¿Qué se probará en la entrevista de selección abierta de funcionarios públicos de Maoming City de 2021?

1. La entrevista se llevará a cabo en forma de discusión grupal sin líder o discusión grupal estructurada. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante y se harán arreglos de acuerdo con la situación de prevención y control de la epidemia. Preste atención al anuncio publicado en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Maoming.

2. La puntuación aprobatoria se extraerá en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos. Entre los candidatos que hayan aprobado el examen escrito pero tengan puntuaciones bajas, los candidatos a la entrevista se determinarán según la proporción de 1:3; para aquellos que hayan aprobado el examen escrito pero el número de solicitantes no alcance la proporción especificada; Los entrevistadores se determinarán de acuerdo con el número real de candidatos calificados.

3. Revisión de calificación. Antes de la entrevista, la agencia de selección realizará una revisión de las calificaciones de los entrevistados. Los materiales de reexamen que los entrevistadores deben presentar incluyen: formulario de registro (confirmado con mi firma), cédula de identidad, boleto de admisión, certificado de grado académico, original y 1 copia del certificado de consentimiento para ingresar al examen (incluida la evaluación anual) emitido. por la unidad, y revisión especial de los archivos del personal nacional Formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros, el último Formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros y copias del "Formulario de registro de funcionarios públicos (participantes en el servicio público)" (la unidad debe organizar el departamento de personal para anotar "consistente con el original" y sellarlo con el sello oficial). Si el solicitante no pasa la revisión de calificación o es descalificado para la entrevista, participarán en la entrevista quienes cumplan con los requisitos por turnos.

4. Antes de la entrevista, la agencia de selección puede realizar una entrevista para comprender la ideología política del candidato, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la búsqueda de empleo, el desempeño durante el mandato, etc.