Anuncio de introducción de talentos 2021 para agencias e instituciones del gobierno municipal en la ciudad de Panzhihua, Sichuan [106 personas]
Según el "Aviso de la". Emisión del Departamento de Personal de la Provincia de Sichuan y de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Provincia de Sichuan" (Sichuan Renshe Fa [2006] Nº 9) y "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Sichuan del Departamento de Organización del Comité de Reenvío de la Provincia de Sichuan Mayor estandarización de la contratación pública en instituciones públicas" (Sichuan Renshe Fa [2011] No. 36) y documentos relacionados estipulan que, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", con aprobación, algunas instituciones municipales en Nuestro plan de la ciudad para introducir 106 talentos a la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se publica en Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn y en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panzhihua, rsj.panzhihua.gov.cn).
1. Unidades de reclutamiento y cuotas
Este reclutamiento es interno. Para unidades y ubicaciones de reclutamiento específicas, consulte la Lista de reclutamiento de primavera de 2021 para puestos y requisitos de talentos extranjeros para instituciones municipales en la ciudad de Panzhihua (en lo sucesivo, la "Lista de puestos", consulte el Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones para la introducción del talento
(1) Alcance de la contratación
Personal en servicio y fuera de servicio que cumpla con los requisitos del puesto. así como egresados anteriores.
(2) Condiciones de solicitud
1. Amar la patria socialista, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, apoyar al Partido Comunista de China, respetar las leyes y reglamentos, gozar de buena salud, y tener buena conducta y ética profesional tener los conocimientos profesionales y capacidad de trabajo necesarios para la introducción de cargos;
2. El límite de edad para puestos generales es de 35 años o menos (es decir, nacidos después del 25 de marzo de 1985). La edad del personal con cualificaciones profesionales y técnicas intermedias y superiores puede reducirse a 40 años. de edad o menos (es decir, 3 personas nacidas después del 25 de enero de 1980), los candidatos a doctorado o aquellos con calificaciones profesionales y técnicas completas pueden reducirse a 45 años o menos (es decir, 1975).
3. El título académico y el nombre profesional contenidos en el certificado de grado académico válido, el certificado de graduación y el formulario de recomendación de empleo del candidato deben ser consistentes con las columnas "título académico" y "especialidad requerida" del puesto solicitado. Los requisitos son exactamente los mismos. Los candidatos que solicitan el examen pueden postularse para la misma especialidad debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento de administración de educación nacional, que es diferente del nombre de la especialidad para la que están reclutando, pero deben proporcionar los documentos de respaldo de la especialidad; Las materias estudiadas por estudiantes extranjeros mientras estudian en el extranjero no están incluidas en el catálogo de materias promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero aquellos que sean consistentes con el contenido del estudio (dirección de investigación) de la especialización de reclutamiento pueden solicitar el registro y deben proporcionar materiales de apoyo.
4. Cumplir con las normas de evitación pertinentes. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para el personal, finanzas, inspección y supervisión disciplinaria, ni superior directo y posiciones de liderazgo subordinadas de la unidad.
5. Otras cualificaciones y condiciones que se ajusten a los requisitos del puesto de contratación.
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber recibido sanciones penales diversas.
2. La persona que ha sido destituida de un cargo público.
3. Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha del plazo). anuncio).
4. Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
5. La disciplina del partido y la disciplina gubernamental no se han levantado.
6. Deberá retirarse de conformidad con la normativa pertinente.
7. De conformidad con los "Dictamenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables en aplicación", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables sujetas a ejecución a través de procedimientos judiciales.
8. Graduados no graduados en 2021 (aquellos que estudiaron a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se graduaron no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
9. Otras circunstancias en las que los empleados no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, el método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
IV. Procedimiento de Introducción de Talento
(1) Registro
1. Método de registro: Registro en línea y presencial, sin costo.
2. Método de registro:
Registro presencial: Hay dos sitios de evaluación para esta introducción de talento. El 25 de marzo en el campus Chenggong de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Kunming y en el campus Changan de la Universidad Northwest el 30 de abril, cuando se instalaron las cabinas de presentación de talentos en el lugar, los solicitantes deben registrarse en el lugar con el original y la fotocopia de los "Materiales de Solicitud".
Nota: Si el punto de registro de reclutamiento de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Kunming está lleno, el punto de registro de reclutamiento de la Universidad Northwest ya no reclutará. Si hay puestos excedentes después de este reclutamiento, se incluirán en la evaluación directa de las instituciones públicas de Panzhihua para el reclutamiento social en 2021 debido a la epidemia y otros factores, si la escuela del punto de registro prohíbe que los candidatos de otras escuelas se registren, lo haremos; Establezca otro punto de registro fuera de la escuela, y la dirección detallada se anunciará en el futuro y se anunciará Panxi Talent Network. Por favor preste mucha atención.
Nota: Los candidatos que soliciten títulos profesionales intermedios y superiores deben comunicarse con el solicitante por teléfono para confirmar su correo electrónico de registro y enviar la versión electrónica del formulario de información de registro y los materiales relacionados a través del correo electrónico de inscripción y registro.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude en cualquier parte del proceso de contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (empleo) y usted será responsable de las consecuencias.
1. Revisión de calificación preliminar. Cada empleador lleva a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los candidatos a través del sistema de información de registro "Futuro" o del correo electrónico de registro proporcionado a los candidatos. Después de que cada empleador reciba los materiales de registro del candidato, revisará y notificará de inmediato al candidato sobre los resultados de la revisión preliminar. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificaciones pueden postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción; quienes aprueben la revisión preliminar no podrán postularse para otros puestos; Los candidatos que hayan pasado la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea traerán los materiales de revisión preliminar, el formulario de registro, los originales y las copias de los materiales de registro al centro examinador para un nuevo examen de calificación.
2. Revisión de calificación. El equipo de revisión revisará las calificaciones de los solicitantes en línea y en el sitio en la reunión de selección dual de colegios y universidades (el reexamen de calificación se llevará a cabo después de la revisión preliminar de calificación). Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación reciben una notificación de examen. Participar en la evaluación de manera oportuna de acuerdo con los requisitos pertinentes en el aviso de evaluación. "Formulario de información de registro" y copias de los materiales de registro para los miembros del personal que hayan pasado la revisión de calificación.
Nota: Las unidades notificarán por separado la hora y la ubicación del reexamen de la Academia Municipal de Agricultura y Silvicultura, el Colegio Panzhihua, la Escuela Municipal del Partido y el Sistema de Educación y Salud.
(3) Evaluación
1. Participar en evaluaciones, conferencias de prueba, etc. Al realizar el examen, los candidatos deben traer tanto el aviso de examen como una tarjeta de identificación válida. Aquellos con documentos incompletos no podrán realizar el examen. Si no se presenta al examen en el momento y lugar especificados en la convocatoria de examen, se considerará que ha desistido automáticamente.
3. Método de cálculo del nivel. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación total del candidato = puntuación de evaluación.
4. ① Si el puntaje de la evaluación es inferior a 75 puntos, no es seguro que el candidato sea el candidato previsto, y si el acuerdo de intención no se ha firmado, el candidato no estará calificado para el examen. examen físico;
(2) El puesto de introducción de talentos no ha sido confirmado. Si se forma una situación competitiva, los puntajes de las pruebas de los candidatos a contratar no deben ser inferiores a 80 puntos antes de que puedan ser identificados como candidatos. para el examen físico;
(3) Si se forma una situación competitiva en el puesto de introducción de talentos, los candidatos a contratar serán seleccionados en función de sus puntuaciones totales de mayor a menor. Se determinarán los objetos del examen físico. según el número igual inferior;
(4) Si las puntuaciones totales de los últimos candidatos (candidatos previstos) para el mismo puesto son las mismas, los objetos del examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de evaluación de de mayor a menor. Si los resultados de la evaluación son los mismos, el equipo de evaluación general del empleador organizará exámenes adicionales y seleccionará a los mejores candidatos para el examen físico.
(4) Examen físico
El departamento competente de la unidad de reclutamiento organizará el examen físico en el hospital general de segundo nivel designado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] No. 65), "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen de los funcionarios públicos (prueba ) y se implementa el Aviso (Prueba) del Manual de Operación de Exámenes de Servidores Públicos” (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico público, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a probar ese día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico.
La repetición de la prueba solo se realizará una vez y solo se volverán a evaluar los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
La unidad de contratación y el departamento competente determinarán si cubrir la vacante por diversas razones, como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobarlo, sobre la base del informe de evaluación y reportarlo al municipio. organización y departamentos de recursos humanos y seguridad social para su aprobación.
(5) Publicidad
Quienes aprueben el examen y el examen físico serán anunciados al público durante 7 días hábiles después de haber sido aprobados de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Una vez vencido el plazo de publicidad de la lista de personal a contratar, si el problema no se informa o si el problema no afecta pero no afecta el empleo, se tramitarán los trámites de empleo; si el problema se reporta como grave y se encuentran pruebas, la persona no será contratada si hay problemas graves en el informe, el empleado no será contratado si es difícil de verificar o negar en el momento, el empleo. se pospondrá hasta la verificación antes de tomar una decisión. Por las razones anteriores o durante el período de publicidad, no se cubrirán los puestos vacantes que cedieran voluntariamente los empleados propuestos.
(6) Empleo
1. Quienes aprueben el examen, examen físico y convocatoria pública serán revisados y confirmados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Recursos Humanos Municipal. y Oficina de Seguridad Social. Los empleadores deberían gestionar los procedimientos de importación pertinentes de conformidad con los procedimientos prescritos. Los graduados universitarios de 2021 deben primero firmar un acuerdo tripartito y luego pasar por los procedimientos formales de ingreso después de obtener certificados de graduación, certificados de título y otros documentos relevantes.
2. El personal cuya contratación se confirme después de la revisión deberá presentarse a la unidad de contratación dentro del período especificado, y la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Quienes se nieguen a registrarse serán descalificados. Las vacantes causadas por los motivos anteriores u otros motivos no se cubrirán.
3. El personal contratado debe implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Una vez expirado el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; aquellos que cometan violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba serán cancelados;
4. El personal que haya aprobado la evaluación y haya reclutado talentos para ingresar a una institución pública puede ser transferido a otras instituciones públicas solo si el solicitante tiene un período mínimo de servicio de al menos 3 años a partir de la fecha de vigencia de la misma. Contrato de trabajo entre el solicitante y la institución pública. Si existe un acuerdo de período de servicio especial, se implementará el acuerdo de período de servicio especial.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina y supervisión
Esta vez, el reclutamiento de talentos por parte de colegios y universidades es supervisado por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua, y también está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Si se descubren violaciones de disciplinas y regulaciones, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente de acuerdo con las políticas de contratación pública de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
Sexto recordatorio especial
1. Se pide a los candidatos que presten atención a la gestión de su propia salud en un futuro próximo y soliciten su propia prevención y salud epidémicas a través del subprograma WeChat "National". Plataforma de servicios gubernamentales" o código "Pase de salud de Sichuan Tianfu", y continúe prestando atención al estado del código de salud.
2. Dependiendo del desarrollo de la epidemia, si el país o nuestra ciudad introduce políticas relevantes, el trabajo de reclutamiento se ajustará de manera oportuna y los suplementos correspondientes se publicarán en el sitio web de Panzhihua Human. Oficina de Recursos y Seguridad Social y Panxi Talent Network Preste atención al anuncio en cualquier momento.
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Panzhihua: 12388
Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Panzhihua Departamento de Organización Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria: 0812 -5176328
Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Panzhihua para la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0812-3350130
Línea directa de consultas:
Departamento de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Panzhihua: 0812-5178995, 0812-5178992.
Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panzhihua: 0812-3355727, 0812-3325158.
Consulte la lista de trabajos para conocer el número de teléfono de la unidad de contratación y del departamento competente.
Relación de puestos y requisitos para la atracción de talentos en la primavera de 2021 para instituciones municipales.
Formulario de información de registro de introducción de talentos en el extranjero de primavera de 2021
Departamento de Organización del Comité Municipal de Panzhihua Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panzhihua
17 de marzo de 2021