2022 enfermeras resumieron la ética médica (seleccione 5 artículos)
Resumen de ética médica Enfermera 1
En 20_, bajo el liderazgo correcto del partido y el gobierno de la empresa del grupo y el hospital, el trabajo de ética médica y estilo médico durante todo el año fue completado con éxito. A principios de año, de acuerdo con las instrucciones del presidente Wu de la empresa del grupo sobre el fortalecimiento de la construcción de la ética médica y la ética médica en el sistema de atención médica y de salud, nuestro hospital estableció firmemente el concepto de "salvar vidas y curar el heridos, cuidando y aportando". Resolver eficazmente el problema de las "dificultades y costosos tratamientos médicos" que tanto afecta a la población. El trabajo de ética médica y estilo médico ha logrado resultados gratificantes. La ética médica y el estilo médico de nuestro hospital se presentan a continuación.
En primer lugar, seguir prestando mucha atención a la educación sobre ética médica.
Los pensamientos son la guía para la acción. Qué tipo de pensamientos hay y qué tipo de acciones se toman. El partido y el gobierno de nuestro hospital conceden gran importancia a la educación ideológica y utilizan los periódicos escolares de las tres universidades de la mina de carbón de Datong, los boletines de las oficinas del partido, los boletines de ética y práctica médica, etc., como armas ideológicas para publicitar activamente la ética médica y Políticas, normativas y casos típicos de ética médica. Al mismo tiempo, se emitieron documentos, se celebró una reunión en todo el hospital, se organizó a los empleados para aprender los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y se llevaron a cabo actividades especiales de rectificación para combatir el soborno comercial. Permitir a la mayoría de los empleados establecer una correcta visión de la vida, valores y valores de honor y deshonra. Según las instrucciones del general Lu, los ministros de organización y los pilares profesionales experimentaron las dificultades del trabajo de los mineros, lo que inspiró el entusiasmo de la mayoría del personal médico para servir a los mineros. Al mismo tiempo, se emitió el "Código de conducta para los empleados del Tercer Hospital del Carbón" para estandarizar el comportamiento de los empleados en términos de documentos de comportamiento y comportamiento. En segundo lugar, construimos vigorosamente la cultura hospitalaria y formamos valores consistentes para todos los empleados del hospital, como el espíritu hospitalario de "salvar vidas y curar a los heridos, el cuidado y la dedicación", el concepto de servicio hospitalario de "el paciente primero, la integridad primero". ", y el hospital de "dedicación, integridad y fraternidad" Conceptos éticos, y al mismo tiempo fortalecer la construcción de una cultura de integridad, estandarizando así el comportamiento ético del personal médico desde la cultura corporativa; al mismo tiempo, cada departamento utiliza reuniones de traspaso y reuniones de estudio político para revisar las ocho prohibiciones promulgadas por el Ministerio de Salud y las diez prohibiciones promulgadas por el Departamento Provincial de Salud, así como las normas de ética médica para todo tipo de personal del hospital; Office también lleva a cabo educación sistemática sobre ética médica para el personal y los pasantes recién asignados, de modo que la educación sobre ética médica en nuestro hospital alcance el 100%.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación son las hermosas tradiciones de nuestro partido. Sin investigación no hay derecho a hablar. Cuando se trata de ética médica y calidad del servicio médico, sólo los pacientes tienen más voz. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado a realizar mensualmente encuestas de satisfacción con el servicio en salas y ambulatorios, solicitando opiniones y sugerencias de los pacientes sobre la atención médica, los servicios logísticos, la ética médica y la ética médica de nuestro hospital, etc. y realizar discusiones pacientes en varios departamentos. Los temas reportados en la reunión y los temas reflejados en las cartas de opinión se clasificarán y resumirán, y las opiniones o sugerencias para resolver los problemas se formularán y resolverán en la reunión conjunta del partido y. gobierno. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se abrió un centro de terapia de líquidos para facilitar infusiones temporales a los bebés que viven cerca, y se renovó un horno microondas para calentar comidas para los pacientes que tenían comida. Para facilitar que los pacientes retomaran el ejercicio, se renovó el jardín trasero y se renovó el equipo de fitness. fue comprado. Para facilitar que los pacientes acudan al médico, se restablecieron los íconos de orientación y las tarjetas de departamento; algunos pacientes informaron que había moscas y mosquitos en las salas en verano, por lo que se renovaron las ventanas con mosquiteros de algunos departamentos; informó que el tiempo de suministro de agua fría fue corto, por lo que el tiempo de suministro de agua se extendió a algunos pacientes. Según los informes, a veces hay problemas con el suministro de medicamentos de uso común; Por lo tanto, el Comité de Asuntos Farmacéuticos celebró una reunión especial para fortalecer la conexión entre la planificación, adquisición y distribución de medicamentos y garantizar el suministro de medicamentos de uso común. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, los tres principales niveles de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. Del 1 al 10 de este año, el hospital recibió un total de 12 pancartas y 12 cartas de agradecimiento.
3. Preste mucha atención a los temas candentes de los "sobres rojos" que preocupan a la sociedad actual.
El día 20_, nuestro hospital tomó la iniciativa en Datong de introducir un sistema de recompensa y castigo por devolver "sobres rojos". En _, se modificó el sistema de recompensas y castigos. A finales de año, el personal médico que devuelva "sobres rojos" será elogiado y recompensado. Quienes soliciten y acepten "sobres rojos" serán multados con 5 veces el monto de. el sobre rojo y espere 3 meses. En resumen, por un lado, orientamos y alentamos a la mayoría del personal médico a mantener una alta ética médica y, por otro lado, tomamos medidas severas contra el personal médico individual que viola la ética profesional. Debido al fortalecimiento de la educación ideológica de los empleados y al completo sistema de recompensas y castigos, la devolución de los "sobres rojos" se ha convertido en una práctica común en nuestro hospital. De enero a octubre de este año, el hospital organizó* la devolución de "sobres rojos" 106 veces a 76 personas, por un importe de 30.900 yuanes. Entre ellos, el departamento que devolvió más "sobres rojos" fue el departamento cardiovascular.
El camarada Zhong Hua, director del Departamento de Cardiología, recibió la mayor cantidad de sobres rojos, con 3.400 yuanes por 7 veces, seguido por el camarada Li Pingshan, director del departamento de ortopedia, con 2.700 yuanes por 5 veces.
4. Está estrictamente prohibido cobrar ilegalmente, recetar "drogas para montar" y utilizar drogas clínicamente.
20_ es el año académico de nuestra universidad. Para mejorar el nivel profesional y técnico del personal médico de nuestro hospital, hemos revisado los programas y planes de capacitación previa al empleo y educación para el reempleo. El departamento médico, el departamento de enfermería y la oficina del hospital desarrollan materiales didácticos y de capacitación específicos en función de las diferentes situaciones de los diversos profesionales y técnicos, y realizan evaluaciones semanales y mensuales. Los resultados de las evaluaciones están vinculados a los salarios y bonificaciones. Hemos mejorado y estandarizado aún más el sistema de responsabilidad del primer diagnóstico, el proceso de primeros auxilios prehospitalarios, el sistema de consulta de emergencia, la discusión de registros médicos, el análisis de registros médicos, la redacción estandarizada y otras reglas y regulaciones, y hemos fortalecido la inspección y supervisión para garantizar que haya Las reglas a seguir, las recompensas y castigos establecidos y las responsabilidades son claras.
Disposiciones laborales para mayo y _ meses
Según los puntos de trabajo, en enero de este año realizaremos los siguientes aspectos de trabajo:
1 Continuar Llevar a cabo actividades anuales de gestión hospitalaria en profundidad e implementarlas una por una de acuerdo con las Reglas de evaluación del año de gestión hospitalaria de la provincia de Hebei.
2. Esforzarse por hacer un buen trabajo en la evaluación y aceptación de las unidades civilizadas provinciales de nuestro hospital por parte de la Oficina de Civilización Provincial, y esforzarse por cumplir con los estándares una vez y mantener el honor.
3. Incrementar la promoción e implementación integral del trabajo de clasificación durante Double Ten para reducir efectivamente la carga de los pacientes.
4. Fortalecer la gestión interna, aumentar los ingresos y reducir los gastos, centrarse en controlar el fenómeno de "corrida, riesgo, goteo y fuga", cobrar estrictamente las normas y procedimientos y reducir los gastos médicos.
5. Continuar fortaleciendo la construcción de la ética profesional y la ética médica, implementar diversos sistemas y regular estrictamente las conductas médicas.
6. Implementar aún más el sistema de responsabilidad médica y de seguridad de la propiedad y el sistema de rendición de cuentas para prevenir errores y accidentes médicos.
Coordinar la planificación e implementación del concurso de conocimientos y la actuación artística del Día de la Enfermera "5.12", enriquecer el tiempo libre de los empleados y defender enérgicamente una cultura hospitalaria avanzada.
Resumen de Ética Médica y Enfermeras 2
El nuevo año está por comenzar. De acuerdo con el principio de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente", hemos completado con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y hemos completado más del 90% del plan de enfermería de 20 años. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de rondas de sala: (1) Los médicos deben ordenar las rondas de sala por turnos, y la jefa de enfermería asiste a las rondas generales 1 o 2 veces por semana y mantiene registros; las operaciones requieren tres rondas de inspecciones Siete pares (3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se produjeron errores importantes de enfermería en el último año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y estar equipado con cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes. Informar al jefe de enfermería sobre el estado de la inspección de control de calidad y conocer información relevante sobre la gestión del jefe de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar opiniones de los pacientes y satisfacer sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. En el Día de la Mujer, se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) y se entregaron el primer premio (, segundo premio (, Tang,) y tercer premio (). < /p >
5.65438+A principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó exámenes de funcionamiento técnico de enfermería a todas las enfermeras del hospital:
Examen de enfermería de sala: infusión intravenosa e inhalación de oxígeno. Examen de enfermería de urgencias: cardiopulmonar; reanimación, inhalación de oxígeno, lavado gástrico; evaluación de las enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticos y cumplir con el sistema de transferencia junto a la cama y la atención matutina.
7. Adherirse a las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas cada mes para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional
8.165438+9 de octubre-junio, derecha. Las enfermeras que ingresaron al hospital este año recibieron capacitación previa al empleo. El contenido de la capacitación incluyó conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y se organizó una clase para cada enfermera jefe para mejorar sus capacidades docentes. hospital. 5 enfermeras participaron en el autoexamen de la especialidad de enfermería y 3 enfermeras participaron en el curso por correspondencia de la especialidad de enfermería
5. Fortalecer el manejo de infecciones hospitalarias
1. aislamiento formulado por el grupo de liderazgo de gestión del hospital.
2. Cada departamento insiste en realizar un cultivo de aire en las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses, y realiza un cultivo de aire secundario en verano en los departamentos de alto riesgo. como quirófanos y quirófanos ambulatorios para garantizar buenos resultados sin infección.
3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y el vestuario todos los meses, y mantiene registros de las lámparas ultravioleta. espolvoreado con alcohol absoluto cada dos semanas. Controle la intensidad ultravioleta una vez al mes.
4. Después de su uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, empapar, concentrar e inspeccionar y supervisar periódicamente. para diversas desinfecciones, la concentración del desinfectante debe mantenerse en una cama, una escuela secundaria, una mañana y un barrido húmedo. 5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces. al día, trapee regularmente el piso con desinfectante (desinfectante 1: 400) en la sala para la desinfección final (limpie la mesita de noche y limpie con desinfectante)
6. y es estéril.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento del proyecto de desinfección para monitorear cada proyecto de desinfección regularmente.
6.
1. Adherirse al propósito de estar centrado en el paciente, centrado en la calidad y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevar a cabo una educación sanitaria profunda centrada en el paciente a través de la distribución de educación sanitaria. manuales y las palabras y hechos de las enfermeras. Familiarizar a los pacientes con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, la enfermería y los conocimientos de autocuidado.
En febrero de 2018, las enfermeras de la tercera sala no solo enseñaron a los pacientes. prevención y rehabilitación de enfermedades, pero también llevó a cabo un modelo de enfermería holístico, y también acudió a la sala para hablar con los pacientes
3. realizado en el quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes al hospital y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.
4. Todas las enfermeras del hospital escribieron 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el 3er Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea.
7. Problemas existentes:
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es fuerte.
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la escasez de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no pueden recibir los servicios de enfermeras de primera clase, lo cual es superado solo por el trabajo diario.
4. La gestión del barrio es insatisfactoria.
Durante el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorarse.
Resumen de ética médica para enfermeras 3
La posición de una enfermera es sagrada y noble. Cuando vistes una bata blanca y desempeñas tus funciones en tu lugar de trabajo, debes dedicarte a tu trabajo, para que puedas hacerlo todo bien. No solo debemos prestar atención a la eficiencia del trabajo, sino también a la calidad y el efecto del trabajo. En mi opinión, ser enfermera parece fácil, pero en realidad no lo es hacerlo bien. El trabajo tiene sus propias responsabilidades y estándares internos. Debido a factores como la edad, la experiencia laboral, la actitud, la personalidad personal y otros factores, las enfermeras pueden completar tareas dentro del alcance de las responsabilidades y estándares. Sin embargo, la eficiencia y la calidad varían mucho, y los estándares de alta eficiencia y alta calidad no son los mejores. -muesca. Algunas enfermeras han completado el trabajo de hardware (como tomar la temperatura, aplicar inyecciones, dispensar medicamentos, etc.) y luego descansan tranquilamente en la oficina. Además del trabajo de hardware, algunas enfermeras también realizan mucho trabajo de software (como brindar a los pacientes cosas más espirituales de verdad, bondad y belleza). "Duro" tiene alcance y escala, mientras que "blando" no tiene disposiciones obligatorias. Entonces, ¿cómo pueden las enfermeras desempeñar sus funciones de manera eficiente, cualitativa y creativa, lograr resultados laborales, tranquilizar a los pacientes y cooperar activamente con el tratamiento hospitalario? Aunque no existe un formato unificado, existen reglas a seguir. A través de este estudio de ética médica, comencé a pensar en el papel de establecer la conciencia laboral de las enfermeras para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
1. Responsabilidad
La responsabilidad es el requisito previo para hacer un buen trabajo. El "corazón" (sentido de responsabilidad) en el trabajo está en su lugar, lo que significa mantener el corazón, trabajar duro en clase y no salir de clase por motivos egoístas. Sólo así podremos hacer un buen trabajo en enfermería. . Como joven enfermera, a veces está "demasiado dispuesta a hacer el trabajo que acaba de asumir", pero mientras tenga este corazón, creo que estará calificada para el trabajo lo antes posible. Si no hay sentido de responsabilidad, ni las enfermeras nuevas ni las enfermeras veteranas harán un buen trabajo en enfermería. Hay una relación causal entre las cosas, es decir, hay causa y efecto, y el trabajo de enfermería también tiene un aspecto de causa y efecto. El trabajo lo hacen las personas. Si las enfermeras quieren lograr buenos resultados o incluso resultados, deben tener un buen estado mental y una conciencia correcta para guiarse en el desempeño de sus funciones. Los buenos comienzos conducen a buenos resultados. Algunas cosas están mal, pero no universalmente. Las enfermeras no deben ser descuidadas en absoluto en su trabajo. "Un pequeño error puede marcar una diferencia de mil millas". Fortalecer su sentido de responsabilidad es un buen motivador y un punto de partida. Por supuesto, hay buenas intenciones al hacer cosas malas en el trabajo, y esto está dentro de los límites normales. No hay nada malo en la cosmovisión y tenemos la conciencia correcta, pero hay errores en el proceso de convertir la cosmovisión en metodología, o en otras palabras, hay errores en el funcionamiento del método. "Las buenas intenciones conducen a cosas malas" es una cuestión de método, no de pensamiento. Las cuestiones metodológicas son muy complejas y idiosincrásicas. Para las enfermeras, el trabajo de enfermería implica nivel profesional, experiencia, cooperación del paciente y otros obstáculos. , haciendo que el método sea inválido o inadecuado. Todas estas son razones externas, causadas objetivamente, no subjetivamente. Este "error" se puede prevenir fácilmente. Si se comete un error debido a un débil sentido de responsabilidad, su naturaleza cambiará y ya no estará dentro del rango normal. Por lo tanto, los "errores" no servirán para bloquear el estanque y hay que responsabilizarlos. Por lo tanto, el sentido de responsabilidad no es opcional para las enfermeras y debe cultivarse mediante el autocultivo. La conciencia de la responsabilidad está estrechamente relacionada con las responsabilidades y requisitos laborales y, a veces, se pueden combinar en uno solo, pero la diferencia es obvia. El primero pertenece a la autoconciencia, a las autoexigencias, enfatiza el control interno personal y tiene un lado suave, el segundo es una regulación externa, que es obligatoria y dura; La "dureza" es la responsabilidad y el nivel del trabajo, y la "suavidad" es el alma del trabajo personal. "Duro" como el hueso, "blando" como la carne.
2. Conciencia de igualdad
Es fundamental que las enfermeras refuercen su sentido de responsabilidad, pero la responsabilidad por sí sola no es suficiente. Debemos trabajar creativamente sobre la base y en torno a un sentido de responsabilidad.
Esta "amplificación" significa que los esfuerzos unilaterales y las ilusiones de la enfermera se han convertido en la cooperación y coordinación mutuas entre la enfermera y el paciente. La iniciativa y la elección de una estrecha colaboración entre enfermera y paciente recae en la enfermera. ¿Cómo se adaptan, adaptan y obtienen apoyo las enfermeras de los pacientes? La clave es establecer un sentido de igualdad, es decir, las enfermeras deben adoptar el concepto de igualdad al tratar a los pacientes. No sólo deben tratar a todos los pacientes por igual, sino que también deben llevarse bien con los pacientes por igual. En la sala, las enfermeras son relativamente fijas, los pacientes son móviles y la elección de la hospitalización recae en el paciente. Si se compara a las enfermeras con los anfitriones, entonces se puede comparar a los pacientes con los invitados. La relación enfermera-paciente debe ser "paciente y cuidadosa". ¿Cómo recibe el anfitrión a los invitados para facilitarlos? En primer lugar, debemos respetar a los pacientes, valorar la existencia de los demás, tratar a cada paciente con entusiasmo como a un invitado y esforzarnos por hacer que los pacientes sientan el entusiasmo, la tranquilidad y la consideración del anfitrión. Para lograrlo, se refleja principalmente en la actitud de servicio de las enfermeras. Las enfermeras deben "hablar suavemente, caminar suavemente y operar suavemente".
Las enfermeras trabajan con seres vivos, y el sentido de igualdad debe incluir también el respeto a la vida. Los pacientes y las personas sanas son diferentes físicamente, pero son iguales e iguales en personalidad. Si las enfermeras establecen esta conciencia en sus mentes, su actitud hacia los pacientes no será condescendiente, sino que hablarán con amabilidad y actuarán con ligereza y sensibilidad. Sin embargo, a veces sucede que cuando una enfermera habla amablemente a un paciente, ella le corresponde con palabras duras o lo ignora. Fenomenalmente hablando, la igualdad no se puede obtener a cambio de igualdad. ¿Cuál es la razón? Al parecer esto se debe a cambios en el estado mental del paciente. Cuando una persona se ve perturbada por una enfermedad, los tejidos y células normales del cuerpo se destruyen, lo que afecta las actividades normales de la persona y altera el patrón de vida durante muchos años, lo que provoca irritabilidad. En este momento, el paciente puede verse inmerso en dolores y problemas, por lo que no prestará la debida atención ni recompensará las amables palabras de la enfermera. Si podemos imaginar que nuestra propia enfermera se comporta de esta manera cuando le sucede algo desagradable, quizás incluso peor que su desempeño, entonces podemos entenderlo. Esto requiere que las enfermeras tengan un sentido de igualdad, compasión y tolerancia. En la actualidad, el principal motivo por el que los pacientes se quejan de nuestras enfermeras en los medios de comunicación es la actitud, que representa más del 85%. Muestra que los pacientes están muy preocupados por la actitud de las enfermeras y también muestra que la actitud de las enfermeras juega un papel importante en el desarrollo y pronóstico de las condiciones de los pacientes.
Resumen de Ética Médica Enfermera 4
_ _ el año está por pasar, y el propósito de resumir el pasado es invertir en nuevos trabajos con mayor entusiasmo. En el pesado trabajo clínico, además de completar con éxito el propio trabajo técnico, también se debe prestar atención al cultivo de la ética médica, mejorar los propios estándares morales y cuidar bien de los propios servicios, partiendo de los tres aspectos de la profesión médica. -Relación paciente, relación médico-enfermera y relación enfermera-enfermera, trabajo paso a paso.
"Eliminar las enfermedades humanas y mejorar la salud" es el objetivo final de nuestra industria médica. Es precisamente por este faro que nuestros esfuerzos son persistentes, y es precisamente por esta sociedad que respetamos la industria de la salud. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en mi trabajo clínico para salvar vidas y servir a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos. El comportamiento civilizado y el servicio de calidad son los requisitos más básicos. Respete la personalidad y los derechos de los pacientes, guarde los secretos médicos para los pacientes como si fueran amigos, gánese el favor y la confianza de los pacientes, respete las leyes y reglamentos, practique la medicina con honestidad y rechace los sobres y obsequios rojos.
Los médicos y enfermeras son camaradas en la misma trinchera, estrechamente interdependientes, y construir una relación médico-enfermera armoniosa es la base para el desarrollo seguro y eficaz de toda la actividad médica. Hay un flujo interminable de pacientes de todo el país, así como personal de educación continua de todo el mundo. En el trabajo clínico tienen en cuenta la situación general, trabajan juntos en unidad, proceden desde la perspectiva clínica y trabajan juntos para los pacientes, los médicos y las enfermeras. En lo que respecta al tratamiento profesional, tantos médicos como sea posible deben participar en las visitas a las salas y en los traspasos para obtener una comprensión profunda de la enfermedad. Al mismo tiempo, los nuevos colegas deben hacer todo lo posible para ayudarlos a familiarizarse con el estándar. procedimientos del entorno. La relación médico-enfermera es armoniosa y la relación médico-paciente es naturalmente estable.
La calidad en el servicio no es sólo una actitud, sino también una fuerte calidad profesional como fuerte respaldo. Durante el año pasado, insistí en estudiar estudiantes universitarios para mejorar mi propia calidad, tratar enfermedades en el trabajo clínico, estandarizar los comportamientos de los servicios médicos, estudiar mucho idiomas extranjeros, utilizar los recursos de la biblioteca del hospital y consultar regularmente chino y extranjero. revistas profesionales, aprenda conocimientos de recuperación de bases de datos y comprenda las nuevas tendencias en la profesión. Amplíe sus horizontes y mejore sus niveles profesionales y técnicos.
Resumen de Ética Médica Enfermera 5
En los últimos 20_ años, con el correcto liderazgo de los líderes del hospital y la ayuda de mis colegas, he trabajado en el centro hospitalario, combinado con los requisitos de trabajo del departamento, de manera proactiva y buscada Ser sincero y pragmático, implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo y mejorar constantemente su nivel técnico profesional y capacidad de trabajo con base en los estándares de ética médica. Ahora resumo mi ética médica y mi trabajo médico durante el año pasado de la siguiente manera:
1 Aspectos ideológicos y políticos
De acuerdo con los requisitos del hospital, estudié cuidadosamente los hechos avanzados. y accidentes médicos de los médicos rurales más bellos, prevención y tratamiento, normas de redacción de recetas y reglamentos de gestión de enfermeras, etc. A través del estudio, mis pensamientos y acciones han mejorado aún más y, al mismo tiempo, me he vuelto más consciente de establecer y adherirme a una visión del mundo, una perspectiva de la vida y unos valores correctos.
2. El trabajo de ética médica.
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar a cada paciente que acude a examen y estar "preocupado por las necesidades del paciente y pensando en lo que quiere". Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro en el trabajo, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las vuelva a tomar y se le explican los motivos para obtener su aprobación y comprensión. Para satisfacer las necesidades laborales del hospital, se me dispuso participar en el cronograma del equipo de enfermería. Durante el trabajo, seguí estrictamente los "tres controles y diez pares" para realizar las operaciones de enfermería. Ahora es capaz de dominar con soltura las técnicas operativas rutinarias de enfermería. Respete estrictamente las normas de gestión del hospital, llegue a tiempo al trabajo y no llegue tarde, no salga temprano ni esté de servicio. No hubo ningún fenómeno de aceptar dinero para comida de los pacientes, sobres rojos, obsequios o sobornos, y no se produjeron errores médicos ni accidentes.
3. Trabajo y estudio empresarial:
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por el hospital y departamentos, y fortalecer la propia calidad a través del aprendizaje. En el caso de tareas intensas de estudio y trabajo, puede completar activamente diversas tareas asignadas por el hospital, corregir su actitud de aprendizaje y nunca quejarse. En el trabajo empresarial, implementar concienzudamente las normas y reglamentos del departamento y cumplir estrictamente las diversas operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, trate siempre cada muestra que se va a probar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no coinciden con el diagnóstico clínico, informe al grupo de liderazgo lo antes posible, insista en un nuevo examen, garantice la precisión del informe de la prueba y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que la única forma de sobrevivir es fortalecer continuamente el estudio teórico. Por eso, después del trabajo, hago todo lo posible para participar en la educación académica de estudiantes universitarios aficionados. Al mismo tiempo, utilice el aprendizaje en línea y la lectura de libros relacionados con pruebas clínicas para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos, y esforzarse por superar 20 años de examen para obtener el título profesional de técnico de pruebas.
En el nuevo año, fortaleceré la combinación de práctica y aprendizaje teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, aprenderé de mis colegas con humildad, aprenderé de la práctica, aprenderé de las fortalezas de los demás y me esforzaré por contribuir a el desarrollo del hospital en el nuevo año.
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