Cinco ejemplos de autoevaluación de la formación práctica de los estudiantes en 2021
Autoevaluación de la Formación del Estudiante 1
Después de este estudio, los estudiantes de la carrera de gestión logística de nuestra escuela tienen la capacidad de analizar y resolver problemas utilizando los conocimientos teóricos aprendidos y de manera integral. y consolidar y mejorar sistemáticamente los conocimientos básicos y profesionales adquiridos durante la escuela. A través de la operación y la capacitación práctica de diversos enlaces y materiales, los estudiantes pueden comprender el negocio de las empresas de logística y sus procedimientos operativos y enlaces, y dominar las habilidades integrales de la práctica de la logística.
Aprendí mucho de esta competencia y mis habilidades prácticas han mejorado. Además, en la competencia aprendí a aplicar lo que aprendí en la práctica, combinar práctica y teoría y aplicar verdaderamente lo que aprendí. Esta formación realmente me benefició mucho en mis futuros estudios y búsqueda de empleo. Creo que estas valiosas experiencias se convertirán en una piedra angular importante de mi éxito futuro.
Como estudiante de segundo año, después de más de un año de estudio, tengo la comprensión y comprensión necesarias del conocimiento profesional. He estado ocupado aprendiendo conocimientos teóricos. Después de esta competencia, aprendí sobre el proceso de envío. Al mismo tiempo, el equipo debe trabajar en conjunto para garantizar que cada enlace sea correcto y utilizar tecnología moderna para mejorar la eficiencia y al mismo tiempo garantizar la calidad, generando así más ganancias. Al mismo tiempo, también me permitió comprender los procedimientos operativos relacionados con la logística y la distribución de una empresa, mejorar mi comprensión perceptiva y comprender, consolidar y profundizar los conocimientos teóricos aprendidos, comprender el modelo operativo y combinar los conocimientos profesionales. aprendido con la práctica específica, combinado, se mejora la calidad y la capacidad profesional integral.
Durante el proceso de formación, lo que sentí más profundamente es lo siguiente:
Primero, la formación permite a cada estudiante poner a prueba sus habilidades integrales. Si quieres hacer algo bien, además de las habilidades básicas habituales, también necesitas tener las habilidades prácticas y operativas necesarias. Por lo tanto, todo estudiante debe mejorar sus habilidades mediante la práctica.
En segundo lugar, durante esta formación, me di cuenta profundamente de la importancia de acumular conocimientos. Como dice el refrán: "Si quieres añadir combustible a tu carrera, tienes que añadir más combustible a ti mismo". En esta sociedad altamente competitiva, sólo trabajando duro para enriquecerse podrás levantarte y evitar ser eliminado.
En tercer lugar, la capacitación debe permitir que cada estudiante determine su dirección futura. Antes me faltaba práctica y no podía entender las necesidades de las empresas sociales, por lo que estaba muy confundido acerca de mi futuro. Pero después de esta formación, nos dimos cuenta de lo difícil que es nuestra industria y de las habilidades que requiere. Sólo determinando su dirección futura y estableciendo metas podrá posicionarse, trabajar duro para mejorar y calificar para su puesto.
"Un viaje de mil millas comienza con un solo paso", este es un juego corto pero gratificante. Creo que me sirvió de puente para entrar en la sociedad. La transición de roles es una experiencia importante en mi vida y un paso importante. También será de gran ayuda para mi trabajo futuro.
Pronto entraremos en la sociedad. Ya sea que se enfrente a la presión de continuar con sus estudios o de tener un empleo, creo que debería aprovechar al máximo este tiempo para enriquecerse y mejorar.
Autoevaluación 2 de la capacitación del estudiante
Los instructores de esta capacitación son el Sr. Zhong y el Sr. Wei. Al comienzo de la capacitación, el instructor primero nos explicó el propósito, los requisitos, los materiales principales y la distribución de las tareas de esta capacitación. Una vez iniciada la formación, formamos voluntariamente un equipo según los requisitos del instructor. Siempre habíamos sido un grupo basado en nuestros hábitos de trabajo y comprensión mutua de la situación, por lo que nuestro grupo nació rápidamente. Soy el líder de este grupo. Nuestro equipo está formado por 8 miembros (y yo). Después de formar el grupo, los miembros de nuestro grupo comenzaron a leer atentamente la información de la guía de formación.
En la siguiente discusión grupal, los miembros del grupo fueron proactivos y expresaron con entusiasmo sus opiniones y puntos de vista, lo que finalmente formó las disposiciones de trabajo relevantes para esta capacitación dentro de nuestro grupo. Con el fin de facilitar el trabajo formativo, y permitir a los miembros del equipo definir con precisión las tareas personales de entrenamiento. Para que los miembros del equipo puedan desempeñar sus funciones en todas las etapas del trabajo, hacer el mejor uso de sus recursos y ser responsables de sus propias tareas laborales. Finalmente, decidimos que esta vez nuestro grupo realizaría un análisis de caso específico sobre el Caso 6 entre los ocho casos de la guía de capacitación. En el Caso 6, descubrimos mucho sobre los principios económicos. Como la elasticidad de la oferta y la demanda, la producción limitada, el modelo de cartel, el mercado oligopólico, etc. Además, también citamos casos relevantes de la vida.
Debido a los requisitos relevantes de esta capacitación, después de analizar el caso 6, nuestro grupo inmediatamente comenzó a leer los 7 casos restantes, y luego comenzamos a discutir y analizar estos 7 casos uno por uno. Durante este proceso, cada miembro de nuestro equipo fue muy emprendedor y todos tomaron la iniciativa de expresar sus opiniones y presentar muchas sugerencias constructivas.
Con el esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo, finalmente discutimos y analizamos todos los casos. En este proceso, todos aprendieron mucho y se mejoró la cooperación tácita entre los miembros de nuestro equipo.
La formación en análisis de casos aplicados en economía está llegando a su fin. Después de esta formación integral, hemos profundizado nuestra comprensión del conocimiento teórico económico y acumulado experiencia y lecciones en el tratamiento de cuestiones económicas relevantes. Esto nos ha permitido tener una mayor comprensión del conocimiento teórico que guía el trabajo práctico y ha sentado una base sólida para el futuro. Trabajo y estudio. Buena base. Durante el breve proceso de formación, sentí profundamente que mis conocimientos profesionales eran insuficientes para analizar problemas prácticos. Al principio, nos sentimos perdidos respecto a algunas de las preguntas, lo que nos dificultó encontrar el foco del análisis del caso. Después de cuidadosas discusiones entre los miembros de nuestro equipo y negociaciones audaces con el instructor, y con los esfuerzos conjuntos de todas las partes, finalmente completamos con éxito esta tarea de capacitación. Al final de la formación, me sentí muy agradecido con el profesor Zhong.
Autoevaluación de las prácticas estudiantiles 3
Cuando entramos en la sociedad, tratamos con todo tipo de personas. Debido a intereses y trabajo ajetreado, muchas veces tus compañeros no estarán tan interesados en ti como tus compañeros de clase. Pero algunos colegas se miran con sonrisas en la superficie, pero detrás de escena son peleas internas, sin escrúpulos y constantemente suben sobre los hombros de los demás, por lo que a menudo no podemos adaptarnos tan pronto como dejamos la escuela.
Influir en la actitud laboral de una persona. Todos los días espero salir temprano del trabajo y regresar a la casa de mis padres. Un pequeño pésame cuando estás enfermo ayuda a crear un ambiente de trabajo armonioso en Qile.
Estar de buen humor, ser feliz en el trabajo y ser eficiente. Más de una vez vi en la televisión los peligros del lugar de trabajo y las disputas entre compañeros de empresa y sentí que lo único que podía hacer era "trabajar más y cotillear menos". En los meses que quedan antes de graduarme, valoro aún más llevarme bien con mis compañeros de clase.
Soy un estudiante de administración. He aprendido muchas teorías clásicas de gestión en libros, que parecen fáciles de entender, pero que nunca se han puesto en práctica. Incluso en la oficina, puede resultar difícil lidiar con algo que te pilla desprevenido.
Quizás cuando gestiones una empresa te des cuenta de lo difícil que es; hemos visto muchos casos de negociación maravillosos de profesores o de libros, que parecen sencillos. Quizás sólo visitándolos o yendo a la batalla en persona podamos darnos cuenta de nuestro propio potencial y falta de conocimiento.
Durante los dos meses de prácticas, amplié mis horizontes, aumenté mis conocimientos y me di cuenta de la crueldad de la competencia social. Más importante aún, espero acumular diversas experiencias en el trabajo para prepararme para trabajos futuros.
Autoevaluación de la formación del estudiante 4
Después de esta formación, gané mucho. Por un lado, aprendí muchos conocimientos profesionales y aplicaciones de conocimientos que nunca antes había aprendido y, por otro lado, mejoré mi capacidad para realizar proyectos. Esta formación es una formación adicional de mis habilidades y una prueba. Los numerosos beneficios obtenidos gracias a ello también son muy valiosos y significativos.
Aprendí muchos conocimientos nuevos en la práctica. Esta es una buena oportunidad para poner en práctica los conocimientos teóricos del libro. Al principio me lamenté de que el material que estaba aprendiendo era demasiado difícil de entender. Ahora que lo pienso, algunos de ellos en realidad no son difíciles. La clave es la comprensión.
En esta formación también ejercité mis otras habilidades y mejoré mi calidad general. En primer lugar, ejercitó mi capacidad para realizar proyectos y mejoró mi capacidad para pensar de forma independiente y operar por mi cuenta. En el proceso de trabajo, revisé los conocimientos que había aprendido antes y dominé algunas habilidades para aplicarlos. En segundo lugar, los proyectos asignados durante la formación también me dieron más espíritu de equipo.
A partir de ahí aprendí los puntos de mentalidad anteriores a la hora de buscar trabajo:
Primero, seguir estudiando y mejorando continuamente los logros teóricos.
En la era de la información, aprender significa absorber constantemente nueva información y ganar motivación para avanzar profesionalmente. Como estudiantes jóvenes, el aprendizaje debe considerarse como una forma importante de persistir en el trabajo y el progreso. Después de asumir el cargo, responderé al llamado de la unidad, lo combinaré con el trabajo real, continuaré aprendiendo teoría, conocimiento empresarial y conocimiento social, armaré mi mente con teorías avanzadas, mejoraré mis habilidades con un sólido conocimiento empresarial y Ampliar mis horizontes con amplios conocimientos sociales.
En segundo lugar, practicar mucho y transformar conscientemente al protagonista.
Sólo poniendo la teoría en práctica se puede realizar el valor de la teoría misma, y sólo poniendo la teoría en práctica se puede probar la teoría. De manera similar, el valor de una persona se alcanza a través de actividades prácticas. Sólo a través de la práctica uno puede desarrollar su propio carácter y mostrar su voluntad. Debes acumular tu experiencia en la vida laboral real y llevar a cabo conscientemente esta transformación del rol.
En tercer lugar, mejorar el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo
Las prácticas son al mismo tiempo el principio y el final. En este momento me encuentro ante un terreno fértil para el autodesarrollo y siento claramente el peso de la responsabilidad. En mi trabajo y mi vida futuros, continuaré aprendiendo, practicando en profundidad, mejorándome constantemente, esforzándome por crear logros y continuaré creando más valor.
Creo que es difícil para los estudiantes universitarios conseguir prácticas y encontrar trabajo. A menos que tenga conexiones que puedan encontrarle un trabajo fácilmente, no podrá escapar de la selección del mercado. Evalué cinco estrategias durante mi pasantía en esta empresa. Sólo combinando sabiduría y coraje podré salir adelante en esta sociedad.
1. Debes tomar la iniciativa: buscar unas prácticas es lo mismo que buscar trabajo, y hay que prestar atención al método. Generalmente, las empresas no anunciarán oportunidades de pasantías, pero usted puede comunicarse de manera proactiva con su departamento de recursos humanos para buscar activamente oportunidades de pasantías. Puede prestar atención a las empresas que están reclutando candidatos, lo que indica que tienen escasez de mano de obra. Cuando no se pueden contratar empleados adecuados, es probable que se seleccionen pasantes temporalmente.
2. Conócete a ti mismo y al enemigo: tu carta de presentación y tu número de teléfono de trabajo deben ser estables, precisos y despiadados, es decir, debes tener un conocimiento firme de los antecedentes de la industria de la empresa y los requisitos del puesto. que está solicitando, describa con precisión su competitividad y tenga confianza en que es lo que la otra persona está buscando, al mismo tiempo, también muestra un perfil bajo con sinceridad y muestra su entusiasmo y determinación por la pasantía; Además, un currículum estandarizado y buenas habilidades para las entrevistas ayudarán a mejorar la tasa de éxito de las pasantías.
3. Evite el calor y el frío: cuando busque una unidad de pasantías, evite las unidades de pasantías populares y los sitios web de publicación de pasantías, sea lo suficientemente valiente como para encontrar empresas impopulares y evite la información popular y los períodos pico de pasantías, para que el la pasantía tiene más probabilidades de tener éxito.
4. Evite los almuerzos gratis: los pasantes y las unidades de prácticas tienen una relación beneficiosa para todos. Tomar la iniciativa de decirle a la otra persona que no necesito dinero para trabajar demuestra que me falta confianza en mí mismo, lo cual es un mal comienzo. Los esfuerzos valiosos deben dar como resultado retornos valiosos. No hay puestos de prácticas benéficas. Los pasantes que puedan crear valor para el empleador son lo que el empleador necesita. Las unidades que estudien racionalmente el valor de los pasantes les brindarán más oportunidades de ejercicio.
5. Evite las prácticas a ciegas: la búsqueda de empleo en el futuro se trata de profesionalidad más que de actitud. La práctica de búsqueda de empleo no debe ser una simple acumulación de experiencia laboral y cultivo de actitudes, como servir platos, lo que puede aumentar la experiencia de frustración. Las pasantías que no son profesionales tendrán un bajo contenido de oro en la competencia laboral futura; Desde la perspectiva de encontrar trabajo, una pasantía de este tipo puede hacer más daño que bien.
De hecho, las prácticas son sólo un proceso de contacto con la sociedad. El propósito de las pasantías para estudiantes universitarios debe ser su desarrollo futuro, no solo acumular experiencia laboral y luego ayudarse a sí mismos a encontrar un trabajo con un salario más alto.
Durante las prácticas, seguí estrictamente los procedimientos de prácticas. Como estudiante universitario novato, no relajaré mis exigencias. Espero utilizar mi entusiasmo original para aprender a tratar cada tarea en el futuro.
En esta pasantía de graduación, aunque muchas veces me sentí muy amargado y cansado, encontré alegría en la amargura y alegría en el cansancio, y también mostré un gran esfuerzo emprendedor y seriedad.
La información de esta pasantía trata principalmente sobre mantenimiento de máquinas, pero me he beneficiado mucho y tengo muchos sentimientos. Lo que siento más profundamente es lo siguiente:
En primer lugar, las prácticas son una prueba de las habilidades integrales de uno. Si desea completar bien su trabajo, debe tener las habilidades prácticas y operativas necesarias y la capacidad de lidiar con fallas inesperadas, así como dominar el software de oficina de uso común. Como miembro del personal, también se requiere que usted tenga fuertes habilidades expresivas, sea bueno guiándose para pensar y ajuste la atmósfera para llevarse bien con los demás. Además, debe tener una gran adaptabilidad, capacidad de gestión organizativa y una gran perseverancia.
En segundo lugar, durante esta pasantía, me di cuenta profundamente de la importancia de acumular conocimientos. Como dice el refrán: Dale a los estudiantes un cuenco de agua y tú tendrás que tener un balde de agua. Esta frase me conmovió profundamente. Office, solía pensar que era fácil de operar, pero cuando mi maestro me pidió que completara los datos y registros de las estadísticas de un producto, me sentí perdido, lo sentí completamente diferente de lo que normalmente aprendía en las clases de informática, que también. Me hizo sentir muy avergonzado. Porque siempre pensé que aprender bien estas cosas poco tenía que ver con mi especialidad, pero no sabía que mi trabajo no era especializarme en un determinado aspecto, sino examinar nuestro nivel de conocimiento integral.
Esta pasantía ha mejorado mi confianza y coraje para encontrar un trabajo después de graduarme. En esta pasantía creo que hice un buen trabajo. Muchos compañeros piensan que estaré calificado para ingresar a la empresa en el futuro. Desde esta perspectiva, todavía aprendimos mucho en la universidad, pero simplemente no lo sentimos. Por lo tanto, debes tener una sensación de crisis laboral, pero no debes sentirte demasiado inferior ni preocupado, de lo contrario obstaculizará tu autoestudio. En este momento, todo lo que podemos hacer es absorber más conocimientos y mejorar nuestra calidad general.
Se puede decir que esta formación no sólo me enseñó conocimientos, sino que también enriqueció mi experiencia. También me ayudó a cerrar la brecha entre la práctica y la teoría. Esta formación me ayuda a adaptarme mejor a trabajos futuros. Aprovecharé y apreciaré esta oportunidad de formación. En mi trabajo futuro, aplicaré el conocimiento teórico y la experiencia práctica que he aprendido al trabajo real y trabajaré duro para hacer realidad mis sueños. Finalmente, me gustaría agradecer a la universidad por organizar esta capacitación tan significativa, que nos permitió aprender y comprender mucho.
Autoevaluación de las prácticas estudiantiles 5
Tras dos semanas de formación integral para secretarias, no sólo consolidó en el aula los conocimientos teóricos y amplió los conocimientos, sino también los "tres acciones" que deben poseer las secretarias También se han mejorado hasta cierto punto las habilidades y requisitos de calidad para "manual, oral y mental" y las "tres acciones" (trabajar, escribir y reunirse). Las tareas de formación asignadas a los instructores son muy diferentes a las anteriores, con la excepción de centrarse en el desarrollo de habilidades. Más importante aún, a través de la formación práctica podemos cultivar la capacidad de aprendizaje para aplicar lo aprendido e integrar la teoría con la práctica, así como algunas de las cualidades que requieren las secretarias. Después de la formación práctica en departamentos y empresas, también pensé mucho y fortalecí un edificio perfecto para mejorar aún más los conocimientos teóricos originales, es decir, un castillo en el aire, y también obtuve algunos avances y experiencia. El informe es el siguiente:
1. Materiales de capacitación:
Módulo 1: participar en conferencias sobre la cultura Lingnan y la cultura alimentaria, participar en la capacitación sobre el arte del té y mejorar y comprender la calidad cultural. y logro.
El segundo módulo: organizar a los estudiantes para realizar prácticas en departamentos relevantes, realizar gestión de archivos y trabajos de gestión relacionados con el profesional, participar en formación práctica sobre el uso de equipos de automatización de oficinas, comprender los procesos de trabajo de oficina y practicar trabajos prácticos. habilidades.
El tercer módulo: pasantía en gestión empresarial moderna, comprender los departamentos y entornos laborales de la empresa, analizar las responsabilidades laborales y comprender la filosofía de gestión y la construcción cultural de la empresa.
Segundo, cosecha
1. Demostración de la ceremonia del té
La cultura china es extensa y profunda y tiene una larga historia. Aunque hay pocas monografías sobre el arte del té en la literatura, la cultura del té ha estado profundamente arraigada en los corazones de la gente durante mucho tiempo. Los residentes han considerado el consumo de té como un hábito diario o un arte después de que el maestro del té demostrara el proceso de preparación del té. , aprendimos mucho sobre el té. Por ejemplo, el grupo de la ceremonia del té incluye teteras, tazas Sancai, tazas de té, agujas de té, desagües de té, teteras, bandejas de té, portavasos simples y dobles, lotos de té, etc. Los tés incluirán: Tieguanyin, Pu'er, West Lake Longjing, té negro, etc.
La secuencia del té del té Pu'er incluye una serie de procedimientos: Ye Jia entretiene a los invitados, hierve el manantial, Ruochen se baña, Chen Meng se ducha, Pu entra al palacio, cuelga la olla y prepara un trago alto, saca agua. en la brisa primaveral, se lava la cara en primavera, viaja por las montañas y el agua, Guan Gong asciende a la ciudad, Han Xin al mando del ejército, riega hibiscos, sirve té aromático de fénix, protege a los tres dragones del caldero, observa los colores , probar un té extraño por primera vez, comprender el encanto del té y servir té.
2. Formación departamental
Para la formación departamental, la tarea principal es organizar grupos en los departamentos relevantes para la formación en ofimática, gestión de archivos y gestión administrativa. Entre ellos, la importante tarea de nuestro grupo es copiar y organizar el texto de la sede del partido en el edificio de oficinas. En este proceso, entendí que la calidad de una secretaria de oficina no es solo la capacidad de leer, hablar y escribir, sino que también incluye los altos requisitos necesarios para la escritura, como una buena apariencia y una escritura correcta. Como en el pasado estaba muy interesado en las clases de caligrafía y quería escribir bien, también intensificaba mi estudio de ejercicios de caligrafía en mi tiempo libre. Esto me hizo más consciente de que "no odio tanto el libro cuando lo uso y es difícil hacer cosas sin leerlo".
En la capacitación a nivel departamental, los instructores hicieron Aproveché al máximo los recursos de la escuela y acudí a la oficina del departamento, archivos y bibliotecas para recibir formación práctica. Entre ellos, la oficina del departamento opera principalmente impresoras, fotocopiadoras y máquinas de fax; opera el escáner y la trituradora en los archivos de la escuela y va a la biblioteca de la universidad para realizar operaciones prácticas de colocación y recuperación de libros; El equipamiento de oficina moderno es esencial para el trabajo diario de una secretaria. Como secretaria, si no sabes cómo operar el equipo, tu trabajo futuro será muy difícil. Después de la operación práctica del instructor, también está consolidando el conocimiento teórico del curso de automatización de oficinas y vinculando e integrando todos los aspectos del conocimiento para que el conocimiento no se rompa. Por ejemplo, el proceso de uso de un escáner es el siguiente:
① Abra la cubierta superior del escáner todo en uno y presione el documento o la imagen que desea escanear boca abajo en la cubierta inferior.
② Haga doble clic en "Mi PC" en su computadora y haga clic en el icono del escáner en Mi PC.
③Seleccione Asistente para escáner y cámara en el cuadro de diálogo emergente y luego haga clic en Aceptar.
④Haga clic en "Siguiente", seleccione el tipo de imagen "Foto en color" y el origen del papel "Plano" y luego haga clic en "Siguiente".
⑤Ingrese el nombre del archivo, el formato del archivo y la ubicación de almacenamiento. Por ejemplo, ingreso el nombre del archivo "557", el formato del archivo "jpg", la ubicación de almacenamiento "Escritorio" y hago clic en "Siguiente".
⑥Comienza a escanear y muestra una barra de progreso.
⑦Después de escanear, seleccione "No hacer nada, terminaré de procesar estas fotos", haga clic en "Siguiente" y haga clic en "Finalizar".
Hoy hay un "_ _" en el escritorio. Jpeg" escanea la imagen y luego activa el efecto de visualización.
3. Prácticas corporativas
Dado que los profesores aprovechan al máximo los recursos dentro y fuera de la escuela, tenemos la oportunidad de participar en Guangzhou Liangjie Electronic Technology Co., Ltd. Durante la pasantía, me concentré en comprender la cultura corporativa de la empresa, como: Angel Blessing Wall, Sales Champion Edition, muestras de productos, Wall Culture, etc. Guangzhou Liangjie Electronic Technology Co., Ltd. es una pequeña empresa, pequeña pero completa; al mismo tiempo, el director general de la empresa, Liao, nos presentó el funcionamiento y el sistema de la empresa a pesar de su apretada agenda. El sistema de reuniones matutinas ya no es una forma sencilla, sino extrema. formulario, que también nos proporciona suficiente información sobre cómo elegir una empresa, es decir, el sistema de las grandes empresas depende de la empresa, y el de las pequeñas y medianas empresas depende del jefe; para advertirnos que sigamos aprendiendo para que al final no seamos abandonados por esta sociedad.
Al mismo tiempo, Liang Jie, director administrativo de la empresa, también nos explicó la creación. , modo de trabajo, flujo de trabajo y responsabilidades de las secretarias corporativas, ayudándonos a comprender en gran medida la diferencia entre la escuela y el trabajo, y fundamentalmente prepararnos para la transición y conexión entre la vida de estudio y la vida laboral. Comprender en detalle las cualidades, el conocimiento. y habilidades requeridas para el trabajo, a fin de transformarse exitosamente de un estudiante a un trabajador profesional, y así brindar asistencia para el desarrollo de la carrera personal.
En tercer lugar, la experiencia
“Eso. Se siente muy superficial hablar por escrito y no sé cómo hacerlo. "He aprendido muchos conjuntos de teorías clásicas de los libros, pero si nunca las pongo en práctica, sería como seguir los movimientos y definitivamente no obtendría grandes beneficios.
Bajo la guía de profesores de empresa y directivos profesionales, nuestra comprensión del trabajo secretarial ha aumentado al nivel necesario. Entendemos que no sólo debemos mejorar nuestra comprensión de esta especialización, sino también nuestra propia calidad profesional y el papel de liderazgo que desempeñan las personas. en diferentes ocasiones y los detalles del proceso. En el futuro, debemos seguir aprendiendo en nuestro trabajo y en nuestra vida, para poder alcanzar un mejor nivel, descubrir nuestras deficiencias y mejorarnos constantemente si no estamos satisfechos con el status quo. Debemos ser diligentes y estudiosos. , esforzarnos por mejorar nuestra capacidad de analizar y pensar en problemas, y fortalecernos en todos los aspectos.
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