¿2022 los profesores de la ciudad de Luzhou, provincia de Sichuan, están exentos de la defensa por sus cualificaciones profesionales?

De acuerdo con el espíritu del país, provincias y ciudades de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, los asuntos relevantes relacionados con la revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y junior. en escuelas técnicas en 2022 se notifica lo siguiente.

1. Objetos y condiciones de solicitud y evaluación de las cualificaciones profesionales y técnicas de nivel medio

(1) Alcance de los objetos

Docentes en servicio en escuelas técnicas de Ciudad de Luzhou.

Los solicitantes deben ser personal profesional y técnico empleado por la unidad recomendadora. La unidad recomendadora debe proporcionar al solicitante materiales que hayan pagado primas de seguro de pensión básica en la unidad durante más de un año. No podrán participar en la evaluación de títulos profesionales los jubilados, funcionarios y personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Servidor Público.

(2) Ámbito profesional

En la actualidad, todas las escuelas técnicas se encuentran dentro del ámbito profesional.

(3) Calificaciones

Los solicitantes deben cumplir con las "Políticas de incentivos emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan

Fomentar el flujo de talentos al nivel de base y relajar los requisitos de calificaciones académicas y años de servicio del personal profesional y técnico de base. Los estudiantes de posgrado de universidades ordinarias que trabajan en unidades de base de municipios y aldeas pueden solicitar la evaluación de títulos profesionales intermedios. por primera vez con un año de anticipación; personal profesional y técnico que haya trabajado en unidades de base de municipios y ciudades durante un total de 15 años. Puede reducir su nivel académico en uno para solicitar un título profesional intermedio que haya prestado servicios en el Tíbet; y Yi durante 1 año o más desde que obtuvo el título profesional junior, o ha trabajado en las "cuatro áreas principales" durante 1 año, o ha establecido asistencia con empresas e instituciones en las "cuatro áreas principales". Una relación de servicio de tres años o más, o que hayan participado en trabajos específicos de alivio de la pobreza y hayan logrado resultados notables, pueden presentar su solicitud con un año de anticipación.

(5) Normativa sobre calificaciones y títulos académicos.

Para aquellos que hayan sido calificados como excelente en evaluación durante más de dos años consecutivos desde que asumieron su puesto actual, y cumplan una de las siguientes condiciones, su unidad podrá recomendar solicitar un título profesional intermedio como excepción.

1 Resolvió importantes problemas técnicos y desempeñó un papel importante en el Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio de Invención, el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología, el Premio Spark, el Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología Provincial y Ministerial y el Primer Premio; Nivel Provincial y Ministerial El segundo y tercer premio del Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, el primer y segundo premio o el tercer y cuarto premio del Premio Spark, el tercer y cuarto premio de logros destacados en investigación científica en filosofía y ciencias sociales; primer premio y el investigador jefe del primer premio del Premio a Logros Destacados en Investigación Científica de Filosofía y Ciencias Sociales; el tercer y cuarto premio del Premio Nacional de Excelente Diseño y el diseñador principal del diseño provincial destacado de alto nivel provincial y ministerial; Líder en tecnología de productos de calidad.

2 Desde que asumió el cargo actual, ha resuelto problemas técnicos en importantes proyectos de investigación científica, proyectos clave de construcción de ingeniería e importantes proyectos de transformación tecnológica a nivel de ciudad, prefectura y estado, y ha logrado mayores logros. beneficios económicos y sociales (la empresa ha obtenido dos años consecutivos ingresos operativos de más de 20 millones de yuanes o ganancias e impuestos de más de 4 millones de yuanes, los mismos logros sobresalientes en la promoción y aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y desarrollo de nuevos); productos y mejorar la calidad de los mismos, y lograr importantes beneficios económicos y sociales.

3. Desde que asumió el cargo, ha realizado importantes contribuciones en la investigación docente, la reforma docente, la construcción de material didáctico, etc., y ha ganado premios por logros docentes destacados de departamentos y oficinas municipales, prefecturales, estatales o provinciales. tiene una rica experiencia médica y de salud. Desde que asumió el cargo, los comités y gobiernos municipales, prefecturales y estatales del partido han utilizado nuevas tecnologías para diagnosticar y tratar muchos casos de enfermedades difíciles con buenos resultados; han desempeñado un papel importante en la profundización de las reformas y el desarrollo de la economía en la región.

4. Desde que asumió el cargo actual, haber participado en la recopilación de libros de texto unificados a nivel nacional o publicado trabajos de cierto nivel en esta carrera; publicado más de dos artículos de cierto valor académico en revistas académicas del ámbito provincial; nivel y superior. El nivel de valor del trabajo o documento debe ser reconocido por más de 3 expertos senior en la especialidad y se deben emitir recomendaciones por escrito.

(6) Requisitos de idiomas extranjeros e informática

No existen requisitos unificados de conocimientos de idiomas extranjeros e informática para los títulos profesionales, que son determinados por el empleador de forma independiente en el momento de la recomendación basada en las necesidades del trabajo.

(7) Requisitos de evaluación y educación continua

Los solicitantes deben proporcionar formularios de revisión profesional y técnica anual de los últimos cuatro años o desde que asumieron el cargo y materiales para completar la educación continua. Los resultados de la evaluación anual deben ser competentes (aprobados) o superiores, y el tiempo de educación continua para el personal profesional y técnico debe ser de no menos de 90 horas por año (incluidas no menos de 60 horas de materias profesionales).

2. Objetos y condiciones para la solicitud de títulos profesionales y técnicos junior.

(1) El ámbito de aplicación y evaluación y el ámbito profesional de las cualificaciones profesionales y técnicas junior son los mismos que los de nivel medio.

(2) Calificaciones

Los solicitantes deben cumplir con la ideología política, la ideología política y las calificaciones estipuladas en los "Métodos de evaluación de calificaciones de docentes de Luzhou Technical College (prueba)" (Lurenshebanzi No. 73). ) Habilidades básicas, calificaciones y años de servicio (los años de servicio finalizan en 65438+31 en febrero de 2022).

Políticas de incentivos

Con el fin de fomentar el flujo de talentos al nivel de base y relajar los requisitos de calificaciones académicas y años de servicio del personal profesional y técnico a nivel de base, la universidad ordinaria los graduados que trabajan en unidades de base en municipios y ciudades pueden postularse por primera vez con un año de anticipación. Evaluar títulos profesionales junior participar en el servicio en las áreas del Tíbet y Yi durante 1 año desde que comenzaron a trabajar, o servir en las "cuatro áreas principales". durante 1 año, o establecer una relación de servicio de apoyo con empresas e instituciones en las "cuatro áreas principales" durante 3 años o más, o participar con precisión. Aquellos que hayan logrado resultados notables en el trabajo de alivio de la pobreza pueden presentar su solicitud con un año de anticipación.

(4) Requisitos de idiomas extranjeros e informática

No existen requisitos unificados de conocimientos de idiomas extranjeros e informática para los títulos profesionales, que son determinados por el empleador de forma independiente en el momento de la recomendación basada en las necesidades del trabajo.

(5) Requisitos de evaluación y educación continua

Los solicitantes deben proporcionar formularios y materiales de evaluación profesional y técnica anual para completar la educación continua (licenciatura o menos, al menos un año). Los resultados de la evaluación anual deben ser competentes (aprobados) o superiores, y el tiempo de educación continua para el personal profesional y técnico debe ser de no menos de 90 horas cada año (incluidas no menos de 60 horas de materias profesionales).

3. Procedimientos de revisión de solicitudes

(1) Solicitud individual. Cada profesional y personal técnico deberá completar verazmente los materiales de solicitud y los materiales de desempeño, y quienes proporcionen materiales falsos correrán con las consecuencias correspondientes.

(2) Recomendación de unidad. La unidad debe designar una persona dedicada a revisar estrictamente la información proporcionada por el personal técnico y profesional y los materiales de solicitud proporcionados para garantizar la autenticidad de la información. El examinador firmará y estampará el sello de la unidad en los materiales de solicitud. Cuando la unidad haga una recomendación, ésta deberá publicarse en la unidad por no menos de 5 días hábiles. (Al recomendar instituciones, se debe establecer un mecanismo de evaluación de la tasa de satisfacción de las recomendaciones democráticas o de satisfacción masiva, y la tasa de satisfacción debe alcanzar más del 75%; las instituciones públicas que implementen plenamente la gestión del empleo deben ser recomendadas para los puestos vacantes).

(3) Revisión por el departamento competente. Las autoridades de la industria deben revisar las calificaciones del solicitante, especialmente las calificaciones, los años de experiencia y la autenticidad e integridad de los materiales.

(4) Revisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Luzhou. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou revisará y aceptará los materiales presentados por cada unidad y llevará a cabo una revisión exhaustiva de los materiales de la solicitud, incluido si los materiales están completos, si el solicitante cumple con las condiciones y si las unidades y las autoridades competentes los hayan revisado. No se aceptarán solicitudes que no cumplan con las condiciones y las solicitudes con materiales incompletos serán notificadas y corregidas de una sola vez.

(5) Revisión por pares. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou selecciona una serie de expertos de la base de datos de expertos para formar el comité de revisión basado en la solicitud del solicitante. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou enviará los materiales calificados de los solicitantes a tres pares expertos entre los jueces para su revisión, y los expertos emitirán opiniones por escrito. Los resultados de la evaluación se dividen en "calificados" y "no cualificados". En los resultados de la evaluación, dos o más peritos se consideran "no cualificados". Si el solicitante solicita el nivel intermedio, la revisión por pares será "no calificada" y el solicitante ya no participará en la reunión posterior de defensa y revisión de la presentación; si el solicitante solicita el primer nivel, la revisión por pares será "no calificada"; ", y el solicitante ya no se presentará a la reunión de revisión.

(6) Defensa. Los solicitantes de títulos profesionales intermedios que hayan superado la revisión por pares expertos deberán defenderse. La defensa será realizada por los peritos que participen en la revisión. El objetivo de la defensa es comprender los conocimientos profesionales básicos, el nivel de conocimientos, la capacidad laboral y las tendencias de reforma y desarrollo del solicitante en este campo profesional. Sólo aquellos que respondan "calificado" o "excelente" podrán presentarse a la reunión de revisión de expertos para su revisión. Quienes no aprueben la defensa y no participen en la defensa según lo requerido no serán sometidos a la reunión de expertos para su revisión. El lugar y hora de la defensa se comunicarán posteriormente.

(7) Reunión de revisión de expertos. Todos los expertos que participaron en la revisión completaron sesiones de revisión de expertos. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou nombró a 1 experto como director del panel de jueces y a 1 o 2 expertos como subdirectores del panel de jueces. Se celebrará una reunión de revisión de expertos bajo la presidencia del director o subdirector del comité de revisión. El comité de expertos evaluará el nivel, capacidad y desempeño del solicitante mediante votación secreta.

(8) Publicidad. Los candidatos aprobados por el comité de revisión de expertos serán anunciados en el sitio web por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou durante 5 días hábiles.

(9) Emitir documentos.

Después del anuncio público y sin objeciones, los certificados se emitirán de acuerdo con los procedimientos prescritos, aquellos que no cumplan con las condiciones de solicitud, los procedimientos de revisión no estén estandarizados o existan fraudes, operaciones de caja negra y otras irregularidades no serán procesados; , y el personal pertinente rendirá cuentas de acuerdo con la normativa.

(10) Notificación y presentación. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Luzhou es responsable de notificar a las unidades recomendantes los documentos, certificados y formularios de evaluación que han pasado la evaluación. Los documentos serán archivados y guardados por la unidad recomendadora, el certificado lo emitiré yo al solicitante y el formulario de evaluación se incluirá en mi expediente.

Cuatro. Materiales y requisitos de solicitud

(1) Los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales

1 Formulario de evaluación de calificación del puesto profesional y técnico por duplicado (papel A4) (Anexo 1);

2. Copias de los formularios de evaluación anual del personal profesional y técnico desde que asumieron el cargo;

3. Materiales de registro de educación continua desde que asumieron el cargo;

4. Tarjetas de identificación y habilidades profesionales actuales Originales y fotocopias de documentos de calificación laboral, certificados de títulos profesionales

5. Fotocopias de premios, certificados de patentes, artículos publicados y otros materiales de desempeño desde que asumió el cargo; >6. Solicitantes y unidades recomendadoras Copia del contrato de trabajo o contrato de trabajo firmado.

Las copias anteriores deben ser revisadas por la unidad recomendadora, firmadas por el revisor y selladas con el sello de la unidad.

(2) Requisitos específicos para los materiales de solicitud

1. Los solicitantes deben completar con cuidado y precisión el "Formulario de evaluación de calificación de puesto profesional y técnico" (por duplicado), y el empleador debe Revisar y emitir estrictamente los principales fundamentos y conclusiones de la recomendación escrita del solicitante, así como los resultados anunciados al solicitante. Las autoridades industriales competentes verificarán y revisarán las calificaciones académicas, las calificaciones y los materiales de solicitud del solicitante proporcionados de acuerdo con su autoridad administrativa.

2. El contenido de la "carta de recomendación de la unidad" incluye: ideología política, ética profesional, actitud laboral, nivel de sentido común, capacidad empresarial, principal labor profesional y técnica del solicitante y contribución al desempeño desde que asumió el cargo ( revisado por el responsable de la unidad) y firmado y sellado con el sello oficial de la unidad).

3. Los elementos proporcionados en los materiales de actuación deben ser verificados y sellados por la unidad recomendadora.

4. Excepto el "Formulario de Evaluación de Calificación de Puestos Profesionales y Técnicos", otros materiales de solicitud deben encuadernarse en un volumen y colocarse en un portafolio estándar, y los nombres de los materiales y números de contacto (específicos Ver anexo 2). para requisitos).

5 copias de cada tipo, el revisor original deberá firmar, marcar "Original ha sido revisado" y sellar con el sello oficial de la unidad.

Requisitos para el trabajo de informes verbales (abreviatura de verbo)

(1) Los departamentos municipales y las escuelas técnicas deben otorgarle gran importancia, fortalecer el liderazgo y hacer un buen trabajo concienzudo en las políticas. labores de publicidad y declaraciones y recomendaciones. Revise estrictamente los materiales para garantizar la autenticidad de los materiales del solicitante. El agente de la unidad debe verificar estrictamente las copias originales de los materiales del solicitante y firmar y sellar las copias. Los materiales sin la verificación, firma y sello anteriores no son válidos.

(2) Todos los materiales se enviarán a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Luzhou después de la revisión por parte de la universidad. En principio no se aceptarán materiales personales.

(3) Para solicitar y evaluar las calificaciones para puestos profesionales y técnicos, las personas deben buscar la verdad a partir de los hechos, completar cuidadosamente los materiales de solicitud y firmar una carta de compromiso. Los solicitantes deben revisar cuidadosamente todos los materiales proporcionados por el solicitante, y quien los revise es responsable. Cualquiera que proporcione perjurio, informe resultados falsos o participe en fraude tendrá prohibido solicitar calificaciones para puestos profesionales y técnicos dentro de los tres años si se descubre que la unidad les notificará las críticas y será incluido en una lista negra de crédito si las circunstancias lo permiten. sean graves, serán investigados y sancionados conforme a la ley.

(4) Una vez completada la revisión, no se devolverá ningún otro material excepto el "Formulario de revisión" de la persona que aprobó la revisión.

(5) El solicitante deberá pagar la tarifa de evaluación correspondiente de acuerdo con el aviso de la Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Sichuan y el Departamento de Finanzas (Comisión de Reforma y Desarrollo de Sichuan [2017] No. 472): 200 yuanes por intermediario (incluidos 60 yuanes por derechos de defensa); 100 yuanes por estudiante junior, que se pagarán junto con los materiales presentados.

(6) A partir de la fecha del anuncio, los evaluadores deben organizar los materiales de solicitud de evaluación de acuerdo con los requisitos del documento y enviar los materiales de solicitud a Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Luzhou antes del 65438 de junio + 21 de octubre. , Oficina 2022, no se aceptarán solicitudes tardías. Línea directa de consulta de políticas: 0830-2996556, persona de contacto: Li Huaping. Dirección: No. 70, Sección 1, Avenida Malong, Distrito Longmatan, Ciudad de Luzhou. Línea directa de denuncias y quejas: 3107838.

Sexto recordatorio importante

La evaluación del título profesional es una prueba importante para el desarrollo profesional del personal profesional y técnico.

Los solicitantes deben presentar su solicitud en persona, ser responsables de la autenticidad de los materiales presentados y firmar cuidadosamente el Compromiso de Integridad para la Solicitud de Título Profesional. Durante el período de solicitud de títulos profesionales, algunos intermediarios de la sociedad cobran honorarios y cometen fraude con el pretexto de asesorar y prestar servicios de títulos profesionales. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.

Anexo:

1. Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan sobre la emisión de las "Medidas para la evaluación de los títulos profesionales de los docentes en las escuelas técnicas de Sichuan Provincia" (Sociedad Popular de Sichuan [2065438] No. 13)

2. Formulario de evaluación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos

3. Solicitud del catálogo de materiales de encuadernación para la evaluación de títulos profesionales junior en escuelas técnicas.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Luzhou

65438 de junio + 65438 de octubre + abril de 2022