5 Modelo de Contrato Laboral 2022 Versión Estándar
Plantilla 1 de Contrato Laboral Edición Estándar 2022
Nombre de la Parte A (Empleador): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la Parte B (trabajador): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación de residente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ Sobre esta base, aceptamos firmar este contrato laboral y cumplir conjuntamente con los términos enumerados en este contrato.
1. Descripción general
1. La Parte B confirma que comprende y está dispuesta a cumplir las reglas, regulaciones y métodos de gestión existentes de la Parte A. Las normas, reglamentos y medidas de gestión se adjuntan a este contrato y tienen el mismo efecto legal que este contrato.
2. La Parte B garantiza que ha informado verazmente a la Parte A de su situación. Si hay algún engaño, la Parte A podrá rescindir este contrato en cualquier momento, sin que la Parte A tenga que asumir ninguna responsabilidad por ello. incumplimiento de contrato.
3. La dirección de contacto y código postal acordados por ambas partes son (utilizados para el envío de notificaciones e información):
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Si la dirección de entrega (o la información de contacto y la persona de contacto de emergencia) cambia, ambas partes deberán notificar a la otra parte por escrito dentro de los tres días. Si la entrega no puede realizarse por incumplimiento o falta de notificación, la responsabilidad correrá por cuenta de la persona misma.
2. Período del contrato
Período del contrato: a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _mes_ _día
Tres. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
1. De acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ posición de trabajo
2. La Parte B deberá cumplir con los requisitos de la Parte A a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados. Los requisitos específicos requieren que ambas partes firmen un acuerdo por separado.
3. La Parte B acepta trabajar en el lugar de trabajo acordado por la Parte A.
4. Debido a las necesidades laborales, el contenido y la ubicación del trabajo de la Parte B pueden ajustarse mediante negociación entre ambas partes.
Cuarto, remuneración laboral
1. Ambas partes acuerdan que el salario estándar mensual del contrato de la Parte B (antes de impuestos) es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Los estándares salariales y de beneficios, la estructura salarial y los métodos de cálculo de la Parte B estarán sujetos a los documentos de la Parte A.
3. Cuando el Partido A implemente un nuevo sistema salarial o ajuste el puesto de trabajo del Partido B, los salarios del Partido B se basarán en el nuevo sistema y los estándares salariales del puesto ajustados.
Verbo (abreviatura de verbo) seguro social
La Parte A confía a la empresa matriz Group Co., Ltd. de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas del país y de esta ciudad en seguro social, y en combinación con los requisitos del Partido B. Pagar la seguridad social del Partido B. Si el Partido B solicita participar en la seguridad social de la ciudad en nombre de los empleados del Partido A, es un pago personal, y el Partido A lo retendrá y lo pagará del salario del Partido B si el Partido B solicita resolverlo por su cuenta o darlo; hasta la seguridad social, el Partido A ya no correrá con los costos correspondientes y todos los gastos resultantes serán de cargo del Partido B.
VI Disciplina y Evaluación Laboral
1. B debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, las normas y reglamentos (capítulos) formulados por la Parte A de conformidad con la ley y el "Manual del Empleado" (incluidas las normas y reglamentos relacionados con la Parte A emitidos por el grupo de la empresa matriz de la Parte A, el lo mismo a continuación). Una vez que se publiquen los contenidos de los distintos sistemas de la Parte A (incluso en la plataforma de gestión colaborativa OA de la empresa), se considerará que la Parte B ha aclarado el contenido del sistema y ha reconocido su eficacia.
2. La Parte A evaluará o sancionará a la Parte B de acuerdo con las políticas de ventas y las normas y reglamentos pertinentes. Si la Parte B no está de acuerdo con la evaluación o decisión disciplinaria de la Parte A, deberá presentar una queja por escrito al Departamento de Recursos Humanos de la Parte A dentro de los tres días siguientes a su conocimiento de la decisión. La falta de interposición del recurso en plazo se considerará confirmación de la decisión de valoración o tramitación.
7. Horas de trabajo y días festivos
1. La Parte A se encarga de que la Parte B implemente el siguiente _ _ _ _ sistema de horas de trabajo.
A. Jornada laboral estándar; b. Jornada laboral irregular.
2. La Parte B cumplirá estrictamente con los requisitos de asistencia al participar en diversas reuniones de educación, capacitación y trabajo. Si hay alguna infracción, se implementarán el sistema de gestión de asistencia y licencias, el sistema de gestión de recompensas y castigos, las medidas de gestión de la capacitación de regreso a la empresa y otros sistemas relevantes de la Parte A.
3. La Parte A tiene derecho a hacer ajustes y arreglos razonables para los turnos de trabajo y los días de descanso de la Parte B según las necesidades laborales.
4. La Parte A organiza que la Parte B se tome vacaciones en los días festivos estipulados en las leyes y reglamentos nacionales.
Ocho. Requisitos de confidencialidad
1. A menos que la Parte A lo autorice por escrito, la Parte B no divulgará los productos, secretos técnicos comerciales o relacionados con el negocio, información técnica e información comercial de la Parte A (incluidos clientes y contratos relevantes, políticas de ventas). , Precios de productos, etc.) se divulgarán a personas distintas o no relacionadas con la Parte A de ninguna manera, ni se utilizará ninguna información para la autogestión o para que terceros operen asuntos que compitan con la Parte A.
2. Todos los documentos, materiales, cuadros, notas, informes, cartas, faxes, cintas, discos, instrumentos y otras formas de soporte que registren la información de la Parte A que la Parte B retiene o conserva debido a necesidades laborales, independientemente de si la información tiene valor comercial. Todos pertenecen al Partido A. La Parte B deberá devolverlo a la Parte A dentro de los 15 días anteriores a dejar el cargo, o a solicitud de la Parte A.
3 La violación de las obligaciones de confidencialidad por parte de la Parte B constituye una violación grave de la disciplina laboral y del contrato laboral, y La parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral. No se dará ninguna compensación. Si la Parte B viola sus obligaciones de confidencialidad y causa pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación y se reserva el derecho de perseguir otras responsabilidades legales.
Nueve. Terminación del Contrato de Trabajo
Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo sin compensación financiera. Las demás disposiciones relevantes de la terminación del contrato se manejarán de acuerdo con las disposiciones. de leyes y reglamentos.
1. Quienes se acredite no reunir las condiciones laborales durante el período de prueba.
Bajo las siguientes circunstancias, se considerará que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo, que incluyen, entre otras:
A. y requisitos según lo requerido por la Parte A. Tarea, no pasó la evaluación durante el período de prueba;
B La información personal (incluido el certificado de identidad, certificado académico, currículum vitae, certificado de renuncia, etc.) proporcionada por La Parte B a la Parte A es falsa o falsificada;
C La Parte B padece enfermedades mentales, enfermedades infecciosas u otras enfermedades que afectan gravemente el trabajo antes de solicitar el puesto, pero no lo declaró al solicitar el puesto. el partido B ha sido severamente castigado por otras unidades antes de solicitar el puesto, como deméritos, libertad condicional en la fábrica y expulsión o ser removido de la empresa, o tiene malos antecedentes, como abuso de drogas, y no lo declaró al solicitar el puesto; trabajo, aquellos que han recibido reeducación a través del trabajo, detención administrativa, o fueron considerados penalmente responsables según la ley antes de solicitar el trabajo, pero no lo declararon al solicitar el trabajo;
La Parte B no informa; a la Parte A Proporcionar materiales válidos (incluido el certificado de renuncia, la hoja de datos del personal, copias de los certificados de graduación pertinentes, etc.).
) deberán realizar los trámites de contratación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de llegada, sin motivos especiales.
2. El Partido B violó gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos del Partido A.
3. El Partido B ha descuidado gravemente sus deberes, ha incurrido en malas prácticas para beneficio personal y ha dañado la imagen de la empresa del Partido A.
4. al mismo tiempo, afectando gravemente la realización de las tareas laborales de la Parte A. O se niega a hacer correcciones después de la solicitud de la Parte A...
5. La Parte A celebra o modifica este contrato en contra de su verdadera intención.
medidas de gestión). Si no se notifica por escrito, se considerará que el contrato no se renueva y se rescindirá al vencimiento y se tramitarán los procedimientos de renuncia pertinentes.
2. Cuando sea necesario modificar el contrato, la parte que solicita el cambio deberá enviar una solicitud de cambio a la otra parte por escrito. La otra parte deberá responder por escrito dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la solicitud por escrito. La falta de respuesta a tiempo se considerará consentimiento.
3. La Parte A puede cambiar el puesto de trabajo de la Parte B bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original. una vez transcurrido el período de tratamiento médico laboral;
2) Después de la evaluación, se confirma que la Parte B no está calificada para el puesto estipulado en el contrato de trabajo
3) Las circunstancias objetivas; sobre las cuales se celebró este contrato han cambiado significativamente, lo que resulta en que este contrato no se pueda ejecutar.
Los cambios importantes en circunstancias objetivas mencionados anteriormente se refieren a razones tales como división de empresas, empresas conjuntas, fusiones, fusiones, reestructuraciones, reubicación interregional, cambios en el modelo de negocios, ajuste de la estructura organizacional, cambios en el partido. La producción o transformación tecnológica importante, etc. Provocarán la desaparición de los puestos de trabajo y lugares de trabajo especificados en este contrato.
4) El partido B ha violado leyes y regulaciones y necesita ajustar su puesto de trabajo.
XI. Otros acuerdos
1. La Parte B tiene derecho a dimitir de conformidad con la ley, pero debe notificar a la Parte A por escrito con 30 días de antelación y seguir los procedimientos de dimisión pertinentes. Los procedimientos de renuncia y las regulaciones relacionadas se implementarán de acuerdo con las "Medidas de Gestión de Renuncias" de la Parte A.
2. Si la Parte B y la Parte A tienen un acuerdo sobre el período de servicio de capacitación, el período de servicio de capacitación estará dentro del período de servicio. Si el período de servicio excede el período de terminación de este contrato, la fecha de terminación. de este contrato se cambiará a la fecha de finalización del período de servicio.
3. Si la Parte B no presenta todos los materiales requeridos por el Punto D del Artículo 9 al informar, las relaciones personales de la Parte B no pueden transferirse a la unidad de custodia designada por la Parte A de manera oportuna, y la Parte A no puede cumplir con las obligaciones del contrato laboral normalmente (como retrasos en el manejo de los procedimientos de contratación, registro en el seguro social, etc.), todas las responsabilidades resultantes recaerán en la Parte B (como los cargos por almacenamiento de archivos atrasados, cargos por pagos atrasados del seguro social, etc.). . correrá a cargo de la Parte B).
4. Una vez rescindido o rescindido este contrato, la Parte B debe pasar por los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones de la Parte A. Antes de completar los trámites de renuncia, se suspenderá la liquidación de salarios, beneficios y gastos de la Parte B. La Parte B solicitará la suspensión de salarios, beneficios y gastos una vez finalizados los trámites de renuncia. Si la compensación económica es pagadera según las regulaciones, la Parte A deberá pagarla después de que la Parte B complete los procedimientos de renuncia.
5. Si la Parte A no recibe y firma el certificado de renuncia a tiempo por motivos de la Parte B, o la Parte A no entrega el certificado de renuncia a la Parte B a tiempo, la Parte B asumirá todas las responsabilidades legales. que surjan del mismo.
6. Después de recibir este contrato, la Parte B lo firmará personalmente y lo devolverá a la Parte A en un plazo mínimo de tres días. Si la firma del contrato se retrasa por motivos de la Parte B, el tiempo para el establecimiento de la relación laboral entre ambas partes quedará sujeto a que la Parte B firme el contrato y lo devuelva a la Parte A.
7. A partir de la fecha de vigencia de este contrato, cualquier forma de trabajo previamente firmada por las dos partes será Si el contrato y otros acuerdos relevantes son inconsistentes con este contrato y los anexos relevantes (acuerdo), este contrato prevalecerá.
8. Si la Parte A y la Parte B creen que este contrato no es válido, el comité de arbitraje de disputas laborales en el lugar de registro de la Parte A será la decisión final durante la ejecución de este contrato, cualquier disputa que surja. entre las partes será resuelta por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales en el lugar de registro de la Parte A. El comité de arbitraje llevará a cabo el arbitraje. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular del lugar donde está registrada la Parte A.
9. El presente contrato se realiza por triplicado, dos copias para la Parte A y una copia para la Parte B, que tienen el mismo efecto jurídico.
Parte A (con sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de cédula de identidad
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Plantilla 2 de contrato laboral de edición estándar 2022
Parte A:
Parte B:
Parte A contrata a la Parte B como empleado de nuestra tienda debido a necesidades laborales. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones relevantes, la Parte A y la Parte B han llegado a los siguientes términos mediante negociación igualitaria:
1. un período de prueba de 30 días.
2. La Parte B realizará trabajos de vendedor en el área designada por la Parte A (a nivel nacional).
3. La Parte A establecerá y mejorará los sistemas laborales y diversas normas y reglamentos de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.
4. La Parte A tiene derecho a supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos, la seguridad en el trabajo, la ética profesional y la realización de las tareas laborales por parte de la Parte B.
5. El Partido B respetará estrictamente las disciplinas, normas y reglamentos laborales, obedecerá la dirección del Partido A y completará activamente el trabajo en el que participa.
6. El Partido A implementa una jornada laboral de ocho horas y cuatro días libres al mes. La Parte A organizará horas extras apropiadas para la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales.
7. La Parte A deberá pagar el salario de la Parte B puntualmente cada mes, aproximadamente el día 15.
8. La Parte A aumentará gradualmente el nivel salarial de la Parte B en función de las condiciones de producción y operación y del nivel técnico y las habilidades de servicio de la Parte B.
9. El Partido A paga al Partido B un salario básico de 1.400 yuanes y proporciona tres subsidios de 400 yuanes. De existir ajustes o cambios salariales durante la vigencia de este acuerdo, se aplicarán las nuevas normas ajustadas.
X.Ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato en las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba, la Parte B
2. Durante el período de prueba. Durante el período de trabajo, el Partido B y el Partido A causaron grandes pérdidas.
3. La parte B filtra secretos de la tienda
4. La parte A puede despedir a la parte B de acuerdo con el código de empleado.
11. Si la Parte B renuncia durante la vigencia del contrato, deberá solicitar la aprobación de la Parte A por escrito con al menos 15 días de anticipación antes de rescindir el contrato.
12. Después de que se produce un conflicto laboral entre el Partido A y el Partido B, primero deben resolverlo mediante negociación. Si la negociación fracasa, el asunto podrá someterse a arbitraje ante el departamento laboral competente dentro del plazo legal.
Trece. Este contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma y se redacta en dos copias, reteniendo cada parte una copia.
Parte A (con sello): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de cédula de identidad
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Plantilla 3 de Contrato Laboral Estándar 2022
La empresa (Parte A) y (Parte B) firmaron (renovaron) lo siguiente el () El primer contrato :
1) El contrato de duración determinada comienza el día del mes y finaliza el día del mes.
2) Contrato abierto.
3) Completar el contrato de trabajo a término.
De conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral y las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones del contrato laboral entre las partes, este contrato laboral ahora se maneja de acuerdo con el punto 4 a continuación.
1) Al expirar el contrato de trabajo, se rescinde el contrato de trabajo.
2) El contrato de trabajo se extingue cuando concurren las condiciones de terminación pactadas por ambas partes.
3) Ambas partes llegan a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
4) El contrato de trabajo se rescinde por renuncia de la Parte B.
5) Otros:
Descripción:
1) Número de certificado del seguro de pensión social del Partido B:
2) Personas físicas cubiertas por el Partido Número del seguro médico de B:
3) Número personal de la caja de previsión de vivienda de la parte B:
4) El momento para terminar la relación laboral es:
5) El contrato laboral se rescinde (disuelve) Con este aviso, los empleados deben acudir a la agencia de gestión laboral y de empleo donde se encuentra su registro de hogar para tramitar los trámites de registro de desempleo.
6) La notificación debe realizarse en cinco copias, una copia para el empleador (que se almacenará en el expediente del empleado), una copia para el propio empleado, una copia para la oficina de seguridad social donde se encuentra el empleador. se encuentra, una copia para la oficina de administración del fondo de previsión de vivienda y una copia para el registro del lugar de residencia del empleado. Una copia de la organización de servicios de administración.
Parte A: Empresa Parte B (firma):
Fecha de firma: año, mes y día.
Plantilla 4 de Contrato Laboral Edición Estándar 2022
Parte A (empleador):
Parte B (trabajador):, número de identificación:
Ambas partes han llegado al siguiente acuerdo sobre la extinción de la relación laboral en condiciones de igualdad y voluntariedad:
1. A partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ las relaciones laborales, salarios y seguro social de ambas partes Los beneficios terminan el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda pagados por el Partido A al Partido B expirarán en el año, mes y año.
2. La Parte A gestionará los procedimientos de renuncia pertinentes para la Parte B de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes y emitirá los certificados de renuncia correspondientes.
3. La Parte B gestionará los procedimientos de entrega de renuncia según lo requiera la Parte A y los completará el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Cuando la Parte B se encargue de los procedimientos de traspaso, la Parte A deberá pagar a la Parte B una compensación económica por negociar la rescisión del contrato laboral basada en los años de trabajo de la Parte B con la Parte A y las leyes y reglamentos pertinentes, por un total de _ _ _ _ _ _ RMB yuanes (en letras mayúsculas:
4. La Parte B guardará todos los secretos comerciales de la Parte A (incluido el contenido de este Acuerdo) y no los revelará a ningún tercero. De lo contrario, la Parte B pagará a la Parte A una indemnización por daños y perjuicios. por la cantidad de RMB _ _ _ _ _ _( Mayúsculas:
5. La Parte A y la Parte B no tienen ningún acuerdo de no competencia. Después de la terminación de este contrato, la Parte B no necesita realizar cualquier obligación de no competencia.
6. Este acuerdo es para que las dos partes resuelvan conflictos laborales. No existen otros conflictos laborales entre las partes antes de que este acuerdo entre en vigor. responsable de los derechos y obligaciones que surgen de la relación laboral.
7. El presente acuerdo cumple con las leyes y regulaciones y ha sido firmado por ambas partes con vigencia a partir de la fecha de este acuerdo. por triplicado, conservando cada parte un ejemplar y otro para expedientes de empleados, que tiene el mismo efecto jurídico
Parte A (sello): Parte B (firma):
Año, mes, año, mes, año
Plantilla 5 de contrato laboral de edición estándar 2022
Nombre de la Parte A (empleador): Nombre de la Parte B (trabajador):
Representante legal: Género: Fecha de nacimiento: Nacionalidad:
Naturaleza de la propiedad: Nivel educativo:
Dirección Número de identificación de residente:
Según " "Laboral Ley de la República Popular China" y leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes. El Partido B es un empleado contratado urbano (agricultor) del Partido A. Este contrato se celebra por consenso mediante consultas equitativas.
(1) Este contrato es un contrato laboral de duración determinada. El período del contrato comienza el día del mes y finaliza el día del mes. Entre ellos, el período de competencia (período de capacitación y período de prueba) comienza el día del mes y finaliza el mes y. año; el período de prueba comienza en mes y año en año y termina en la fecha
(2) Este contrato es un contrato laboral no determinado. fecha del mes y termina cuando ocurren las condiciones legales o acordadas de terminación (terminación) del contrato. Entre ellas, el período de competencia (capacitación) El período de prueba comenzará el día del año y finalizará el día del año; el período de prueba comenzará el día del año y finalizará el día del año.
(3) Este contrato es un término laboral basado en la realización de una determinada cantidad de trabajo. El período del contrato es de día a día (la hora de inicio y finalización debe ser clara y específica. El período de competencia (período de capacitación y período de prueba) comienza desde el año mes día y finaliza el año mes día). día y finaliza el año mes día.
La parte B se compromete a trabajar en este puesto (tipo de trabajo) y completar todo el trabajo realizado por este puesto (tipo de trabajo) de acuerdo con la producción de la Parte A (trabajo). ) necesidades.
El Partido A y el Partido B deben implementarlo estrictamente. Las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, seguridad en la producción, protección laboral y salud. El Partido A proporcionará al Partido B instalaciones de protección laboral, suministros de protección laboral. y otras condiciones de protección laboral que cumplan con los requisitos.
El salario mensual del Partido B durante el período de competencia (período de capacitación, período de prueba, período de prueba) es el salario graduado al final del período de competencia (capacitación); período, período de prueba, período de prueba) es RMB. El salario mensual del Partido B es RMB. Los salarios se pagan todos los días del mes y la Parte A no incumplirá el pago sin motivo alguno. En circunstancias especiales, el aumento o disminución de los salarios, bonificaciones, subsidios, subsidios, pago de horas extras y 'pagos de salarios' de la Parte B se implementará de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, así como con las reglas y regulaciones formuladas por la Parte B. A de conformidad con la ley.
La Parte A y la Parte B cumplirán estrictamente las leyes, reglamentos, reglas y políticas. La Parte A formulará diversos sistemas de gestión interna específicos de conformidad con la ley. La Parte B se someterá a la dirección de la Parte A.
(1) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B podrán negociar para cambiar el contenido relevante de este contrato:
1. Cuando se celebre este contrato. Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución de este contrato.
2. la posición original (tipo de trabajo).
(2) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. Durante el período de prueba, se acredita que no cumple. las condiciones de empleo;'
2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del Partido A;
3. El Partido B descuida gravemente sus deberes, incurre en malas prácticas para beneficio personal, y causa un daño significativo a los intereses de la Parte A;
4 .Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley.
(3) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación:
1. sufre lesión sin causa en el trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por la Parte B
2. el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede realizar el trabajo;
3. ), y la Parte A y la Parte B no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de este contrato después de la negociación;
4 Las condiciones en el momento de la celebración de este contrato Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato han cambiado significativamente. , lo que hace imposible ejecutar este contrato, y ambas partes no pueden llegar a un acuerdo sobre los cambios a este contrato mediante negociación.
(4) Si la Parte A está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operación, y es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato. o todos los empleados con 30 días de anticipación después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados y El contrato de trabajo puede rescindirse luego de un informe escrito al departamento de administración laboral.
(5) Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos (3) y (4) de este artículo:
1. Parte B. Padece enfermedades o lesiones profesionales debidas al trabajo, y el comité de evaluación laboral confirma que la persona ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
2. lesionado y se encuentre dentro del periodo médico prescrito;
3. Trabajadoras durante el embarazo, parto o lactancia.
(6) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión de este contrato en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. >2. La Parte A utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo;
3. La Parte A no paga la remuneración laboral de acuerdo con este contrato;
4. Después de obtener la aprobación de los departamentos estatales pertinentes Confirmar que las condiciones de seguridad y salud laboral de la Parte A son deficientes y ponen en grave peligro la seguridad y salud personal de la Parte B;
(7) Este contrato puede rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B;
(8) Este contrato quedará resuelto cuando expire el plazo del presente contrato o se produzcan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes. Por necesidades de producción (trabajo), el contrato de trabajo puede renovarse mediante negociación entre ambas partes.
(1) Los partidos A y B participarán en el seguro social de conformidad con la ley y pagarán los fondos del seguro de pensiones, los fondos del seguro de desempleo, los fondos del seguro de accidentes laborales, los fondos del seguro médico y los fondos del seguro de maternidad en completo y a tiempo. La contribución personal de la Parte B se deducirá del salario de la Parte A;
(2) Los días festivos, las pausas para el almuerzo, las licencias familiares, las licencias por duelo, las prestaciones de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia de la Parte B, y Al rescindir o rescindir el contrato laboral, el pago del subsidio de subsistencia (compensación económica) y del subsidio médico a la Parte B se realizará de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, así como las disposiciones formuladas por la Parte A de conformidad con la ley. ;
(3) Enfermedades profesionales de la Parte B o prestaciones por accidentes de trabajo. Los gastos funerarios, las pensiones únicas y los subsidios de subsistencia para mantener a los familiares directos se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes;
(4) El período médico y el tratamiento de la enfermedad o lesión, así como el período de tratamiento médico y el tratamiento para los familiares inmediatos de la Parte B. El tratamiento médico de los familiares se llevará a cabo de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y políticas, así como las regulaciones formuladas por la Parte A de conformidad con la ley. .
(1) Si este contrato no puede ejecutarse o no puede ejecutarse en su totalidad por culpa de cualquiera de las partes, la parte culpable asumirá la responsabilidad legal si es culpa de ambas partes, de acuerdo con el contrato. situación real, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades legales;
(2) Si este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, no es necesario que asuma la responsabilidad legal;
(3) Cualquiera de las partes viola este contrato y causa pérdidas económicas a la otra parte, se debe pagar una compensación a la otra parte en función de las consecuencias y la responsabilidad.
9. Durante el empleo de la Parte B (incluida la transferencia de trabajo), la Parte A pagará los honorarios de formación profesional y técnica. Si la Parte B rescinde este contrato antes del período de servicio acordado por la Parte A, la Parte A puede recibir una compensación basada en las tarifas de capacitación reales (incluidos los salarios durante el período de capacitación), y la norma reduce las tarifas de capacitación reales totales pagadas por cada año de servicio. .
X. Otras materias que ambas partes deberán acordar:
XI. Si los términos de este contrato entran en conflicto con leyes, reglamentos, reglas, políticas y reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de conformidad con la ley, y para asuntos no cubiertos en este contrato, las leyes, regulaciones, reglas, políticas y reglas y regulaciones Prevalecerá la formulada por la Parte A de conformidad con la ley.
Doce. Una vez celebrado este contrato de conformidad con la ley, ambas partes deben cumplirlo estrictamente.
Trece. Si se produce un conflicto laboral durante la ejecución de este contrato, la Parte A y la Parte B lo resolverán mediante negociación. Si las negociaciones fracasan o no están dispuestos a negociar, puede solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
14. Este contrato se realiza por triplicado, teniendo cada parte una copia y la agencia forense una copia.
Parte A (sello): Agencia certificadora (sello):
Código de recolección de evidencia:
Parte B (firma):
Personal forense (sellado):
Fecha de firma del contrato: año, mes y día.
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