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Condiciones de registro para la introducción de talentos de instituciones públicas directamente bajo la prefectura de Qiandongnan de la provincia de Guizhou en 2023

Condiciones de registro para la contratación de talentos en instituciones públicas directamente bajo la prefectura de Qiandongnan de la provincia de Guizhou en 2023:

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del pueblo chino y tener buen carácter moral.

2. Generalmente mayores de 18 años (nacidos el 12 de junio de 2005 o antes) y menores de 35 años (nacidos el 13 de junio de 1987 o después); y puestos técnicos Para los solicitantes de nivel técnico, la edad puede reducirse a 40 años o menos (nacidos a partir del 3 de enero de 1982 para los solicitantes con una maestría o superior, calificaciones profesionales y técnicas adjuntas superiores y superiores); y nivel técnico superior, la edad puede reducirse a 45 años o menos (nacidos a partir del 3 de enero de 1977, la edad de los solicitantes con un título de doctorado y calificaciones para puestos profesionales y técnicos de tiempo completo puede reducirse a 50 años); mayores y menores (nacidos a partir del 13 de octubre de 1972 65438). Algunos puestos tienen restricciones de edad; consulte el archivo adjunto para obtener más detalles (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).

3. Poseer un título reconocido a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto a postular (si el puesto tiene requisito de título, se deben aportar calificaciones académicas equivalentes; a lo que se refiere este “Implementación”). Plan" y sus anexos Títulos académicos equivalentes se refiere al título correspondiente a los títulos académicos utilizados por los candidatos para postular al cargo, el mismo a continuación); las carreras y títulos académicos mostrados en el certificado de graduación del solicitante deben ser consistentes con los requisitos del tabla de puestos (solo las carreras en el título se consideran consistentes con el puesto) inconsistencias en la tabla). Las calificaciones académicas y la especialización del solicitante deben ser consistentes con la información contenida en el certificado de grado académico extranjero o el certificado de grado académico de Hong Kong, Macao y Taiwán emitido por Xuexin.com del Ministerio de Educación o el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y la información sobre el título de los candidatos con requisitos de grado debe ser coherente con la información sobre el título en el sitio web del título o los certificados de grado extranjeros o los certificados de título de Hong Kong, Macao y Taiwán emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación contienen la misma información. Las calificaciones de los candidatos están sujetas a las condiciones correspondientes que cumplen con los requisitos de este plan de implementación y la lista de trabajos (si tiene varias calificaciones académicas, no se pueden usar indistintamente).

4. Algunos títulos universitarios y puestos de grado solo se presentan en algunas universidades (consulte el Apéndice 4 para ver la lista de algunas universidades y títulos superiores no se encuentran entre los requisitos de las universidades).

5. La condición física cumple con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] No. 1), "Manual de Examen Físico para los Funcionarios Civiles". Servidores Públicos (Juicio)” y Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58 “Aviso sobre Expedición del Manual de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)”. Aviso sobre la revisión de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 06] No 140) y Aviso "Sobre la emisión de normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (implementación de prueba)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010)