Anuncio sobre la introducción del segundo grupo de jóvenes talentos en el condado de Ju, ciudad de Rizhao, provincia de Shandong en 2022: 72 personas

#institución pública # Introducción Se publicó el segundo lote de anuncios de presentación de jóvenes talentos para 72 personas en el condado de Ju, ciudad de Rizhao, provincia de Shandong en 2022. Horario de registro: 9:00 horas del 4 de noviembre de 2022 a 17:00 horas del 6 de noviembre de 2022. Regístrate enviando un correo electrónico. Prevalecerá el horario de recepción indicado en la dirección de correo electrónico. El texto original del anuncio de contratación se publica de la siguiente manera:

Con el fin de implementar aún más la acción de introducir jóvenes talentos y optimizar la estructura de personal de las instituciones públicas, de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de personal público. instituciones y la situación de la demanda de talentos del condado de Ju, después de la investigación, hemos lanzado el condado de Ju. El segundo lote de acciones de introducción de talentos jóvenes planea presentar 72 talentos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones y alcance de la contratación

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Respetar a los chinos La Constitución y las leyes de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista

3. Tener buena conducta

4; . Tener las condiciones profesionales o de habilidad requeridas para el puesto

5. Tener condiciones físicas y cualidades psicológicas adecuadas a las exigencias del puesto

6. Otras condiciones requeridas para el puesto; /p>

7 .La edad debe ser menor de 40 años (nacidos a partir del 4 de noviembre de 1981

8. El personal en servicio (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo) debe); solicitar un puesto de trabajo en el departamento o unidad con la autoridad de gestión de empleo que esté de acuerdo. El personal militar activo y los estudiantes universitarios de tiempo completo no pueden postularse. Los estudiantes que actualmente estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse para el trabajo en función del título académico que hayan obtenido. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales de Juxian y aquellos que implementan una gestión de registros de control total del personal no pueden postularse.

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, que hayan sido expulsadas del Partido, que hayan sido destituidas de cargos públicos, que hayan sido catalogadas como objeto de castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, y que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están siendo revisados ​​por las autoridades pertinentes y aún no han llegado a una conclusión. Personas a las que no se les permite trabajar, así como personas a las que no se les permite trabajar bajo otras circunstancias prescritas por las leyes y reglamentos. no se les permite postularse.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos que se enmarcan en el "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).

9. Los solicitantes deberán obtener los certificados de grado académico, certificados de calificación y demás materiales necesarios para el puesto a postular a más tardar el 4 de noviembre de 2022. Los solicitantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar materiales de certificación de títulos académicos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

II. Puestos de reclutamiento

Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos de reclutamiento específicos, el número de reclutas y las condiciones.

III.Registro y revisión

(1) Método de registro

Horario de registro: 9:00 horas del 4 de noviembre de 2022 a 17:00 horas del 6 de noviembre de 2022 00, regístrese enviando un correo electrónico y prevalecerá la hora de recepción que se muestra en el correo electrónico. Los solicitantes deben completar y enviar verazmente la información de registro personal dentro del tiempo especificado y enviar copias escaneadas de los materiales relevantes y fotografías electrónicas de ellos mismos en un paquete comprimido por correo electrónico al buzón designado para el registro. Indique "Solicitud de talento joven" en el asunto. del correo electrónico. + nombre + escuela + especialización", los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: certificado de graduación y certificado de título, tarjeta de identificación válida de segunda generación, "Formulario de registro para el segundo lote de introducción de jóvenes talentos en el condado de Ju en 2022" (Anexo 2), certificado de calificación de práctica (Practicing), certificado de calificación técnica de profesional de la salud, certificado de capacitación regulatoria o certificado de capacitación regulatoria y otros materiales relacionados. El personal en servicio también debe presentar un certificado de consentimiento por escrito emitido por el departamento (unidad) con autoridad de gestión del empleo. Para aquellos personal en servicio que claramente tienen dificultades para emitir el certificado de solicitud a tiempo, con la aprobación del grupo líder de introducción de talentos juveniles del condado, deben proporcionarlo dentro de los 5 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados totales. fuera del plazo se considerará que ha desistido automáticamente.

Dirección de correo electrónico de registro y número de contacto de cada unidad de reclutamiento:

(Ver anuncio para más detalles)

Para garantizar que el proceso de registro esté completo, los candidatos Será contactado por teléfono después de que se confirme el registro.

Una vez que se revisan y aprueban las calificaciones de registro, la información de registro no se puede cambiar. Cada persona está limitada a un puesto. Los solicitantes que presenten su solicitud simultáneamente serán descalificados. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la entrevista debe ser coherente.

Si un solicitante completa maliciosamente la información de registro, altera el orden de registro o falsifica calificaciones académicas y otros documentos relevantes para obtener calificaciones de examen, después de la verificación, el grupo líder del trabajo de introducción de talentos juveniles del condado cancelará sus calificaciones para esta solicitud y tratará con ellos de conformidad con la normativa pertinente. El desempeño de los solicitantes durante el período de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.

(2) Revisión preliminar de la unidad

Hora: 4 de noviembre al 7 de noviembre de 2022 (9:00 a 12:00 de la mañana, 14:00 a 17:00 de la mañana) tarde ).

Cada unidad de contratación ha establecido un equipo de revisión preliminar que será responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Verifique el estado de registro de la unidad de manera oportuna de acuerdo con el tiempo establecido, realice cuidadosamente la revisión de calificación y confirme los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que estén calificados para postularse y cumplan con las condiciones de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud y no pasen la revisión preliminar deberán explicar las razones; si los materiales presentados están incompletos, se deberá explicar el contenido faltante; anotado y devuelto al solicitante para su suplementación. Los resultados de la revisión preliminar se enviarán por correo electrónico. Los solicitantes pueden iniciar sesión de inmediato en su buzón de correo personal para verificar los resultados de la revisión preliminar una vez completado el registro.

Los requisitos profesionales en el cuadro resumen de puestos se refieren principalmente al catálogo profesional de educación superior vigente formulado por el Ministerio de Educación y al catálogo profesional de colegios técnicos nacionales creado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, con base en del título obtenido por el solicitante o del reconocimiento nacional, prevalecerá la especialidad indicada en el certificado de formación académica. Entre ellos, los candidatos que hayan obtenido certificados profesionales menores reconocidos por el estado o certificados de doble titulación durante la etapa general de educación superior a tiempo completo pueden utilizarse junto con los certificados de graduación correspondientes y postularse con base en las especialidades indicadas en los certificados profesionales menores o dobles. certificados de grado. Si los requisitos profesionales para el puesto de contratación son categorías principales o categorías de disciplinas, es decir, las carreras incluidas en esta categoría principal o categoría cumplen todos los requisitos si los requisitos profesionales son categorías o disciplinas de primer nivel, es decir, las carreras; o son elegibles direcciones incluidas en esta categoría o disciplinas de primer nivel o títulos profesionales. Para disciplinas autoestablecidas (menores) y carreras extranjeras (en el extranjero) que no están incluidas en el catálogo de carreras de educación superior vigente formulado por el Ministerio de Educación y el catálogo de carreras de colegios técnicos nacionales formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, los candidatos debe indicar los principales cursos e investigaciones al registrarse. Dirección y contenido de aprendizaje, etc. Si es necesario, puede comunicarse con la unidad de reclutamiento para presentar la situación relevante. La unidad de reclutamiento realizará una revisión en función de las necesidades profesionales del puesto.

(3) Revisión de calificación in situ

Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán presentar un certificado de grado académico reconocido a nivel nacional, un documento de identidad válido de segunda generación y una "Carta de Integridad" dentro del tiempo especificado. , 2 fotografías recientes en color de 1 pulgada con el mismo fondo que el "Formulario de registro", el "Formulario de registro para el segundo lote de jóvenes talentos en el condado de Ju en 2022" y otros materiales de certificación necesarios para La contratación laboral será organizada y revisada por el departamento competente de cada unidad de contratación.

El personal en servicio también debe presentar un certificado de consentimiento por escrito emitido por el departamento (unidad) con autoridad de gestión de empleo.

Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, también debe proporcionar materiales de certificación de experiencia laboral, incluido contrato laboral o contrato de trabajo, certificado de pago de seguridad social, extracto de salario bancario, etc. Si realiza trabajos relacionados en diferentes unidades, debe proporcionarlo en secciones. El número de años de experiencia laboral se acumula en base a años completos y meses completos, teniendo como fecha límite el 4 de noviembre de 2022. Las prácticas sociales, pasantías, pasantías, etc. realizadas por graduados universitarios mientras están en la escuela no se consideran experiencia laboral.

La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Si no se supera la revisión en cualquier paso, se producirá la descalificación.

La hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio se notificarán más adelante.

Una vez completada la revisión de calificación, los candidatos que ingresen al rango de entrevista se determinarán en función de la cantidad de personas que hayan pasado la revisión.

IV.Disposición del examen

El examen se realiza en forma de entrevista, que evalúa principalmente las cualidades básicas y habilidades profesionales de los candidatos necesarias para el puesto. la puntuación total del examen. Para el mismo puesto, si el número de personas que aprueban la revisión de calificación excede 10 veces el plan de contratación laboral, se agregará una prueba preliminar La prueba preliminar será una entrevista con base en los resultados de la prueba preliminar y de acuerdo. Con una proporción de 1:5 en el plan de reclutamiento, los candidatos serán seleccionados para la entrevista. Los puntajes de las pruebas preliminares no se incluyen en el puntaje de la entrevista.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, con un sistema de puntuación de 100 puntos. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan con dos decimales y el último dígito se redondea. Los resultados de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y anunciados en el acto. La no asistencia a la entrevista en el tiempo estipulado se considerará desistimiento. La puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 70 puntos, y solo aquellos que alcancen la puntuación aprobatoria pueden ingresar al ámbito de la inspección. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Los aspirantes a doctorandos serán entrevistados de forma presencial. La decisión de contratación se tomará en base a la entrevista, inspección y examen físico, y no ocupará el cupo de este plan de contratación.

5. Inspección y examen físico

Según los puntajes de la entrevista de los solicitantes, los candidatos que ingresan al alcance de la inspección se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos por encima de la línea de puntaje calificado de acuerdo a la proporción de 1:1.5 en el plan de reclutamiento del puesto solicitado, y realizar inspecciones y exámenes físicos en cantidades iguales de acuerdo con el plan de reclutamiento. Los solicitantes para el mismo puesto de contratación cuyas puntuaciones estén empatadas se incluirán en el ámbito del examen físico.

Cada departamento de contratación ha establecido un grupo de trabajo de examen físico que será específicamente responsable del examen físico. La inspección se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de los "Métodos de inspección y contratación de funcionarios públicos de la provincia de Shandong (prueba)" y se llevará a cabo de diversas formas, como revisión de expedientes y entrevistas individuales, de acuerdo con los requisitos del puesto. examinará principalmente aspectos como el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral y revisará si el solicitante cumple con las calificaciones laborales prescritas y si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2), los archivos de los objetos de inspección deben revisarse estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios". y una identidad" y otros contenidos. Los problemas existentes en los expedientes deberán ser investigados cuidadosamente. Si los problemas no son identificados y tratados en su lugar, los procedimientos de empleo no se tramitarán. El equipo de inspección debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto inspeccionado de manera integral, objetiva y justa y escribir opiniones de inspección por escrito.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales a nivel de condado o superior. Los estándares y elementos de examen físico se implementan con referencia a los estándares de examen físico de contratación de funcionarios públicos y los manuales de operación. dichas regulaciones prevalecerán. Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con la normativa, no se realizará en el hospital de examen médico original. El nuevo examen sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del nuevo examen.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos. Las vacantes causadas por renunciar o reprobar el examen físico se cubrirán en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos por encima de la línea de puntaje aprobatorio. Si realmente es necesario ampliar el alcance del examen físico debido a necesidades laborales, se debe informar al grupo líder de introducción de talentos juveniles del condado para su revisión y aprobación.

VI. Reclutamiento

El personal a contratar que apruebe el examen, la inspección y el examen físico se anunciará públicamente en el Portal del Gobierno del Condado de Ju. El período de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, los departamentos de contratación pertinentes investigarán y manejarán el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y sacarán conclusiones. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los departamentos de contratación pertinentes presentarán opiniones laborales y manejarán los procedimientos de presentación de empleo pertinentes de acuerdo con los procedimientos. Los solicitantes de puestos en el Hospital Popular de Juxian, el Hospital de Medicina Tradicional China de Juxian y el Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil de Juxian estarán sujetos a una gestión de registro de control total del personal, y los solicitantes de otros puestos se incluirán en la gestión de nombre real. sistema. Si los problemas reportados afectan el empleo y se verifican, el empleado no será contratado. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto.

La unidad de contratación y el personal contratado firmarán un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecerán una relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo.

El personal contratado está sujeto a un sistema de período de servicio, con un período de servicio mínimo de 5 años y un contrato de servicio firmado. Durante el período de servicio, no se les permite participar en otras contrataciones (empleo), presentarse. renuncias, o ser transferido fuera del condado.

7. Prevención y control de epidemias

Durante el proceso de implementación de la introducción de organizaciones, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de las nuevas. epidemia de coronavirus y los arreglos laborales relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. La información se publicará de manera oportuna en el sitio web del portal del Gobierno Popular de Juxian (www.juxian.gov.cn).

8. Otros

Los solicitantes deben consultar de inmediato la información más reciente publicada en el sitio web del portal del gobierno del condado de Ju durante el período de solicitud si omiten la información de contratación por motivos personales y afectan el rendimiento. examen y contratación, son responsables de su propia responsabilidad. Este reclutamiento no realiza, ni autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.

Sitio web de divulgación de información: sitio web del portal del gobierno de Juxian (www.juxian.gov.cn).

Si tiene consultas sobre las calificaciones para puestos de contratación, comuníquese directamente con la unidad de contratación.

Esta "Marca" es explicada por el Grupo Líder de Introducción al Talento Juvenil de Juxian.

Adjunto

1: Calendario de trabajo para la introducción del segundo lote de jóvenes talentos en el condado de Ju en 2022

2: Inscripción para el segundo lote de introducción de jóvenes talentos en el condado de Ju en 2022 Formulario de inscripción

3: Carta de integridad para la introducción del segundo lote de jóvenes talentos en el condado de Ju en 2022

Título original: Anuncio del segundo lote de jóvenes talentos Introducción en el condado de Ju en 2022

Fuente del artículo:/art/2022/10/26/art_163432_10328618.html