51 ¿Cuáles son los beneficios de grabar un "currículum en vídeo" para entrevistas?

A. Mejorar la eficiencia del reclutamiento. Con el vídeo, puedes ahorrar mucho tiempo y dinero. La contratación tradicional requiere que los solicitantes de empleo lleguen al empleador para comunicarse cara a cara, mientras que las entrevistas por video pueden comunicarse directamente con los solicitantes de empleo cara a cara, sin tener que abandonar la entrevista debido a los altos costos de tiempo. Los videos les permiten entenderse al instante.

B. Mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Debido a que las entrevistas en video pueden transmitir instantáneamente la imagen y la voz de una persona a la unidad de reclutamiento, la unidad de reclutamiento tendrá una comprensión más profunda del solicitante de empleo a través de la entrevista en video, y la comprensión del solicitante de empleo se profundizará aún más. Las entrevistas en video le permiten comprender a la otra persona al instante, por lo que podrá tomar decisiones laborales más rápido y también aumentará la eficiencia del éxito de su búsqueda de empleo.

C. Complete la entrevista sin salir de casa. Cada vez más empleadores, graduados universitarios y solicitantes de empleo no están dispuestos a viajar largas distancias para asistir a varias ferias de empleo y pueden lograr sus intenciones a través de videos asincrónicos. sobre los costes de búsqueda de empleo y contratación.

D. Las entrevistas en vídeo de amplia cobertura pueden extenderse fácilmente a todos los rincones del mundo. No importa dónde se encuentre el solicitante de empleo o en qué país, puede comunicarse rápidamente a través de video. El reclutamiento por video es un proceso interactivo que abarca tiempo y espacio, y es un comportamiento proactivo tanto para la oferta como para la demanda. Esta interacción positiva reduce el comportamiento ciego en el proceso de contratación.