Selección de tono direccional de Henan 2023
1. Introducción:
La selección específica se refiere a la selección específica de un grupo de graduados universitarios destacados a tiempo completo de algunas universidades clave de todo el país en algunas provincias. El transporte dirigido es un nuevo avance en la introducción de cuadros provinciales y un canal verde para atraer talentos de alto nivel.
Se ha lanzado oficialmente el reclutamiento selectivo de estudiantes seleccionados para universidades nacionales clave. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido se ha centrado en el reclutamiento de destacados recién graduados de universidades nacionales clave, como la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín. Los trabajos de orientación para estudiantes seleccionados son trabajos populares en algunas unidades provinciales y municipales.
2. Trato:
Existen diferencias en el tratamiento de los estudiantes transferidos específicos entre las provincias, pero en comparación con los estudiantes seleccionados ordinarios y los exámenes de funcionarios provinciales, el salario de los funcionarios públicos es más alto. . Generalmente, durante el período de prueba de un año, los estándares salariales graduados se implementarán directamente después de aprobar la evaluación al final del período de prueba de un año, y con la aprobación del departamento organizacional superior, se dará prioridad al nombramiento; estudiantes de maestría como subdirectores y estudiantes de doctorado como directores.
Los estudiantes de pregrado que hayan trabajado durante un año en el nivel adjunto pueden ser promovidos a puestos adjuntos a nivel de municipio; los estudiantes de maestría que hayan trabajado en el nivel adjunto durante un año pueden ser promovidos al puesto en el nivel municipal; nivel de municipio; estudiantes de doctorado que hayan trabajado a nivel de departamento completo durante dos años. Los estudiantes pueden ser nombrados para puestos adjuntos a nivel de departamento.
Proceso de ajuste dirigido:
1. Registro recomendado
Adoptar una combinación de recomendación de la escuela y registro en línea. Los estudiantes presentan la solicitud en persona y la escuela revisa la recomendación. en base a las condiciones de selección. Luego de la revisión por parte de la organización partidaria de la universidad, las recomendaciones serán avaladas y selladas con el sello oficial, para luego ser cargadas a la versión electrónica. Si la solicitud no se carga según lo requerido o se completa de manera irregular, no se llevará a cabo la revisión de calificación preliminar.
2. Examen de calificación preliminar
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes, y los solicitantes iniciarán sesión en el sistema de registro para verificar el resultados de la revisión preliminar.
3.Imprimir el boleto de admisión
Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar de calificación pueden descargar e imprimir el boleto de admisión desde la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y conservarlo. correctamente para prepararse para el examen escrito, la entrevista y el examen físico.
4.Organizar exámenes
Exámenes escritos. Organice exámenes escritos en centros de pruebas como Beijing, Shanghai, Guangzhou, Chengdu y Lanzhou. La prueba escrita es una prueba de capacidad integral con un límite de tiempo de 180 minutos. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido trazará una línea de aprobación basada en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, y aquellos que aprueben ingresarán a la entrevista. Inicie sesión para consultar los resultados de los exámenes escritos y las notificaciones de entrevistas.
Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión impreso en línea y su documento de identidad original vigente para realizar la prueba escrita. No se permitirá la participación a quienes tengan certificados incompletos. Los candidatos que hayan perdido sus tarjetas de identificación de residente deben acudir de inmediato al departamento de seguridad pública para obtener una tarjeta de identificación de residente temporal de reemplazo.
Entrevista. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en centros de pruebas en las capitales de provincia. Los candidatos que participen en la entrevista deberán presentar su documento de identidad vigente, boleto de admisión y aviso de entrevista original. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán participar en la entrevista.
5. Decida a quién contratar
La puntuación integral se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita del 60% y la puntuación de la entrevista del 40%, y se determinarán los candidatos que se contratarán. determinado desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido hará arreglos generales para las unidades de trabajo en función de las necesidades de las unidades relevantes. Al mismo tiempo, algunas provincias y ciudades pueden transferir personal desempleado a ciudades y estados según sus propios deseos.
6. Examen físico
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido organiza el examen físico del personal a reclutar, y lo organiza de acuerdo con las "Normas de Examen Físico para Civiles". Servidores" y demás normas pertinentes.
7. Inspección y revisión de calificaciones
La inspección comprende principalmente la calidad política de los candidatos, su desempeño académico, su desempeño práctico, su conducta moral, su cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Durante el período de inspección se realizará una revisión de calificaciones, enfocándose en la revisión de materiales relevantes como expedientes, certificados de títulos académicos, etc. Aquellos que no pasen la inspección y revisión de calificación serán descalificados.
El reclutamiento selectivo de estudiantes en universidades nacionales clave resalta cinco características: primero, resalta los estándares políticos. El segundo es resaltar la selección precisa de calificaciones y clasificaciones. El tercero es resaltar las características profesionales. El cuarto es resaltar la competencia y seleccionar a los mejores para la admisión. El quinto es resaltar los incentivos jerárquicos.
8. Reclutamiento abierto
Se darán a conocer aquellos que aprueben el examen físico y la inspección. Si no hay objeciones al anuncio, los trámites de empleo se tramitarán según los procedimientos prescritos. Si hay algún problema en el anuncio, y si se verifica mediante investigación que el empleado no cumple con las condiciones laborales, se cancelará la calificación laboral.
Los datos anteriores provienen del sitio web del Gobierno Popular de Henan.