¿Cuáles son los formatos, tipos de preguntas y contenido del examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 4 en la segunda mitad de 2019?
En primer lugar, los contenidos principales son los siguientes:
(1) Conocimientos básicos
Conocimientos básicos de ética profesional, conocimientos básicos de gestión de recursos humanos y conocimientos jurídicos relacionados con la industria.
(2) Conocimiento profesional
Planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y gestión de relaciones laborales.
La proporción de los seis conocimientos profesionales principales en el examen de conocimientos teóricos y el examen de capacidad profesional. Entre ellos, el examen de conocimientos básicos forma parte del examen de conocimientos teóricos y adopta un examen a libro cerrado.
Los conocimientos básicos se dividen en cinco capítulos: economía laboral, derecho laboral, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y comportamiento organizacional, y desarrollo y gestión de recursos humanos. El contenido de los cinco capítulos * * * supone 30 puntos, con una media de 6 puntos por capítulo. En el examen CET-4, la proporción de conocimientos básicos en el examen es del 30%.
2. Preguntas del examen
1. Módulo de examen
(1) Examen teórico y de ética profesional
①Contenido del examen: conocimientos teóricos ( 100 puntos); ética profesional (10 puntos)
②Tipo de pregunta: opción múltiple
③Número de preguntas: 125.
(4) Método de respuesta: Responda con tarjetas o realice una prueba por computadora.
⑤Método de conversión de calificaciones: calificación teórica = calificación de ética profesional + calificación de conocimientos teóricos × 90%.
Nota: La sección de ética profesional no tiene una puntuación marcada en el examen, pero es necesario responderla.
(2) Prueba de Habilidad Vocacional
①Contenido del examen: habilidad profesional (100 puntos)
②Tipos de preguntas: preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo, preguntas integrales.
(3) Método de respuesta: utilice papel cerrado y lápiz para responder o realizar una prueba por computadora.
④ Método de conversión de puntuación: ¿Puntuación de capacidad profesional = Puntuación de capacidad profesional × 100%?
Evalúa tu desempeño
Si el puntaje teórico y el puntaje práctico alcanzan 60 puntos respectivamente, y el resultado de la evaluación es calificado, podrás obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 4). ).
Observaciones: Habilidades prácticas (preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo, preguntas de análisis integral, ***100 puntos. Entre ellas, 2 ~ 3 preguntas de respuesta corta, con un valor de 30 ~ 35 puntos; 2 preguntas de cálculo, con un valor de 30 ~ 35 puntos 30 ~ 35 puntos; 30 ~ 32 puntos: análisis completo de 2 preguntas, con un valor de 38 ~ 40 puntos)
3. Cómo revisar de manera efectiva
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(1) El examen unificado es difícil y tiene muchos puntos de conocimiento (orientado a pruebas).
(2) La mayoría de los candidatos son estudiantes no profesionales y carecen de conocimientos teóricos.
(3) Si no está familiarizado con exámenes similares, es posible que tenga más suerte jugando temporalmente en la sala de exámenes.
(4) Casi todos los candidatos están trabajando y no tienen tiempo suficiente para revisar. ?
2. Método de revisión
(1) Lea este libro al menos tres o cuatro veces.
Primer paso: eche un vistazo aproximado, comprenda el contenido general del libro de texto, marque el marco y resuma el esquema del contenido. (Lea este libro a la ligera)
La segunda vez: lea atentamente, lea palabra por palabra, preste atención a algunas palabras en las esquinas y haga los ejercicios correspondientes después de leer. (Tome notas)
Tercera vez: lea atentamente, recuerde el contenido del libro de texto de acuerdo con el esquema resumido y exprese algunos puntos de conocimiento importantes con sus propias palabras. (Lea el libro con atención)
Cuarta vez: elija mirar de acuerdo con los contenidos clave de los folletos del maestro. (Bo Kanshu)?
(2) Haga las preguntas
①Después de revisar cada capítulo, haga ejercicios relevantes y responda las mismas preguntas repetidamente.
(2) 20 días antes del examen, comience a realizar trabajos anteriores, asegurando al menos una serie por semana.
(3) Habilidades para responder preguntas
Responda las preguntas de acuerdo con los diferentes requisitos de las preguntas. La puntuación de las preguntas de opción múltiple depende de la precisión de la respuesta, mientras que la respuesta a la pregunta de respuesta corta requiere la exactitud y la amplitud de los puntos de la respuesta; de lo contrario, no podrá puntuar y no obtendrá la máxima puntuación.
② Al realizar preguntas de cálculo, los candidatos no solo deben buscar la exactitud de los resultados del cálculo, sino también prestar atención a la racionalidad y el orden del proceso de cálculo, y tener fundamentos teóricos relevantes.
③Al responder las preguntas de análisis de casos, los candidatos deben leer completamente y pensar detenidamente en los materiales de antecedentes y las condiciones conocidas proporcionadas por las preguntas.
Primero deben comprender los puntos clave del problema y, sobre esta base, utilizar más los conceptos, principios y métodos básicos que han aprendido para realizar un análisis completo y profundo de los problemas existentes en los datos y escenarios conocidos, y finalmente proponer contramedidas, métodos, planes o esquemas científicos y razonables.
Los candidatos deben tener cuidado al responder las preguntas. Por ejemplo, muchos elementos similares en preguntas de opción múltiple son muy inquietantes y confusos, pero aun así podemos encontrar la respuesta correcta comparando, eliminando o filtrando.