Confusión en el lugar de trabajo de una mujer de 30 años

Una mujer de 30 años está muy confundida en el lugar de trabajo. Al entrevistarse para un trabajo, debe prestar atención a los pequeños detalles. La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo presta gran atención a los detalles. Si no aprende paso a paso, no logrará nada. También es importante aprender a dejar de lado las presiones laborales. Obtenga información sobre la confusión en el lugar de trabajo para una mujer de 30 años. ¡Eres el único que puede encontrar trabajo!

Confusión entre mujeres de 30 años en el ámbito laboral 1 1. El fenómeno de los 35 años, discriminación por edad encontrada en el proceso de búsqueda de empleo

2. interrupción provocada por el parto.

3. Dificultades de posicionamiento provocadas por la falta de planificación profesional.

4. Transición profesional y opciones de cambio de empleo.

Una trabajadora administrativa de 30 años enfrentó problemas profesionales especiales.

La confusión profesional de las mujeres profesionales es diferente a la de sus colegas masculinos. La confusión profesional de las mujeres trabajadoras de 30 años incluye principalmente los siguientes tres aspectos:

1. La presión que ejercen el matrimonio y el parto. En las grandes ciudades como Shanghai, la mayoría de las mujeres optan por casarse y tener hijos. la edad de 30 años, que es exactamente el momento. Este es un período crítico en el que necesitan aclarar la dirección de su carrera e ingresar al canal de promoción profesional. Casarse y tener hijos, especialmente tener hijos, muchas veces les dificulta concentrarse en sus carreras, provocando todo tipo de conflictos y confusiones. Muchas mujeres profesionales tienen este tipo de preocupaciones. Después del embarazo, es posible que la empresa no pueda mantener su posición original y el trabajo mejorado tendrá que archivarse temporalmente. Muchas mujeres trabajadoras tendrán esta pregunta: ¿Qué debo hacer si pierdo mi trabajo después de dar a luz? ¿Puedo encontrar un trabajo adecuado después de este período?

En segundo lugar, el cambio de identidad sigue estando relacionado con la fertilidad. Después de convertirse en madre, es inevitable que las mujeres se ocupen de la familia y la carrera. La vida de repente tiene algo de vitalidad. Siempre tiene prisa y no sé cómo afrontarla. Muchas mujeres son propensas a sufrir depresión psicológica y otros problemas durante este período. De esta forma, se dedicará menos tiempo y energía al trabajo y, naturalmente, la eficiencia disminuirá. Es precisamente por la reducción de la eficiencia que tu desempeño en el trabajo puede no cumplir con los objetivos establecidos, lo que inevitablemente generará confusión y falta de confianza.

En tercer lugar, las interrupciones en el embarazo y el parto provocan ausencias prolongadas del mercado laboral. Algunas mujeres optan activa o pasivamente por dimitir y su desarrollo profesional original se paraliza, lo que crea una brecha profesional. Esto en sí mismo puede causar ansiedad a las mujeres trabajadoras. Sin embargo, cuando quieren reincorporarse al campo profesional después de haber estado aislados del lugar de trabajo por un período de tiempo, pueden encontrarse con que parecen haber sido abandonados por el lugar de trabajo, su comprensión del mercado permanece en el pasado y su Los contactos originales acumulados se pierden, lo que genera pánico e incomodidad con el reempleo.

Opiniones de expertos

1. Haz un plan de recarga antes de dar a luz y aprovecha el escaso tiempo de las vacaciones para volver al colegio o aprovechar otras oportunidades de aprendizaje para recargar energías. tanque" Rellene.

2. Mantener el conocimiento del mercado y de los productos durante las vacaciones, y mantener activamente las relaciones personales establecidas. La interrupción del trabajo es inevitable, pero debe garantizarse la continuidad de la "carrera".

3. Ajusta tu propio estado, date cuenta plenamente de que has comenzado a madurar después de ser madre y tienes suficiente capacidad y energía para afrontar diversas situaciones en el trabajo. Eres joven, capaz, experimentado y tienes suficiente capital para competir con la generación más joven.

Confusión en el lugar de trabajo de una mujer de 30 años 2 Falta de habilidades para buscar empleo

Caso: Cuando el Sr. Jiang dio su primer paso en la sociedad, como muchos jóvenes, su futuro era brillante y esperaba mostrar sus ambiciones en el escenario social. Sin embargo, el mundo real no es tan simple como imaginaba. Aunque el maestro Jiang obtuvo muchas oportunidades de entrevistas debido a sus condiciones superiores, una vez que llegó al entrevistador, parecía un poco abrumado y no sabía hablar. Jiang Yong, que no habla mucho, parece aún más "precioso" en la entrevista.

Pero después de medio año, visité decenas de unidades de reclutamiento, pero siempre me quedaba estancado en las entrevistas. Por lo tanto, compró una gran cantidad de "biblias" de entrevistas para guiar a los solicitantes de empleo y buscó experiencia en entrevistas de entrevistadores exitosos para superar el último obstáculo de la búsqueda de empleo: la entrevista. Sin embargo, los repetidos fracasos lo deprimieron cada vez más, su confianza en sí mismo se vio gravemente dañada y estuvo deprimido todo el día. Después de mucho tiempo, ya ni siquiera se atrevía a leer el aviso de la entrevista. Para él, la entrevista se convirtió en una "brecha" insuperable.

Orientación profesional borrosa

Caso: Xiao Jin tiene unos 20 años, se graduó de una escuela secundaria normal, es introvertido, de apariencia tranquila, sin ningún conocimiento profesional ni experiencia en la industria.

Como acaba de graduarse, no tiene experiencia social y carece de conocimientos relevantes en informática y otras especialidades o industrias, por lo general no se atreve a postularse para estos trabajos. Ella cree que las ventas consisten principalmente en contactar a los clientes existentes o buscar nuevos clientes en el exterior, siempre y cuando puedas soportar las dificultades y ser diligente. Por tanto, los puestos a la hora de postular a puestos de trabajo suelen concentrarse en la categoría de ventas.

Debido a que Xiao Jin no tiene habilidades especiales, a menudo parece perdido cuando busca trabajo, sin saber qué trabajo buscar.

Aunque tiene un fuerte deseo de postularse a un empleo y tiene la cualidad de ser trabajadora y trabajadora, lo que le falta es que no tiene una dirección clara para postularse a un empleo y no está claro sobre el lugar de trabajo.

Falta de planificación profesional

Caso: La Sra. Zhu, de 23 años, se graduó en la Facultad de Ciencias de la Computación de la Segunda Universidad Politécnica de Shanghai en julio de 2003. 2003 fue el primer año de mayor empleo después de la amplia expansión de la matrícula universitaria, y la competencia por el empleo fue muy feroz.

Sin embargo, aunque hacía tiempo que era consciente de que la situación laboral no era optimista, no le prestó la suficiente atención, pensando que siempre encontraría un trabajo adecuado con sus ventajas profesionales y sus superiores condiciones personales.

La ciega confianza en sí misma la llevó a no obtener ningún certificado de habilidades profesionales en la escuela, y casi ningún otro certificado excepto un diploma. Además, antes de buscar trabajo, no examinó objetivamente sus propias fortalezas y debilidades, qué tipo de trabajo es más adecuado para su desarrollo, qué tipo de trabajo puede desarrollar y reflejar mejor sus talentos, etc. Se apresuró a la batalla y quedó decepcionada. Después de varias entrevistas de trabajo, fracasé estrepitosamente, mi confianza original en mí mismo básicamente desapareció y comencé a desanimarme.

Falta de motivación laboral

Caso: En el proceso de búsqueda de empleo, algunas personas no quieren encontrarlo por sí mismas y se quedan en casa después de graduarse. No les preocupa no tener trabajo y su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo no son altos.

Pan Xiao, de 28 años, tiene una personalidad introvertida y buenas condiciones familiares. Después de graduarme de la escuela técnica, trabajé como barman y camarero en un hotel y en un hotel grande durante un tiempo, pero renuncié rápidamente porque estaba "demasiado cansado y no podía ganar tanto dinero".

Más tarde, sus padres le encontraron dos trabajos relativamente fáciles, pero él aun así dijo que era demasiado difícil y finalmente se dio por vencido. Está comprometido a convertirse en el "viejo masticador" de su familia.

Más tarde, Pan Xiao no dijo nada sobre su trabajo y se quedó en casa todo el día, normalmente pasando tiempo charlando y jugando en línea. Puedo vivir un día entero con el dinero que me dan mis padres y no tengo prisa por conseguir trabajo.

Pan Xiao no sabe nada sobre el futuro, pero lo pasa todos los días.

Barreras para la búsqueda de empleo en personas mayores

Caso: Sr. Yan, hombre, 48 años, educación secundaria básica. Debido a los factores de la época, las personas de la edad del Sr. Yan tienen niveles educativos bajos y no entienden de computadoras. En la era actual basada en el conocimiento, se puede decir que son semianalfabetos. Aparte de ser almacenista en su unidad original, no tiene otra experiencia laboral. Después de que el Sr. Yan perdiera su trabajo, lo contrataron varias veces pero pronto lo despidieron. Desde entonces me quedo en casa. Su deseo de volver a encontrar trabajo seguía siendo fuerte. Sin embargo, debido a la falta de diplomas y certificados necesarios para encontrar un trabajo, la falta de habilidades y conocimientos profesionales, una dirección de elección de carrera poco clara y la falta de confianza en sí mismo, el Sr. Yan ha estado desempleado hasta ahora. El desempleo ha afectado las finanzas familiares del Sr. Yan, lo que también ha afectado sus relaciones familiares. Para él era importante encontrar un trabajo adecuado lo antes posible. Sin embargo, el conocimiento y la experiencia no aumentan con la edad.

Falta de barrera de experiencia

Caso: Señorita Qi, mujer, 35 años, estudiante universitaria. Trabajé como recepcionista en un hotel local. Quiero postularme para un puesto de empleado y he trabajado en marketing.

La señorita Qi tiene un trabajo muy estable fuera de la ciudad: trabaja como recepcionista en un hotel. Si no hubiera elegido trasladar su residencia registrada a Shanghai y trabajar en Shanghai, podría haberse desarrollado bastante bien en la industria local.

Después de trasladar su residencia permanente registrada a Shanghai, descubrió que la competencia laboral en Shanghai era muy feroz y que su experiencia laboral en un hotel estaba lejos de ser suficiente. La razón por la que muchas unidades la rechazan es que una empleada no puede hacer el trabajo con solo experiencia en recepción de hotel.

No quiere ser cajera en un supermercado porque es extrovertida y le gusta comunicarse con la gente y no le gusta el trabajo paso a paso.

La falta de experiencia laboral hizo que la Sra. Qi se perdiera en el lugar de trabajo en Shanghai y se convirtió en el mayor obstáculo para su búsqueda de empleo. No sabe cómo encontrar un trabajo que le guste sin la ventaja de la experiencia.

Cambio de “rol” para los recién llegados

Caso: La Sra. Zhang, después de graduarse, comenzó a trabajar como secretaria del director general de una gran empresa estatal. Cuando llegó por primera vez a la empresa, descubrió que era la única estudiante de posgrado y se sentía muy bien consigo misma. Piensa que es mejor que todos los demás. Así que solo quiero hacer un trabajo de alto nivel, despreciar al personal de base e incluso pensar que un graduado de una universidad abierta que hace cosas insignificantes está sobrecalificado. Ahora ni siquiera sabe organizar bien reuniones básicas y es muy impetuosa. No puede cumplir con su trabajo, carece de profesionalismo y carece de una comprensión profunda de sus responsabilidades y habilidades laborales. Ha pasado mucho tiempo desde que asumí el cargo, pero todavía no puedo calmarme y asumir un nuevo rol. Al final, el líder no quedó satisfecho, y ella tampoco.

Comunicación interpersonal en la oficina

Caso: Xiao Ren tiene un diploma universitario en gestión administrativa y una licenciatura en secretariado. Es relativamente fácil encontrar trabajo.

Pero dos años después de graduarse, cambió varias unidades de trabajo, la más larga fue de ocho meses y la más corta fue de un mes. Pero ¿por qué cambiamos de trabajo con tanta frecuencia?

Resulta que Xiao Ren estaba preocupado por las interacciones interpersonales en la oficina y no podía afrontar las discusiones con sus colegas. "Soy una persona extrovertida, pero debido a necesidades profesionales, a menudo me contengo. Algunos colegas dicen que estoy fingiendo; soy una persona muy seria y puedo hacer cada trabajo que me encomienda mi jefe meticulosamente, pero mis colegas que tienen Los tratos comerciales conmigo siempre dicen que estoy fingiendo." Hablando de mí a mis espaldas."

Ella siempre sintió que sus colegas la criticaban a sus espaldas. Sintió que no era difícil de encontrar. un trabajo debido a sus superiores condiciones, pero nunca pensó que tal contradicción existiera en cada unidad.

Es difícil conciliar carrera y familia.

Caso: Sr. Wu, varón, 38 años, conductor de coche. En Shanghai, una empresa privada conduce un automóvil privado para el jefe y obtiene buenos ingresos, pero él solo puede regresar a su ciudad natal en Chongming una vez por semana, lo que lo angustia mucho. Cada vez que regresa a casa, su esposa siempre le pide que trabaje en Chongming, pero él siente que es difícil encontrar un trabajo con una buena remuneración en Chongming. Por este motivo, la pareja se peleó nada más conocerse. Cada vez que regresan felices a casa, van a trabajar preocupados.

Por casualidad, su esposa se enteró de que había un grupo que reclutaba conductores en Chongming, así que lo inscribió. Aunque el Sr. Wu se mostró muy reacio, sólo pudo regresar para una entrevista. Al final, el profesor Wu pasó la entrevista y estaba lleno de dudas. Debido a que el salario no es alto, el salario básico es de solo 1.000 yuanes, que es mucho peor que sus ingresos originales. Hay una ventaja que el trabajo original no puede igualar. Regresar a Chongming puede ocuparse de la familia. Trabajar con la mano izquierda y con la derecha realmente puso al maestro Wu en un dilema.

"Exceso de trabajo" en el lugar de trabajo

Caso: la Sra. Li trabajó una vez como asistente del director general de una empresa comercial y las dos partes firmaron un contrato laboral con un plazo de un año. La Sra. Li ha estado trabajando horas extras desde el período de prueba. El jefe de la Sra. Li siempre le envía correos electrónicos pidiéndole que complete este tipo de trabajo. El jefe de la señorita Li es un directivo muy conocido en la industria y un conocido "adicto al trabajo". La Sra. Li a menudo enciende su computadora a las nueve de la mañana y ve varios correos electrónicos de su jefe a la una o las dos de la mañana, o incluso a las tres o cuatro de la mañana, preguntándole qué trabajo debe completar ese día. Por lo tanto, la jornada laboral de la Sra. Li siempre comienza con tareas urgentes y termina con agotamiento.

La difícil elección de cambiar de trabajo

Caso: La Sra. Zhou se graduó en Comercio Internacional en 2002. Con sus excelentes habilidades en inglés, la Sra. Zhou solicitó con éxito convertirse en profesora de inglés en una escuela de idiomas extranjeros. Después de trabajar como profesora de inglés durante más de dos años, descubrió que la profesión docente era mucho menos cómoda de lo que imaginaba. Especialmente los profesores de inglés en las escuelas de idiomas extranjeros tenían muchos cursos y mucha presión. A menudo utilizaban sus descansos o su tiempo libre. material didáctico y tareas correctas.

En ese momento, ayudó temporalmente como traductora al jefe de una empresa, y amablemente la invitó a ser subdirectora de su empresa, dándole un trato muy generoso. Al mismo tiempo, la Sra. Zhou también dejó una buena impresión en la empresa debido a la agradable cooperación en ese momento. Ahora, la señorita Zhou está perdida.

Por un lado, se ha esforzado mucho en su carrera docente y, por otro, es una empresa mutuamente satisfecha. Me pregunto si debería cambiar de trabajo.

¿Trabajar o ser jefe?

Caso: A Ling es enfermera en un hospital, tiene casi 40 años. Quizás no sean las habilidades, quizás sea la personalidad. En un abrir y cerrar de ojos, trabajo como enfermera desde hace casi 20 años.

El amante de Ling trabaja en una oficina con ganancias cada vez menores, lo que deja a la pequeña familia sin la capacidad financiera para comprar una casa y solo puede vivir con sus suegros. Debido a que su vivienda era pequeña, su fatiga por trabajar tres turnos nunca se alivió a tiempo, lo que también le causó infelicidad con sus suegros. Comprar una casa, mudarse y mejorar su vida se han convertido en sus mayores sueños.

Recientemente, un viejo amigo la invitó con entusiasmo a abrir juntos una empresa de consultoría de inversiones. Aunque estaba conmovida por las brillantes perspectivas de la nueva empresa, de vez en cuando también la inquietaban dudas sobre sus capacidades y preocupaciones por el fracaso empresarial. Ella no sabía cómo lidiar con este problema.

El "dolor" de la transición profesional

Caso: Sr. Dong, 35 años, electricista senior. Primero trabajó como aprendiz en una gran empresa militar y luego estudió activamente mecatrónica en una universidad. Poco a poco ascendió al puesto de director eléctrico y participó en la depuración e instalación de algunos grandes proyectos eléctricos. Pensé que podría terminar mi carrera en un puesto en la empresa, pero la creciente competencia en el mercado hizo que la eficiencia de la empresa empeorara día a día y finalmente se disolvió. Sin embargo, la transformación de una persona de la unidad de trabajo a una persona social hizo que el profesor Dong sintiera la crueldad de la competencia en el mercado. Después de muchas entrevistas, no logró encontrar un puesto como ingeniero eléctrico. El Sr. Dong finalmente decidió renunciar a este tipo de puesto y buscar un puesto de ventas. Pero el profesor Dong no es bueno con las palabras y no sabe nada de ventas. Como resultado, sólo recibió pedidos durante medio año. Al final, el profesor Dong regresó al mercado laboral y una vez más sintió la crueldad de la competencia y el "dolor" de la transformación.