas de educación obligatoria en el condado de Luotian, ciudad de Huanggang, provincia de Hubei, 2021 [66]
1. Contratación de puestos y número de personas
En esta ocasión está previsto contratar docentes de centros de educación obligatoria 66 personas. Entre ellos, hay 30 docentes bajo el nuevo mecanismo de escuelas de educación obligatoria rurales, 16 docentes contratados de forma independiente por escuelas de educación obligatoria rurales (mecanismo no nuevo) y 20 docentes de escuelas de educación obligatoria urbanas. Para unidades de reclutamiento específicas, número de personas, puestos y calificaciones, consulte la Lista de puestos de maestros de reclutamiento del nuevo mecanismo de la Escuela de Educación Obligatoria Rural del Condado de Luotian de 2021 (Anexo 1), 2021 (mecanismo no nuevo) Escuela de Educación Obligatoria Rural del Condado de Luotian Auto- Lista de puestos de docentes de contratación (anexo 2), 2021.
II.Condiciones de reclutamiento
(1) Requisitos básicos para el reclutamiento:
1. Buena calidad ideológica y política, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. y tener capacidad de servir con todo el corazón Conciencia del propósito de servir al pueblo, observando las disciplinas y leyes, y teniendo buena conducta;
2 Tener ideales, búsqueda, fuerte sentido de responsabilidad, amor por la enseñanza, dedicación. , y disposición para contribuir;
3. Rendimiento académico Excelente, sano física y mentalmente, con habilidades profesionales adecuadas para puestos docentes, buena capacidad de expresión y sólida calidad general.
4. las calificaciones académicas correspondientes, entre las cuales los maestros bajo el nuevo mecanismo deben tener una licenciatura o superior para postularse al examen. Las escuelas rurales de educación obligatoria que contratan de forma independiente a maestros de escuela primaria (no es un nuevo mecanismo) deben tener un título universitario o superior; para que las escuelas rurales de educación obligatoria contraten de forma independiente a los profesores de secundaria (no es un mecanismo nuevo) deben tener una licenciatura o superior (los solicitantes que soliciten títulos académicos obtenidos en las zonas urbanas deben tener un título de educación obligatoria a tiempo completo); título universitario o superior (obtener calificaciones y títulos académicos) los graduados universitarios de 2021 pueden presentar una solicitud con un certificado emitido por su universidad de que pueden obtener un diploma (certificado de título) antes del 31 de julio, pero el certificado de graduación (certificado de título) debe obtenerse antes; 31 de julio, de lo contrario se cancelará la calificación de la solicitud.
5. Los candidatos deberán estar en posesión del correspondiente título de profesor antes de acceder al puesto. Aquellos que poseen un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria pueden postularse para puestos de maestro de escuela inferior, mientras que aquellos que poseen un certificado de calificación de maestro de escuela inferior no pueden postularse para puestos de maestro de escuela secundaria.
6. Los docentes que postulan a la educación rural obligatoria (incluidos mecanismos nuevos y no nuevos) tienen menos de 40 años (es decir, nacidos después del 1 de junio de 1980). Los profesores que soliciten la educación obligatoria urbana deben tener menos de 30 años (es decir, haber nacido después de junio de 1990). La edad para que los estudiantes graduados soliciten la educación obligatoria urbana puede reducirse a menos de 35 años (es decir, haber nacido después de junio de 1985). ).
(2) No se aceptarán solicitudes si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
2. Han sido despedidos del servicio público
3. Los que están bajo revisión por presuntas violaciones de las leyes y disciplinas y los que aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno.
4. Quienes hayan sido identificados en el concurso de selección de funcionarios y en el concurso público de selección de instituciones públicas. Personas que hayan cometido faltas disciplinarias graves y aún se encuentren en período de prohibición;
5. 2021;
6. Personal militar;
7. Maestros en servicio en el condado de Luotian;
8. Personas a las que no se les permite postularse según las leyes. , reglamentos y reglas.
3. Procedimientos y pasos de solicitud
Este proceso de reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante registro personal, un examen escrito unificado en toda la provincia y entrevistas organizadas por la oficina de educación del condado.
(1) Hora y método de registro
1. Hora de registro: 9:00 del 6 de abril a 210 del 6 de abril de 2021.
2. Método de registro: el registro, el pago y la impresión del boleto de admisión para el examen escrito de este examen de reclutamiento se realizan a través de la red del Instituto Provincial de Exámenes de Educación de Hubei (/). La tasa de inscripción se basará en las normas de tasas de examen para la contratación pública de funcionarios e instituciones públicas de nuestra provincia.
La tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia, con un total de 100 yuanes por persona. La tarifa estándar de la entrevista es de 50 yuanes por persona. Los candidatos que cumplan las condiciones para la exención o reducción de la tarifa de inscripción deberán pasar por los procedimientos de exención de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos deberán completar sus datos personales con veracidad y son responsables de la autenticidad y exactitud de la información. No hay revisión de elegibilidad durante el proceso de registro. Una vez que los candidatos completen la información, podrán pagar en línea en el sistema de registro desde las 9:00 del 6 de abril hasta las 210 del 10 de abril. Después del pago exitoso, la información no se puede modificar.
3. Preste atención al "Anuncio de contratación abierta de maestros de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Hubei 2021" emitido por la Autoridad de Exámenes de Educación de la provincia de Hubei.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita será el día 9 de mayo de 2021. Las modalidades específicas son: 8:30-10:00 conocimientos profesionales de educación y docencia; 10:30-12:00 conocimientos integrales.
2. Consulta el ticket de admisión para conocer el lugar de la prueba escrita.
3. Preste atención al anuncio emitido por la Autoridad de Exámenes de Educación Provincial de Hubei.
4. Después del examen escrito, la Autoridad Provincial de Exámenes de Educación organizará calificaciones y calificaciones unificadas. Los candidatos pueden consultar los resultados de sus exámenes escritos individuales a través del sitio web de la Autoridad Provincial de Exámenes de Educación de Hubei () a finales de mayo.
5. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas. La puntuación total para conocimientos profesionales de educación y enseñanza y conocimiento integral es 100 respectivamente. Puntuación de la prueba escrita del candidato = puntuación de la prueba de conocimientos profesionales de educación y enseñanza × 70% + puntuación de la prueba de conocimientos integrales × 30%. El personal de "Tres Apoyo y Un Apoyo" (incluidos los estudiantes pensionados y los estudiantes de puestos especiales) que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado la evaluación pueden registrarse para este examen de reclutamiento y tomar el examen escrito unificado. La puntuación del examen escrito se convertirá en cien. -Sistema de puntos y se sumarán 5 puntos adicionales. Los candidatos que cumplan con las condiciones de la política de puntos extra deben enviar los materiales relevantes (originales y copias) a la institución educativa y examinadora de la ciudad (estado) donde se encuentra el punto de solicitud desde las 9:00 del 6 de abril hasta el 117 del 0 de abril. No se aceptarán solicitudes vencidas.
La fórmula de cálculo para este tipo de prueba escrita del candidato es: puntuación de la prueba escrita del candidato = puntuación de la prueba de conocimientos profesionales de educación y docencia × 70% + puntuación de la prueba de conocimientos integrales × 30% + 5.
(3) Entrevista
La entrevista es organizada por la Oficina de Educación del Condado en conjunto con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. Principalmente evalúa la educación y la capacidad docente del candidato, y. evalúa su calidad profesional y su nivel docente en el aula. Los entrevistadores se seleccionan de diferentes lugares.
1. Confirmó el entrevistador. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de contratación planificada de 1:3 para cada puesto. Si los finalistas están empatados en la puntuación final, serán incluidos en la entrevista. Entre ellos, si la proporción de docentes preseleccionados para entrevistas en escuelas rurales de educación obligatoria (incluidos los mecanismos nuevos y los no nuevos) es inferior a 1:3, se puede reducir apropiadamente a 1:2 previa solicitud de la oficina de educación del condado y la aprobación del grupo líder de reclutamiento del condado. Si se alcanza la proporción de estudiantes que aún no pueden tomar el examen, la oficina de educación del condado presentará una solicitud y la enviará al grupo líder de reclutamiento del condado para su aprobación. No es necesario establecer proporciones de exámenes ni trazar una línea de aprobación para las puntuaciones de las entrevistas. Si la proporción de candidatos preseleccionados para las entrevistas de revisión de calificaciones docentes en las escuelas urbanas de educación obligatoria no llega a 1:3, los puestos correspondientes se reducirán o cancelarán.
2. Método de entrevista: la entrevista es organizada por la Oficina de Educación del Condado bajo la dirección y supervisión del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y se lleva a cabo principalmente en el formulario. de conferencias.
3. Cálculo de las puntuaciones de la entrevista: las puntuaciones de la entrevista adoptan un sistema de cien puntos, que se calcula eliminando una puntuación y la puntuación más baja y tomando la puntuación media de la puntuación efectiva del examinador.
4. Revisión de calificación de la entrevista. Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben presentar su tarjeta de identificación, boleto de admisión al examen escrito, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro (certificado de calificación de maestro y certificado de calificación del examen de dominio del mandarín) y dos fotografías que sean las mismas que el boleto de admisión al examen escrito para el sitio. revisión de calificación de la entrevista. Durante la revisión de calificación de la entrevista, la Oficina de Educación del Condado se concentrará en revisar la autenticidad y validez de los certificados y materiales proporcionados por los candidatos que serán preseleccionados.
Aquellos que pasen la revisión de calificación de la entrevista pagarán una tarifa de entrevista de 50 yuanes por persona y recibirán el aviso de entrevista en el acto. Los entrevistadores preseleccionados que se abstengan deben confirmar y emitir una declaración escrita para referencia futura. Si los candidatos tienen dificultades para presentar solicitudes escritas en otros lugares, primero pueden enviar la declaración por fax o escanear el archivo electrónico y enviarlo a la oficina de educación del condado. Si es realmente imposible contactar al candidato por su cuenta, dos o más miembros del personal deben confirmarlo y registrarlo. Después de que la unidad de reclutamiento confirme e informe al grupo líder de reclutamiento del condado para su aprobación, los candidatos se seleccionarán en orden según los resultados de las pruebas escritas para el mismo puesto. Aquellos que no cumplan con los requisitos después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Aquellos que necesiten ser reemplazados serán reemplazados en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas y se informarán al grupo líder de reclutamiento del condado para su registro.
5. Elaborar un plan de trabajo de entrevista y emitir un anuncio de entrevista. La oficina de educación del condado formuló un plan de trabajo para las entrevistas de manera oportuna, que incluye la hora, la ubicación, el formato, la selección de examinadores, la producción de libros de preguntas, la prevención y el control de epidemias, los planes de emergencia, el liderazgo organizacional, la supervisión disciplinaria, la división de responsabilidades, etc.
Una vez que se determinen los candidatos preliminares para la entrevista, el anuncio de la entrevista y la lista corta de la entrevista se publicarán con 7 días de anticipación. Una vez anunciada la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
6. Entrevista de trabajo. Según el plan de entrevista. La puntuación de la entrevista se calcula utilizando un sistema porcentual, que se calcula eliminando una puntuación y la puntuación más baja y tomando la puntuación media de la puntuación efectiva del examinador. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto y los candidatos los firmarán para su confirmación.
Durante el proceso de entrevista, si un candidato se ausenta del examen y viola la disciplina, su puntaje de entrevista se calculará como cero, pero el plan de reclutamiento para este puesto ya no se reducirá. Si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción requerida, no serán reemplazados. Si no hay competencia en la entrevista por motivos como la ausencia del candidato a la entrevista, violación de la disciplina o aprobación para retener el puesto, se controlará el puntaje mínimo para aprobar y el puntaje de la entrevista debe alcanzar 75 puntos o más ( incluyendo 75 puntos) antes de ingresar a las etapas de examen y examen físico. Quienes no alcancen el puntaje mínimo aprobatorio no podrán ingresar a las etapas de evaluación y examen físico, y se les reducirá o cancelará el plan de puesto de reclutamiento correspondiente.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4)Recordatorio importante
Ni el examen escrito ni la entrevista especificarán libros de orientación para el examen, y no se organizarán ni confiarán cursos de capacitación a ninguna organización. Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
IV.Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del candidato es la puntuación del examen escrito × 40% + la puntuación de la entrevista × 60%. De conformidad con el espíritu de las "Opiniones sobre el período de servicio y las políticas de vencimiento para los graduados universitarios de "Tres apoyos y un apoyo" en la provincia de Hubei" (Erenshefa [2010] No. 36), los graduados universitarios que hayan completado los "tres apoyos" y un servicio de apoyo y aprobó la evaluación. Para los estudiantes (incluidos los estudiantes de pensión y los estudiantes de puestos especiales), se sumarán 5 puntos a la prueba escrita y su puntuación total de la prueba será (puntuación de la prueba escrita + 5).
Cuando los puntajes totales de los candidatos que postulan para el mismo puesto son iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta si los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la prueba escrita de "Conocimientos profesionales" obtendrán una clasificación más alta. Si las puntuaciones en la prueba escrita de "Conocimientos integrales" y la entrevista son iguales, se sumarán los conocimientos profesionales.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico y evaluación
Según la puntuación total del candidato, de puntuación alta a puntuación baja según el puesto de contratación, y de acuerdo con el proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento, la selección se determinará mediante examen físico y evaluación de los candidatos.
(1) Examen físico
1. Para obtener detalles sobre el examen físico, consulte el "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico para funcionarios públicos" (emitido por el Ministerio). de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+02 ]65), "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen del Servicio Civil (Prueba) y el Manual de Operación de Exámenes del Servicio Civil (Prueba)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016])
2. Unidades de reclutamiento o candidatos Si hay dudas sobre los resultados del examen físico, se puede realizar un nuevo examen con el consentimiento del departamento competente de la unidad de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
3. Los candidatos deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Si no completa los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación del examen físico. Para las candidatas embarazadas, deben seguir el consejo del médico y suspender los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto. Los elementos pertinentes del examen físico se agregarán una vez finalizado el embarazo y los procedimientos de reclutamiento pertinentes se completarán después del final del embarazo. Se aprueban los resultados del examen físico.
4. El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato. Si el solicitante solicita una nueva inspección, la tarifa de la nueva inspección correrá a cargo del solicitante.
5. Si un candidato abandona el examen físico o no lo aprueba, la unidad de reclutamiento puede reemplazar al candidato para el examen físico y la evaluación.
(2) Evaluación
1. El departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación son responsables de la evaluación.
2. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la integridad del candidato. Se examinará la autodisciplina y si es necesario evitarlo. Al mismo tiempo, se ampliará la revisión del historial de integridad del candidato, el historial crediticio personal bancario, el historial de información de la persona ejecutada por el tribunal y la práctica de los valores fundamentales socialistas como base importante para la decisión de reclutamiento. Durante la evaluación, también se deben revisar las calificaciones del candidato. Durante la evaluación, si existen circunstancias que afecten el empleo, y si se verifica que son ciertas, se cancelará la calificación laboral.
3. Si un candidato abandona el examen o no lo aprueba, la unidad de reclutamiento puede reemplazar al candidato para el examen físico y la evaluación.
Sexto, selección de puestos
Para puestos docentes concretos, se seleccionarán los candidatos que hayan superado el examen físico y la evaluación en orden de mayor a menor puntuación general aquellos que tengan la misma puntuación global. Se seleccionarán entre los puntajes más altos de las pruebas escritas. Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas se seleccionarán de los puntajes más altos a los más bajos en las pruebas escritas.
Siete. Anuncio público y presentación
Quienes aprueben el examen físico y la evaluación deben ser anunciados al público en el Gobierno Popular del condado de Luotian y aceptar la supervisión social. El anuncio demora 5 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio, los trámites de presentación se tramitarán conforme a las exigencias procesales.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado. Si los problemas reflejados en el aviso público son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
8. Realizar los procedimientos de contratación.
Los resultados del reclutamiento son revisados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, y se informan a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos Municipal para su archivo. El empleador y el departamento competente del empleador manejarán los procedimientos de empleo para el personal recién contratado, implementarán estrictamente la gestión del trabajo e implementarán los salarios y beneficios estipulados en las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes de acuerdo con el puesto de trabajo. El período de prueba del personal contratado se ajustará a las "Opiniones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas en la provincia de Hubei: Aviso" (Erenshefa [2016] No. 23 ). El período mínimo de servicio es de tres años (incluido el período de prueba).
Nueve. Requisitos del puesto
(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. El reclutamiento abierto por parte de las instituciones públicas está relacionado con la equidad y la justicia social, la imagen del partido y del gobierno, y la gente está muy preocupada. Todas las unidades deben comprender plenamente la extrema importancia de una estricta disciplina de contratación y de mejorar la credibilidad de la selección y el empleo, crear conciencia, fortalecer el liderazgo y garantizar que el trabajo de contratación sea abierto y justo.
(2) Cooperar entre sí y desempeñar sus funciones. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado deben fortalecer la supervisión, orientación y coordinación. De acuerdo con el plan de trabajo de reclutamiento, la oficina de educación del condado y las unidades de reclutamiento brindarán servicios de información sobre exámenes de candidatos, revisión de calificaciones de registro, organizarán entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, etc. , para garantizar la seguridad de la información del examen y del candidato.
(3) Estricta disciplina y responsabilidad individual. Establecer mecanismos de rendición de cuentas. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de conformidad con las "Medidas para el manejo de infracciones disciplinarias en el examen y la contratación de funcionarios públicos" y las normas pertinentes. Si se sospecha que han cometido un delito, serán trasladados de inmediato a las autoridades judiciales para su procesamiento. .
(4) Prestar atención a la opinión pública y tratarla de manera oportuna. Debemos aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y la opinión pública, manejar adecuadamente la opinión pública y prestar atención y responder con prontitud a los llamamientos de las peticiones masivas y de la opinión pública de los medios.
(5) Implementar la prevención y el control de epidemias y controlar razonablemente la escala. Es necesario realizar labores generales de prevención y control epidémico y contratación abierta, de acuerdo con los requisitos de prevención epidémica de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" y el "Reglamento de Respuesta a Emergencias de Salud Pública", con el criterio de "minimizar la reunión de personas y reducir el riesgo de infección por virus". El principio de "quien organiza es responsable" debería funcionar bien en la prevención y el control de epidemias.
X.Otros asuntos
1. La Oficina de Educación del Condado es responsable de la interpretación de este anuncio.
2. Los asuntos pendientes y las nuevas situaciones y problemas en el trabajo de reclutamiento serán decididos y anunciados por el grupo líder del trabajo de reclutamiento del condado.
Línea directa de consulta empresarial: 0713-5052627;
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0713-5065561.
1. Lista de puestos de maestros de reclutamiento del nuevo mecanismo de la escuela de educación obligatoria rural del condado de Luotian 2021.
2. Tabla de contratación independiente de docentes de la escuela de educación obligatoria rural del condado de Luotian 2021 (no es un mecanismo nuevo).
3. Lista de trabajos de maestros de reclutamiento escolar de educación obligatoria urbana del condado de Luotian 2021
En * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Luotian
Recursos sociales y humanos del condado de Luotian Oficina de Seguridad
Oficina de Educación del Condado de Luotian
31 de marzo de 2021