¿Cuál es el proceso de entrevista para la contratación de docentes en Nanchang, Jiangxi en 2018?
① Determinar el objetivo de la entrevista.
La entrevista se realizará después de la prueba escrita. Sólo podrán acceder a la entrevista aquellos que aprueben la prueba escrita.
Aquellos que aprueben el examen escrito para obtener el certificado de calificación docente pueden solicitar una entrevista en línea. Los solicitantes que aprueben la solicitud deben llegar al centro de pruebas designado dentro del tiempo especificado para confirmar y pagar la tarifa. Después de la confirmación en el sitio, inician sesión en el sitio web de registro para confirmar si el registro fue exitoso e imprimir el boleto de admisión de acuerdo con el anuncio.
Las entrevistas de reclutamiento de maestros, basadas en la situación real en varios lugares, no estipulan de manera uniforme la línea de aprobación para los puntajes de las pruebas escritas. En cambio, los candidatos a la entrevista se determinan de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas escritas. La proporción del número de personas a contratar es generalmente de 1:3 o 1:5. Si el número real de personas que participan en la entrevista no alcanza la proporción especificada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real o el número de personas reclutadas se reducirá en consecuencia.
(2) Registro de entrevista y selección de tema.
Por lo general, se requiere que los candidatos se presenten en el lugar designado con 30 minutos de anticipación, y el personal examinador debe verificar el documento de identidad del candidato, el boleto de admisión a la entrevista y el aviso de la entrevista.
Luego, el personal notificará a los candidatos sobre la secuencia de la entrevista y el contenido de la prueba de acuerdo con el tiempo establecido por el sistema. Luego, los candidatos ingresarán en secuencia bajo el liderazgo del instructor e iniciarán sesión en la entrevista. Sistema de evaluación de software mediante el ordenador de la sala de espera. El sistema seleccionará inmediatamente tres temas de conferencias de prueba (durante el período piloto, algunas áreas elegirán un tema de tres temas y algunas áreas elegirán un tema de dos temas, los candidatos deben elegir el tema en el que son buenos en un minuto). de lo contrario, el sistema seleccionará la primera pregunta de forma predeterminada. Después de seleccionar el tema, imprima la lista de preguntas del examen y el documento de preparación.
Para las entrevistas de reclutamiento de docentes, el personal organiza a los candidatos para que realicen un sorteo para determinar la secuencia de la entrevista y el contenido de la prueba (temas de conferencias o temas de conferencias de prueba). Las entrevistas de reclutamiento de docentes generalmente no organizan preguntas fijas para responder, es decir, entrevistas estructuradas). El orden del sorteo se basa en la prueba escrita. Las puntuaciones se ordenan de mayor a menor.
(Nota: Los candidatos deben seguir estrictamente el orden y el tiempo prescritos para la preparación y la entrevista. Una vez que se determina el orden de la entrevista, no se puede cambiar. Aquellos que no obedezcan los arreglos del equipo de evaluación y abandonen el Se considerará que la sala de entrevistas sin autorización ha renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista)
③Esperando el examen
Después de registrarse, los candidatos ingresan al área de espera para prepararse para el examen. Los documentos que deben traer son su boleto de admisión y su documento de identidad. No salga casualmente antes del final del examen, ya que será supervisado por el personal de la sala de examen. Antes de la entrevista, el entrevistador debe ir al lugar designado bajo la guía del personal para prepararse para la conferencia o conferencia de prueba antes de la evaluación (si es una entrevista para el examen del certificado de calificación docente, generalmente es solo para el examen). , y no se permite ningún ruido. Durante la preparación presencial, los materiales didácticos necesarios generalmente se preparan con antelación. Lo que los candidatos deben hacer es escribir una conferencia o una conferencia de prueba basada en los materiales didácticos designados y los temas extraídos previamente. El tiempo de preparación varía según la situación. El tiempo de preparación de la entrevista para el Examen Nacional Unificado de Calificación Docente se fija en 20 minutos. Las entrevistas de contratación de docentes se dividen en dos situaciones según se hagan preguntas. Si se da alguna pregunta, el tiempo general de preparación es de 20 a 30 minutos. Si no se hacen preguntas, los candidatos pueden disponer de hasta 90 minutos de tiempo de preparación (como en algunos lugares de Shaanxi).
④Ingrese a la sala de examen.
Según la secuencia, cuando sea el turno de entrar del candidato, el acomodador se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Se invita al candidato ×× a entrar". Los candidatos llegan a la entrada de la sala de examen bajo la dirección del instructor. Generalmente, la puerta de la sala de examen está abierta y los candidatos pueden entrar directamente sin llamar. Si la puerta está cerrada, los candidatos deberán llamar a la puerta y obtener permiso del examinador antes de entrar. El guía no puede llamar directamente al candidato por su nombre; de lo contrario, se considerará una violación grave de la disciplina del examen. Generalmente, el guía solo conoce el número de serie del candidato.
⑤Respuesta.
A. Respuestas al Examen Nacional Unificado de Calificación de Maestros
En circunstancias normales, después de ingresar a la sala de examen, los candidatos van directamente al asiento del candidato, se ponen de pie, saludan al examinador y e informar los resultados de sus exámenes Número de secuencia.
A. Sesión de entrevista estructurada
El examinador selecciona aleatoriamente dos preguntas del sistema de evaluación del examen y realiza una entrevista estructurada con los candidatos. Los candidatos tienen 5 minutos para responder.
B. Enlace de simulación de escenario
Es una conferencia de prueba. El candidato explica el tema de la conferencia de prueba al examinador y lo simula de acuerdo con el diseño de enseñanza preparado.
La enseñanza en el aula se centra en evaluar la capacidad de los candidatos para comprender el tema y controlar la escena del aula. La duración suele ser de 10 minutos.
C. Sesión de defensa
Durante la defensa existen dos formas de defensa: “sentado y respondiendo” y “de pie y respondiendo” según las diferentes situaciones del lugar. "Sentarse y responder" significa que los candidatos pueden sentarse y responder las preguntas planteadas por el examinador después de que este les indique que "siéntense" "Pararse y responder" significa ponerse de pie y responder, a menudo de pie en una posición designada para responder las preguntas; planteado por el examinador. El examinador hará preguntas basadas en el contenido y los elementos de prueba de la conferencia de prueba (o demostración) del candidato. Tiempo total 5 minutos, incluido 1 minuto de preparación.
B. Especificaciones de respuestas para la contratación de docentes
Según los diferentes formatos de entrevista, las respuestas son diferentes. Cuando se realiza una conferencia o una entrevista de prueba, después de ingresar a la sala de examen, el candidato va directamente a la cabina de candidatos, se levanta y saluda al examinador, informa el número de serie de su examen, explica el tema de la conferencia o conferencia de prueba y luego inicia la conferencia o actividad de conferencia de prueba. Por lo general, las conferencias magistrales y las conferencias de prueba duran entre 10 y 20 minutos. La defensa (entrevista no estructurada) generalmente no dura más de 15 minutos.
(Es importante tener en cuenta que los candidatos no pueden informar sus nombres. Si informan sus nombres en la sala de examen, los candidatos serán descalificados de la entrevista en el acto. Los candidatos solo pueden informar su número de secuencia de lotería al equipo de entrevista al realizar el examen, no divulgará ni insinuará su nombre ni otra información a los jueces de ninguna manera)
⑥Resultados de la evaluación.
A. Evaluación de la entrevista del examen de calificación docente: el examinador calificará exhaustivamente el desempeño del candidato en la entrevista de acuerdo con los estándares de calificación, completará el formulario de calificación de la entrevista (consulte la Sección 5) y enviará la calificación a través de la evaluación de la entrevista. sistema con la firma del líder del equipo. Resultado: la puntuación total de la entrevista es 100. Las puntuaciones de los candidatos se ponderan y acumulan según las puntuaciones de cada proyecto (el peso de cada proyecto se especifica en el programa de exámenes).
B. Evaluación de la entrevista de reclutamiento de maestros: el examinador le dará su puntaje al evaluador. Al calcular el puntaje, el evaluador generalmente eliminará el puntaje más alto y el más bajo del examinador y calculará el puntaje promedio. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez completada la revisión, el personal la registrará.
⑦Consultar y publicar resultados.
A. Consulta de puntuación de la entrevista del examen de calificación de maestros: un mes después de la entrevista, los candidatos pueden verificar los puntajes de la entrevista a través de los sitios web de exámenes de calificación de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes. Los candidatos que aprueben el examen escrito y la entrevista recibirán un "Certificado de examen de calificación para maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes" del Centro de Exámenes del Ministerio de Educación Provincial (este certificado es una condición necesaria para solicitar las calificaciones de maestros).
B. Anuncio de los resultados de la entrevista de contratación de docentes: Hay dos situaciones. Una es que después de la entrevista, el personal contará las puntuaciones. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Una vez completadas todas las entrevistas, se anunciarán las puntuaciones integrales de la prueba escrita y la entrevista y se determinarán los candidatos. La segunda es que después de la entrevista, los candidatos se van a casa y esperan. El sitio web anunciará los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales, las clasificaciones, las listas cortas y las listas de exámenes físicos.
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