¿Qué necesita para prepararse para la entrevista del Examen de Servicio Civil Nacional 2018?

Investigar al solicitante y el puesto antes de la entrevista es una forma necesaria y eficaz de obtener información útil. Si no conoce al solicitante y el puesto que está solicitando, estará indefenso en el centro del proceso de entrevista. La motivación laboral es un factor de evaluación importante en el proceso de entrevista. Los examinadores suelen hacer preguntas como: ¿Conoce nuestra unidad? ¿Por qué postulaste? ¿Entiendes el puesto que estás solicitando? ¿Por qué postuló para este puesto? Si te contrataran, ¿cómo harías tu trabajo? ¿Para tal problema? La respuesta no es sólo una pregunta técnica; nunca existe una respuesta estándar. Si no ha investigado nada, lo más probable es que su respuesta sea irrelevante. Puede pensar que su respuesta es apropiada e inteligente, pero en realidad está cometiendo un gran error. Durante la entrevista, es necesario responder cada pregunta con evidencia y basándose en la realidad objetiva. Esta realidad objetiva se refiere a los hechos sobre el solicitante y el puesto. Sin esto, su respuesta pierde su fundamento y su éxito pierde su garantía.

Investigar las unidades y puestos a los que desea postularse reducirá la ceguera de la solicitud, reduciendo así el contraste psicológico que pueda ocurrir después de ser contratado. También será propicio para el buen desarrollo de trabajos futuros. desarrollar el diseño y desarrollo de carrera. Para tener éxito en la entrevista, es necesario investigar y comprender las siguientes preguntas específicas: Primero, se debe investigar y estudiar la naturaleza, funciones principales, estructura organizacional, tamaño, etc. del solicitante. El segundo es investigar y estudiar la estructura de personal del solicitante, como estructura de edades, estructura profesional, relaciones interpersonales, etc. En tercer lugar, obtenga información lo más completa y verdadera posible sobre el puesto que está solicitando. Como la naturaleza del trabajo, las tareas y responsabilidades centrales, la estructura de conocimientos requerida, la estructura de habilidades y los requisitos especiales para pasatiempos, rasgos de personalidad, experiencia técnica, etc. Cuarto, comprenda la información personal del supervisor de la unidad, del supervisor directo del puesto que solicita y de los posibles entrevistadores, como nombre, educación, especialidad, lugar de nacimiento, nacionalidad, creencias, familia, pasatiempos, etc. Quinto, la hora aproximada de la entrevista, el entorno del lugar de la entrevista, el posible formato de la entrevista, etc. Sexto, informes de noticias de unidades relevantes sobre la situación actual de posibles examinadores de entrevistas.

En segundo lugar, la preparación para la entrevista debe hacerse bien.

La entrevista es un eslabón clave en la contratación de funcionarios públicos nacionales. No es raro que muchos candidatos con sólidas habilidades básicas y buenos resultados en exámenes escritos sean excluidos accidentalmente de las filas de los funcionarios públicos nacionales. La razón es que no obtuvieron buenos resultados en la entrevista. O no estaban preparados de antemano, se pusieron nerviosos en el acto o cayeron accidentalmente en la trampa tendida por el examinador… En resumen, no dominaban ciertas habilidades de entrevista.

Aquí, nuestros cursos de capacitación para exámenes de la función pública nacional brindan a los candidatos las habilidades de entrevista más completas, prácticas y efectivas. Siempre que puedas hacer lo que llamamos "antes de la entrevista"... durante la entrevista... después del error...", creo que el éxito te llamará la atención en un futuro próximo.

1.Preparación psicológica

En algunas situaciones de entrevista, la mayoría de los entrevistadores están medio despiertos y medio borrachos. A menudo, la mayoría de los entrevistadores ya han entrado en este aburrido estado de confusión antes de que comience la entrevista. Principalmente sesgos cognitivos, ansiedad, miedo y otras emociones inexplicables. Antes de la entrevista, los candidatos inteligentes deben trabajar duro para explorar sus fortalezas potenciales, eliminar la influencia de la psicología negativa con una actitud positiva y mostrarse con confianza en futuras entrevistas.

El entrevistador puede imaginarlo como su superior y al competidor como su colega. En este momento, la escena de la entrevista se transformará en una situación interpersonal interactiva y el entrevistador estará en un estado mental relajado. Puedes manejarlo con calma incluso cuando te encuentres en una situación diferente.

2. Preparación de la imagen

Antes de la entrevista, el entrevistador debe prepararse de manera integral. Puede enfrentarse al examinador de la mejor manera posible. Al principio es difícil descubrir su talento, pero su apariencia puede dejar una profunda impresión en las personas. Esto no es sólo un reflejo emocional interno, sino también una realidad intuitiva. El factor de evaluación más avanzado en el alcance de la evaluación del examinador, por lo que los candidatos deben prestar atención a su apariencia e imagen.

3. Comprender la motivación de búsqueda de empleo del solicitante. una de las tareas básicas del examinador. Por lo general, el examinador le preguntará: ¿Por qué está solicitando empleo en nuestra empresa? ¿Cuáles son sus expectativas para el puesto que está solicitando? trabajo debido a los bajos salarios y malas condiciones de vida de los funcionarios públicos en nuestro país? La búsqueda de la conciencia, la dedicación y la responsabilidad del servidor público.

Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, cuando hables de tu motivación laboral, debes mostrar tu elevado reino espiritual. No debes adorar demasiado los intereses materiales ni ser demasiado respetuoso contigo mismo, de lo contrario es probable que te eliminen.

4. Experiencia laboral

Los empleadores generalmente se adhieren al principio de empleo, es decir, cuando la calidad y la capacidad son equivalentes, se dará prioridad a aquellos con cierta experiencia laboral. En las entrevistas generalmente se hacen las siguientes preguntas sobre la experiencia laboral: ¿Qué trabajo ha realizado antes? ¿Qué trabajo te gusta y por qué? ¿Qué trabajo odias y por qué? ¿Qué logros has obtenido en el trabajo que te enorgullecen? ¿Qué errores has cometido y qué reveses has experimentado en el trabajo? Piense detenidamente al responder este tipo de preguntas.

5. Educación y formación

El objetivo principal de que el examinador haga este tipo de preguntas es verificar si la educación y la formación que ha recibido son conducentes a completar el trabajo que solicita. para. Estas preguntas incluyen principalmente: ¿De qué escuela, departamento y especialidad te graduaste? ¿Qué aspectos de tu educación y formación te ayudarán en el trabajo que estás solicitando? Debemos ser honestos y humildes al responder este tipo de preguntas.

6. Planes y metas de futuro

Los empleadores siempre están preocupados por la mentalidad de los nuevos empleados y quieren saber si pueden dedicarse a trabajar de todo corazón y si tienen metas y planes claros. . El examinador normalmente preguntará: Si lo contratan, ¿cómo piensa trabajar? ¿Cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades después de unirse a nuestra empresa? ¿Ha determinado sus objetivos en nuestra unidad? ¿Cuándo planeas lograr este objetivo? ¿Qué pensarías si hubiera otras oportunidades laborales? Para responder a estas preguntas, primero debemos aclarar nuestro pensamiento y comprender el principio de que los planes y metas personales deben estar subordinados a los planes y metas de la organización. Si tu propuesta se alinea con los intereses y necesidades de la organización, serás el candidato preferido.