Tema de análisis de caso de selección de Tianjin 2021: Apoyo al desarrollo de talentos científicos y tecnológicos femeninos
Los talentos científicos y tecnológicos femeninos son una parte importante del equipo de talentos científicos y tecnológicos. Son una fuerza muy importante en los emprendimientos científicos y tecnológicos de mi país, y sustentan la mitad del cielo científico y tecnológico de nuestro país. emprendimientos tecnológicos.
En julio de 2021, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, junto con 12 departamentos, incluida la Federación Panchina de Mujeres, emitieron "Varias medidas para apoyar el talento científico y tecnológico femenino para que desempeñe un papel más importante en la ciencia y la tecnología". Innovación" para estimular aún más la vitalidad innovadora de los talentos científicos y tecnológicos femeninos y promover su Es de gran importancia desempeñar un papel más importante en el desarrollo impulsado por la innovación, lograr una independencia científica y tecnológica de alto nivel y construir una potencia mundial en ciencia y tecnología.
Interpretación del examen de la función pública
[Consejos]
El socialismo con características chinas ha entrado en una nueva era, y los talentos científicos y tecnológicos femeninos asumen nuevas misiones y tareas. . Es urgente crear un buen entorno de desarrollo para los talentos científicos y tecnológicos femeninos a través de acuerdos políticos sistemáticos, guiar a toda la sociedad para que apoye vigorosamente a los talentos científicos y tecnológicos femeninos para que participen en la innovación científica y tecnológica y estimular plenamente su entusiasmo, iniciativa y creatividad.
[Análisis de causa]
En los últimos años, la escala de los talentos científicos y tecnológicos femeninos de mi país se ha expandido gradualmente, la estructura se ha optimizado continuamente y sus habilidades se han mejorado significativamente. . Han realizado contribuciones destacadas en teoría básica, tecnología aplicada, práctica de ingeniería, etc., demostrando plenamente su fortaleza. Pero, en general, el papel de los talentos científicos y tecnológicos femeninos en la innovación científica y tecnológica no se ha aprovechado plenamente.
En primer lugar, todavía hay escasez de talento científico y tecnológico femenino de alto nivel. Actualmente, las mujeres representan aproximadamente el 45,8% de los trabajadores científicos y tecnológicos de mi país. Sin embargo, con el aumento de los puestos profesionales y técnicos, la proporción de mujeres ha disminuido gradualmente y hay una escasez de mujeres líderes científicas y tecnológicas. precio tijeras? El fenómeno es bastante prominente.
En segundo lugar, el desarrollo profesional de las mujeres con talento científico y tecnológico todavía enfrenta obstáculos. En términos de financiación para proyectos de investigación científica, los datos de investigación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China muestran que a medida que aumentan el nivel y la dificultad de los proyectos, la proporción de mujeres que reciben financiación disminuye significativamente. En los proyectos del plan nacional de ciencia y tecnología, también hay un gran margen de mejora en la proporción de mujeres líderes de proyectos y líderes de proyectos. En términos de toma de decisiones sobre ciencia y tecnología, los talentos científicos y tecnológicos femeninos rara vez participan en las principales consultas estratégicas nacionales sobre ciencia y tecnología y en la formulación de políticas de ciencia y tecnología. La proporción de mujeres expertas en diversas tareas de revisión y evaluación, como la planificación nacional de ciencia y tecnología. proyectos, premios nacionales de ciencia y tecnología y planes nacionales de talento aún no es alto.
En tercer lugar, es necesario mejorar el entorno de investigación científica propicio para la fertilidad. Los talentos científicos y tecnológicos femeninos enfrentan presiones duales del trabajo y la familia. Problemas prácticos como la incapacidad de garantizar tiempo de trabajo de investigación científica disponible y la superposición entre el período de maternidad y el período de desarrollo profesional tienen un gran impacto en el desarrollo profesional de las mujeres científicas y tecnológicas. talentos tecnológicos. La evaluación pertinente y la contratación laboral de las unidades de investigación científica carecen de un apoyo político especial para los talentos científicos y tecnológicos femeninos durante el embarazo y la lactancia, lo que afecta la continuidad del desarrollo profesional de los talentos científicos y tecnológicos femeninos. Es necesario mejorar aún más las medidas de apoyo, como sistemas de trabajo flexibles, salas maternoinfantiles y servicios de guardería para apoyar el talento científico y tecnológico femenino durante el embarazo y la lactancia.
[Contramedidas]
Apoyar el talento científico y tecnológico femenino para que desempeñe un papel más importante en la innovación científica y tecnológica es responsabilidad común de toda la sociedad y requiere esfuerzos incansables por parte de la sociedad. mayoría de trabajadoras científicas y tecnológicas y Es necesario fortalecer la coordinación departamental, movilizar el entusiasmo de diversas entidades de innovación y formar una fuerza conjunta.
El primero es cultivar talentos científicos y tecnológicos femeninos de alto nivel. Se deben hacer esfuerzos para resolver los obstáculos que enfrentan los talentos científicos y tecnológicos femeninos en términos de acceso a los recursos científicos y tecnológicos, participación en la toma de decisiones científicas y tecnológicas, intercambios y cooperación científicos y tecnológicos internacionales, investigación científica y redes académicas, implementación de políticas de jubilación para talentos científicos y tecnológicos femeninos con títulos profesionales de alto nivel, y vías de desarrollo profesional fluidas para talentos científicos y tecnológicos femeninos.
En segundo lugar, apoyar vigorosamente la innovación y el espíritu empresarial del talento científico y tecnológico femenino. ¿Deberíamos proceder con los pies en la tierra? ¿Cuál es el papel de la innovación tecnológica? Apoyar a los talentos científicos y tecnológicos femeninos para que participen en un desarrollo de alta calidad, aumentar el apoyo a las empresarias científicas y tecnológicas y cultivar más empresarias científicas y tecnológicas.
El tercero es mejorar el mecanismo de evaluación e incentivo del talento científico y tecnológico femenino. Organizar la selección de talentos científicos y tecnológicos femeninos en el plan nacional de talentos de alto nivel, cooptar a los académicos de las dos academias, aumentar los incentivos para los talentos científicos y tecnológicos femeninos, establecer un mecanismo de evaluación que conduzca al desarrollo de los talentos científicos y tecnológicos femeninos. talentos y alentar a las mujeres con talento científico y tecnológico a aprovechar las oportunidades de desarrollo y perseguir la excelencia.
El cuarto es apoyar la labor de investigación científica del talento científico y tecnológico femenino durante el embarazo y la lactancia.
En respuesta al problema real de los talentos científicos y tecnológicos femeninos que soportan la presión de la familia y el parto, hemos establecido un fondo de retorno de la investigación científica femenina, ampliamos el período de revisión, implementamos un sistema de trabajo flexible, etc. para ayudar a los talentos científicos y tecnológicos femeninos. no interrumpir sus carreras de investigación científica debido al embarazo y la lactancia, y resolver eficazmente el problema de las preocupaciones del talento científico y tecnológico femenino.
El quinto es fortalecer la formación de talento científico y tecnológico femenino de reserva. De acuerdo con las diferentes etapas del grupo estudiantil, a través de medidas como llevar a cabo educación sobre igualdad de género, alentar a las estudiantes a participar en concursos de ciencia y tecnología y establecer becas para estudiantes destacadas en ciencias e ingeniería, promoveremos la igualdad de género en el campo de la educación científica y tecnológica, alentar a las estudiantes a convertirse en talentos y guiar a más mujeres Los estudiantes eligen la investigación científica como una carrera para toda la vida.
En sexto lugar, fortalecer el trabajo básico del talento científico y tecnológico femenino. La formulación de planes de innovación científica y tecnológica y políticas relacionadas en todos los niveles y tipos deben considerar plenamente las diferencias de género y las necesidades especiales de las mujeres, y tomar medidas especiales cuando sea posible para estudiar y establecer un sistema de índice de datos para mujeres científicas y científicas; talentos tecnológicos e incluirlos en las estadísticas nacionales de ciencia y tecnología para el desarrollo sostenible? ¿Tecnología y género? Esta investigación proporciona apoyo para seguir mejorando las políticas de talento científico y tecnológico femenino.