Reforma Médica 2021 Reforma Salarial
El segundo es implementar plenamente la autonomía de asignación interna del hospital.
El tercero es establecer gradualmente un sistema salarial que refleje principalmente las responsabilidades laborales e implementar vinculación de responsabilidad, vinculación salarial, vinculación de responsabilidad y salario y evaluación de efectivo.
En cuarto lugar, la estructura salarial interna debe determinarse razonablemente, centrándose en ingresos estables e incentivos eficaces para el personal médico, y además dando pleno juego a la función de garantía del sistema salarial.
El quinto es establecer y mejorar el mecanismo de incentivo y limitación salarial de los jefes de hospitales públicos e impulsar la implantación del sistema salarial anual de los jefes principales.
En sexto lugar, mejorar el mecanismo de valoración y evaluación orientado al bienestar público y vincular los resultados de la evaluación al salario total de los hospitales públicos.
En séptimo lugar, se propone ampliar los canales de financiación para profundizar la reforma del sistema salarial, profundizar la reforma conjunta de los "tres servicios médicos" y aumentar gradualmente la proporción de servicios médicos como diagnóstico y tratamiento. , medicina tradicional china, enfermería y cirugía en ingresos médicos. Sobre la premisa de garantizar un equilibrio entre ingresos y gastos, debe determinarse razonablemente la proporción de los gastos de personal en los gastos comerciales de los hospitales públicos. Los hospitales públicos pueden asignar los fondos restantes del seguro médico en función de los resultados de la evaluación, que se utilizan principalmente para la evaluación del desempeño del personal relevante.
Base legal
Los "Dictámenes orientativos sobre la profundización de la reforma del sistema salarial en los hospitales públicos" estipulan que desde 2017, los departamentos nacionales pertinentes han lanzado una reforma piloto del sistema salarial en hospitales públicos para optimizar la estructura salarial se ha llevado a cabo una exploración activa para determinar razonablemente los niveles salariales, mejorar los mecanismos de evaluación e implementar derechos de asignación independientes. "Los departamentos nacionales pertinentes han redactado la "Orientación para profundizar la reforma del sistema salarial en los hospitales públicos", que fue revisada y aprobada en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado en junio y que se publicará oficialmente pronto.