¿Hay futuro para las zapatillas en las tiendas 4S?
Beneficios: En primer lugar, los formadores internos no pueden aportar beneficios económicos directos a la empresa de la tienda 4S, sino indirectos, es decir, a través de la formación de los empleados, aumentan sus habilidades profesionales y los hacen más eficaces en su trabajo. . Rendimiento completo de ventas. En segundo lugar, si el fabricante de automóviles dará incentivos en efectivo a las tiendas 4S si cumplen con estándares como la evaluación del proceso de ventas.
Reconocimiento: Para la mayoría de las tiendas 4S, el sistema de grupo depende principalmente de si el presidente valora y reconoce a los formadores internos. Los fabricantes de automóviles también tienen derecho a intervenir o decidir el estatus de los formadores internos en las tiendas 4S. De hecho, los formadores internos y jefes de ventas en las tiendas 4S son iguales o incluso superiores a los jefes de ventas, pero actualmente los formadores internos sólo equivalen a los jefes de showroom. Muchos fabricantes han comenzado a prestar más atención a los formadores internos, por lo que han aumentado la formación y los requisitos para los formadores internos, presionando a las tiendas 4S para que los formadores internos o los asesores de ventas sean evaluados a final de año. Las recompensas o sanciones basadas en los resultados de la evaluación están directamente vinculadas al efectivo.
En cuanto a los formadores internos, en realidad fueron aceptados relativamente tarde en China y están mejorando gradualmente. Por tanto, esperar y ver es la mentalidad que debe tener el cartel. En segundo lugar, puede cambiar de trabajo en la misma industria, como trabajar en una tienda 4S que se centra en la formación interna.
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