¿Es normal que 985 graduados trabajen como trabajadores en una línea de montaje?
En los últimos años, ya sea en la famosa fábrica de cigarrillos 985 graduados o en los trabajadores de la línea de montaje, han gritado: "¡Incluso si mueres, morirás en el establecimiento, graduados de Qingbei!" y han llegado otras universidades de primer nivel. Solicitar un trabajo en una oficina de la calle parece grotesco.
¿Es esto normal cuando este fenómeno ya no es una excepción en las noticias?
Por supuesto que no es normal. Según el sentido común, estos talentos deberían dedicarse a la investigación científica, el diseño y la investigación de nuevos productos, y abordar tecnologías de vanguardia en el país y en el extranjero. Hay tantos problemas que deben superarse esperándolos, pero eligen quedarse y echar raíces en el nivel de base.
Entonces, ¿qué les hizo abandonar sus ideales originales y realizar un trabajo de base que obviamente no estaba en línea con su "posicionamiento identitario"?
Para ser honesto, para estos graduados con alta educación y alto coeficiente intelectual, es muy ventajoso competir por trabajos que no requieren altos conocimientos. Para las unidades de reclutamiento, cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mejor. En este momento, un título universitario no tiene ninguna ventaja sobre una licenciatura, una licenciatura no tiene ninguna ventaja sobre una maestría y una maestría no tiene ventaja sobre un doctorado. Las tortugas que estudian en el extranjero también pueden arrebatarles los doctorados. Pero este puesto sólo requiere una licenciatura ordinaria, lo que obviamente es un "desperdicio de recursos por involución".
Desde una perspectiva personal, existen dos contradicciones centrales:
Primero, la oferta excede la demanda, lo que resulta en un exceso de talento, que inevitablemente se desviará hacia otras direcciones;
En segundo lugar, influenciados por el pensamiento tradicional de "búsqueda de estabilidad", cuando los riesgos son mayores que la estabilidad, se buscará primero la estabilidad.
Según la tasa de desarrollo de China en los últimos años, está pasando de industrias de bajo nivel a industrias de alto nivel. Las industrias de bajo nivel no necesitan talentos de alto nivel, pero sus requisitos de trabajadores manuales a menudo exceden los de los trabajadores mentales, y no pueden ofrecer las recompensas correspondientes a los talentos altamente educados. Especialmente en las disputas pasadas entre "tecnología comercial" y "industria y comercio tecnológico", la "tecnología comercial" tenía la ventaja y más empresas creían que "es mejor construir que comprar". Hay tecnologías y equipos ya preparados del mundo exterior, así que simplemente cómprelos y prodúzcalos. ¿Por qué gastar tanto dinero en contratar personas para realizar investigación y desarrollo? ¿Por qué no nos dedicamos a la producción y dejamos que otros se dediquen a la investigación y el desarrollo científicos?
Esta es la razón por la cual, aunque China tiene muchas empresas, la demanda de talentos altamente educados es generalmente limitada. Además, millones de esos talentos ingresan a la sociedad cada año, y los puestos correspondientes que la sociedad puede proporcionar son limitados, lo que resulta en un excedente de talentos. Cuando no hay esperanza de subir, optan por bajar.
Muchas personas trabajadoras tienen la sensación de que las personas con bajas calificaciones académicas pueden hacer mi trabajo, pero las personas que a menudo expresan sus sentimientos tienen calificaciones académicas relativamente más altas. ¿Explicar qué? ¡Demuestra que el talento se desperdicia!
Creemos que los estudiantes chinos tienen espíritu innovador. Si tuviera la oportunidad, ¿quién no querría darle color a su vida?
Cuando se superponen personas desesperadas a un grupo de personas que estudian para tener una vida estable, lo que se ve a simple vista es lo más estable del "sistema", y para competir por puestos en el "sistema". ", las calificaciones académicas se convierten en su La mayor ventaja.
Entonces, ¿cómo romper esta contradicción? ¿Hay alguna manera?
La respuesta es que hay una manera, pero cambiar es difícil y lento, y no sucederá de la noche a la mañana.
En primer lugar, equilibrar la oferta y la demanda. Por ejemplo, hay estudiantes universitarios y maestros que entregan comida y dirigen Didi. ¿Puedes explicar la "sobreeducación"? Cuando las empresas no necesitan tantos talentos altamente capacitados, las escuelas los envían constantemente a la sociedad, y los empleos que pueden proporcionar son muchos menos que los talentos capacitados por las escuelas. ¿Adónde va esta gente?
En segundo lugar, tomar el camino de la fabricación de alta gama en China. La investigación y el desarrollo tecnológico no se pueden comprar con dinero. Hay que acumularlo paso a paso mediante la precipitación, no hay atajos. Mejor que Huawei, es posible que el cuello atascado del chip de tecnología central no se resuelva. Sólo cuando haya cada vez más empresas de alto nivel en China y la participación de mercado de la tecnología de alta tecnología sea cada vez mayor, más empresas se atreverán y estarán dispuestas a invertir más recursos en investigación y desarrollo. los talentos altamente educados serán la mayoría.
En resumen, necesitamos cultivar talentos altamente educados, desarrollar vigorosamente la industria manufacturera de alta gama de China y, al mismo tiempo, aumentar los ingresos de la gente común para que puedan permitirse productos de alta gama. Sólo de esta manera se podrá formar un círculo virtuoso de investigación y desarrollo de demanda, mercado y tecnología, que permita a los graduados universitarios ocupar sus respectivos puestos, maximizar la digestión y utilización de recursos humanos altamente capacitados y servir al desarrollo social.