Anuncio de contratación 2010 para instituciones públicas directamente afiliadas al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Anhui

Anuncio sobre la contratación pública de personal profesional y técnico por parte de instituciones directamente dependientes del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui

El Centro Provincial de Información sobre Recursos Humanos y Seguridad Social es el centro integral centro de gestión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Es una institución pública de servicios integrales directamente dependiente de la labor provincial de informatización de recursos humanos y seguridad social. De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas" del antiguo Ministerio de Personal y las "Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas de la Provincia de Anhui" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Consejo Provincial Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Centro Provincial de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social está abierto a la sociedad Contratación abierta de personal profesional y técnico. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación

Tres puestos de tecnología informática.

2. Condiciones de contratación

Respetar la constitución y las leyes, tener buena moral; tener título de licenciatura o superior en informática y tecnología; tener menos de 35 años (a partir de); 31 de diciembre de 2010); tener más de 2 años de experiencia práctica en trabajo informático y gozar de buena salud. Los solicitantes con experiencia en recursos humanos y tecnología de la información de la seguridad social tendrán prioridad para el empleo en las mismas condiciones.

No podrán postular al personal que no cumpla con los requisitos para el puesto de reclutamiento, que sean considerados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social haber cometido faltas disciplinarias de examen y que se encuentren dentro del período de suspensión. .

3. Procedimientos de contratación

Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación. Los procedimientos específicos son los siguientes:

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(1) Publicar anuncio de contratación

El 9 de diciembre de 2010, la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anhui (www.ah.hrss.gov.cn) y el Examen de Personal Provincial de Anhui Network (www.apta.gov.cn) y Anhui Talent Network (www.ahhr.com.cn) publican anuncios de contratación.

(2) Registro y revisión de calificación preliminar

El registro se realiza en línea y el sitio web de registro es la Red de examen de personal provincial de Anhui. El horario de inscripción es desde las 8:30 del día 17 de diciembre hasta las 17:30 del día 18 de diciembre de 2010. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite.

Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal Provincial de Anhui, completar de manera veraz y correcta el "Formulario de calificación de registro para el reclutamiento público de instituciones públicas provinciales" según sea necesario y cargar una fotografía electrónica de ellos mismos (frente reciente -Foto de identificación frontal sin sombrero, formato jpg, tamaño 295*413 píxeles, tamaño 20-100 kb). La información completada debe ser consistente con mi situación real y los requisitos de calificación de reclutamiento y ser verdadera y correcta.

Cada solicitante deberá utilizar el mismo documento de identidad de residente válido para registrarse y realizar el examen.

Después del registro, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Examen de Personal Provincial de Anhui antes de las 11:30 del 19 de diciembre para verificar si han aprobado la revisión preliminar de calificaciones. Los candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar deben pagar la tarifa del examen en línea de manera oportuna de acuerdo con los estándares y requisitos de cobro prescritos después de la inscripción. La fecha límite de pago es a las 17:30 del 19 de diciembre. Si la tarifa se excede antes de las 17:30 del día. 19 de diciembre se considerará como abandono voluntario.

Según la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas Anhui Price Fees [2009] Nº 118, la tasa de examen se cobra según el estándar de 45 yuanes por persona. Los candidatos deben solicitar por adelantado herramientas de pago en línea para las tarifas del examen escrito (tarjeta Peony Money Link de ICBC, tarjeta e-Times, tarjeta de crédito, tarjeta de crédito, cuenta de gestión financiera o tarjeta de ahorros, tarjeta zodiac, tarjeta de crédito, tarjeta de doble pago de China Construction Bank). préstamo de moneda).

La proporción entre el número de solicitantes que han pasado la revisión de calificación preliminar y el número de puestos de contratación no será inferior a 3:1. Si la proporción es inferior a la proporción prescrita, el número previsto de. Los puestos de contratación se reducirán en consecuencia.

(3) Prueba escrita

Los solicitantes pueden descargar e imprimir el "Boleto de admisión" de la Red de examen de personal provincial de Anhui del 22 al 24 de diciembre.

Hora de la prueba escrita: prevista para su realización el día 26 de diciembre de 8:30 a 11:00 horas. La ubicación es la ciudad de Hefei.

El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado y pone a prueba principalmente los conocimientos teóricos profesionales requeridos para el puesto. No hay material de revisión designado para la prueba escrita.

Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anhui antes del 31 de diciembre.

(4) Revisión de calificaciones

Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la prueba profesional se determinarán en una proporción de 1:3, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y la calificación se realizarán revisiones.

Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas en el último lugar, todos serán determinados como candidatos para la prueba profesional. Durante la revisión de calificación, debe proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida, certificado de grado académico, originales y copias de los materiales de certificación relevantes y el formulario de revisión de calificación de registro. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación o no pueda proporcionar los certificados y materiales pertinentes según lo requerido será descalificado de participar en la prueba profesional. Si hay una vacante de candidatos, los candidatos se cubrirán en igual número en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en la prueba escrita previa a la prueba profesional.

(5) Prueba profesional

Quienes superen la revisión de calificación participarán en la prueba profesional.

La prueba profesional se realiza en forma de entrevista, en la que se examina principalmente el nivel técnico profesional y la capacidad empresarial de los candidatos necesarios para el puesto. La hora y el lugar de la prueba profesional se notificarán más adelante.

Después de la prueba profesional, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la prueba profesional se combinarán en la puntuación total del examen en una proporción de 5:5.

(6) Examen físico y evaluación

Según los puntajes totales del examen, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:2 de puntajes altos a bajos ( si las puntuaciones totales de los exámenes son iguales, los candidatos serán seleccionados según la proporción de 1:2). Los resultados de las pruebas profesionales se clasifican en orden de alto y bajo). Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y otras reglamentaciones. Aquellos que no pasen el examen físico pueden solicitar un nuevo examen y someterse a un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones dentro de una semana después de recibir el aviso de nuevo examen. Si el nuevo examen aún falla, la calificación será cancelada. Si hay vacantes en el examen físico, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen, desde la puntuación más alta hasta la más baja.

Realizar valoraciones a quienes hayan superado el examen físico. La evaluación examina principalmente la ideología política, el carácter moral, las habilidades profesionales, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales de los candidatos. Aquellos que no pasen la evaluación ya no serán reembolsados.

(7) Reclutamiento

Con base en los requisitos del trabajo, el grupo del partido del departamento seleccionará a los candidatos que serán contratados en función de los puntajes de sus exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y hará hacerlos públicos durante una semana. Si no hay objeción al anuncio, los procedimientos de empleo se tramitarán conforme a la reglamentación.

A aquellos que violen las regulaciones públicas de contratación o no cumplan con los requisitos de calificación de contratación se les revocará su examen o calificaciones laborales en cualquier momento.

Línea directa de consulta de políticas: 0551-2663123, línea directa de consulta de exámenes 2663122: 0551-3457903, línea directa de supervisión: 0551-2663184.

Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social

9 de diciembre de 2010