2024 Nueva política de contratación de Zhejiang
1. El número de admisiones aumentará y las agencias provinciales y municipales se transferirán a agencias de condado y municipio.
El número de estudiantes seleccionados de Zhejiang reclutados en 2024 es de 1.014, 9 más que en 2023. Entre ellos, 683 personas fueron reclutadas mediante selección regular y 331 personas fueron reclutadas mediante selección específica para carreras de escasez. A nivel de contratación, el número de personas contratadas por agencias provinciales y municipales disminuyó, mientras que el número de personas contratadas por agencias de condado y municipio aumentó. En el proceso de selección regular, el número de personas contratadas por agencias a nivel provincial se reducirá en 10 y el número de personas contratadas por agencias a nivel municipal se reducirá en 10.
En la selección de especialidades específicas que escasean, el número de personas contratadas por agencias a nivel provincial disminuyó en 20, el número de personas contratadas por agencias a nivel municipal disminuyó en 20 y el número El número de personas contratadas por agencias del condado y del municipio aumentó en 40.
2. Se han añadido cuatro condados insulares a los grandes déficits previstos.
En 2024, la provincia de Zhejiang agregará cuatro condados insulares a la selección específica de grandes escasez, incluidos el distrito de Dinghai, el distrito de Putuo, la ciudad de Zhoushan, el condado de Shengsi y el condado de Yuhuan, la ciudad de Taizhou. Esto significa que el alcance de selección de las especialidades seleccionadas con escasez se ha ampliado a 32 condados montañosos y 6 condados insulares de la provincia. Esto muestra que Zhejiang espera atraer más talentos para trabajar en áreas insulares a través de la política de transferencia selectiva.
3. La puntuación de la entrevista se redujo de 1:1 a 1,5.
La puntuación de las entrevistas para los estudiantes seleccionados de Zhejiang bajará de 1:1 a 1,5 en 2024. Esto significa que por cada 1,5 puestos por encima de la línea de puntuación de aprobación de la entrevista, se contratará a 1 candidato. El ajuste de las puntuaciones de las entrevistas muestra que Zhejiang espera seleccionar más estudiantes destacados mediante métodos de selección más justos.
4. Amplíe la estrategia de "reabastecimiento por turnos" a la selección de melodías regulares.
En 2024, la política de “suplemento rotativo” de Zhejiang para estudiantes seleccionados se ampliará a la selección regular. Esto significa que en la selección ordinaria, si después de la primera entrevista no se puede determinar el candidato para algunos puestos, la selección se realizará mediante "llenado secuencial". La ampliación de la política de "contratación secuencial" muestra que Zhejiang espera garantizar la calidad del equipo seleccionado mediante métodos de selección más flexibles.
5. Se amplía el período de servicio de los estudiantes seleccionados a 5 años.
En 2024, el período de servicio de los estudiantes seleccionados de Zhejiang se ampliará a 5 años. Esto significa que después de ser contratados, los estudiantes seleccionados deben trabajar a nivel de base durante cinco años antes de ser transferidos a otros puestos. La ampliación del período de servicio de los estudiantes seleccionados muestra que Zhejiang espera que los estudiantes seleccionados puedan trabajar más tiempo a nivel de base y desempeñar un mejor papel.