¿Cuál es la nueva política de Guangzhou para introducir talentos en 2022?

1. Los graduados de institutos de investigación científica y colegios y universidades que cumplan con las condiciones básicas estipuladas en el formulario de solicitud de empleo para graduados universitarios ordinarios en ese año pueden establecerse.

2. Los graduados de otras universidades de construcción de clase mundial y universidades de construcción de disciplinas de clase mundial que cumplan con las condiciones básicas estipuladas en las "Medidas de registro de hogares y empleo de la ciudad de Guangzhou para nuevos graduados universitarios" pueden establecerse.

1. Condiciones para la introducción de talentos:

1. Técnicos y directivos profesionales que tengan título de doctor y títulos académicos correspondientes o títulos de puesto profesional y técnico superior y estén empleados en puestos correspondientes;

2. Obtuvo premios gubernamentales a nivel provincial o ministerial o superior;

3. Grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología y grandes proyectos municipales de ciencia y tecnología. y sus equipos;

4. Incluidos en el plan provincial y ministerial de formación de talentos;

5. Personal que ocupe puestos de alta dirección en industrias y campos apoyados por esta ciudad y tenga posgrado. calificaciones y obtener los títulos correspondientes;

6. Instituciones clave en industrias de servicios modernas, como finanzas, comercio y transporte, invertidas por empresas multinacionales en la sede regional de Shanghai, áreas clave de industrialización de alta tecnología, empresas de alta tecnología. , proyectos de transformación de logros de alta tecnología, centros de I + D con calificaciones de personas jurídicas independientes, etc. Existe una necesidad urgente de talentos profesionales y técnicos, gerentes y miembros centrales del equipo de innovación con títulos universitarios o superiores y los títulos correspondientes. Debe ser la columna vertebral del negocio que escasea y que la unidad necesita con urgencia, y tener más de dos años de experiencia laboral correspondiente

7. Se necesitan aportes urgentes de título de bachiller o superior y el título correspondiente en carreras técnicas y gerenciales.

2. Materiales del solicitante de presentación de talentos:

1. Formulario de solicitud de presentación de talentos de Shanghai;

2. Carta de compromiso y poder notarial;

3. El anverso y el reverso de la tarjeta de identificación;

4. La página de dirección y mi página de información del libro de registro del hogar;

5.

6. Comprobante de radicación en esta ciudad;

7. Formulario de verificación del expediente de introducción de talentos

8. >9. Informe de certificación de calificación académica superior;

10. Informe de certificación de título correspondiente

11.

Medidas de la ciudad de Guangzhou para la administración de la introducción de talentos en el registro de hogares

Artículo 5: Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones e inicien un negocio o encuentren empleo en esta ciudad pueden postularse para transferir su registro de hogar a esta ciudad.

(1) Talentos de alto nivel y altamente calificados reconocidos o confirmados por nuestra ciudad, incluidos:

1. Académicos de la Academia China de Ciencias o de la Academia China de Ingeniería, sin límite de edad.

2. Personal que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado, expertos del Programa Nacional de Apoyo Especial, ganadores del Máximo Premio Nacional de Ciencia y Tecnología y del Premio Internacional de Cooperación Científica y Tecnológica, ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales. , Premio Nacional de Invención Tecnológica y Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico, ganadores del máximo premio de ciencia y tecnología del país o principales ejecutores de proyectos, destacados profesionales y técnicos nacionales, candidatos nacionales al "Proyecto Cientos de Miles de Talentos" y jóvenes y expertos de mediana edad con destacadas contribuciones a nivel nacional y provincial (ministerial). No hay límite de edad para los líderes académicos y técnicos de disciplinas clave nacionales y laboratorios clave, los ganadores del "Premio a las Habilidades de China", los expertos técnicos nacionales, los ganadores del Concurso WorldSkills y aquellos identificados como concursantes chinos del Concurso WorldSkills.

3. Líder y miembro principal del equipo de innovación y emprendimiento "Pearl River Talent Plan", ganador de proyectos de talento provinciales como el "Plan de apoyo especial de la provincia de Guangdong para el cultivo de talentos de alto nivel", ganador de Premio Nanyue a la Contribución Destacada y Premio a la Innovación No hay límite de edad para los solicitantes.

4. Los expertos destacados de Guangzhou, los expertos destacados, los jóvenes talentos de reserva, el personal seleccionado en el "Plan de los Cien Talentos" de Guangzhou, los talentos líderes de la industria de Guangzhou y otros talentos de alto nivel y altamente calificados reconocidos por la provincia y ciudad, edad Debe ser menor de 50 años.

5. Aquellos que ganaron el título de "Trabajador Modelo" o "Experto Técnico de la Provincia de Guangdong" a nivel nacional, provincial o municipal en el año anterior o este año, obtuvieron los tres primeros en el primero. -Concurso de habilidades de clase a nivel municipal o a nivel municipal. El ganador del primer lugar en el concurso de habilidades de segunda categoría debe tener menos de 45 años.

(2) Las personas con título de doctor, título de doctor o título profesional superior deberán ser menores de 50 años.

(3) Las personas con título de maestría o maestría deben ser menores de 45 años.

(4) Quienes tengan título de pregrado a tiempo completo de una universidad general nacional y título de bachiller, o título de bachiller en el extranjero, o tengan un título profesional intermedio, deberán tener menos de 40 años.

(5) Diversos tipos de personal científico y tecnológico que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones:

1. Desempeñar ocupaciones relevantes en el catálogo ocupacional de talentos técnicos y calificados introducidos. por nuestra ciudad;

2. Después de obtener el certificado o aprobar la evaluación, trabajar en esta ciudad y participar en el seguro social durante más de medio año;

3. las siguientes condiciones:

(1) Tener personal profesional y técnico Cualificación profesional, edad menor de 40 años

(2) Tener cualificación profesional para personal calificado, tener técnicos superiores menores de 45 años; años, técnicos menores de 40 años y trabajadores superiores menores de 35 años;

(3) Realizar trabajos que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial de la ciudad y tener menos de 40 años.

(6) Talentos innovadores y emprendedores con habilidades sobresalientes y contribuciones sobresalientes que son evaluados mediante métodos basados ​​en el mercado, como salario e inversión, y reconocidos por los departamentos relevantes.

(7) Debido a la reubicación general del empleador, la construcción del proyecto y otras razones, es realmente necesario trasladar el registro de hogares a nuestra ciudad, y la introducción del personal debe realizarse claramente con el consentimiento. de los gobiernos provinciales y municipales.

(8) Personal con necesidades especiales introducido por los empleadores del gobierno provincial y central en Guangzhou.

(9) Altos directivos, pilares técnicos y talentos que se necesitan con urgencia en empresas, unidades de proyectos, organizaciones sociales y otros empleadores que son apoyos clave en esta ciudad.

(10) Las agencias e instituciones estatales de esta ciudad introducirán personal con necesidades especiales.

El personal introducido que cumpla con las condiciones de los puntos (1), (2), (3), (4) y (5) de este artículo debe utilizar los indicadores de orientación del plan para solicitar el registro de hogar; aquellos que cumplan con las condiciones de (6) de este artículo, (7), (8), (9), (10) condiciones de introducción de personal deben utilizar los indicadores de control total para solicitar el registro de hogar.

Para el personal importado que cumpla con las condiciones (6), (7), (8), (9) y (10) de este artículo, cada distrito, departamento competente de la industria y empleador deberá presentar propuestas basadas en en la escala de introducción cada año, el monto total controla la demanda de indicadores de registro de hogares, y el departamento de desarrollo y reforma municipal coordinará y organizará los indicadores de registro de hogares en el plan anual de migración de población.