2065438 Folleto de contratación de 2007 para el segundo lote de instituciones públicas en la ciudad de Panzhou, ciudad de Liupanshui, provincia de Guizhou (346 personas)

Con el fin de fortalecer la estructura del personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad, optimizar la estructura de personal, mejorar la vitalidad de la unidad y satisfacer las necesidades de los empleadores, de acuerdo con el "Reglamento de Abierta Contratación de Instituciones Públicas”, se decidió realizar la contratación abierta de personal de las instituciones públicas municipales. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, se ha formulado especialmente el "Segundo lote de folletos de contratación pública para las instituciones públicas de la ciudad de Panzhou en 2017" (en lo sucesivo, el "Folleto de contratación").

1. Principios y procedimientos básicos de contratación

El trabajo de contratación sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se lleva a cabo mediante una combinación de exámenes e inspecciones. y las condiciones de solicitud se hacen públicas, el sistema de "tres divulgaciones" para hacer públicos los procedimientos de examen y los resultados de los exámenes. El trabajo de contratación se lleva a cabo de conformidad con los procedimientos de preparación del plan de contratación, publicación del anuncio de contratación, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público, aprobación de empleo y otros procedimientos.

2. Plan de contratación y puestos

2065438 En 2007, la ciudad de Panzhou contrató a 346 miembros del personal de instituciones públicas. Para puestos de contratación específicos, consulte la lista de puestos de contratación abiertos para el segundo lote de instituciones públicas en la ciudad de Panzhou en 2017 (en lo sucesivo, la lista de puestos).

3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. Universidad de educación superior general a tiempo completo o superior con registro de hogar en la provincia. o estudiantes de la provincia Graduados académicos (los egresados ​​de 2017 no incluyen estudiantes encomendados ni estudiantes dirigidos).

2. Egresados ​​de pregrado a tiempo completo de educación superior general de otras provincias (los egresados ​​de 2017 no incluyen estudiantes encomendados ni dirigidos).

3. El "Plan de tres apoyos y un plan de apoyo" que sirve a la ciudad de Panzhou, "Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)" (Proyecto de un estudiante universitario en una aldea), "Escuelas de etapa de educación obligatoria rural". "El personal del "Plan de Puestos Especiales para Maestros" y el "Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios Occidentales" (denominado "Personal del Plan Cuatro") son seleccionados por agencias provinciales y superiores. Los estudiantes o soldados son estudiantes soldados universitarios retirados en Panzhou. Ciudad (las cinco categorías anteriores)

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener nacionalidad china.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido de los Productores Chinos y amar el socialismo.

3. Tener buena calidad y conducta política, tener idea de servir al pueblo y respetar la ley.

4. Mayores de 18 años (1999 165438 nacidos a partir del 6 de octubre) y menores de 35 años (1982 65438 nacidos a partir del 6 de octubre); empleo) La edad se puede reducir a 40 años (1977 165438 nacidos a partir del 6 de octubre), y la edad de los candidatos a doctorado (desempleados) y aquellos con títulos asociados superiores o superiores se puede reducir a 45 años (1972 65438 6 de octubre).

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

6. El plan "Tres apoyos y un apoyo" seleccionado uniformemente de agencias provinciales y superiores, "Seleccionar graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)" (un estudiante universitario en un proyecto de aldea), "Universidad". Proyecto de Estudiantes Voluntarios" El reclutamiento específico de personal en el "Plan de Servicio a la Región Occidental" se limita a aquellos que hayan trabajado durante dos años a fines de noviembre de 2017; el reclutamiento específico del "Plan de Puesto Especial de Maestros de Escuela de Etapa de Educación Obligatoria Rural" se limita a aquellos que han completado un mandato al 6 de noviembre de 2017, el reclutamiento selectivo de personal retirado de los estudiantes soldados de Panzhou College se limita a soldados retirados que se gradúan de instituciones de educación superior ordinarias a tiempo completo y se alistan en el ejército.

7. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. No cumplir con la línea básica del partido y ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2.201165438 6 de octubre 20165438 Funcionarios públicos contratados en la ciudad de Panzhou a partir del 6 de octubre (sujeto al tiempo de contratación) (incluido el personal de las unidades administrativas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y aquellos contratados en la ciudad de Panzhou Personal contratado por instituciones públicas.

3.

4. Titulados a tiempo completo no procedentes de 2017.

5. La persona que ha recibido sanción penal por un delito.

6. Quienes hayan sido despedidos del servicio público hayan sido despedidos de sus agencias (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) e instituciones públicas por menos de 5 años.

7. Personas que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de los registros de exámenes y las disciplinas laborales en los exámenes de contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles.

8. El puesto de trabajo constituye evitación de personal relacionado.

9. Servir (trabajar) o ocurrir un incidente de responsabilidad mayor durante el ejercicio del cargo; ser castigado por la disciplina partidaria o política por corrupción, aceptar sobornos, filtrar secretos de estado, etc., o ser declarado incompetente; en la evaluación anual de los últimos tres años (no calificado).

10. Personas catalogadas como objeto de sanción por abuso de confianza.

11. Personal que no cumpla con los requisitos pertinentes para el puesto de contratación.

12. Personas a las que no se les permite trabajar en instituciones públicas según las leyes y reglamentos.

4. Registro y revisión de calificación en línea

(1) Registro

El registro se realiza en línea y no existe un punto de registro en el sitio. Haga clic en el "Portal de registro" al final del "Folleto de reclutamiento" para registrarse. El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden registrarse para participar en el segundo lote de exámenes públicos de contratación para instituciones públicas en la ciudad de Panzhou desde las 9:00 a. m. del 6 de octubre hasta las 117:00 p. m. el 6 de octubre.

El candidato ingresa la información y preestablece la contraseña (la contraseña es muy importante, manténgala segura). Después de configurar el teléfono móvil secreto, el candidato hace clic en "Ingresar ahora a la ventana de registro". Los candidatos deben leer atentamente el folleto de contratación, firmar la carta de compromiso de inscripción en línea, completar con sinceridad la información de inscripción para el segundo lote de instituciones públicas de contratación en la ciudad de Panzhou en 2017 y guardar la información de inscripción. Cargue una fotografía frontal clara reciente de 1 pulgada de usted mismo sin sombrero (formato jpg, menos de 20 KB, tamaño: 100 px * 120 px), una copia de su documento de identidad, una copia de su certificado de graduación, una copia de su certificado de calificación profesional. (certificado de calificación docente u otro certificado de calificación profesional), Otros materiales (certificado de título u otros certificados necesarios para el puesto que solicita) y formulario de solicitud. Una vez aceptada la solicitud de registro, los candidatos deben acudir al centro de notificaciones para verificar su número de registro y el progreso de la revisión preliminar.

Nota: Después de que el candidato envíe la información de registro y cargue correctamente el archivo adjunto, o después de que la información de registro no se haya modificado debido a la revisión, el candidato debe hacer clic en el botón "Guardar información de registro". Si no hace clic en el botón "Guardar información de registro", la unidad de aprobación no podrá aprobar la información de registro, lo que provocará un error en el registro.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y deben iniciar sesión en la barra de información a tiempo para verificar el estado de la revisión. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Los solicitantes deben comprobar cuidadosamente si cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que han elegido. Si se proporciona información o materiales falsos en la solicitud, una vez verificada, el solicitante quedará descalificado de pasar a la siguiente etapa.

(2) Revisión de calificación preliminar en línea

1 Bajo la organización unificada de la Oficina de Contratación Municipal, la unidad de contratación es responsable de la revisión de calificación preliminar. Cada unidad de reclutamiento debe revisar las solicitudes enviadas y confirmadas dentro de las 48 horas para confirmar si el solicitante está calificado para postularse. La unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones basándose en la información personal completada por los solicitantes y de acuerdo con el folleto de contratación y las calificaciones requeridas para el puesto.

Si el solicitante cumple con las condiciones de registro, la solicitud no será rechazada; si el examen falla, se explicarán los motivos; si la calidad de la fotografía no cumple con los requisitos, se le pedirá al solicitante que vuelva a hacerlo; -subir la foto. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán volver a presentar su solicitud durante el período de inscripción (antes del 110, 17:00 horas, 20117).

Debido a la laxa revisión preliminar de calificación, los postulantes que no cumplen con las condiciones ingresan al proceso de inscripción y pago. Durante la revisión preliminar de las calificaciones, la unidad de contratación (o departamento competente) y el solicitante presentarán una solicitud después de la revisión por parte de la Oficina de Contratación Municipal, el departamento responsable del registro emitirá un informe de cambio si la calificación no ha cambiado después; Una vez completada la revisión de calificación, los puntajes de las pruebas del solicitante no serán válidos y se responsabilizará al personal relevante en la revisión preliminar. El horario de revisión de calificación preliminar para cada unidad de reclutamiento es desde las 9:00 am del 6 de octubre hasta las 112 pm del 6 de octubre.

2. El empresario deberá realizar la auditoría antes de las 11:00 horas de 2017. Si no pasó la revisión después del 17 de octubre de 2017, no podrá modificar ninguna información de registro y se considerará que su registro falló. Los solicitantes deben dejar un número de contacto preciso y mantenerlo abierto, y comunicarse con la unidad de reclutamiento de manera oportuna.

3. Pago en línea. Solicitantes que aprueben el examen preliminar de calificaciones 20116 Ciudad de Panzhou 2017 Ciudad de Panzhou 2016 Ciudad de Panzhou 2016 Ciudad de Panzhou 2017 Ciudad de Panzhou 2017 Ciudad de Panzhou 2017 Ciudad de Panzhou Reclutamiento abierto para personal de instituciones públicas a partir de las 9:00 am del 6 de octubre. Si el pago no se realiza en el plazo señalado, se entenderá automáticamente abandonado.

Después del pago en línea, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, el plan de reclutamiento para este puesto se reducirá o cancelará.

Si se reduce el plan de contratación, no se ajustarán los candidatos para este puesto. Si se cancela el plan de contratación, los solicitantes presentarán su solicitud por su cuenta. Luego de la aprobación por parte de la Oficina de Admisiones Municipal, el departamento de registro realizará el cambio de puesto. La fecha límite para cambios de trabajo es el 110 13 2017 a las 17:00 horas.

La Oficina Municipal de Contratación publicará los puestos reducidos o cancelados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Panzhou (/) una vez cerrado el registro.

4.201165438 Desde las 9:00 a. m. del 27 de octubre de 2007 hasta las 117:00 p. m. del 30 de octubre, inicie sesión en el "Sistema de registro de exámenes de personal de instituciones públicas del segundo lote de Panzhou 2017" para imprimir el boleto de admisión.

Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)

1. La prueba escrita es a libro cerrado, y las materias de la prueba escrita son: “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Aplicación Integral”. Capacidad".

2. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: diciembre de 2017, las modalidades concretas son las siguientes:

8:30-10:00 "Prueba de aptitud para la capacidad profesional"

10:00-12:00 Habilidad de aplicación integral

Ubicación de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para la prueba escrita para obtener más detalles. Los candidatos deben tener una tarjeta de identificación de residente válida y un boleto de admisión al examen escrito antes de ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.

Los candidatos que no hayan completado las materias de la prueba escrita y no hayan obtenido puntajes válidos en la prueba escrita serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa.

Revisión de calificación de verbos intransitivos

La revisión de calificación se realiza de acuerdo con el principio de responsabilidad jerárquica y se realiza mediante revisión in situ. El trabajo de revisión de calificaciones lo organiza la Oficina Municipal de Contratación y cada unidad de contratación es responsable de su implementación. La hora, el lugar y otros asuntos relevantes de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

Los sujetos de la revisión de calificaciones son aquellos que han obtenido puntajes válidos en las pruebas escritas. Según los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor, la proporción entre el número de revisores de calificaciones y el número de personas en la contratación laboral. El plan es 3:1 (inclusive). Los candidatos para el mismo puesto que estén empatados en el último lugar en el examen escrito serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo. Aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la entrevista.

Los candidatos que participen en la revisión de cualificaciones deberán estar en posesión de los certificados pertinentes (certificados de graduación, certificados de grado, cualificaciones técnicas profesionales o certificados de cualificación vocacional, etc.), el original y copia de su documento de identidad de residente válido y la documentación requerida. Documentos para el puesto que postula Otros materiales de calificación: 4 fotografías recientes a color de una pulgada del mismo fondo sin sombrero.

Los empleados públicos (personal en servicio de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y empresas estatales) deben tener un certificado del departamento de personal con autoridad de gestión de personal organizacional que acepte solicitar el examen ( Los maestros de escuelas primarias y secundarias también deben tener un certificado de educación a nivel del condado o superior (certificado del departamento administrativo), los empleados privados deben proporcionar pruebas de que el empleador acepta postularse, "cuatro empleados del proyecto" tienen el título de "Base "Certificado de servicio de proyecto" o certificado de identidad de servicio de proyecto de base emitido por el departamento competente a nivel del condado, y los estudiantes universitarios y soldados retirados vienen con sus certificados de jubilación. Realizar una revisión de calificación en el lugar en el lugar designado.

Cada unidad de reclutamiento revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan en función de los requisitos del folleto de reclutamiento, el formulario de información de registro completado por los candidatos y la autenticidad de la información relevante. proporcionada por los candidatos. Los solicitantes que cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto después de la revisión serán firmados y sellados con el sello oficial por el departamento y el personal responsable de la revisión de calificaciones.

Los candidatos que no cumplan con las condiciones del examen después de la revisión o que no acudan al lugar designado para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado serán descalificados para ingresar a la entrevista. Las vacantes para el puesto se cubrirán de manera descendente. Ordene de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas durante el período de revisión.

Si la unidad de reclutamiento no puede comunicarse con el candidato para su revisión y reemplazo dentro de las 24 horas, se considerará que el candidato reemplazado se ha rendido automáticamente. Después de la revisión de calificación, si la proporción entre el número de personas calificadas y el número de personas en el plan de reclutamiento no cumple con los requisitos, el plan de reclutamiento se reducirá o cancelará de acuerdo con las regulaciones.

Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relevantes sobre la revisión de calificaciones. Si el candidato no puede ponerse en contacto por no leer el anuncio o rellenar por error el número de contacto, no participa en la revisión, apaga el teléfono o cambia de número de teléfono, las consecuencias correrán a cargo del propio candidato. .

Una vez finalizada la revisión de calificación, la Oficina Municipal de Admisiones dará a conocer la lista de entrevistados y la cancelación o reducción de plazas. Los puestos vacantes no se cubrirán.

7. Entrevista y Puntuación Total

(1) Entrevista

La entrevista se realizará bajo el liderazgo del Grupo Lider de Reclutamiento Municipal.

El entrevistador ha superado la revisión de cualificación. La proporción entre el número de candidatos que aprobaron la revisión de calificaciones y el número de personas previstas para la contratación laboral es inferior a 3:1. Los últimos 1 o 2 candidatos cuyas puntuaciones de la entrevista deben alcanzar la puntuación media de los candidatos reales entrevistados en la sala de examen ese día pueden avanzar a la siguiente etapa. Los candidatos que no asistan a la entrevista quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

El método, hora y lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(2) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total del candidato se calcula según el sistema de porcentaje. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representará el 60% y la puntuación de la entrevista representará el 40%. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, los candidatos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas avanzarán a la siguiente etapa. Si los puntajes en la prueba escrita son iguales, el candidato con la mayor capacidad de aplicación integral avanzará al siguiente enlace; si los puntajes en la "capacidad de aplicación integral" son iguales, la Oficina Municipal de Admisiones organizará una prueba escrita por separado; , y el candidato con mayor puntuación en la prueba escrita avanzará al siguiente enlace.

8. Examen físico

Después de la entrevista, entraré al examen físico. Los sujetos del examen físico se determinarán de mayor a menor en función del número de personas en el plan de contratación laboral y la puntuación total el examen físico se realizará dentro del tiempo especificado en un hospital general a nivel de condado o superior designado por el departamento; oficina de reclutamiento de la ciudad y se emitirán conclusiones de exámenes específicos. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico.

Las normas de examen físico están de acuerdo con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Minbufa [2005] N° 1), “Manual de Examen Físico para los Servidores Públicos (Juicio)” y “Aviso de Revisiones del Manual de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58). >Y “Aviso sobre los Contenidos Relevantes del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Implementación a Prueba)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 06] N° 140), “Aviso sobre la Emisión de Normas Especiales para el Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)" (Manpower The Ministerio de Recursos y Seguridad Social emitió [2065 438 00] No. 82) y las normas pertinentes de nuestra provincia.

Quienes desistan del examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. La hora y el lugar del examen físico se comunicarán por separado.

Nueve. Investigación

Se determina que los candidatos que hayan aprobado el examen físico serán los sujetos del examen. El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, y el cumplimiento de los candidatos. leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si deben ser recusados. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.

El trabajo de inspección lo organiza de manera uniforme la Oficina de Contratación Municipal y cada unidad de contratación es responsable de su implementación. Se debe formar un equipo de investigación compuesto por dos o más personas. El equipo de inspección debe escuchar atentamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, redactar los materiales de inspección con sinceridad y presentar sugerencias de empleo.

Serán descalificados los candidatos encontrados durante la inspección que no cumplan con los requisitos de inscripción y tengan alguna de las siguientes circunstancias. Después de que la unidad de reclutamiento informe al Grupo Líder de Reclutamiento Municipal para su aprobación, el candidato será descalificado para ingresar a la siguiente etapa y el puesto no se cubrirá.

1. Quienes fabriquen u oculten su lugar de trabajo personal, calificaciones académicas, afiliación política y otra información de identidad relevante al registrarse.

2. puesto de reclutamiento.

La oficina realizará un anuncio público de 7 días en los medios relevantes y aceptará supervisión social.

Si durante el período de publicidad se producen problemas graves que afecten al empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se llegue a la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.

(2) Aprobación de Empleo

Si no hay objeciones después del período de publicidad, cada unidad de reclutamiento deberá completar el "Formulario de Aprobación de Empleo" y presentarlo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Dirección de Seguridad Social para la aprobación y tramitación de los trámites laborales pertinentes. Una vez contratados, los años mínimos de servicio deben ser de tres años, y durante el período de servicio, los empleados no pueden cambiar de trabajo, participar en la contratación de funcionarios públicos u otras instituciones públicas, ni realizar exámenes de selección.

XI. Requisitos y precauciones laborales

(1) El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas pertinentes. Si existen violaciones o fraude, una vez verificadas, se tratarán de acuerdo con las normas pertinentes.

(2) El examen de contratación no especifica libros de examen y no se realizan cursos de capacitación.

(3) Los asuntos pendientes en este trabajo de reclutamiento serán estudiados y determinados por el grupo líder de reclutamiento municipal.

(4) Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relevantes. Si el candidato no participa en los enlaces correspondientes por no leer el anuncio, completar incorrectamente el número de contacto, apagar el teléfono o cambiar el número de teléfono, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.

El derecho a interpretar este "Folleto de Contratación" pertenece al Grupo Director de Contratación Municipal, y cualquier reproducción sin permiso está estrictamente prohibida.

El sitio web oficial de este reclutamiento: /(Sitio web del gobierno popular municipal de Panzhou), preste mucha atención a la información de reclutamiento relevante publicada en este sitio web. Tel: 0858-3635099

Adjunto: 1. Lista de puestos en el segundo lote de instituciones públicas en la ciudad de Panzhou en 2017.

2. El segundo grupo de instituciones públicas de la ciudad de Panzhou en 2017 recluta abiertamente formularios de registro de personal.

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¡Aquí les deseo a todos buenos resultados en el examen! Juega lo mejor que puedas. ¡Eres una persona inteligente y flexible y creo que tendrás éxito! ! !