Anuncio sobre la introducción de 70 talentos profesionales para instituciones públicas en Mo Banner, ciudad de Hulunbuir, Mongolia Interior en 2020
1. Requisitos generales: implementar concienzudamente las políticas y regulaciones pertinentes para la introducción de talentos profesionales por parte de las instituciones públicas, centrarse de cerca en el trabajo central de todo el estandarte y adherirse al principio de "la carrera primero, "capacidad e integridad política, personal y puestos adecuados, y principios de equidad y justicia", fortalecer el liderazgo organizacional, fortalecer la supervisión y gestión, y mejorar el nivel científico, institucionalizado y estandarizado de introducción de talentos.
2. Plan de Introducción Para los puestos, número de personas y requisitos específicos, consulte el Apéndice 1 "Catálogo de Requisitos Laborales para la Introducción de Talentos Profesionales en las Instituciones Públicas de Mo Banner en 2020".
3. Condiciones de introducción Los solicitantes deben tener al menos 18 años, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y regulaciones, ser honestos y dignos de confianza, tener buena ética y conducta profesional, y tener no haber participado en ninguna organización y actividades prohibidas por el estado, sin antecedentes ilegales o criminales, gozar de buena salud y estar en condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
Podrán postular quienes reúnan alguna de las siguientes condiciones:
1. Tener títulos profesionales y técnicos suplentes o superiores, y sus carreras cumplan con los requisitos laborales prioritarios. dado a presentar líderes de temas, en principio El solicitante no debe tener más de 45 años.
2. Egresados de tiempo completo con título de maestría o superior, cuyas carreras cumplan con los requisitos laborales del empleador, y en principio no tengan más de 35 años.
3. Universidades o disciplinas de "doble primera clase" que necesitan con urgencia especializaciones en nuestra bandera, graduados universitarios a tiempo completo de universidades "985" y universidades "211", especializaciones que los empleadores necesitan con urgencia. para puestos que se necesitan con especial urgencia (incluidos puestos que están abiertos al público y no pueden cumplir con el índice de exámenes), las calificaciones académicas de los graduados de Daur con registro familiar de Mo Banner se pueden relajar a una licenciatura a tiempo completo, y el La contratación de talentos en el sistema de salud se puede relajar a una licenciatura a tiempo completo. En principio, aquellos que no tengan más de 30 años y cuyas especialidades el empleador necesite con urgencia.
4. Además de cumplir con las condiciones anteriores, el personal que se presentará también debe cumplir con los requisitos profesionales y relacionados de los puestos establecidos en el "Catálogo de requisitos laborales" (para más detalles, consulte el " 2020 Mo Banner Catálogo de Requisitos Laborales de Instituciones Públicas para la Introducción de Talentos Profesionales").
No se incluye en el ámbito de introducción el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
1. El personal militar en activo
2. El personal de instituciones y establecimientos públicos; los funcionarios públicos de servicio dentro del bando;
3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
4. haber cometido actos graves de fraude en la contratación de funcionarios públicos o en la contratación abierta por parte de instituciones públicas. Las personas que violen las disciplinas de contratación y empleo y se encuentren dentro del período de suspensión de la realización de exámenes;
5. estudiantes;
6. Aquellos a quienes las leyes y reglamentos no les permiten trabajar como empleados. Otras situaciones del personal de la unidad.
IV. Procedimientos de Introducción
(1) Anuncio El anuncio para la introducción de talentos profesionales por parte de las instituciones públicas de Mo Banner en 2020 se dará a conocer al público a través del portal web del Mo. Banner Gobierno Popular y otros medios de comunicación.
(2) Registro y revisión de calificación
1. Esta introducción de talento es registro y revisión en el sitio. El horario de inscripción es del 14 de septiembre de 2020 al 18 de septiembre de 2020 (8:30-11:30 am; 2:30-5:00 pm La situación concreta será comunicada por el solicitante y el departamento competente del empleador (específico). contacto Consulte el "Catálogo de requisitos de puesto" para obtener más detalles).
2. Al realizar la inscripción deberá presentar el "Formulario de Inscripción para la Introducción de Talentos Profesionales por Instituciones Públicas Mo Banner en 2020" (por duplicado certificado de grado académico, formulario de inscripción electrónica del Ministerio de Educación); certificado académico o informe de certificación académica de educación superior de China (descargar e imprimir de la Red de información para estudiantes de educación superior de China, por duplicado certificados de títulos profesionales y técnicos (por duplicado, tarjeta de identificación, folleto de registro del hogar o materiales de certificación de registro del hogar emitidos por); la autoridad local de gestión del registro de hogares (por duplicado); otros posibles materiales que demuestren el cumplimiento de las condiciones de introducción (por duplicado);
3. Los solicitantes deben leer o consultar atentamente los requisitos de contratación pertinentes, identificar cuidadosamente si el individuo cumple con las condiciones pertinentes, proporcionar los materiales necesarios para el registro dentro del tiempo especificado y verificar la autenticidad y exactitud de la información presentada. Responsable de la seguridad e integridad.
Cualquier persona que envíe materiales falsos, inexactos o incompletos que afecten la revisión de calificación será el único responsable.
4. Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Cualquier persona que postule a dos o más puestos será descalificado.
5. Durante todo el proceso de introducción de talentos, los solicitantes deberán mantener abierta la comunicación. Si por motivos personales no pueden ser contactados, se darán de baja automáticamente y se cancelarán sus calificaciones correspondientes.
6. El departamento competente del empleador será responsable de la revisión preliminar de las calificaciones y de emitir dictámenes de revisión preliminar. A quienes cumplan con los requisitos de registro no se les negará el registro; a quienes no aprueben la revisión de calificaciones se les informará de inmediato de los motivos del fracaso; si la información de registro está incompleta o hay preguntas, se notificará al solicitante de manera oportuna; para suplementos o explicaciones. Después de la revisión preliminar, el departamento competente del empleador formará una lista de personal calificado y un informe de revisión de calificaciones, y lo presentará al Departamento de Organización del Comité de Banner y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner para su revisión. proporcionada después de completar la revisión de calificación.
7. El Departamento de Organización del Comité de Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner han establecido respectivamente líneas directas de supervisión y presentación de informes de revisión de calificaciones: 0470-4626193 y 4686188.
(3) Evaluación de personal y compatibilidad de puestos El trabajo de evaluación de personal y compatibilidad de puestos es coordinado por el Departamento de Organización del Comité Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner. Los departamentos competentes de las unidades empleadoras son responsables de la evaluación de la idoneidad del personal y de los puestos en el sistema educativo y sanitario. La oficina de recursos humanos y seguridad social es responsable de evaluar la idoneidad de las personas y los puestos en los municipios. La evaluación adopta principalmente entrevistas exhaustivas, pruebas de capacidad profesional, etc. Los resultados de la evaluación se informan a la Oficina del Grupo Líder de Instituciones Públicas de Mo Banner 2020 para la Introducción de Talentos Profesionales para su revisión. La forma concreta, hora y lugar de la evaluación de idoneidad del personal y del puesto se comunicarán posteriormente.
(4) Revisión de expedientes e inspección de revisión política
1. El Departamento de Organización del Comité de Banner y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner revisarán los expedientes del personal reportado. en los resultados de la evaluación de conformidad con su autoridad de gestión.
2. Después de que el departamento competente del empleador lleve a cabo la revisión política y la inspección en una proporción de 1:1, llevará a cabo una reunión del equipo de liderazgo basada en los resultados de la evaluación de idoneidad del personal y del puesto, la revisión de archivos y inspección de revisión política, y estudiar y proponer colectivamente una lista de personal a presentar, informar al Departamento de Organización del Comité de Banner y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Banner para su revisión y luego presentarlo al Grupo Líder para la Introducción de Profesionales. Talentos en las Instituciones Públicas de Mo Banner en 2020 para revisión y aprobación.
(5) Exploración física y empleo
1. La Oficina Banner de Recursos Humanos y Seguridad Social organiza exámenes físicos de acuerdo con su autoridad de gestión. Las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con las "Normas de examen médico general para la contratación de funcionarios públicos".
2. Anuncio público. El personal que se presentará se anunciará durante 5 días hábiles a través del sitio web del portal del Gobierno Popular de Mo Banner y otros medios.
3. Reclutamiento. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la introducción, el empleador se encargará de los trámites de empleo. Si se verifican y verifican los problemas que afectan a la introducción, se cancelará la calificación para la introducción; si los problemas que afectan a la introducción son difíciles de verificar por el momento, la introducción se suspenderá hasta que el departamento competente del empleador llegue a una conclusión al respecto; si presentarlo y luego informarlo a Mo Banner en 2020. El grupo líder para la introducción de talentos profesionales por parte de las instituciones públicas deberá revisar y aprobar el trabajo.
4. Reclutamiento. Si el personal a ser presentado no cumple con los requisitos del reglamento de introducción durante la revisión de expedientes, inspección de revisión política, examen físico, etc., otro personal que cumpla con los estándares de transferencia para el puesto será reemplazado en orden de mayor a menor en puntuaciones de evaluación. Una vez completada la introducción de talentos, se establecerá la reserva de talentos profesionales de Mo Banner y se incluirá al personal no contratado que haya participado en la evaluación de idoneidad laboral de los talentos profesionales introducida por instituciones públicas y haya obtenido puntuaciones de entrevistas estructuradas y una puntuación de entrevista de 65 puntos. (válido por un año) Año). En el plazo de un año, si una institución pública necesita personas, podrá seleccionar a los mejores del pool de talentos y presentarlos directamente a través del método del "canal verde".
(6) Sistema de período de prueba El personal introducido estará sujeto a un sistema de prueba de un año de conformidad con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652). Disfrutará de beneficios relevantes durante el período de prueba. Una vez finalizado el período de prueba, el departamento competente del empleador realizará una evaluación periódica de los talentos introducidos. Aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de regularización y aquellos que no superen la evaluación pasarán por los procedimientos de despido. (7) El período mínimo de servicio para los talentos introducidos bajo el sistema de período de servicio es de cinco años. En principio, no se les permite ser transferidos fuera del sistema o región durante el período de servicio.
El personal que sea transferido antes de que expire el período de servicio será tratado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del acuerdo entre las dos partes. No se les permitirá volver a participar en la contratación pública de las instituciones públicas de Mo Banner dentro de cinco años, y El incumplimiento del contrato se hará constar en el expediente de integridad personal.
5. Supervisión disciplinaria La introducción de talentos profesionales en instituciones públicas está sujeta a la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida durante todo el proceso una vez que se descubren pistas sobre violaciones de las regulaciones y disciplinas. , o se reportan denuncias, se entregarán a los organismos de inspección y supervisión disciplinaria para su procesamiento de acuerdo con la normativa pertinente. La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos. Una vez que se descubre que el candidato no cumple con las condiciones de introducción de talentos, comete fraude o viola las regulaciones de introducción de talentos, será descalificado inmediatamente y será responsable de la responsabilidad legal correspondiente. .
Este anuncio lo explica la oficina del grupo líder de la Introducción de Talentos Profesionales de Instituciones Públicas Mo Banner 2020. Línea directa de consulta: 0470-4626202; 0470-4686188.