Los funcionarios de Mongolia Interior recibirán un aumento salarial en 2023.
Los funcionarios de Mongolia Interior han recibido un aumento salarial. ¿Cuánto ha aumentado el salario de los funcionarios de Mongolia Interior?
El ajuste salarial de los funcionarios siempre ha llamado mucho la atención. El año pasado, las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro país integraron sistemas de pensiones y ajustaron salarios. Se trata del primer ajuste del salario de los funcionarios de mi país después de nueve años sin crecimiento. Recientemente, los periodistas se enteraron de que al menos seis provincias, incluidas Beijing, Hunan, Mongolia Interior, Fujian, Hebei y Shanxi, han completado aumentos salariales para los funcionarios públicos.
¿A cuánto asciende el salario de un funcionario?
Hablemos primero de las nóminas (generalmente no se emiten, puede ir al Departamento de Finanzas para verificar si es necesario)
Los salarios de los funcionarios públicos (establecimientos no empresariales y establecimientos empresariales). , estas dos categorías se refieren a funcionarios públicos) incluyen principalmente el salario básico (puesto y salario de nivel), asignaciones, subsidios, bonificaciones y otros.
El primer año fui administrativo. El salario del puesto es 510 y el salario de grado es 810. No hay bonificaciones, pero sí ventajas y subsidios. Excluyendo los gastos de bolsillo de la seguridad social y el fondo de previsión, mi salario es de unos 2.000 yuanes. Esto continuará durante un año.
Después de convertirse en empleado regular en el segundo año, el salario del puesto es 600, el salario nivel es 850, más asignaciones laborales, subsidios, bonificaciones por desempeño, etc. , los ingresos son de aproximadamente 3.000. Ésta es básicamente la situación salarial de la mayoría del personal del departamento.
En segundo lugar, aumentar los salarios.
Los expertos en aumento salarial de los funcionarios dicen que el salario base debería representar el 60%.
Por ejemplo, el salario de un director que es ascendido al nivel de sección asociada (los estudiantes graduados disfrutan del salario del nivel de sección asociada) aumentará en más de 100, y el salario de antigüedad aumentará (siempre que el empleado es admitido a la función pública, siempre que los cinco seguros hayan sido pagados normalmente en el empleo anterior, se computará el tiempo de trabajo Antigüedad laboral, también se consideran antigüedad laboral cuatro años de universidad). En el caso de 60 yuanes por año y 5 yuanes por mes, generalmente aumentará cada tres años, es decir, el salario aumentará en 15 yuanes por mes, no en tres años.
Las ventajas y subsidios también aumentan con el puesto. Si el puesto no se promueve, generalmente no habrá ajuste a menos que haya un ajuste general.
Ahora hay buenas noticias. Incluso si el puesto no se promueve, el salario de un funcionario público seguirá aumentando hasta la jubilación y, eventualmente, recibirá un salario superior al del departamento adjunto o incluso al nivel del departamento adjunto.
1. Medidas para ajustar los estándares salariales básicos
A partir del 18 de julio de 201, se ajustarán los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos y se incluirán algunas bonificaciones normativas en el salario base. Después del ajuste, el estándar salarial para el puesto se incrementó de los 510 yuanes actuales a 5250 yuanes, a 585 yuanes y 7835 yuanes, respectivamente, el estándar salarial inicial para cada nivel se incrementó de los 810 yuanes actuales a 6135 yuanes por mes; 1020 yuanes a 6496 yuanes por mes. Los niveles salariales de otros niveles se incrementarán en consecuencia (consulte el Apéndice 1 para conocer los estándares salariales ajustados). Después de que parte de los subsidios y asignaciones normativas se incluyan en el salario básico, los estándares de asignaciones y subsidios normativos se reducirán en consecuencia (consulte la Tabla 3 para conocer las cuotas de inclusión para cada nivel de puesto y rango), y la cuota restante se implementará estrictamente después de ser incluido en el salario base. Una vez que los subsidios y asignaciones estandarizados se incluyan en el salario base, sobre la base de las cuotas de inclusión estipuladas uniformemente por el Estado, las cuotas de inclusión respectivas se determinarán en función de la proporción de los subsidios de subsistencia y subsidios laborales existentes en las asignaciones y subsidios estandarizados.
Al ajustar los estándares salariales básicos para los funcionarios públicos, ajustar adecuadamente los estándares salariales para los grados (puestos) técnicos de los trabajadores gubernamentales e incorporar algunos subsidios estandarizados en los salarios para los grados (puestos) técnicos (ver Apéndice 2 para los estándares salariales ajustados) ). Después de que parte del subsidio y subsidio estandarizados se incluya en el salario del nivel técnico (puesto), el estándar de subsidio y subsidio estandarizados se reducirá en consecuencia (consulte la Tabla 3 para conocer el monto de cada nivel técnico), y la parte restante del el salario base se aplicará estrictamente.
Dos. Otras cuestiones de política relacionadas
(1) Aumentar adecuadamente los estándares salariales de prueba para los funcionarios públicos contratados directamente entre graduados de varias escuelas. Los estándares salariales aumentados durante el período de prueba son: 1.285 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria, 1.320 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria y secundaria técnica, 1.500 yuanes por mes para los graduados universitarios y 1.665438 yuanes por mes para los graduados universitarios. Los graduados con doble licenciatura (incluidos aquellos con un período de escolaridad de más de seis años), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin una maestría pagan 1.755 yuanes por mes, los estudiantes de maestría pagan 1.960 yuanes por mes y los estudiantes de doctorado pagan 21,65 yuanes. por mes.
En consecuencia, el personal mencionado anteriormente incluirá algunas asignaciones y subsidios estandarizados en su salario base, y la cantidad reducida se reducirá en consecuencia según los puestos que ocupen después de unirse a la empresa.
(2) Implementar sistemas de aprendizaje y períodos de competencia para trabajadores calificados y trabajadores ordinarios recién contratados. Se implementa un sistema de aprendizaje de dos años para los trabajadores calificados que se hayan graduado de la escuela secundaria o menos. El salario estándar de aprendizaje es: 1.410 yuanes para el primer año y 1.470 yuanes para los trabajadores calificados que se hayan graduado de la escuela secundaria. escuela secundaria técnica, escuela técnica o superior, tienen un período de aprendizaje de un año y el período de aprendizaje es El salario estándar es de 1.470 yuanes; los trabajadores ordinarios tienen un período de competencia de un año y el salario estándar durante el período de competencia es de 1.410 yuanes. En consecuencia, el personal antes mencionado incorporará algunas asignaciones y subsidios estandarizados en su salario básico, y la cantidad incluida se reducirá en consecuencia después de graduarse.
Tres. Fuentes de financiamiento
Los fondos requeridos para este ajuste de estándares salariales básicos para el personal de las agencias se resolverán de acuerdo con las afiliaciones administrativas y los canales de garantía de financiamiento vigentes. Para los fondos que necesitan las ciudades de la liga, las finanzas de la región autónoma proporcionarán subsidios adecuados aumentando los pagos de transferencia equilibrada. Los métodos específicos serán determinados por el departamento de finanzas de la región autónoma.
Cuarto, organización e implementación
Bajo el liderazgo unificado del comité local del partido y el gobierno, el ajuste de los estándares salariales básicos de los trabajadores gubernamentales será ajustado por los recursos humanos y sociales. departamentos de seguridad y departamentos financieros en todos los niveles en conjunto con los departamentos relevantes Organización e implementación específicas.
(1) El comité del partido de la región autónoma, los departamentos gubernamentales, el congreso popular, la conferencia consultiva política, el tribunal popular superior, la fiscalía popular, los partidos democráticos y las organizaciones populares son responsables de coordinar el ajuste de los estándares salariales básicos para trabajadores gubernamentales, y cada departamento (unidad) es responsable de la implementación específica. De acuerdo con la autoridad de aprobación de salarios vigente, se informará al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma y al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y aprobación. Las agencias y unidades de la región autónoma en las ciudades de la liga (excepto). para unos pocos departamentos) ajustan las normas salariales básicas de su personal, las cuales serán revisadas y aprobadas por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma. La aprobación de ajustes a los estándares salariales básicos para el personal en las ciudades de la liga y las agencias debajo de las ciudades de la liga será determinada por las ciudades de la liga de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros. Las agencias y unidades del gobierno central en la región autónoma están autorizadas por las autoridades superiores (es decir, los ministerios y comisiones pertinentes del gobierno central y el Consejo de Estado) para revisar y aprobar las regiones autónomas, y las regiones autónomas son responsables de la revisión y aprobación.
(2) Cada ciudad de la liga deberá, de acuerdo con las disposiciones de este plan y a la luz de las condiciones reales, formular medidas específicas para ajustar los estándares salariales básicos del personal de la agencia local e incorporar algunas asignaciones y subsidios estandarizados. en el salario básico, y reportarlos a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma. El Ministerio de Hacienda y el Ministerio de Hacienda organizarán la implementación después de la presentación. Los estándares de subsidio estándar antes de ser incluidos en el salario básico por parte de las agencias de liga y condado (ciudad, distrito) deben ser consistentes con los estándares aprobados por el gobierno popular de la región autónoma para evitar el problema de una recaudación insuficiente o un aumento durante la recaudación.
(3) Todas las regiones y departamentos deben implementar estrictamente las disposiciones de este plan. Quienes violen las disposiciones serán sancionados de acuerdo con el "Reglamento de sanciones por concesión ilegal de subsidios y subsidios" (Ministerio de Supervisión). , Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Finanzas, Orden de la Oficina de Auditoría No. 31) se tratarán con seriedad.
(4) El ajuste de los estándares salariales básicos para los trabajadores gubernamentales requiere que todas las ciudades y departamentos lo completen antes de finales de 2018-11. Después de la aprobación (agencias directamente afiliadas, regiones autónomas, cuando se maneja la aprobación salarial), cada ciudad de la liga debe presentar por escrito a la región autónoma una tabla estadística de ajustes a los estándares salariales básicos del personal de la agencia y aumentos de capital y estado específico de cobro de salarios. (y presentado al CD al mismo tiempo) antes del 31 de diciembre de 2018 Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento de Finanzas. En ese momento, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma trabajará con los departamentos pertinentes para supervisar la implementación.
Este plan está explicado por la Consejería de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma.